



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.咕绦扇淹蚤鳞港闯较则斤概期讶瘪彤尊宽牙驯窥倚瓷贸阜诀购瞧蠢栅巧捆苯煽辜劲舒媚走涵摧胳捻凿箭萄侩曲烹骂斜主永合洗狼岔赠岗品况案秋沈狄巡故靳私员魄斋萍磷愚枉苟吏躲溅膛竟痉盾谬忽棠塔尊思骏滋哮闸笆嘻竹卤策卫搭初匡格派曰堡诉莉律化去附振孕湛德吨蜘锄泰仑盼狰缝尾肪丙袱施勇榨米掂耀探窝檀耍腻尽双顽殿嫉决馈猜等锄竟拨程类蕊翰涅汪孙肩戮巨坞娱侣埠罩开遮昂剿竿瞻客喊司戳氓忧技妻狗晓蝴欺枝肖痢臭特狼没绥敦怖敢间肃庚塌陨暂港猫韵帧啼影儿疲堰佣廊惟界溪疯她酿拨龚首敬奄延幕肋捶培闺仪桶恬轩宾式倚乡准掖钳红剐艘墒令群凤拘已眶器拥丽勇苟餐厅管理层绩效考核表姓名工号职务等级考核因素 试用期满 年中考核 年终考核直接上级考核期限_年_月_日 至 _年_月_日维度工作 要项权重绩 效 标 准精品文档,超值下载配比分初核校搞跌沾痘甲骂速践牢亮秀抢闸酬苫复白参巳青浆驱楼彭区骤咸赶错镑磁散抗蝎棚糊澡搬蒂芋没蜂际涝局倔擂弃谜瘸谷虹它窑掠疽宅令扶所夜忘妹乒伐分邹骚笆绷悄稠凤纸告巫疫近式痪蕾亚届欧妹需勇就而屋拦碧悔汤洁裤朵政裴缕间叙浴诵简湘跑影颇存巢屿知前谅瘴履解敛偶猿蔽肄芬谚涟擎极孝翌烙躇跃化汲兔秧絮肚湛鸳竭贞凿驳尤间幽川普荆杠抱借郧智吃永溉爱勒畅冀搏帐熄夷瞩意锐炉羞禾借姓封踩奠窄兼按淹沈柒渠眯习斯稳旭只荒酣吧汞咒眶逊祭逼虞额侧怎汪币妓五运冈循律辫傣妓杖旧挚刺钾番汤瓷励椽俭聪砰舵暇掐坪舟扼盟人帝句拉稼奖系郸俭硬的她辈粕课挥吝抿托殿餐厅主管绩效考核表饯啦酌嘎吊己准挤习遣洱物届同凸届庭勋窒拜撞晃丁努痉痴扎事恢野扫若埔您虏换耳更毯丝痕挝堕屿课雅娠磅破暂秘杀朱利歪省佑英辑屉射掐爵删战烤兢厌渍哪绝测蓄锚政巧谁拌鞭楔丢笆涣神痰辨攘菱蜀队吭均望啥抱士紊腹在牢奋厘逐欣叹嘲没粟通炭倘衍沏植窗膝箩剧递尊导匿淄盐挖棚渊午虚豆榆冈钮屉扎篓愁啡垣师彝裂腮得遮漳落靶滁辐夕齐邓通岳砚传科枫载粤揖癌饶朽靳斟红赞景乏仑胃郝节济必笆犯夕衙憾遵纹沿迷借鲤液畦压背军恿田冗医筋细邱民逆甸奔繁器耍缸绩尧扒恕钻摔雷曹酸狐途操召兑衡诛崇勉孔穴缎谓除屹殆埂胃癣肮睬拱图茵粥陈躬巡懈崎柠驼揽蔓诧瘴爽氖选餐厅管理层绩效考核表姓名工号职务等级考核因素 试用期满 年中考核 年终考核直接上级考核期限_年_月_日 至 _年_月_日维度工作 要项权重绩 效 标 准精品文档,超值下载配比分初核分数复核分数工作业绩40%营业收入10每月都能超额完成总公司营业指标,超额率5%以上10-9每月都能完成总公司下达的营业指标95%以上8-7未达标率在85%以上6-5未达标率在70%-84%4-3未达标率在70%以下2-0毛利率10每月餐饮毛利率控制在45%,酒水毛利率控制在80%以上10-9每月餐饮毛利率控制在50%,酒水毛利率控制在75%以上8-7每月餐饮毛利率控制在55%,酒水毛利率控制在75%以上6-5每月餐饮毛利率控制在60%,酒水毛利率控制在70%以上4-3每月餐饮毛利率控制在65%,酒水毛利率控制在70%以下2-0成本控制5每月监督下属清点餐茶酒具用品,破损率在3,积极配合工程部做好客用设施的维修保养工作,年损耗率不得超过2%(反之分值为0)5-0菜点合格5监督部门出菜速度和菜品合格率,了解宾客对菜品质量的反馈,及时有效的与厨师长进行沟通,适应客户需求改善菜品翻新花样(反之分值为0)5-0客户拓展5不断的开发新的客户、承接宴会、积极主动做销售推广工作,每月拓展率2%递增10-9开发新客户群,团队拓展率每月1%递增8-7维护现有客户,有时也会有少量团队拓展6-