2011年河南中考语文答案.doc

第一部分 面试题目说明：面试题目主要分校园招聘、社会招聘、主管以上招聘三大类。面试不同来源渠道的应聘者可选用对应的招聘题目，以便更准、快的了解应聘者的大致情况。1. 校园招聘题目贯穿了仪表风度、教育背景、一般技术能力水平、兴趣爱好、吃苦耐劳、进取心等内容。2. 社会招聘题目贯穿了语言表达能力、工作经验、动机与工作期望、专业技能、稳定性、自我控制、灵活应变能力、团队协作、沟通等内容。3. 社会招聘（主管以上）题目贯穿了工作经验、动机与工作期望、专业知识与应用水平、稳定性、事业心、自信心、综合分析能力、团队工作能力、管理能力等内容。一. 校园招聘面试题目：一简单寒暄测评项目简单寒暄考察目的提问示例1.您怎么过来的？交通还方便吧!减少应聘者的压力，为更好的开展之后的面试打铺垫。2. 从(待定)到这儿要多长时间？路途辛苦吗？3. 我们这里难找吗？4.这几天的(或这边的)天气较(待定)，您还能适应吧!5. 你带有简历吗？二观和听测评项目仪表风度考察目的目测1. 衣着要整齐，穿扮得体观察受测人的外貌、穿着举止、礼节风度、精神状态。2. 言行举止随和3.有一般的礼节4.无多余的动作5.礼貌用语6.目光敢于正视主考官，平视、坦然7.语言表达不可声音低、弱、颤、语调平淡、情绪化、表达不流利三口头、书面表达能力测评项目口头、书面表达能力考察目的提问示例1. 请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!考察应聘者言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。2. 请您简要介绍一下自己的求学经历。3. 请您简要介绍一下自己的成长历程。4. 对你受过的所有正规教育进行说明。5. 您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)! 四性格测评项目性格考察目的提问示例1. 可否描述一下你自己的个性？观察受测人的性格是否与岗位相匹配。2. 您原来的同学、朋友通常是如何评价您的？ 五教育背景测评项目教育背景（知识水平、专业特长）考察目的提问示例1. 你在大学对哪些课程最感兴趣？哪些课程学得最好？考察应聘者的教育背景和学历水平，以及曾参加过的进修、培训的时间和水平2. 近年来你阅读、写作、发表了什么专业文章或书籍？3. 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？4. 你自己认为你的教育（或工作）中的哪些方面最为关键？5. 你为什么选择这个专业？6. 你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？ 六一般性技术能力水平 测评项目一般性技术能力水平考察目的提问示例1. 你的计算机操作能力如何？计算机应用水平、驾驶水平、外语水平2. 请用英语介绍自己？3. 你的office运用水平如何？尤其PPT怎么样？4. 你的口语如何？ 七兴趣与爱好（知识广博度）测评项目兴趣与爱好（知识广博度）考察目的提问示例1. 你通常从事什么样的休闲活动？考察应聘者兴趣爱好是否符合工作要求2. 你在学校时曾参与哪些课外活动？3. 你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？喜欢读什么书籍？4. 您学习之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？5. 除了学术方面，你还有哪些资历能使你成功地实现从理论到现实的转变？ 八求职动机和工作期望测评项目动机和工作期望（动机与岗位的匹配性）考察目的提问示例1. 你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？考察应聘者对职位的选择是否源于事业的追求，是否能建立良好的工作态度，以事业为重心，是否有强烈的成就感。另外还了解本公司所提供的职位或工作条件能否满足其工作要求和期望。2. 什么样的单位是您求职的第一选择？3. 请谈一下你理想中的工作。4. 你对这份“职务”的工作有什么样的展望？5. 您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？6. 你怎么知道我们公司的？7. 你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？7. 你的期望待遇是什么？8. 你希望的是什么样的薪水？ 九可信赖性测评项目可信赖性考察目的提问示例1. 谈谈你的优点和缺点。诚实可信，所提供的情况完全属实2. 请讲一件你很有成就感的事例。3. 应聘这个职位，你认为自己的不利因素是什么？4. 你如何看待超时，周末和休息日加班。 十结束谈话时的问题测评项目结束谈话时的问题考察目的提问示例1. 你还有什么问题吗？结束谈话时的问题2. 你觉得自己在面试中的表现如何？3. 什么时候你能开始工作？4. 你多快可以开始来上班？5. 你愿意出差吗？6.如果有一条理由证明我们应该选择你而不是其它求职者，这条理由是什么？二.社会招聘面试题目：一口头、书面表达能力测评项目口头、书面表达能力考察目的提问示例1. 请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!考察应聘者言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。2. 您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3. 