职工日常教育培训考核办法

1 / 11职工日常教育培训考核办法第一章 总 则第一条 为进一步加强和规范我工务段职工日常教育培训管理工作，切实提高职工安全业务知识和实作技能水平，为适应安全生产需要，根据原铁道部铁路职工教育培训规定 ， 南宁铁路局职工教育培训工作实施办法相关要求，结合我公司及段实际情况，特制定本办法。第二条 本办法所称，职工日常教育培训是指工务段根据安全生产需要，下达的学习培训计划或各类专项培训工作，对从业人员进行的日常职业道德、安全知识、专业知识、“四新”教育、各类应急处理和操作技能等方面的教育培训活动。第三条 职工日常教育培训工作，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则；坚持统筹计划，分项实施的原则；以人力资源科职教室牵头，专业科室配合，各车间落实、各班组实施的原则。第四条 本办法适用于全段所有从业人员。第二章 日常培训考试实施第五条 工务段职工日常教育培训实行以段职工教育委员会为主导，以生产车间为责任主体，工区为培训小组的分级管理、分层实施的职工教育三级网络机制。第六条 人力资源科职教室负责牵头组织、制订月度技术2 / 11业务学习培训及季度岗位练兵计划。每月进行一次业务技术理论考试，由人力资源科职教室组织专兼职教员命题。试题的主要内容：职业道德、岗位应知应会、规章制度、安全知识、作业标准、上级文件、通报、电文和各类要求记名传达的通知等。并对车间、班组职工教育培训和管理工作进行检查、指导和考核。第七条 车间根据段职工教育管理制度规定，制定本车间贯彻落实培训工作计划和措施，做好职工教育培训基础管理工作；组织和指导工区开展技术业务、安全规章的月考及岗位练兵工作，并按规定对工区日常学习培训工作进行检查、指导和考核，尤其是公司、段要求记名传达的内容要及时布置，重点检查指导和严格考核。段、车间必须检查指导工区技术业务培训工作，并在工务段班组综合记事本签字确认。每季在岗位练兵记录本上提出检查后的培训意见和建议。第八条 工区依据段、车间教育培训工作安排，结合本工区生产实际，负责实施本工区职工每月技术业务学习不少于 1 次，每次不少于 4 小时。每次学习时要在班组综合记事本上，对技术业务学习具体内容做好记录。1. 结合当日作业项目，做好班前点名后每日一题的提问，提问的主要内容是安全知识、作业标准、规章制度、历史上当天重要安全典型事件等，由班组长负责，并做记录备3 / 11查。2. 组织班组职工参加段、车间组织的技术 123456 下一页业务和规章制度培训考试；每季开展一次职工岗位练兵活动，并在工务段岗位练兵记录本上及时填写练兵内容，以备检查。第三章 培训绩效考核第九条 段，车间命题、监考等人员有以下行为之一者，以循私舞弊论处，考核扣款 100 元，并视情节，干部给予当月量化考核降级或评为不合格，管理人员给予扣减 50%当月绩效奖或取消评奖资格。1. 考务人员故意泄漏考试题目；2. 考务人员由于工作疏忽造成试题泄漏；3. 考务人员不认真履行职责，考试前不清理考场，考试中有作弊行为不制止；4. 考务人员监考不认真，擅自离开，听任考试职工作弊，或者由于工作态度不端正，评卷时错漏多；5. 考务人员在监考中故意给职工作弊，或者在评卷时故意打高分数，或者故意压低分数；6. 考务人员有其他舞弊行为的。第十条 参加段，车间，班组安全技术，业务知识考试有以下行为之一者，以作弊论处。考试计 0 分，处以扣款 100元，情节严重的免发当月绩效奖或给予行政纪律处分。4 / 111. 左顾右盼，交头接耳；2. 传递纸条、资料、书籍、试卷等；3. 抄袭别人的考试内容，或提供方便给别人抄袭者；4. 在考场内大声说话，或交卷后在考场外大声喧哗及宣讲考试答案；5. 其他扰乱考场纪律的行为。 第十一条 根据上级有关规定，职工安全规章成绩在 90分及以上为合格，技术业务理论考试成绩在 80 分及以上为合格，对从业人员个人月考的抽考成绩考核奖励：1. 