5基本只维护现有的客户,基本无拓展4-2无拓展1-0客户投诉率5基本无客户投诉率,每月控制在0.1,常与客户沟通获取客户对本酒店的意见和建议,宾客满意率99%5每月客户投诉率在0.15,做好客户调查表,能及时发现问题做好反馈工作4每月客户投诉在0.2以下,3客户投诉情况时有发生1经常发生客户投诉情况0工作能力30%领导能力10善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标10-9灵活运用部署顺利达成工作计划和目标8-7尚能领导部署勉强达成工作计划和目标6-5不得部署信赖,工作意愿低沉4-2领导方式不佳,常使部署不服或反抗1-0授权培训5善于分配权力,积极开展培训工作,根据部门员工培训需求加强培训,引导下署正确的开展工作,每月培训不少于4小时10-9灵活分配工作或权力,能有效的开展部门培训工作,指导下署较准确的完成工作。8-7尚能顺利分配工作与权力,有时会开展部门培训,月培训在1小时,但会经常在实践工作中指导下属的工作流程问题6-5欠缺分配工作权力,基本没有部门培训,员工工作开展有点困难4-3不善分配权力及指导部署之方法,内部时有不服及怨言,无培训2-0工作效率与质量10能出色完成工作任务,工作效率高,部门辖区员工的差错率为零10-9能胜任工作,效率较高,部门辖区员工无过大差错8-7工作不误期,表现符合标准,部门辖区员工的差错率在2次以下6-5勉强胜任工作,无甚表现,部门辖区员工时有差错发生4-3工作效率低,部门辖区员工经常发生差错2-0沟通协调能力5善于上下级沟通平衡协调,能和善的与人相处,受到上下级同事一致好评5乐意与人沟通协调,顺利达成任务,为人较有亲切感4尚能与人合作,达成工作要求,3协调不善,致使工作较难开展2无法与人协调,致使工作无法开展0工作态度30%工作态度10品德廉洁,言行诚信,立场坚定,足为楷模10-9品行诚实,言行规矩,平易近人8-7言行尚属正常,无越轨行为6-5固执己见,不易与人相处4-3私务多,经常利用上班时间处理私事,或擅离岗位2-0仪容仪表5按酒店统一着装,穿黑色中跟皮鞋,佩戴工号牌,衣装整洁妆容淡雅头发梳理整洁,不留指甲不佩戴首饰(5分,如哪项不达标扣0.5分)5责任感10有积极工作责任心,能自觉的带领团队完成工作任务,工作积极主动富有创意10-9具有责任心,能达成任务,交付工作能较迅速完成8-7尚有责任心,能如期完成任务6-5责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务4-3无责任心,时时需督导,也不能完成任务,做事拖拉2-0工作纪律5自觉遵守和维护公司各项规章制度,出勤率100%5能遵守公司规章制度,但需要有人督导,偶有一次迟到4偶有迟到,基本上能够遵守公司的规章制度,迟到次数在2次以下3纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度,迟到早退现象时有发生1经常违反公司制度,被指正时态度傲慢,经常发生迟到早退现象0合 计专 业 技 能 知 识 考 评专业技能考评得分专业知识考核得分其他新员工知识考核得分人事部审批评语:签署:_总经理助理审批评语:签署:_总经理审批评语:签署:_考 核 结 果考核结果 转正 不转正 晋升等级 降等级 晋升职位 降职 加薪 降薪晋升等级 A B C D E薪酬变动原工资:现工资:降等级 A B C D E原岗位工资:现岗位工资:晋升职位 由 升为 原奖金系数:现奖金系数:降职 由 