对你受过的所有正规教育进行说明。4. 描述你最近一次言语失当的情景？5. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？二观和听测评项目仪表风度考察目的目测1. 衣着要整齐，穿扮得体观察受测人的外貌、穿着举止、礼节风度、精神状态。2. 言行举止随和3.有一般的礼节4.无多余的动作5.礼貌用语6.目光敢于正视主考官，平视、坦然7.语言表达不可声音低、弱、颤、语调平淡、情绪化、表达不流利三工作经验测评项目工作经验考察目的提问示例1. 你在（这家）公司里做出了哪些你认为最值得骄傲的成就？从所述工作经历中判断其经验丰富程度、职位的升迁情况，判断其在工作经历中的责任心、组织领导力、创新意识。2. 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。3. 你在工作中有什么收获和体会？4. 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？5. 你为什么想做这份工作？6. 你为什么认为你能胜任这方面的工作？7. 你觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么？8. 对于你的前一份工作，你最喜欢和最不喜欢它的什么方面？9. 在过去的工作中您学习到了什么？10. 您为何要离开目前服务的这家公司？四兴趣与爱好测评项目兴趣与爱好（知识广博度）考察目的提问示例1. 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。考察应聘者兴趣爱好是否符合工作要求2. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。3. 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？4. 如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？5. 除了学术方面，你还有哪些资历能使你成功地实现从理论到现实的转变？五求职动机与工作期望测评项目动机与工作期望（动机与岗位的匹配性）考察目的提问示例1. 请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？考察应聘者对职位的选择是否源于事业的追求，是否能建立良好的工作态度，以事业为重心，是否有强烈的成就感。另外还了解本公司所提供的职位或工作条件能否满足其工作要求和期望。2. 你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？3. 你目前已离职了吗？4. 你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作？5. 你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？6. 你对于我们公司了解多少？7. 你在前一份工作中拿多少薪水？8. 你的期望待遇是什么？9. 哪些非现金的报酬对你很重要？10. 您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？11. 你多快可以开始来上班？ 六专业知识、专业应用水平、操作技能测评项目专业知识、专业应用水平、操作技能考察目的提问示例1.请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？考察应聘者对专业化仪器的功能和使用的了解和掌握程度，或对相关专业项目的流程设计、组织和监控等方面的经验和技术熟练度。2. （待定）职位的一般职责是什么？3. 在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的？4. 请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况5. 如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ 七稳定性测评项目稳定性考察目的提问示例1. 由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？能否自我控制情绪、语速和语调，能否有理智和节制的表达自己的不满和愤怒，是否有耐心和韧性，以及是否对压力、挫折和批评有承受的能力2. 谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。八价值观测评项目价值观考察目的提问示例1. 你认为“成功”的定义是什么？考察应聘者的价值观与公司的企业文化是否相匹配。2. 您对原来的单位和上司的看法如何？(大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。)3. 您认为做人的基本原则是什么？（考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。）九团队工作能力测评项目团队工作能力考察目的提问示例1. 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？考察应聘者一个人与其他人一起工作、利用不同的技能和经验建立起团队精神的能力。2. 你在工作中看到别人违反规定和制度，你该怎么办？3. 你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？4. 你觉得和什么样的人很难在一起工作？