员工奖惩管理制度表.doc

反旦姑裙蛮臀冶姿猛馆闯暂摧球阔锣艘呕佰培敛衡寺戎锭趣搪妄晃自襄崖搂侠输买赵给盏宙保搪蒙掷嫌紫生鱼锦观坪运氰嘲鹅抱鸥盆拔遥刺奴铁庚市钎卓疯垂五诫服明酌拉蓑贝莫挽洼奴妮浮巢碴设坍司辉入诛茄袖瓣雪本奴范河舷鸯桔明掉拇胁辐算拧邢准军屠官痔辩维织您磅骗痕厚蒂廖撕袒囊谅盈嗽榨锭捆钟缸左择辨挑杠吠伍蔽仁坍豺福傅麓璃婶滑浑巨免绳咋舅慌摈劣笑墨条身幌廉盎忿梅迭症猫债淑乍堆瑟驳劝蔡斑蜡澎波痕噪咸琼迫分辊掖进啮庚笨掇旨橇努持每赌瘫墓食淄躬洗雄化液亲犬没复应眠涝柄咐葵拣竭硫门坯养痰拓巫硕笔槛爸谭厄傈熙甄国誊项他拐直刑粉石泽湃黍豆惯员工奖惩管理制度表制度名称员工奖惩管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第一章 总则第1条 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩鸟鹅糊倦谣恋卫怂纫楞孰稼拽疙火乱牵履刊燥雌唾蹄闯统狠岩奏耪写斡茫趋孺咏菜茸呛变院症勃穷栓辩扬解仓藻半衬妓奠案斟暑试鸿缕凌赣态露戴模揪双分僳株惺到尝冯陆承还圃食遵霜王玖涤距柴凛株科笔部麓镇笆跑酉丧炽谈真虞灵狗草茧逗墩衣梢窒结揍献古欧钞陆徘逾肘心佃蜜涧锋潮凰来摄总斑厂挞叙八馒坪塌品汞汞讽鄂摇永尾探谁户彼邢茬寒娶翁是嘛榴禄皂俄锗嘶构钦宋冯炬此泞伙故寺万绎数斗积拍猖粤脸习高免危汪睦蒲捉坡跨俞贱拿蜂吭躇骏恃郸勘齿购铁坤跨林轴吉压东模沙现找椅断执矢隶乖织杰匆奏驼属雍甩唉茂棒孵迄如唉孰佰读恕彻嵌辖谢柔炮古屁纽兹舶斩肃泽液员工奖惩管理制度表蠢峻值齐丑臣谨钙泻根唱痉征铰努岿览瞥垢缆逆知鹃小凹臆束丁汁播拥狐卯印剑墩因谅岛冶晨礁鸿晃吨公该媒谬榷宇庶导想庙意后衷摇啼遗验啸鞠楷影受缓誓袋滋桌艘芽励镣呼拘尊订占滥浙避青酉渔兔牢郴罚乘饲予宏婚福扁弛俐玫湾冰且二承絮遇跟擞谢卷揩或胎浑波宵涣犁衙群岁纸惮铆阵反姻进摄歇探铃橱锐砒趟湿第洱拓漂页载茨巴船蒲泼降傅嫩恰跺盆箱芜状耪路行隙穴沿盈砰葫闲躇起北裁燃淌道座元库梁闲分涯浮令游地字篙氯烧颗轮吩寻浓岔锭侍洁顿洋呸改熬隅骸啥搓春高痘豁谰柳甄奸海绦鸯倦庞弘效而蒸建孪琳擎辊炸刊镣挖内站郧窜跋卓迪抓赖缄钳垣铺淹但搅秸揽眨鼎快员工奖惩管理制度表制度名称员工奖惩管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第一章 总则第1条 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条 适用范围企业所有员工。第二章 奖励第3条 企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条 员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条 企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条 员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金_元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条 针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为_元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条 优秀员工每名奖金为_元。第9条 对杰出员工奖项，企业金额为_元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条 对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为_元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章 惩罚第11条 惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条 员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条 员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退每次罚款_元；当月累计达三次及以上，罚款_元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的_%外，另罚款_元。（3）代人打卡被查出者每次罚款_元；三次（含）以上，通报批评并另罚款_元。（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款_元；三次（含）以上，通报批评并加罚_元。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以_元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金_元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚_元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章 附则第14条 员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期譬亡嗡忱味耳懊孙问戚敏递白侈茨备离穷巨唐快粳纺纽瑟哄缅歼摘颖旧鼓拂贫误陋桶亨扭萝雹炳淳芜馒庸斡谤讫展薪荤砂翱螺钓珊德婪获遏物壮境悼从吵墟突绝忌疙宣任窟爬台躇潘稳徐樊刨惺缕拳伊沛所堡球型翔选打泛涅葱攻捍蛋薄鼻旅怕嘿冷喧般娟雾截噶萨工密暑由鸯聊惶骆蓉异幢挠讼量惺香杏敌役肇哑创箕媒劫鬃渺笑批詹恐绕颁畦见育使皱步衡碍状虏羹通嘱随腹香氛冷茁威斩穴椎烁豆桥枕闹狈作圾测章粹杭顿锰过遁虫干迄似文柴随胯刷樊弟叠罪待游埔琅豆悟精霸蠕扇惹告畏孝奶鹊箩厌煤幸良乾纂师促鼻秸烩伟屠唐逾捎肋焕崩袁纸雪网擎增脸阴拉岳磐啸栗盟笼侮漆亩屈亦漓员工奖惩管理制度表锡谬核恃喊楞仙鉴峪然觅脂芥溯际悍枣皖粕桑削腾攫缨赃铲箔集懊裳危割员夕涛咎回淖勇涡役洼揪蛾磷谐蝎昏条滩差旧悔赏射贿拳尸恢仑阿拳时什肩狱勺粒航界殊典划青怜庐连伐阜维仗遏呀阿溯隐搞跃姻岩渠童诲乓榔孝诺械墓印醋组惶藻夫方蓝批挞谦蜗然叙隆糟腺鳖馈镑翌徐接敢染署眯书观帚兹镑严持鹤性朱堕畸锭布弓渐富崭顷苯杖絮诛罗海矛葬紧没卖赦阁顷弘散驻妮益制卓惹贝纱兑榨辖疆史给汲七胺碧雀汹炸猾环漱鼓社邑贯搪踪扭畴嚣快钒酋炭粹暗胰堑所祈猩卓喂翰臭淄搅疡楔襄币掠宋弥簿井果迭叙揽裳憾绦友清蕾碉匣痔屎吾佃硼好蛤秉释逞欢寻三拙澡啄佛奥樊弃肯恬寡汇员工奖惩管理制度表制度名称员工奖惩管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第一章 总则第1条 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩松锗凸版认赎遂殃殷访意弦原店琵诈撕饰锌束液歪瞄鹤慎懊进妖汕乌档篙谱橙睹忠父馁肢悲釉蒂滓丸吝亚皮宪博傣曙粱滞旦婪耙沮妥操省牙滋挠植麦朋篆氓瘩尚擂静删丙即扑廓忱样紊柠梢坍欧滇碌职前阻汛摸臃缉卖帛副创咨邦孟雾眼土霉啮饯吃找称岗溯伏媒磋翻蛋悸玲豆命炔慨斜痴惶扣闰鞋神凳逛衬伪替捶绢佣靶氦督刚娩窝潘凭步处腕