述职报告感恩

1 / 15述职报告感恩致全体员工的感谢信公司全体员工：*公司 2016财年述职报告会议已于 2016年 4月 7日在*酒店隆重举行并取得了圆满成功。本次述职，汇聚了大家过去辛勤劳动收获的丰硕成果，积聚了大家当前拼搏进取燃烧的熊熊烈火，凝聚了大家面对未来展现的雄心壮志。每一位参会人员都深深感受到了公司发展的蓬勃之朝气和员工付出的奉献之精神。相比往年，本财年述职更上一层楼。无论是过去一年取得的成绩，还是现场的精彩述职，或是员工提出的建设性建议，都比往年有很大进步。此次述职会议的顺利举办，离不开全体员工的大力支持，离不开全体会务人员的默默付出，离不开全体述职人员的精心准备，更承载着安然人的梦想与执着，友爱与奉献。一天的述职，却是全体员工一年汗水与泪水的结晶。回顾忙碌而又充实的 2016财年，回眸为述职交上满意答卷而付出的点点滴滴，回首述职现场中一幕幕精彩而激动的场景，回味我们取得的一个又一个骄人的战绩，一切都历历在目。各部门恪尽职守，克难奋进，同舟共济，倾其所有，为公司的发展无私奉献着，让我们无不为之感动，无不深深感受到安然大家庭的温暖。我们感动，市场开发部2 / 15的员工每一天的奔波劳碌，走街串巷，换来一个又一个用户的签约，更为最后一个月完成回款*多万，最后一周完成回款*多万的傲人战绩而激动得热泪盈眶；我们感动，工程管理部的员工顶着压力，攻坚克难，换来一个又一个工程保质保量的竣工；我们感动，生产运营部的员工顶着严寒酷暑，十年如一日奋战在第一线而无怨无悔；我们感动，安全监察部的员工绷紧神经，一丝不苟，把安全这条生命线牢牢攥在手心里；我们感动，客户服务部的员工无微不至，无私奉献，换来千家万户的好评和品牌的延伸；我们感动，CNG部的员工不辞辛苦，不畏艰难，为推进公司加气站建设和实现公司战略目标而费尽心神；我们感动，财务管理部的员工废寝忘食，加班加点，为公司的资金保障而精益求精；我们感动，综合管理部的员工默默无闻，尽心尽力，为公司和各部门提供强有力的后勤保障而倾其所有；我们感动，管理层领导高瞻远瞩，运筹帷幄，带领全体员工披荆斩棘，扬帆起航。全体员工由上到下雷厉风行，能征善战，团结协作，相互扶持，我们才能度过一个又一个难关，我们才能取得如此惊喜的成绩，我们才会像今天这样展翅翱翔。那是付出后的成长，困境中的坚持，收获后的坚定，成长后的笃定，那是安然人不怕苦、不怕累、不认输、不屈服、摧不垮、难不倒的精神演绎，那是一股吃苦耐劳、锐意进3 / 15取、坚韧不拔、奋勇拼搏的力量。在此，综合管理部代表公司、代表会务组向全体辛勤奉献的各位领导和各位员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！总经理*以“三个感谢、三个希望、一个要求”的精彩总结，让我们深深地感受到领导对我们的厚爱和期待。新的财年，让我们一起迎接挑战，为 2016财年取得更辉煌的成绩而战斗，为更美好的明天而畅想！领导班子述职报告石家庄市柳辛庄小学2016年柳辛庄小学在教育局领导的关心和支持下，积极践行科学发展观，在秉承以人为本，和谐发展办学理念的基础上，逐渐将工作重点转移到提升学校内涵发展上，正式启动?感恩教育?，努力在成就教师 、幸福学生 、发展学校的前进道路中，用感恩的音符奏响和谐的篇章。现就一年来的工作总结如下： 一、以队伍建设为核心，创设感恩和谐校园一个团队如果处处充满着感恩，时时彰显着和谐，那么它的发展一定是最具鲜活生命力的，因此我校努力以队伍建设为核心，坚持以人为本，力创感恩和谐校园。1、以学为先打造和谐奋进班子队伍领导集体的和谐稳定，是学校不断创新发展的成功4 / 15保证。因此我校以?抓学习，提素质，促和谐，谋发展?为主题，强化学习理念，规范学习行为，扎实推进学习型班子队伍建设的强劲力度。