十进取心（事业心、自信心）测评项目进取心（事业心、自信心）考察目的提问示例1. 你个人有什么抱负和理想？准备怎样去实现这样的理想？奋斗目标、理想抱负及为之努力的程度，对现状的满意程度，工作的积极性、主动性、创造性，对工作是否严格要求自己。2. 回忆一下你在职业生涯中的一次失败。你从中吸取了什么教训？3. 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？4. 你对现状满意吗？为什么？5. 说说您未来3-5年的职业定位计划。6. 你会希望做你老板的工作吗？为什么？ 十一.可信赖性测评项目可信赖性考察目的提问示例1. 我们都有过说谎的经历，请你谈谈记忆深刻的一次说谎经历。诚实可信，所提供的情况完全属实2. 你如何看待超时，周末和休息日加班。3. 谈谈你的优点和缺点。4. 应聘这个职位，你认为自己的不利因素是什么？十二.人际协调能力测评项目人际协调能力考察目的提问示例1. 你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？考察应聘者是否有人际交往方面的倾向与技巧，善于处理复杂的人际关系，调和各种利益冲突。2. 你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？3. 你觉得什么样的人最难相处？十三. 口头、书面表达能力测评项目口头、书面表达能力考察目的提问示例1. 请介绍你的家庭。考察应聘者言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。2. 您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧。3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？ 十四. 判断能力 测评项目判断能力考察目的提问示例1. 如果明知“这样做不对”，你还是会按照主管的指示去做吗？考察应聘者能有效地把所见、所闻、所感综合在一起，以便对那些可行的或者实际的行为形成清晰的看法。2. 通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？十五.解决问题的能力测评项目解决问题的能力考察目的提问示例1. 在你过去的工作经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？考察应聘者能找到合适的方式或方法分析人们的焦虑和处境，然后给人们指出能提供解决措施的途径，让人们进行探索。2. 如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？3. 你能描述一个你碰到了不少问题的项目吗？4. 身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？十六.决断能力测评项目决断能力考察目的提问示例1. 您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？考察应聘者能否把精力放在相关的或重要的结果/目标上，从而做出有助于使自己和他人不断前进的清晰的决策。2. 您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的？3. 你认为你去年你所做的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么？十七.计划、组织能力测评项目计划、组织、协调能力考察目的提问示例1. 您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。能清楚的设定完成工作所需要的步骤，并对工作的实施进行合理的安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。2. 描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。3. 假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？十八.自我控制能力测评项目自我控制能力考察目的提问示例1. 你如何克服工作的低潮期？考察是否能够通过经常性的自我检查，发现自己的优缺点，同时在遇到批评，遭受挫折以及工作有压力时，能够克制、容忍、理解。2. 假如这次招聘你没有被录取，你今后会做哪些努力？3. 你自己的长处和短处在哪里？怎样才能扬长避短？4. 领导和同事批评你，你如何对待？十九.灵活应变能力测评项目灵活应变能力考察目的提问示例1. 我们凭什么录取你？解决突发性事件的能力，能快速、妥当的解决棘手的问题2. 你如此频繁地更换工作，如果我们聘用了你，我们怎么知道你会留下来？你将在我们公司中呆多长时间？3. 如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？4.您在选择工作中更看重的是什么？(若薪酬不排在第一，问)-您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)-有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？二十.领导能力测评项目领导能力考察目的提问示例1. 谈谈你组织的最成功的一次活动考察应聘者能否信任、训练、指导他人通过自己的努力控制自己命运的能力。2. 说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。