南开秋学期绩效与薪酬管理在线作业

南开南开 秋学期秋学期 绩效与薪酬管理绩效与薪酬管理 在线作业在线作业 12 秋学期 绩效与薪酬管理 在线作业 单选题 多选题 判断题 一 单选题 共 20 道试题 共 40 分 1 薪酬不但对员工和企业有着重大意义 它对于整个 也具有独特的作 用 A 行业 B 社会 C 产业 D 系统 正确答案 B 满分 2 分 2 绩效考核标准是对员工 的数量和质量进行监测的准则 A 人员 B 绩效 C 积分 D 训练 正确答案 B 满分 2 分 3 年度报告法的主要 是很难保证员工表现的精确记载 A 问题 B 缺陷 C 不足 D 差异 正确答案 B 满分 2 分 4 工作分析是基本薪酬实现内部 性的重要基础 A 合理 B 透明 C 经济 D 公平 正确答案 D 满分 2 分 5 绩效考核与企业 提升有着密切的关系 A 竞争力 B 赢利 C 影响力 D 发展 正确答案 A 满分 2 分 6 绩效考核是企业聘用人员的 A 前提 B 基础 C 依据 D 条件 正确答案 C 满分 2 分 7 是对员工的出勤情况以及工作积极性 努力程度等进行考核 A 技 B 勤 C 能 D 绩 正确答案 B 满分 2 分 8 经济状况是影响 薪酬制度的重要因素 A 企业 B 国家 C 员工 D 行业 正确答案 A 满分 2 分 9 薪酬水平高低会直接影响企业在 上的竞争力 A 劳动力市场 B 竞争市场 C 招聘工作 D 市场营销 正确答案 A 满分 2 分 10 加强 控制是企业增强市场竞争力的重要途径 A 采购 B 就业 C 销售 D 薪酬 正确答案 D 满分 2 分 11 薪酬水平是指企业支付给不同 的平均薪酬 A 干部 B 岗位 C 职位 D 员工 正确答案 C 满分 2 分 12 当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争 而更是 的竞争 A 人才 B 原料 C 资本 D 产品 正确答案 A 满分 2 分 13 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理 和激励手段 A 制度 B 系统 C 平台 D 措施 正确答案 C 满分 2 分 14 绩效考核必须严格遵守 这一基本原则 A 实事求是 B 公开透明 C 大公无私 D 客观公正 正确答案 D 满分 2 分 15 基本薪酬的确定有职位薪资制和 两种方式 A 计件薪资制 B 计时薪资制 C 年功薪资制 D 技能薪资制 正确答案 D 满分 2 分 16 劳动力市场上的劳动力供给 是指 的人口群体所能够承担的工作总 量 A 所需 B 就业 C 求职 D 特定 正确答案 D 满分 2 分 17 进行 管理 是为了提高组织的绩效 A 成本 B 绩效 C 预算 D 促销 正确答案 B 满分 2 分 18 绩效评估的方法有不同的分类 可以 分为定性和 方法 A 比较 B 估价 C 定量 D 预测 正确答案 C 满分 2 分 19 员工法定福利是 通过立法 要求企业向员工必须提供的一些社会保 险 法定假日及劳动保护措施等 A 企业 B 法院 C 人大 D 政府 正确答案 D 满分 2 分 20 目标管理法是众多国外企业进行 的最常见的方法之一 A 干部晋升 B 营销计划 C 绩效考核 D 产品开发 正确答案 C 满分 2 分 12 秋学期 绩效与薪酬管理 在线作业 单选题 多选题 判断题 二 多选题 共 20 道试题 共 40 分 1 绩效特征主要包括 三方面 A 多因性 B 多维性 C 动态性 D 适时性 E 多变性 正确答案 ABC 满分 2 分 2 劳动法 规定 不得安排未成年工从事 的第四级体力劳动 强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 A 畜牧农业 B 矿山井下 C 有毒有害 D 国家规定 E 公司规定 正确答案 BCD 满分 2 分 3 个人绩效奖励计划包括 和可变计件工资计划 A 累计工资计划 B 计件工资计划 C 考评工资计划 D 标准工时计划 E 差额计件工资计划 正确答案 BDE 满分 2 分 4 最核心的薪酬战略要素有 薪酬文化和薪酬管理五个部分 A 薪酬制定 B 薪酬基础 C 薪酬支付 D 薪酬水平 E 薪酬结构 正确答案 BDE 满分 2 分 5 薪酬战略是一种具有 的 与薪酬管理 A 总体性 B 中长期 C 长期性 D 薪酬决策 E 局部的 正确答案 ACD 满分 2 分 6 常用的绩效考核方法有比较法 五种 A 质量法 B 特性法 C 评比法 D 行为法 E 结果法 正确答案 