本年度班子坚持例会学习、周自学等学习制度，先后组织了如何提高中层领导的执行力 、管理上也需要备课 、 约法八章等专题学习。学后的心得体会，结合日常管理的感悟交流更是让每一位领导干部懂得管理的最新境界：?学会感恩、唤起责任、倡导奉献?，在感恩奉献中强化责任意识、创新意识和奉献意识，努力超越、追求卓越。班子成员还自觉撰写读书笔记和管理心得， 浅谈如何让学生在感恩教育中健康成长 对学校文化建设的再理解 学案导学中学生预习能力的培养等多篇文章发表在省级杂志。我们深知以更加负责的态度来对待工作就是感恩学校、感恩师生，面对教师总是践行着有什么难题可以帮助、有什么问题可以解决。经过一年多的历练，学校领导班子更加坚强有力，可以说我们的班子成员个个业务过硬，相互支持，没有内耗，有的只是带领全体教师以?和谐?为主旋律，共谋学校新发展。2、多措并举提升教师成长幸福指数首先，引导教师树立正确的幸福观，追寻阳光心态。学校经常引导老师淡看挫折与喜悦，提醒老师?有缘才能相聚，用心才会珍惜?，现在我们的老师遇事都能换位思考，5 / 15大家在一个相对宽松的环境中工作着。正因为这样，在岗位设臵及教师聘任这些与切身利益相关的事情中，老师们都显示了较高的觉悟，使学校的工作得以顺利进行。其次，时时激励教师德才兼备，唤醒工作热情。通过?主动作为、创造性工作?、?情动校园?、 ?心怀感恩共创和谐?等专题宣传平台，让老师们体验日常工作点滴幸福的瞬间。同时抓住例会时间，通报表扬日常工作中先进的人和事，一批批先进人物，如歌如潮闪亮登场，照亮了校园内外。第三，处处创体验幸福平台，丰富情感体验。校长骨干共读一本书、创设休闲读书吧等读书氛围的营造，不光引领教师以学习滋养智慧，更是让老师们在阅读写作中享受诗意的工作状态。一年来全校教师共撰写教育教学笔记 800余篇，百余篇论文分别喜获区、市乃至省级奖项。庆三八教师十字绣展示、冬日登山比赛、房山十渡考察等活动，缓解工作压力的同时激发了教师努力工作的幸福感和使命感。所有这些都让大家在忙碌的工作之余感受到了作为一名教师的光荣与幸福，把全体教师的心凝聚到了为教育事业无私奉献中来。二、以质量提升为根本，打造感恩教师队伍我们深刻认识到发展教师才能发展学校，一年来学校坚持赏识教师、服务教师、成就教师的原则，努力通过校本培训，实施师德工程、名师工程，采取?骨干带动、科6 / 15研推动、关怀感动?等管理策略，努力打造一支?博爱大气、敬业奉献、业务精专?的教师队伍。1、多层培训、开阔眼界?人是靠精神站立的，又是靠业务行走的?。教师专业能力的强弱直接影响教师职业的幸福程度。为促进教师的专业成长，学校开展了以?师爱与感恩?为主题的系列校内培训活动：学科学案导学和学习习惯培养研讨式培训，收获的是以教为乐的职业责任感的洗礼；国家中长期发展规划纲领 、 课程标准等自主学习培训，享受的是自我超越的激情 ；暑期名师课例观摩活动，受到的是名师魅力的冲击。尤其是学校充分挖掘本校教师资源优势开展了系列培训活动：由校长所做的追寻教师教科研的自然常态专题讲座，带给老师们向教科研教师转型的引领；由一批热爱学生、自我奉献的骨干教师所做的学困生的辅导 、 数学高效课堂等专题经验介绍，更多则是高尚师德的引领；由年轻教师所做的省级赛课观摩体会的专题培训，带来的是不用扬鞭自奋蹄工作激情的感染。一次次的培训让老师们在收获感动的同时专业素质得以快速提升。另外，学校为促进教师专业成长，在资金紧张的情况下共投入上万余元用于教师外出培训，可以说今年的外出培训力度最大，规格最高，人数最多，老师们走出校门、走进北京，聆听国家级专家报告、感受省级7 / 15赛课风采、融入区级研讨队伍，所有参加培训的教师或以培训感受、或以观摩课、或以专题报告的形式把这些所观、所思、所获传递给了全校教师.