2013年自查报告.doc

中共郧县文化体育旅游局委员会二一三年党风廉政建设工作总结 2013年，县文化体育旅游局在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的有力指导下，认真贯彻党的十八大精神，紧紧围绕县委、县政府“三个五”工作部署，大力实施“文化立县、旅游兴县”发展战略，扎实推进“一城两区三园四线”建设，以求真务实的态度、清正廉洁的作风，认真履行职责，勇于开拓进取，夯实发展基础，全力推动文化体育旅游事业又好又快发展，文化旅游主导产业的地位和作用不断提升。 根据郧县2013年党风廉政建设责任制暨纪检监察业务目标检查考核工作方案及考核细则，经认真自查，县文化体育旅游局2013年党风廉政建设自查得分99.8分。现将我局落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：一、调整机构，强化领导局党委高度重视党风廉政建设，将此项工作纳入党委重要议事日程，始终把党风廉政建设责任制的落实工作当作“一把手工程”来抓。成立以局党委书记孟巍任组长，局党委副书记、局长梁建明同志为副组长，其它班子成员为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由赵家兵负责党风廉政建设日常工作。进一步明确局领导班子成员党风廉政建设岗位职责，明确机关股室、二级单位主要负责人的分工与任务，认真履行“一岗双责”，实行机关股室、二级单位主要负责人对分管领导负责，分管领导对局主要领导负责的逐级分工负责制，构建了一级对一级、上下联动的工作格局。 二、签订责任书，强化责任 年初，局党委副书记、局长分别与班子成员和二级单位主要负责人签订了党风廉政建设责任书，班子成员与分管股室签订了责任书，通过层层签订责任书，各级领导干部充分认识到肩上责任，真正形成“横向到边，纵向到底”的全覆盖责任体系，一级抓一级，层层抓落实；二是量化责任指标。对各类责任人的目标责任制进行了细化，将容易滋生腐败的政府采购、工程招标、项目建设、财务管理等工作纳入党风廉政建设责任制重点检查内容，使大家做到对照标准检查，狠抓落实；三是明确责任联系点，班子成员分别联系分管股室和二级单位，负责该单位党风廉政建设长效管理，通过调查走访、个别谈心、考评考核等方式，有效指导了基层党风廉政建设责任制的落实。 三、健全制度，强化监督 今年我们继续加强了党风廉政工作制度建设。一是结合单位实际，制定了学习制度、廉政制度、考核奖惩制度、财务管理制度等制度。制度的颁布强化了干部职工的行为规范，比如在财务管理上实行一支笔审批，大额开支实行集体研究决定，重大项目实行阳光作业、双人负责制达到相互监督的目的。二是政务公开化，我局充分利用各种宣传阵地，开辟党风廉政建设专栏，将制度、规定、要求、办事程序等内容进行公开，接受广大群众的监督。三是落实信访工作制度，高度重视群众信访工作，认真对待群众的信访中反映的热点难点。全年我局未发生因信访引发的恶性案件发生。四是加强了领导干部的监督工作，将党风廉政建设责任执行情况作为领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核的首要标准，将其与评先创优工作结合起来，与查处违纪案件结合起来，发现问题及时解决。全年我局没有发现违纪、违法事件。领导干部严格遵守中纪委制定的“八项规定”。通过制度建设，切实解决了本单位在党风政风方面存在的突出问题。四、加强学习，开展活动为保障党风廉政建设工作的顺利开展，我们始终把干部的思想教育放在第一位。一是定期组织干部职工集体学习，今年我们继续贯彻学习了中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委、县委“实施意见”，重点学习了中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、公务员处分条例、中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定。认真抓好对省、市廉政工作有关文件、指示的传达学习，把认真学习中纪委、省纪委全委会精神作为经常性的反腐倡廉的警示教育，做到警钟长鸣，防患于未然。二是班子成员定期召开民主生活会，通过开展批评与自我批评活动，查找自身在生活、工作作风和学习等方面不足之处，时时为自己敲响反腐倡廉的警钟。今年组织召开“转作风、树形象”专题民主生活会一次、专题办公会议6次、组织学习10余次。通过学习，最终使干部的思想教育形成制度化、规范化、经常化，这也有利于干部之间的团结与沟通。通过组织学习教育，夯实了党风廉政建设工作思想基础，提高了党员干部特别是领导干部遵纪守法，增强了党纪政纪观念和法制观念，提高了拒腐防变能力，着实解决了党员干部在党员廉政建设和工作作风方面存在的问题，切实转变了工作作风。 五、认真落实“八项规定”，自身建设全面加强 自中央“八项规定”出台以来，我们按照县委县政府的总体部署，精心组织，确保“八项规定”落实到位。做到了五个到位：一是组织领导到位，成立了“转作风、树形象”工作领导小组，主要领导负总责，分管领导亲自抓，全体领导分工负责，并成立了领导小组办公室；二是宣传动员到位，“转作风、树形象”工作启动后，积极组织学习县委、县政府“转作风、树形象”相关会议精神，开展宣传动员，进一步提高广大干部对开展“转作风、树形象”工作重要性、紧迫性、必要性的认识；三是公开承诺到位，在工作推进中，坚持开门治庸问责，主动接受社会监督，加大“转作风、树形象”工作的公开力度；四是工作举措到位，按照阶段工作要求，我们进一步明确了工作目标、活动内容、方法步骤，重点规范和加强举报投诉工作，认真调查处理干部职工队伍中存在的“四风”问题；五是“转作风、树形象”到位，坚持将“转作风、树形象”贯穿工作过程之中，边学边改，边查边改，发现问题及时问责，及时整改。 六、狠抓腐败风险防控管理，促进勤政廉政针对管资金、管项目、管人事、管财物等重点岗位，找全、找准、找深风险点，是做好腐败风险预警防控工作的基础。一是全面排查。我们组织全体干部职工坚持“三个方面”排查 “五步法”，共排查出风险点35个，其中思想道德类11个，业务管理类15个，政务类9个。 二是重点梳理。根据排查出来的风险，我们依照行政职权，结合工作特点，列出工作权力清单，将权力分为专项资金管理权、采购权、项目建设管理权，内部事务管理权等4项权力， 三是到岗分级。对排查出来的风险，我们一一分解落实到每个岗位。针对风险对应的不同岗位、不同级别，制订相应的防控措施。对风险等级高的，必须经局党委集体审核，研究防控风险的相关制度和措施。 总之，今年我局在抓贯彻落实党风廉政建设、推行廉政风险防控管理、规范权力运行和“转作风、树形象”方面作了一些工作，取得了一定成效，但是离县委、县政府和县纪委的要求还有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题：主要是所属各二级