3. 您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？4. 工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？二十一.说服能力（销售能力）测评项目说服能力（销售能力）考察目的提问示例1. 谈谈你周围的人对你的评价。善于人际和沟通技巧，使其构想、计划、活动或产品获得肯定与接收2. 工作中你通常和什么人或部门打交道，请讲你一次比较困难的情况。3. 我们都遇到过固执的人，请举例说明你是如何处理别人的拒绝的？4. 工作中你通常和什么人或部门打交道，请讲你一次比较困难的情况。二十二.自我发展（学习能力）测评项目自我发展（学习能力）考察目的提问示例1. 如果你被我公司聘用的话，你将要和公司中工作了很长时间并受过良好培训的人员一起工作。你怎么才能赶上他们？短时间内能将变化多端的相关信息资料运用到工作当中。2. 你认为什么是自己最需要改进的？3. 明年你需要提高哪些方面的技能？4. 谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。二十三.时间管理测评项目时间管理考察目的提问示例1. 你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？考察应聘者在多大程度上平衡时间需求。2. 你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？3. 您在工作中通常怎样分配时间？4. 你通常以怎样的节奏进行工作？5. 说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？二十四.压力管理测评项目压力管理考察目的提问示例1. 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。考察应聘者在压力存在或危机出现的情况下保持冷静和精力集中的能力。2. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。3. 通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？4. 如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？5. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。)二十五.结束谈话时的问题测评项目结束谈话时的问题考察目的提问示例1. 你还有什么问题吗？结束谈话时的问题2. 你觉得自己在面试中的表现如何？3. 你还有什么问题吗？4. 如果有一条理由证明我们应该选择你而不是其它求职者，这条理由是什么？5. 如果有一条理由证明我们应该选择你而不是其它求职者，这条理由是什么？6. 我可以和你现在的老板和证明人取得联系吗？7. 你愿意出差吗？8. 什么时候你能开始工作？9. 你还有什么其它的事情应该让我们知道吗？三. 主管以上人员招聘面试题目：一口头、书面表达能力测评项目口头、书面表达能力考察目的提问示例1. 请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!考察应聘者言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。二.工作经验测评项目工作经验考察目的提问示例1. 你在这家公司里做出了哪些你认为最值得骄傲的成就？从所述工作经历中判断其经验丰富程度、职位的升迁情况，判断其在工作经历中的责任心、组织领导力、创新意识。2. 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。3. 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方。4. 在你主管的部门，遇过什么困难？你是如何处理的？5. 对于你的前一份工作，你最喜欢和最不喜欢它的什么方面？三求职动机与工作期望测评项目求职动机与工作期望考察目的提问示例1. 为什么想离开目前的工作？考察应聘者对职位的选择是否源于事业的追求，是否能建立良好的工作态度，以事业为重心，是否有强烈的成就感。另外还了解本公司所提供的职位或工作条件能否满足其工作要求和期望。2. 请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？3. 你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？4. 你对这份“*”的工作有什么样的展望？5. 你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作？ 四专业知识、专业应用水平、操作技能 测评项目专业知识、专业应用水平、操作技能考察目的提问示例1. 你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？考察应聘者对专业化仪器的功能和使用的了解和掌握程度，或对相关专业项目的流程设计、组织和监控等方面的经验和技术熟练度。2. 您认为此工作岗位应当具备哪些素质？3. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？4. 如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？5. 