职工安全规章成绩在 90 分及以上如下：考试成绩为 90 至 94 分,不奖不罚；考试成绩为 95 至 100 分，奖励 30 元；考试成绩为 100 分，奖励 50 元；2. 技术业务理论考试成绩在 80 分及以上如下：考试成绩在 80 至 85 分，不奖不罚；考试成绩在 86 至 90 分，奖励 20 元；考试成绩在 91 至 95 分，奖励 30 元；考试成绩在 96 至 100 分，奖励 40 元；考试成绩为 100 分，奖励 50 元。第十二条 根据上级有关规定，职工安全规章成绩在 90分以下为不合格，技术业务理论考试成绩在 80 分以下为不合格。对从业人员个人月考的抽考成绩考核：5 / 111. 安全规章考试成绩，在 90 分以下为不合格考核如下：考试成绩在 50 分以下扣款 100 元；考试成绩在 51 至 59 分，扣款 80 元；考试成绩在 60 至 69 分，扣款 60 元；考试成绩在 70 至 79 分，扣款 50 元；考试成绩在 80 至 89 分，扣款 40 元。2. 技术业务理论考试成绩，在 80 分以下为不合格考核如下：考试成绩在 50 分以下扣款 50 元；考试成绩在 51 至 59 分，扣款 40 元； 考试成绩在 60 至 69 分，扣款 30 元；考试成绩在 70 至 79 分，扣款 20 元。第十三条 对各类日常培训考试，人力资源科职教室要组织人员对考试内容进行抽考。抽考采取随机抽签的方式，确定被考核车间管辖的三分之一工区进行，被抽考的工区以当日上班的全体人员参加考试，被抽考人员的考试成绩合格率达 80%及以上的车间、班组，视为当月技术业务培训合格。反之其车间、班组当月技术业务培训视为不合格，并考核如下：1. 对抽考成绩合格率在 80%及以上的车间、工区的考核：6 / 11抽考成绩合格率在 8090%的车间、工区不奖不扣。抽考成绩合格率在 90%及以上的为优秀，分别给予车间、工区一次性奖励 200 元。对工区兼职教师分别给予一次性奖励 50 元，包保工区的车间、科室干部分别给予一次性奖励 30 元、20 元。2. 对抽考成绩合格率在 80%以下的车间、工区的考核：对工区兼职教师分别给予一次性扣款 50 元，包保工区的车间、科室干部分别给予一次性扣款 30 元、20 元；被选定参加抽考的工区当日作业人员应全员参加，每少一人考核扣款 30 元。第十四条 车间、工区开展从业人员日常教育培训活动，必须做好台账、资料的规范管理。发生下列情况的予以考核：1. 车间管理人员、技术员日常教育培训考核车间管理人员、技术员由公司或段组织业务、安全考试，考核成绩按本办法第十一条、第十二条规定一并执行。2. 对车间开展从业人员教育培训活动不正常的考核：各车间必须于每季度第一个月的 5 日前，报送上季度教学履历书 ，未按时上报考核扣款 50 元/天，每缺少一个工区、车间、考核扣款 200 元。车间班组综合记事本 、 岗位练兵记录本填写不规范每处考核扣款 10 元，有漏项每项考核扣款 20 元。7 / 11车间每月召开一次职工教育工作会议，未召开考核扣款100 元。每季对本车间及各工区业务学习、职工培训教育台账检查并覆盖 1 遍未完成，每少一个工区考核扣款 100 元。每季车间组织对各类看守人员检查和培训不少于 1 遍，每少 1 人和不足人数的 50%，分别考核扣款 50 元、200 元。每季须检查、指导、督促工区落实师带徒培训计划，每少 1 人扣款 50 元；师带徒培训结束后车间不组织开展鉴定的，对车间考核扣款 50 元/人；新职人员定职定级鉴定不合格，对车间考核扣款 50 元/人。每季检查工区记名传达学习内容全覆盖，每少 1 个班组考核扣款 60 元，没有及时将记名传达学习内容送达班组，每少送 1 个班给考核扣款 100 元。每季组织岗位练兵不少于次，没有按时完成的，考核车间 200 元。 