劳动合同法试题(不是劳动法,有区别).doc

.一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D ） A某公司向职工集资而发生的关系 B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（D）A家庭聘用的保姆适用劳动法B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法C事业单位聘用的劳动者不适用劳动法D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用劳动法3用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）A7日内B10日内C15日内D30日内42008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）A2008年6月1日B2008年7月1日C2008年7月4日D2008年7月10日5法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A）A标准工作时间B缩短工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间6新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）A1000元B2000元C2400元D2500元7劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A赔偿金B补偿金C违约金D损失费8根据失业保险条例规定，领取失业保险金的期限最长为（D）A12个月B15个月C18个月D24个月9劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）A派遣单位所在地标准；B用工单位所在地标准C两地都可以D由派遣协议约定标准10某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C不允许田力出庭作证D允许田力出庭作证，正常支付工资二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（CD） A某公司向职工集资而发生的关系 B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD）A劳动行政管理行为B劳动仲裁行为C自然灾害D劳动者患病3甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）A发生工伤，公司概不负责B合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务4关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD）A张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同5下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）A高温津贴B加班工资C奖金D单位为劳动者缴纳的养老保险费6下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（AD）A用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B工资可以以实物或有价证券的形式支付C工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D工资至少每月支付一次7法定月计薪天数是（AC）A20.83天B30天C21.75天D22天8根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ABCD）A因违反治安管理死亡的B因犯罪死亡的C醉酒导致死亡的D自残的9以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（AC）A养老保险B工伤保险C医疗保险D生育保险10劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ABC）A用人单位招收录用其所支付的费用B用人单位为其支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失D对生产、经营和工作造成的间接经济损失三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1工资2劳务派遣3无固定期限劳动合同4非自愿失业四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）1简述劳动法调整的劳动关系的特征。2简述劳动合同的主要内容。3简述延长工作时间的条件、限度及加班费工资的支付。4. 应当认定为工伤的情形有哪些？4五、论述题（本大题共15分）1试述社会保险与商业保险的区别。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）1甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题：（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分）（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（2分）（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2分）2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 问题：（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议?（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议（2分）（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必