请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？五稳定性测评项目稳定性考察目的提问示例1. 由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？能否自我控制情绪、语速和语调，能否有理智和节制的表达自己的不满和愤怒，是否有耐心和韧性，以及是否对压力、挫折和批评有承受的能力2. 谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。3. 你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？4. 你还有继续生造的计划吗？5. 5年后，你会在哪里？六进取心（事业心、自信心）测评项目进取心（事业心、自信心）考察目的提问示例1. 回忆一下你在职业生涯中的一次失败。你从中吸取了什么教训？奋斗目标、理想抱负及为之努力的程度，对现状的满意程度，工作的积极性、主动性、创造性，对工作是否严格要求自己。2. 你认为这次面试你能通过吗？3. 你经常向领导提合理化建议吗？4. 请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？5. 谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。七综合分析能力测评项目综合分析能力考察目的提问示例1. 如果你筹建一个部门，你将从何着手？能否对所提出的问题抓住本质和要点，且充分、全面、透彻而有条理的分析。2. 你认为如何解决我国的下岗待业问题？3. 失去监督的权力必然产生腐败，对这句话你如何理解？4. 请你谈谈中国港口物流发展。5. 你认为你的分析能力如何？八团队工作能力测评项目团队工作能力考察目的提问示例1. 你在工作中看到别人违反规定和制度，你该怎么办？考察应聘者一个人与其他人一起工作、利用不同的技能和经验建立起团队精神的能力。2. 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？3. 你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？4. 作为团队成员你具备什么样的品质？请具体说明。5. 谈谈你的这样一次经历：你的团队拒绝了你的建议。你是怎样劝说团队接受你的观点的？九管理能力测评项目管理能力考察目的提问示例1. 什么样的管理风格是你所欣赏的？考察应聘者的管理意识、管理风格和管理能力。2. 您认为作为经理最困难的是什么？3. 您如何控制和减少风险？4. 您通常怎样制定和监控一项大型的计划？5. 您怎样处理与其他部门之间的矛盾？十结束时谈话时的问题测评项目结束谈话时的问题考察目的提问示例1.你心目中的薪资是多少？你还有什么问题吗？结束谈话时的问题2. 我可以和你现在的老板和证明人取得联系吗？3. 什么时候你能开始工作？第二部分 笔试题说明：笔试题目包括校园招聘（五套）和社会招聘（五套），对于主管以上岗位招聘建议采用专业性格测试。招聘时可根据应聘者性质不同选取不同类型试卷。一、社会招聘笔试题目第一套一、导言：1、您所期望的每月薪资水平是多少？A）2000-2500 B） 2501-3000 C） 3001-3500 D） 3501-4000 E） 4001以上2、工作中你最希望获得的是：A）领导认可 B） 培训机会 C） 晋升机会 D） 工作经验 E） 其他_二、性格测试：1、下面32题在回答的时候，若自己的情况“很符合”记4分，“较符合”记2分，“一般”记0分，“较不符合”记-2分，“很不符合”记-4分。1) 做事力求稳妥，一般不做无把握的事。2) 遇到可气的事就怒不可遏，把心里话全都说出来才痛快。3) 宁可一个人干事，不愿很多人在一起。4) 到一个新环境很快就适应。5) 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。6) 和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅别人。7) 喜欢安静的环境。8) 善于和人交往。9) 羡慕那种善于克制自己感情的人。10) 生活有规律，很少违反作息制度。11) 在多数情况下情绪是乐观的。12) 碰到陌生人觉得很拘束。13) 遇到令人气愤的事，能很好的自我克制。14) 做事总是有旺盛的精力。15) 遇到问题总是举棋不定、优柔寡断。16) 在人群中从不觉得过分拘束。17) 情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没有意思。18) 当注意力集中于一事物时，别的事很难使分心。19) 理解问题总比别人快。20) 碰到危险情境，常有一种极度恐惧感。21) 对学习、工作怀有很高的热情。22) 能够长时间做枯燥、单调的工作。23) 感兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。24) 一点小事就能引起情绪波动。25) 讨厌做那些需要耐心、细致的工作。26) 与人交往不卑不亢。27) 喜欢参加热闹的活动。28) 爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。29) 工作学习时间长了，常感到厌倦。30) 不喜欢长时间讨论一个问题，愿意实际动手干。31) 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。32) 别人总说我闷闷不乐。2、下面有七个问题，每个问题都有四个可供选择的答案。请根据你的可能情况，选择一个。