项目分公司奖金分配制度.doc

汽车项目分公司奖金分配制度2011V1.0一、 目的为了规范汽车项目分公司奖金管理，完善项目考核流程，特制定本制度。二、 适用人员设计总监设计经理、设计师、项目总监经理、现场主管工程师三、 发放时间奖金分为季度发放和年终发放，季度发放时间为每个季度末的次月发放，（例如第一季度的奖金在四月份发放）；年终奖金发放时间为次年二月份。四、 发放办法：每季奖金只发放当季奖金额的三分之二，年终发放每季奖金额的剩余三分之一。五、 具体操作办法1. 公司在每年度12月份将对现场经理主管及设计经理主管（不针对设计师和现场工程师）下达次年度的目标责任书，目标责任书中将下达次半年度的完成4S店目标，完成店铺数量将直接与奖金的权重挂钩。2. 具体如下：完成比例100%以上（不含100%）100%80%以上70%79%60%69%59%以下对应系数1.110.90.80.60.52. 计算公式：实际项目奖金金额=项目奖金*对应系数3. 设计师团队奖金按单个项目进行计算，每个项目不分等级按照2000元/个，对设计师团队进行计算，具体分配比例计算如下： 工作不同阶段所占奖金比例：设计阶段场地丈量及现场草案、技术咨询方案初稿阶段方案终稿阶段备注奖金403525其中奖金额中的20做为主管的管理奖金，剩余80按照比例分配的原则4：6（设计主管：设计师）4. 现场管理团队人员的项目奖金按单店项目进行计算，每个项目不分等级按照2400元/个，对现场管理团队进行计算，具体分配比例如下：项目阶段技术交底中勘阶段第一次中勘阶段第二次项目预验收奖金30252025其中奖金额中的20做为主管的管理奖金，剩余80按照比例分配的原则4：6（项目主管：项目管理）六、考核公司考核分为季度考核和年终考核，其中设计师、现场工程师只进行季度考核。设计经理主管、现场经理现场主管参加季度、年终考核。注：考核具体内容见考核表 考核得分项目奖金进行挂钩，具体如下：分数95分以上8094分6079分60分以下系数1.210.80.65. 考核的指标及权重设计师、现场工程师考核指标权重项目质量50%项目管理能力15%工作态度25%项目满意度10%设计经理主管、现场经理主管考核指标权重项目质量35%项目管理能力30%工作态度15%项目满意度20%6. 考核方式：设计师、现场工程师考核人为设计经理主管，现场经理现场主管设计经理主管，现场经理现场主管考核人为项目负责人和设计师、现场工程师附表： 项目奖金考核表姓 名职 位考核年度考核指标评分情况指标考核标准自评分直接上级直接上级项目质量. 项目质量优秀分以上；. 项目质量良好，无因质量问题而产生的不良后果；分；. 项目质量一般，出现质量问题但无产生不良后果；分；. 项目质量差，出现质量问题并产生不良后果；分以下；管理能力. 项目管理能力优越，管理精细，到位，分以上；. 项目管理能力良好，管理较到位；8094分；. 项目管理能力一般，管理到位情况一般；6079分；. 项目管理能力较差，管理不到位；59分以下；工作态度. 工作积极认真，具备高度责任感，树立榜样作用；95分以上；. 工作较积极认真，能准时完成任务，工作水平良好8094分；. 工作积极性一般，工作水平一般；6079分；. 积极性差，常难以独立完成工作任务，经常找借口推卸责任59分以下；项目满意度. 负责的项目业主满意度高，得到业主的高度认同与赞赏；95分以上；. 负责的项目业主满意度较好，有时能得到业主的认同