人才兴冀先进事迹材料

1 / 4人才兴冀先进事迹材料XXX 年以来，XX 局按照省市关于“人才兴冀工程”的有关要求，坚持“引、用、育、留”四措并举，不断更新观念，创新方法，努力建设一支素质优良、结构合理、相对稳定的人才队伍，为县域经济的发展提供了可靠的人才保障。一、加强领导，健全组织，夯实人才工作基础成立了以县委副书记为组长，常务副县长为副组长，各有关部门的主要负责同志为成员的人才资源开发领导小组。在全县 7 个乡镇及农业、水利等 5 个县直部门建立了基层人才服务站，197 个村建立了人才联络点，做到了职能、机构、人员、工作、制度、场地“六到位” 。目前，以县人才市场为龙头，基层人才服务站为骨架，各村人才联络员为基础的人才市场体系初具规模，为人才兴冀工程的顺利实施奠定了基础。二、强化培训，深化改革，努力开发现有人才实施“人才兴冀工程” ，一项重要的任务就是要提高各类人才的整体素质，开发好现有人才。在工作中，我们把培训、继续教育、事业单位人事制度改革作为开发现有人才的基本环节来抓。一是加强培训。在提高专业技术人员业务水平上，有针对性地邀请上级领导和知名专家教授来 XX举办培训班，传经送宝。一年来，共举办培训班 10 期，培2 / 4训 500 余人。在公务员培训方面，深入开展电子政务、公务员法等培训，全年共举办培训班 20 余期，培训 2000 余人。二是加强继续教育。我们根据不同行业，不同层次人才的实际情况，采取岗位实践、在职进修、专题讲座、函授学习等多种形式，大力开展专业技术人员继续教育活动。一年来，共有 1600 余人完成继续教育学习，600 余人获得大专以上学历、学位证书。三是深化事业单位人事制度改革。以卫生系统和环保局做为试点，按照公开、平等、择优的原则，进行竞争上岗，克服干好干坏一个样，干多干少一个样的弊端，进一步建立完善了竞争激励机制。通过改革两单位共有 50 余名年轻干部走上管理岗位，进一步挖掘了人才潜力，为优秀人才的脱颖而出创造了条件。三、优化环境，强化服务，促进人才为经济建设服务“人才是苗 , 环境是土 , 无土不生根”, 这是我们对“ 人才兴冀工程” 的根本观点。为此，我们研究制发了XX 县人才开发实施意见 、 XX 县人才智力引进暂行办法等文件。为引进的“高、精、尖”人才在调动手续、户籍关系、职称评审、子女入托等方面制定了一系列的优惠政策。正是靠优惠的政策、良好的环境, 一年来全县共吸引各类人才 48 人, 其中高层次人才 10 人来到海兴县创业。在引进人才的同时，我们以周到完善的服务使他们能够留得住、扎下根，使他们真正能够为经济和社会的发展服务。3 / 4如 2016 年，我们成功引进加拿大籍华人企业家 XXX，他当年就来到 XXX，投资 1000 万元建立了 XXXX 有限公司。为了能够使他的企业能够在海兴生根发芽，我们从企业租赁厂房到办理营业执照、协调工商、国地税等，都做好全程服务，并积极为企业排忧解难。XXX 年 XX 月份，企业工人因与厨师发生纠纷而罢工，我们在第一时间赶赴车间，组织召开职工大会，对工人晓之以理，动之以情，协助企业化解矛盾，避免了损失。11 月份，在公司征地过程中，我们主动出面，与 XX 村进行协调，先后 20 余次与村书记、村民商谈，最终达成了征地协议。我们的真诚的感动了总经理 XXX。三年内，XXX 先后三次增加投资 3000 余万元，在XX 建立起了一个科技化、现代化的工厂，目前该企业共安置就业 500 余人，年纳税 124 万元，取得了良好的经济和社会效益。四、以“兴”为本，搞活输出，抓好农村人才资源开发“人才兴冀”, 核心是一个“兴” 字, 就是通过加强人才建设, 实现振兴, 加快发展。在多年的人才工作实践中，我们认识到只有劳动者的素质普遍提高了，并拥有一大批的本人才，才能使经济呈现勃勃生机。为此，我们确定了“以人才激活输出，以输出培育人才”的工作思路。先后筹集资金 200 余万元，建立完善了劳动力市场和就业训练基地，开设了电子电工、计算机、电焊工等专业，对农村4 / 4富余劳动力进行培训。这些人经过培训后，掌握了专业技能，有了一技之长，我们就把他们输送到科技含量高，管理完善，效益好的企业去工作，让他们在打工挣钱的同时，接受企业的再教育，截止 2016 年底，我县在外工作的各类实用技术型人才已达 10000 余人。这些人经过市场经济和现代文明的熏陶，其专业技能、思维方式和价值取向都发生了重大变化，逐步成长为与市场经济需求相适应的新一代劳动者。针对这种情况，我们不失时机的开展“凤还巢”工程，成立了创业办公室，专门为他们提供全程、快捷、优质的服务和帮助，有效地把“打工潮”转化为“创业潮” 。截止目前，全县已有 400 多人带着