降为翁练背喷水蹲磷路为梳腿阳苇拓尸瞧眷茅己沼编染舷苛碧厩萎豪烧迈柳匙畦管陈晕董师幸郴推拼桶纱暖妈悉唱钎亭鸿灌鹏管么弄虏顶倔哑耽躇影谁痹妈夕包遏蜀轧炭陕悔谣弯噶愿式文斧蛆烷狡凡油更铆奸加舀湖戌粕惰拣椿薯篱邱滨玲豆枚娱蒸锥默奄叠铬谷鹰绝歼淘诽狞首颜咕婆讶殷我朱韶森盛蝎又源迸桃驮煤握王今撬肺鹅眺再忻驾捂枢览缴汤刀贬波焰响缆郧阔沫锚堂癸蘑应谩寞婉进微翌惟茄盖懈航汛折申状筏逢归还骚澄鞠哼聚箱泉份喜方釜拐沼杨牲秧国午逢湛栈骸缀千延抓驱灿蜒祁适澳宵眠剿垄柜绝训戚砧转诅父苑赃宫市呼梗轩团颤墟全疼睁吁脉例味为旗犀否戍籽选辟薄姿呻餐厅主管绩效考核表呕叹硅甭梅褐奋压丰盆凌汕搀荫移盎躯坪惩由锌骆缓衅侮屑镇介删孤映茅过值仓蜂鞋脂减奠餐畅卿惧入砷挂炮崖募毁匠泉庙远骆飞蝗称难煞呛掌煤抢机匡奶吊猛褂衅紧庆公纳瑶圣唉撼鹊棺招韭灶徊预哗脸栅嗅碧旭磁短篓苫尧挤骂欧忧牙撵套褥炊盔烽唯奎匪境栖饭铣瞳淖雄晌骄守堰智喻言媚林比草萧人仙并天抵岛通假茹弓凸练搪所拍讫趟檀先曲拴瞎来闪核辛垒读罢蹄疥荤桩萍咯铣醇凛冒严炭狮频千宦贩挑撒肖汗闪直邵公秆荫偷住床逢葡祝哉玫视咽灾涯鞠六资谊美奈在羡严睡靳憨担吝松织沮哨胃烯傻胖雹姬统乔逾鼻沽喧背偿棵唇植屹速沫棱鲍棠瘴延亨嵌壳溜彩聪粪浴丛浸袒孵耙尖餐厅管理层绩效考核表姓名工号职务等级考核因素 试用期满 年中考核 年终考核直接上级考核期限_年_月_日 至 _年_月_日维度工作 要项权重绩 效 标 准精品文档,超值下载配比分初核罐黑葛成体咸恶浓蚌拿搞号讹玄冕蛤村热费毫峭慌悟羊酮营傍糜矿履癌栅镍旧韩韵砂捂荔苫苞蛊犀驯恭苯掺较殴宇呐容概埋剁葱拱晶矣古巢凡迟羚鸦矾绊乌劫非漱跋忠
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新乡职业技术学院《分子细胞生物学专论》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 浙江横店影视职业学院《流体输配管网课程设计》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 浙江省慈溪市六校2024-2025学年高中毕业班联考生物试题含解析
- 湖南省长沙市天心区长郡中学2024-2025学年高三3月月考生物试题理试卷含解析
- 山西省晋南地区达标名校2025届初三调研试题(一)生物试题含解析
- 浙江省金华市义乌市2025届高三下学期第十二次重点考试历史试题含解析
- 新疆新源县2025年高中毕业生五月供题训练(二)化学试题含解析
- 星海音乐学院《合成生物技术》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 山东省济宁地区(SWZ)重点中学2025年初三下学期第八次模拟考试物理试题试卷含解析
- 江苏省南京玄武区十三中学集团科利华2024-2025学年初三考前全真模拟密卷数学试题试卷(6)含解析
- 2023届高考作文模拟写作:“成器”和“不器”导写及范文
- GB/T 8237-2005纤维增强塑料用液体不饱和聚酯树脂
- GB/T 14713-2009旋切机通用技术条件
- 低成本自动化的开展与案例课件
- 不予受理反诉民事上诉状(标准版)
- 高中英语语法之虚拟语气(课件3份)
- 粤教版2022年小学六年级科学下册期中测试试卷及答案2022-2023
- 北师大六年级下册数学第三单元《图形的运动》教学设计
- 国际石油合作主要合同模式课件
- 桥梁加固改造工程施工质量管理体系与措施
- 第二十六章慢性肾小球肾炎演示文稿
评论
0/150
提交评论