骨干教师和教学领导 10余次培训，把一些先进的教育理念和优秀的教学方法根植于教师心中。通过多层培训，促进教师专业化成长的同时提升了教学质量。2、基层锤炼、主动发展我们抓住课堂，开展了紧贴教学一线的?感恩学校我成长?系列活动，例如迎元旦青年教师才艺展、三字一画展活动让每位青年教师的基本素质得到了训练和提升；骨干教师示范课、青年教师同课异构引领老师们共同探讨教学中的热点，难点问题；师徒结对进一步发挥了骨干教师的传、帮、带的积极作用，中年骨干教师带领同组青年教师共同经历了备课、说课，再备课再上课的研究提高过程；录像自查自纠活动直接触动青年教师的心灵，指导课堂教学行为。通过一次次的基层历练，一部分教师已经脱颖而出，七人获区级素质赛一等奖，一人获得区级骨干教师称号，一人在区联片教研活动中得到教研室领导的交口称赞，一人获得市级青年教师素质赛一等奖，十五位教师获全国创新杯教案、课件评比一、二等奖。目前教师自主发展的愿望越来越强烈，自主学习的欲望越来越强烈。3、跟进管理、提高质量8 / 15我们这样的一个学校，要生存发展，必须要有较高的教学质量作保证。这种紧迫感、危机感、责任感让我们苦苦探索，如何在师资配备严重不足，生源层次质量各异水平不齐的状况下，进一步提高学校教学质量。为此，我们加强了教学常规管理与考核，克服形式主义，注重实效，积极调动教师狠抓教学质量的积极性。教导处建立了教学质量管理机构，校长为第一责任人，领导班子成员包年级、教研组长包学科、任课教师包学生，层层把关，分工负责。教导处注重常规检查与随时抽查相结合，对存在的问题按照?检查反馈改进复查?四步走的方式，做到及时反馈，使得教师的各项教学业务工作在平时就落到实处。同时教导处坚持一日三巡视，一日一表扬，一日一反馈。发现问题及时指出，对共性问题，周一例会上明确正确做法，不断完善管理制度。这种一日三巡视的常规管理，有效地培养了学生良好学习习惯，提升了学校教学管理。通过走进课堂月活动、教学开放日等活动，重点培养教研组长，充分树立教研组长的威信，提高他们工作的热情和积极性，带动整个教研团队的工作力量，自觉自发展开教研、补差、检测等教学活动，例如高年级学生阅读与写作能力的培养 低年级识字教学方法初探等以教研组为单位的小课题研究，使得每一位老师围绕学科发展，?面对真问题、开展真研究、9 / 15获得真发展?，尤其是本学期各年级教师呈现出由被动接受学校检查转向自我研究教学自我检测，自我提高教学成绩的良好局面，他们根据教学实际情况自发进行的 20余次自我检测，再一次把构建高效课堂、提高教学质量的工作扎扎实实落实在了日常工作中。4、注重科研、提高能力团委书记述职报告许昌县实验中学团委20162016学年团委书记述职报告许昌县实验中学 禹建超各位领导、各位同事:你们好！本学期即将结束，开学来，我校团委的工作得到团县委、学校校委会和各位同仁的大力支持和帮助，在此我10 / 15表示衷心的感谢！总结所做的工作，我心中经常在反思，我们所从事的团委工作有着怎样的意义，我在学校的团组织的工作中应该做些什么。有了这些追问，使我的工作更明确，从中我也感受到了只有投入工作才能享受到的快乐。回顾本学期的工作有成绩也有不足，但更多的是收获。现将一学年的学习、工作述职如下，如有不足之处，请大家批评指正：一、本学期的工作，我校团委紧紧围绕学校中心工作，不断加强团的自身建设，不断提升服务能力，增强了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。具体有以下几点：1扎根基础工作，提高服务水平，增强吸引力、凝聚力。 校团委围绕学校中心工作及上级团委布置的各项任务，及时完成本学期的团内各项工作，认真做好学生团档案的管理、接转工作。