1) 当你正在埋头赶一件急事，有一位朋友来找你倾诉苦闷，你怎么办？A、放下手中工作耐心倾听； B、显得很不耐烦；C、似听非听，心里还在想自己的事；D、向他解释，和他别约时间交谈。2) 你的朋友想借你新买的录像带，你尚未好好看过，你怎么办？A、借给他，但满腹牢骚；B、脸色很难看，使你的朋友不得不改口；C、假称说已经借给别人了；D、告诉他你想先看一看，以后再借给他。3) 在车船上，你无意踩了别人的脚，对方对你骂个不停，你怎么办？A、充耳不闻，任其去骂；B、同他对骂，甚至不惜大吵；C、推说因别人挤了我才踩了他的脚；D、请他原谅，同时提醒他骂人是不对的。4) 在影剧院里，你的邻座旁若无人地讲话，你很讨厌，你怎么办？A、很反感，但自己不吱声，希望别人提意见；B、大声指责他们“没修养”；C、叫服务员来干涉他们，或者自言自语地指责；D、很有礼貌地请对方别讲话。5) 星期天你忙了一整天家务，你的爱人回家后却指责你没有及时烧好晚饭，你怎么办？A、心里很气，但仍勉强地去烧饭；B、大发雷霆，骂爱人一顿，要爱人自己去烧；C、气得当晚不吃饭；D、向爱人解释，然后和爱人一起做饭。6) 一天，你家里有急事，领导不了解情况，要你加班，你怎么办？A、人去加班了，心里却在埋怨领导；B、拒绝加班，言语十分生硬；C、推说自己身体有病，不能加班；D、和领导商量，说明自己有急事，如不行的话就请朋友代班。7) 你辛苦了好几天，满以为工作得不错，不料领导很不满意，你怎么办？A、不耐烦听领导的意见，满怀委屈却不作声；B、拂袖而去；C、把责任归于客观原因；D、注意自己不足的地方，以便今后改正。3、请用“是”或者“否”回答以下问题。1) 你做出的从事管理工作的决定，是否与您的能力、兴趣、品质、个性和目标一致？是否能比您从事技术工作更加施展您的才能？2) 您是否具有从事管理工作的较强的能力和必要的条件？是否期待站起来亲身投入管理工作中去？3) 您肯定管理工作能使自己得到个人心理上的更大满足吗？4) 您是否对本企业的情况有一个全面的了解？您熟悉您所在企业的不同部门的不同要求和不同管理方法吗？是否很容易从这一部门转到另一部门呢？5) 您已确定了今后5到10年的奋斗目标吗？您肯定现在的工作更能达到您的目标吗？6) 您意识到管理阶层中，存在更强有力的竞争吗？您肯定自己能充分地正视这些竞争吗？7) 您是否更注重人而不是工作？您更喜欢和别人在一起工作吗？您能很容易地找到合作者吗？您自愿帮助别人吗？您真正知道人们为什么在社会中如此表现吗？8) 您的同事和朋友认为您友好和随和吗？假好您已意识到帮助别人时要牺牲个人的利益，是否执意这样做呢？您愿意得到别人的帮助吗？4、本测验包括16个和行为、态度有关的陈述，请仔细阅读，看看是不是和你的情况相符。每一道题都有5个答案可供选择：A、完全不像我；B、不太像我；C、无所谓像不像我；D、很像我；E、完全像我。请选择一个和你的个性、情况最相符的答案，再根据后面的计分标准算出总分。1) 我喜欢和大家一起工作，可以互相帮助；2) 我总想比同事穿戴得更好；3) 我并不拿自己和别人相比来衡量是不是成功；4) 我的运动器材和家用电器都是顶尖超群的；5) 有人问我问题时，即使不懂我也会装懂。6) 运动竞技只是好玩，输赢我并不在意。7) 人喜欢单挑，不喜欢团体战，因为无法确定我的“队友”表现如何。8) 我常梦想和比我强的人易地而处。9) 对于我了解的事，我最讨厌有人不懂装懂，在我面前班门弄斧。10) 我宁可表现平平，也不愿牺牲太多的时间去变成“超级巨星”。11) 我最得意的是，有个吸引众多同事的异性和我关系非同寻常。12) 我最讨厌听人说：“凡事不必太竞争，因为人总有所长、有所短”。13) 我认为比我成功的人很少事事都很优越，所以没什么好比的。14) 如果能受到特别的肯定，作为一个工作狂是值得的。15) 即使周遭的人都想求表现，我也觉得做好称职的事就令人满意了。16) 我喜欢起步时不顺，但最后超越那些跑在前头的人。注：1为气质类型测试；2为是否善于交往测试；3为适应能力测试；4为竞争素质测试第二套一、导言：1、您所期望的每月薪资水平是多少？A）2000-2500 B） 2501-3000 C） 3001-3500 D） 3501-4000 E） 4001以上2、工作中你最希望获得的是：A）领导认可 B） 培训机会 C） 晋升机会 D） 工作经验 E） 其他_二、性格测试：1、下面32题在回答的时候，若自己的情况“很符合”记4分，“较符合”记2分，“一般”记0分，“较不符合”记-2分，“很不符合”记-4分。1) 羡慕那种善于克制自己感情的人。2) 生活有规律，很少违反作息制度。3) 在多数情况下情绪是乐观的。4) 碰到陌生人觉得很拘束。5) 遇到令人气愤的事，能很好的自我克制。6) 做事总是有旺盛的精力。7) 遇到问题总是举棋不定、优柔寡断。8) 在人群中从不觉得过分拘束。9) 情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没有意思。10) 当注意力集中于一事物时，别的事很难使分心。11) 理解问题总比别人快。12) 碰到危险情境，常有一种极度恐惧感。13) 对学习、工作怀有很高的热情。14) 能够长时间做枯燥、单调的工作。15) 感兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。16) 一点小事就能引起情绪波动。17) 讨厌做那些需要耐心、细致的工作。18) 与人交往不卑不亢。19) 喜欢参加热闹的活动。20) 爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。21) 工作学习时间长了，常感到厌倦。