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文档简介

三招化解频繁跳槽的负面影响 频繁跳槽产生的最大的障碍就是很容易被关注，而招聘经理会根据简历，首先淘汰工作经历起伏大的人。如果你还年轻，刚开始工作，频繁跳槽还是能被接受的。当然，如果你是因为最近的危机裁员而失业，你就会有更加轻松的理由，可在求职信中写明何时被裁员。在简历中如何处置较短的工作经历 不必去掉这些工作的日期，可以在工作名称后用括号表明，包括公司名称、工作结束时间等。当然，如果有些工作时间不到2个月，并且觉得不适合自己，可以从简历中拿掉一到两项，这并不是说你以此为耻，而是这不是你在简历中最需要标明的相关信息。 如果你在简历中隐掉了一些工作经历，那就要做好面试时解释的准备，只要你是真诚的，你可以说，这些工作的价值并不大，希望在简历中显示更有意义的经历和成就。有没有希望经常跳槽的行业呢 如果你在创业型的公司里工作，经常换工作是需要的，因为创业公司经常失败或者被兼并，特别像生化企业、高科技企业都面临这种问题。如果你从事的是基于项目的咨询工作，经常换工作增加经历更加需要。 对于特定的高技术岗位，如计算机程序员、软件开发员，每个工作的时间长度几乎是没有什么关联度，工作经历的丰富性反而是非常重要的。在面试中，如何应答工作经历的问题 集中在工作成就上，强调工作的年数。招聘者看重的是可以复制的经验，如果一个人能够证明他们在所从事的工作中都取得了成功，就会比固定在一家公司工作的人有竞争力。 如果你是被辞退的，那么就要说明你是如何结束这项工作的，不要为此辩护，如果你有错
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