外企工作PPT课件.ppt

外企工作 1主讲内容 不是讲面试技巧和公司特点面试思路穿插案例 2 1大学生外企工作状况 1 2004年 清华大学学生去外资公司人数排名第一 共151人 是第二位的两倍体现了专业实力招聘会很少见到清华学生简历 2 2大学生外企工作状况 2 外企招收毕业生数 1995年148人2004年869人 截至7月1号 2 3大学生外企工作状况 3 1995 2004年 清华学生所去的外企公司 IBM 朗讯科技 微软 斯伦贝谢 松下电器爱立信 麦肯锡 西门子 索尼 摩托罗拉北方电信 2 4大学生外企工作状况 清华学生学历状况 硕士最多清华学生去外企工作趋势 年年递增 3 1什么是外企 1 什么是外企 举例 西门子 GE 外企合同工与正式工有福利差异北京Fesco 3 2什么是外企 2 最早外企概念 外国公司驻京办事处 1979年 外企有两种 外国企业常驻代表机构与外商投资企业投资公司 1 直接签署劳动合同 人事关系委托 2 采用办公室模式 4 1为外企提供人力资源服务的公司 1 北京有六家大公司 中国智力投资公司 中智 中国四达公司 四达 中国国际企业合作有限公司 国企 中国国际人才北京市外商投资中心 外投 北京外企人力资源服务有限公司 FESCO 4 2为外企提供人力资源服务的公司 2 北京外企人力资源服务有限公司FESCO79年成立中国第一家 5 1外企的福利制度 1 外企严格档案制度 福利制度福利 四险一金 四险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险一金 住房公积金 5 2外企的福利制度 2 薪水高 上的钱就多北京规定社会平均公司的80 3倍于社贫工资住房公积金 住房经济支持 工资10 拿到公积金帐户额外福利 无息贷款等 5 3外企的优势 外企最吸引人的地方 公平竞争的平台外企不歧视女生 偏软性的职业 女生占优势 6 1如何进入外企工作 招聘实际经验 男同学在就业时成熟度 迫切性不及女同学从学生到职业人 女生的服饰差距不大习惯的差距 6 2曾国藩格言 曾国藩 办事之法 以五到为要 五到者 身到 心到 眼到 手到 口到 6 3 五到 按照重要度重新排序 心到眼到身到手到口到 6 4 1心到 1 心到 最重要男 女同学就业时成熟水平不同 因为就业压力大小不同北京 外地同学就业心理不同 6 4 2心到 2 谋职 提早动手就业是 求职 就业更是 谋职 用谋略去获取职位 6 4 3心到 3 了解自己 求职者应该了解自己求职中的趋同心理 例子 某公司 不受专业限制 投销售职位的简历多投研发部门的简历少 6 4 4心到 4 不同职位竞争力不同 不同的人资质有差别平时的习惯与某个职位越相近 成功机率越大强手如林的地方 且不要去 伤自信心 6 4 5心到 5 招聘者的困难 怕遗漏掉素质好的同学短暂的时间内了解一个人例子 面试女同学自信受挫增强受挫折能力 6 5 1眼到 1 细看职位要求例子 投研发职位简历的人 市场研发职位的潜力了解企业 6 5 2眼到 2 用眼睛捕捉信息洞察力观察然后分析 6 5 3眼到 3 进外企渠道 进外企的渠道招聘会了解企业 针对企业做简历公司的人最喜欢与公司文化相接近的人观察细节 观察企业的文化并适应之 6 5 4眼到 4 时间风险 就业中的 时间风险 毕业后的户口问题三方协议时间期限内完成求职找到 黄金分割点 完成求职 6 5 5眼到 5 就业渠道 外企就业渠道 浏览公司网站 了解其技术风格与公司文化 设计个人简历 与职位匹配参加招聘会实习 6 5 6眼到 6 实习 只要锻炼能力的都去做把自己的实习归类通过实习 得到部门及周围同事认可 6 5 7眼到 7 实习就是一种领略 业内人士 进入一种职业让自己进入平台建议 尽快进入行业 6 6身到 到招聘会现场 听 看 做找工作 互相审核 平等位置审视你的企业到外企 应该先到其工作地点看看了解其环境 浸润其中 6 7