22) 不喜欢长时间讨论一个问题，愿意实际动手干。23) 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。24) 别人总说我闷闷不乐。25) 理解问题常比别人慢。26) 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。27) 心里有话不愿说出来。28) 认准一个目标就希望尽快实现，不达目的誓不罢休。29) 学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。30) 做事有些莽撞，常常不考虑后果。31) 老师或他人讲授新知识、技术时，总希望讲得慢一些，多重复几遍。32) 能够很快地忘记那些不愉快的事情。2、下面有七个问题，每个问题都有四个可供选择的答案。请根据你的可能情况，选择一个。1) 当你正在埋头赶一件急事，有一位朋友来找你倾诉苦闷，你怎么办？A、放下手中工作耐心倾听； B、显得很不耐烦；C、似听非听，心里还在想自己的事；D、向他解释，和他别约时间交谈。2) 你的朋友想借你新买的录像带，你尚未好好看过，你怎么办？A、借给他，但满腹牢骚；B、脸色很难看，使你的朋友不得不改口；C、假称说已经借给别人了；D、告诉他你想先看一看，以后再借给他。3) 在车船上，你无意踩了别人的脚，对方对你骂个不停，你怎么办？A、充耳不闻，任其去骂；B、同他对骂，甚至不惜大吵；C、推说因别人挤了我才踩了他的脚；D、请他原谅，同时提醒他骂人是不对的。4) 在影剧院里，你的邻座旁若无人地讲话，你很讨厌，你怎么办？A、很反感，但自己不吱声，希望别人提意见；B、大声指责他们“没修养”；C、叫服务员来干涉他们，或者自言自语地指责；D、很有礼貌地请对方别讲话。5) 星期天你忙了一整天家务，你的爱人回家后却指责你没有及时烧好晚饭，你怎么办？A、心里很气，但仍勉强地去烧饭；B、大发雷霆，骂爱人一顿，要爱人自己去烧；C、气得当晚不吃饭；D、向爱人解释，然后和爱人一起做饭。6) 一天，你家里有急事，领导不了解情况，要你加班，你怎么办？A、人去加班了，心里却在埋怨领导；B、拒绝加班，言语十分生硬；C、推说自己身体有病，不能加班；D、和领导商量，说明自己有急事，如不行的话就请朋友代班。7) 你辛苦了好几天，满以为工作得不错，不料领导很不满意，你怎么办？A、不耐烦听领导的意见，满怀委屈却不做声；B、拂袖而去；C、把责任归于客观原因；D、注意自己不足的地方，以便今后改正。3、请用“是”或者“否”回答以下问题。1) 您已确定了今后5到10年的奋斗目标吗？您肯定现在的工作更能达到您的目标吗？您意识到管理阶层中，存在更强有力的竞争吗？您肯定自己能充分地正视这些竞争吗？2) 您是否更注重人而不是工作？您更喜欢和别人在一起工作吗？您能很容易地找到合作者吗？您自愿帮助别人吗？您真正知道人们为什么在社会中如此表现吗？3) 您的同事和朋友认为您友好和随和吗？假好您已意识到帮助别人时要牺牲个人的利益，是否执意这样做呢？您愿意得到别人的帮助吗？4) 您能在变化莫测的情况下灵活处事，在一时混乱的情况下泰然处之吗？当所有的情况都不能如愿以偿时，仍能快乐吗？当您对自己决定的后果尚无把握时，您觉得烦躁不安吗？5) 您是否觉得信任他人且他人信任您？您能很容易地消除隔阂吗？6) 在工作中注重人的主观因素吗？您注重利用他人吗？您同样注重自己的下级吗？7) 您是否注意自己的行为且试图解释过？您是否有时听见自己的言论像是来自别人的观点？你曾努力从别人的立场出发来寻找看待事物的方式吗？8) 您觉得自己很善于广泛接触各种各样的人，并在用人时尽可能发挥他们的作用吗？4、本测验包括16个和行为、态度有关的陈述，请仔细阅读，看看是不是和你的情况相符。每一道题都有5个答案可供选择：A、完全不像我；B、不太像我；C、无所谓像不像我；D、很像我；E、完全像我。请选择一个和你的个性、情况最相符的答案，再根据后面的计分标准算出总分。1) 人喜欢单挑，不喜欢团体战，因为无法确定我的“队友”表现如何。2) 我常梦想和比我强的人易地而处。3) 对于我了解的事，我最讨厌有人不懂装懂，在我面前班门弄斧。4) 我宁可表现平平，也不愿牺牲太多的时间去变成“超级巨星”。5) 我最得意的是，有个吸引众多同事的异性和我关系非同寻常。6) 我最讨厌听人说：“凡事不必太竞争，因为人总有所长、有所短”。7) 我认为比我成功的人很少事事都很优越，所以没什么好比的。8) 如果能受到特别的肯定，作为一个工作狂是值得的。9) 即使周遭的人都想求表现，我也觉得做好称职的事就令人满意了。10) 当事情变得越来越棘手时，我认为应退后一步，考虑是不是值得争强好胜。11) 我喜欢起步时不顺，但最后超越那些跑在前头的人。12) 如果不可能获胜，我就放弃不参与。13) 人生当中有太多比争强好胜更重要的事。14) 为了引人注目，我会自愿做一些别人考虑都不考虑的工作。15) 我认为不必把别人中踩在脚下也可以往前迈进。16) 当我独处时，我喜欢以一些小事测自己（像体能、工作速度等）。第三套一、导言：1、您所期望的每月薪资水平是多少？A）2000-2500 B） 2501-3000 C） 3001-3500 D） 3501-4000 E） 4001以上2、工作中你最希望获得的是：A）领导认可 B） 培训机会 C） 晋升机会 D） 工作经验 E） 其他_二、性格测试：1、下面32题在回答的时候，若自己的情况“很符合”记4分，“较符合”记2分，“一般”记0分，“较不符合”记-2分，“很不符合”记-4分。1) 工作学习时间长了，常感到厌倦。2) 不喜欢长时间讨论一个问题，愿意实际动手干。