离职后劳动合同

1 / 8 离职后劳动合同 解除劳动合同协议书 甲 方：宁波美康生物科技股份有限公司 乙 方： 甲、乙双方于 年月 日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方 提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。 并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日； 二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方 _月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内； 三、本协议自甲、乙双方签字后生 效； 四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：宁波美康生物科技股份有限公司 乙方： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。 根据劳动合同法和劳动法第十条、八十二2 / 8 条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 这里有两个问题需要注意： 一是支付双倍工资的情形。 许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情 况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。 劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 3 / 8 2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双 倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。 劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金、经济补偿、补缴社保等。 因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。 如果针对以上的工资等问题 与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。 记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。 劳动合同到期离职 我的劳动合同到 3 月 30 号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？我该怎样做才能，在不续签后能，把自己的辛苦钱拿清 ?谢谢！ 根据劳动合同法第 44 条规定，劳动合同到期，劳动4 / 8 合同终止。如果你不愿续签劳动合同，没有经济补偿，如果用人单 位不续签劳动合同，用人单位应该给你补偿。终止劳动合同时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第 9 条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第 50 条。如果不按时支付，可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 3、 10 条或劳动合同法第 85 条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你有没有经济补偿，看劳动合同法第 46 条规定。用人单位还应向劳动者出具劳动合同法第 50、 89 条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第 24 条的规定。 2001 年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。” 中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条 5 / 8 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如 1-2 月份的工资是因个人原因没有及时领取，参照第 37 条；如是单位的原因可以直接提起辞职，单位还应向劳动者支付经济补偿金。 合同到期离职和不到期离职有什么区别 我自己提出的和公司提出的不续签 有什么区别 ，有赔偿金么？合同到期离职和不到期离职有什么区别 ？ 什么情况下 自己提出离职 有补偿金 合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主张过 在不变更原合同的基础上续签合同的，而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。 6 / 8 合同到期算辞职吗？ 请问，合同期满后，双方都无意续签，是算单位辞职还是自己辞职？单位需要补偿金吗？特别是以后的养老保险、医疗保险、住房公积金等等，到哪里续？有失业保险吗？望得到权威的答复！ 1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。但你在合同期满后如果还继 续在这家单位上班，就算发生了事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同。 2、关于补偿金，各地的规定是不一样的。北京的文件规定是，根据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。所谓工资是指你在终止劳动合同前十二个月的平均实得工资。 3、失业后住房公积金可以停交，你帐户里的钱存着，计利息。等到找到新工作后，把你的公积金户头帐号告诉新公司，他们就继续替你交了。 4、医疗保险如果自己不续交，就作废了。养老保险不作废，但停交一段时间肯定对你今后的 退休养老金有影响。因此如果经济上还能承受的话，还是坚持交下去，或者断断续续的交也可以。 5、养老保险、医疗保险和失业保险都是由各地区的社会保险中心一并管理，我不了解南京市的缴费管理办法，7 / 8 你需要自己去当地的社会保险中心问，你在社保中心除了了解保险的个人缴费的办法和缴费比例外，还可以办理失业救济金的领取手续。 交辞职信后， 30 天过渡期内能否请探亲假啊？急！ 我交的辞职信，他们批的意见是：不同意离职。在一年以内我都没休过探亲假。我在另外一家公司面试通过了，我和他们谈的是 3 月 1 号报道，可是按现在的情况，我很难按期携带离职证明去报道了，我该怎么做？ 探亲假要符合一定条件才可享受，且探亲应安排在年休假内。职工带薪年休假条例已经 XX 年 12 月 7 日国务院第 198 次常务会议通过，自 XX 年 1 月 1 日起施行。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 辞职只要提前 30 天通知公司，到时就可以走人了，无需公司批准。 请问我已经在单位工作了一年，并且领