段组织专项学习培训考试，不按时统计上报成绩和资料考核车间扣款 50 元/天，缺少试卷考核扣款 20 元/份。铁路局及公司举办各类培训班送培指标每少 1 人，考核扣款 200 元。在车间举办的学习培训班，需要车间配合完成的，未配合或未按时完成的，每次考核扣款 200 元。8 / 11统计上报兼职教师授课课时表每虚报一人次，考核扣款 100 元。每季度未上报车间下季度岗位练兵方案，每季度第一个月 5 日前上报车间上季度职教工作小结，每迟交一天考核扣款 20 元，不上交的考核扣款 100 元。建立车间职工培训台账未建立/每漏登 1 人，分别考核扣款 100/30 元。铁路职工岗位培训合格证书保管不善，造成丢失的，责任人考核扣款 100 元/人。3. 对工区开展从业人员学习培训活动不正常的考核：工区班组综合记事本 、 岗位练兵记录本填写不规范考核扣款 10 元/处，漏项考核扣款 20 元/项。季度教学履历书未按时上报考核扣款 50 元/天；不上交的考核扣款 200 元。每月班组未组织业务学习，考核扣款 100 元/次；内容未按计划或不符合上级要求的考核扣款 30 元/处。每日一题内容与安全题目脱离当日安全卡控实际的，每次考核扣款 30 元。工区记名传达学习资料上，从业人员学习后无签名，考核扣款 20 元/人，签名模糊无法确认，考核扣款 10 元/人，休假人员返回工区后，班组未组织补学补签名，考核扣款20 元/人。9 / 11每季岗位练兵不少于一次未组织开展，考核扣款 200 元，岗位练兵未按段、车间计划项目开展或自定项目脱离安全生产实际考核扣款 100 元/次，没有开展岗位练兵，做假台账的考核扣款 200 元；填写活动内容有缺项的，每项考核扣款 10 元；无实作成绩的，每人次考核扣款 20 元；无活动小结的，每次考核扣款 50 元。每月制定或落实师带徒培训计划后，其内容在综合记事本的班组民主管理栏目上记录反映，同时在师徒合同书作简要记录。每少 1 项扣款 20 元，无阶段培训小结扣款 50元，师带徒培训结束后班组不开展鉴定的，考核扣款 100元/人，徒弟定职定级鉴定不合格，考核按工务段师徒教育工作管理办法执行。工区不组织班组人员月考的，考核扣款 100 元/次；缺试卷考核扣款 20 元/份；不批改试卷的每份考核扣款 20 元，改卷不规范、应付了事的每份考核扣款 10 元，人员休假回班组后，不组织补学补考的，考核工班长扣款 30 元/人。每月工班长对各类看守人员检查和培训不少于 1 遍，每少 1 人、不足人数的 50%，分别考核扣款 50 元/人、200 元/次。路局举办各类培训班送培指标每少 1 人，考核扣款 200元。由段组织的业务考试，个人考试不及格的，考核扣款 5010 / 11元/人。铁路职工岗位培训合格证书保管不善，造成丢失的，责任人考核扣款 100 元/人。第十五条 段组织的各类培训和考试时，均需本人亲自参加，考试时不得请人代笔或找人代考。检查发现试卷雷同者，考核扣款 50 元/人。第十六条 对段培训部门及培训授课人员的考核如下：1. 人力资源科每季检查指导车间，工区学习培训和岗位练兵不少于三分之一，未完成考核扣款 200 元，每年覆盖工区至少 1 遍，未覆盖考核扣款 300 元；2. 组织培训班，参与培训的考试人员及格率低于 70%，属授课教师责任的，每次给予责任老师扣款 100 元；3. 委托车间组织开办培训班培训结束后，经段抽查及格率低于 70%的，责令车间重新组织培训，并对授课人员考核扣款 100 元，对车间考核扣款 200 元。4.各类培训结束一个月内，上级抽查发现参培人员不合格的，对授课人考核扣款 20 元/人；5. 工区日常业务学习，授课人不认真组织学习培训，段组织抽考班组成员及格率低于 60%的，对授课人考核扣款100 元/次，由车间重新组织学习培训、直至考试达标；6. 段每年分配到车间见习的高职，大学毕业生，阶段见习期满后，经考试测评，基本技能达不到阶段规定的，合11 / 11格率低于 70%的