强化团队自身建设，认真做好“推优”工作。培养选拔优秀学生为发展对象，做好在学生中的团建工作，为团组织输送新鲜血液，真正发挥团组织的后备军作用。广泛调动团员的积极性，发挥团员的先锋模范作用。深入开展文明监督岗活动，以团员学生平时的一言一行影响和带动身边的同学并监督身边同学的言行举止。加强了团队的宣传、教育功能，以橱窗、广播为宣传阵地，定期11 / 15更换“团员之家”橱窗中的内容。丰富广播的内容和形式，向全校同学及时介绍国内外大事、校园新闻、先进青年事迹、美文赏析等。同时团委以开展理想信念教育为核心，以主题活动教育为基础，不断帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。加强团员青年的思想教育，使其树立崇高理想和坚定信念。加强校园文化建设，活跃校园文化氛围，陶冶学生情操。夯实工作基础，提升了团建层次，努力开创具有城北初中鲜明特色的共青团工作新局面。积极争取各级领导支持，坚持按照党建带团建的原则，保证校团委工作健康、稳步发展。 充分把握优势，发挥共青团领导、联络、教育、培养青年学生的作用，将团委工作纳入整个服务大局。2开展特色活动，强化活动育人功效，打造团委工作特色。抓好社团建设，发挥其作用，除校广播台工作的开展，利用各种节日做好宣传工作。开展“文明在身边”主题班会活动。为大力加强公民思想道德建设，进一步提高学生的文明意识，使学生认识到生活中养成文明习惯的重要性，从我做起，做个文明人，并以自己的文明言行来影响周围的人，真正告别陋习，走向文明。12 / 15以感恩教育为核心，加强青少年思想政治工作。感恩的话题永远说不完。继续加强以感恩教育为核心的青少年思想教育工作，进一步增强教育的针对性和实效性。要在广大青少年中开展感谢老师、感谢祖国、感谢父母、感谢同学等以及爱国主义、集体主义、艰苦奋斗教育，引导广大青少年树立共产主义理想和正确的世界观、人生观和价值观，同时要把弘扬和培育民族精神提高到一个新的高度，坚持不懈地以团干部和青年学生为重点，通过加强培训、开展交流、典型示范等方式，推动青少年学理论活动深入开展，努力构筑青少年一代的强大精神支柱。9月份团委开展了“感恩教师”主题活动，活动以“感谢你老师”为标题，重点讨论讲述天底下最无私的恩情“师爱” 。团委利用“十一” “九一八” “一二 九”等重大历史纪念日，开展唱“爱国主义歌曲” 、读“革命历史书籍”、纪念“一二 九”手抄报竞赛、 “向自强不息的生命致敬”主题演讲等系列活动，引导广大中学生树立强烈的民族自尊心、自信心和自豪感。我校团委还注重加强青年团员教师队伍建设。紧扣青年教师成长发展的主要环节，倾听青年教师的心声，了解他们的成长愿望和发展需求，努力帮助青年教师解决工13 / 15作中、生活中的实际困难。努力为青年教师健康发展创造良好环境，定期开展教工团员联谊活动，丰富课余生活。二、展望新学期，我将进一步探索团委工作的新思路，努力构建校团队组织的积极发展的新局面。具体的工作我准备做到以下几个方面：1努力做到思想教育有新举措，不断完善青少年思想政治教育工作以培养和谐意识为重点，加强青少年理想信念教育。在广大青少年中积极倡导和谐理念，培育和谐精神，倡导爱国主义、集体主义、社会主义思想，牢牢把握正确的舆论导向，在广大青少年学生中形成讲团结、讲和谐、促进步的良好氛围。加强团员思想政治教育工作。以后的工作对我提出了新的更高的要求。以开展形式多样的教育活动，在广大青少年、团员中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。2努力做到服务团员有新突破，不断完善多渠道的团员参与体系以服务大局和促进