ABDE 满分 2 分 7 企业薪酬控制是一项系统工程 要求企业必须有 地进行这项 工作 在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系 A 分阶段 B 系统 C 全方位 D 全过程 E 局部 正确答案 BCD 满分 2 分 8 医疗保险的结构分为 三个层次 A 工伤医疗保险 B 基本医疗保险 C 人身意外保险 D 企业补充医疗保险 E 个人补充医疗保险 正确答案 BDE 满分 2 分 9 一般说来 现代企业的工资具有 和效益职能 A 可控职能 B 指导职能 C 调节职能 D 激励职能 E 补偿职能 正确答案 CDE 满分 2 分 10 绩效考核的内容多种多样 一般来说 员工的绩效考核指标大致可 以分为 三个方面 A 业绩考核类指标 B 质量类指标 C 成本控制类指标 D 技能类指标 E 态度类指标 正确答案 ADE 满分 2 分 11 集体福利是企业员工都能享有的 具体有 工伤保险和 生育保险计划 A 养老保险 B 财产保险 C 失业保险 D 平安保险 E 医疗保险 正确答案 ACE 满分 2 分 12 薪酬等级制度的形式 归纳起来主要有 和岗位技能薪酬四 种类型 A 工作薪酬 B 职务薪酬 C 能力薪酬 D 结构薪酬 E 宽带薪酬 正确答案 ACD 满分 2 分 13 按照薪酬表现形式 我们可以将其分为 和 而按照薪酬本身对员 工的激励作用的方向性来看 它主要分为 与 A 经济报酬 B 变动报酬 C 非经济报酬 D 内在报酬 E 外在报酬 F 非变动报酬 正确答案 ADE 满分 2 分 14 绩效管理系统由绩效 和反馈机制四部分组成 A 目标确定 B 企业目标设定 C 绩效辅导 D 绩效考核以及绩效评价 E 绩效调查及计分 正确答案 ACD 满分 2 分 15 常见的股票所有权计划有 三类 A 买股计划 B 现股计划 C 期股计划 D 期权计划 E 持股计划 正确答案 BCD 满分 2 分 16 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有 结构工资和效益工 资制度 A 岗位技能工资制度 B 岗位工资制度 C 考评工资制度 D 等级工资制度 E 计件工资制度 正确答案 ABD 满分 2 分 17 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有 A 个体因素 B 环境因素 C 绩效因素 D 考核评价 E 员工成熟度 正确答案 ABE 满分 2 分 18 薪酬制度的具体含义包括 股票期权制度和津贴制度等 A 考核制度 B 工资制度 C 处罚制度 D 奖励制度 E 福利制度 正确答案 BDE 满分 2 分 19 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查 确定薪酬目标 确定影响本 企业薪酬管理因素 六个方面 A 薪酬奖励政策 B 选择薪酬政策 C 薪酬额度控制标准 D 制定薪酬计划 E 调整薪酬结构 正确答案 BDE 满分 2 分 20 劳动力市场是指 的市场 A 配置劳动力 B 协调就业 C 录用人员 D 指导就业 E 雇用决策 正确答案 ABE 满分 2 分 12 秋学期 绩效与薪酬管理 在线作业 单选题 多选题 判断题 三 判断题 共 10 道试题 共 20 分 1 对于绝大多数企业而言 特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政 府指导标准的基础上确定的 A 错误 B 正确 正确答案 A 满分 2 分 2 大企业一般是劳动密集型的 因而具有更高的薪酬支付能力 A 错误 B 正确 正确答案 A 满分 2 分 3 薪酬与企业竞争力有着密切的联系 绩效考核与企业竞争力的联系不 是特别紧密 A 错误 B 正确 正确答案 A 满分 2 分 4 工资制度是薪酬制 度中最基本的制度 关系着企业本身的利益 也 是吸引优秀人才的重要方面 A 错误 B 正确 正确答案 A 满分 2 分 5 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的 是为了 支持前两个战略的职能型战略 A 错误 B 正确 正确答案 B 满分 2 分 6 在使用简单排序法进行绩效考核时 评价者只要简单地把一组中的所 有员工按照总业绩的顺序排列起来即可 A 错误 B 正确 正确答案 B 满分 2 分 7 绩效考核是一项比较严谨的工作 需要符合一定的原则 A 错误 B 正确 正确答案 B 满分 2 分 8 由于工