3) 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。4) 别人总说我闷闷不乐。5) 理解问题常比别人慢。6) 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。7) 心里有话不愿说出来。8) 认准一个目标就希望尽快实现，不达目的誓不罢休。9) 学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。10) 做事有些莽撞，常常不考虑后果。11) 老师或他人讲授新知识、技术时，总希望讲得慢一些，多重复几遍。12) 能够很快地忘记那些不愉快的事情。13) 做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。14) 喜欢运动量大的剧烈体育活动，或者参加各种文艺活动。15) 不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上。16) 接受一个任务后，就希望把它迅速解决。17) 认为墨守成规比冒险强些。18) 能够同时注意几件事物。19) 当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。20) 爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。21) 对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。22) 和周围人的关系总是相处不好。23) 喜欢复习学过的知识，重复做熟悉的工作。24) 希望做变化大、花样多的工作。25) 小时候会背的时候，我似乎比别人记得清楚。26) 别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。27) 在体育活动中，常因反应慢而落后。28) 反应敏捷，头脑机智。29) 喜欢有条理而不甚麻烦的工作。30) 兴奋的事常使我失眠。31) 老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂了以后很难忘记。32) 假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。2、指导语：下面有七个问题，每个问题都有四个可供选择的答案。请根据你的可能情况，选择一个。1) 当你正在埋头赶一件急事，有一位朋友来找你倾诉苦闷，你怎么办？A、放下手中工作耐心倾听； B、显得很不耐烦；C、似听非听，心里还在想自己的事；D、向他解释，和他别约时间交谈。2) 你的朋友想借你新买的录像带，你尚未好好看过，你怎么办？A、借给他，但满腹牢骚；B、脸色很难看，使你的朋友不得不改口；C、假称说已经借给别人了；D、告诉他你想先看一看，以后再借给他。3) 在车船上，你无意踩了别人的脚，对方对你骂个不停，你怎么办？A、充耳不闻，任其去骂；B、同他对骂，甚至不惜大吵；C、推说因别人挤了我才踩了他的脚；D、请他原谅，同时提醒他骂人是不对的。4) 在影剧院里，你的邻座旁若无人地讲话，你很讨厌，你怎么办？A、很反感，但自己不吱声，希望别人提意见；B、大声指责他们“没修养”；C、叫服务员来干涉他们，或者自言自语地指责；D、很有礼貌地请对方别讲话。5) 星期天你忙了一整天家务，你的爱人回家后却指责你没有及时烧好晚饭，你怎么办？A、心里很气，但仍勉强地去烧饭；B、大发雷霆，骂爱人一顿，要爱人自己去烧；C、气得当晚不吃饭；D、向爱人解释，然后和爱人一起做饭。6) 一天，你家里有急事，领导不了解情况，要你加班，你怎么办？A、人去加班了，心里却在埋怨领导；B、拒绝加班，言语十分生硬；C、推说自己身体有病，不能加班；D、和领导商量，说明自己有急事，如不行的话就请朋友代班。7) 你辛苦了好几天，满以为工作得不错，不料领导很不满意，你怎么办？A、不耐烦听领导的意见，满怀委屈却不做声；B、拂袖而去；C、把责任归于客观原因；D、注意自己不足的地方，以便今后改正。3、请用“是”或者“否”回答以下问题。1) 您肯定管理工作能使自己得到个人心理上的更大满足吗？2) 您是否对本企业的情况有一个全面的了解？您熟悉您所在企业的不同部门的不同要求和不同管理方法吗？是否很容易从这一部门转到另一部门呢？3) 您已确定了今后5到10年的奋斗目标吗？您肯定现在的工作更能达到您的目标吗？您意识到管理阶层中，存在更强有力的竞争吗？您肯定自己能充分地正视这些竞争吗？4) 您是否更注重人而不是工作？您更喜欢和别人在一起工作吗？您能很容易地找到合作者吗？您自愿帮助别人吗？您真正知道人们为什么在社会中如此表现吗？5) 您的同事和朋友认为您友好和随和吗？假好您已意识到帮助别人时要牺牲个人的利益，是否执意这样做呢？您愿意得到别人的帮助吗？6) 您能在变化莫测的情况下灵活处事，在一时混乱的情况下泰然处之吗？当所有的情况都不能如愿以偿时，仍能快乐吗？当您对自己决定的后果尚无把握时，您觉得烦躁不安吗？7) 您是否觉得信任他人且他人信任您？您能很容易地消除隔阂吗？8) 在工作中注重人的主观因素吗？您注重利用他人吗？您同样注重自己的下级吗？4、本测验包括16个和行为、态度有关的陈述，请仔细阅读，看看是不是和你的情况相符。每一道题都有5个答案可供选择：A、完全不像我；B、不太像我；C、无所谓像不像我；D、很像我；E、完全像我。请选择一个和你的个性、情况最相符的答案，再根据后面的计分标准算出总分。1) 我并不拿自己和别人相比来衡量是不是成功；2) 我的运动器材和家用电器都是顶尖超群的；3) 有人问我问题时，即使不懂我也会装懂。4) 运动竞技