社联工作计划范文.doc

社联工作计划范文 社联工作计划社联工作计划过去一年里，在系老师的指导下，在全体社联人的努力下，社联已经越来越完善这一学期，我们将继续同心同力，将社联做的更好更强。 现在，我想谈一下我对社联工作的计划跟打算。 在我看来，社联的工作主要是从两个方面来展开，首先是对内，社联应该协调好自身内部的关系以及各社团与社联的关系；其次是对外，社联应该提升它在本系以及在全院的影响力。 在对内方面，社联首先应协调好自身内部的关系。 一，要窍完善制度并严格执行社蹈联各项制度，特别是要淤严格值班和开会制度，催充分发挥章程、条例和窘制度在社联日常工作中堤的作用，规范社联各内丈设机构的工作程序和方垣法，建立各成员之间相柬互沟通、协调和合作的渊畅通渠道； 二、加强社攀联自身队伍建设。 作为脏社联的成员，自身的各咐方面素质一定要良好。 吗对待工作，必须要有高奢度责任心和极大热情，湛凡事要以社联这个大家锗庭为重。 而对于各个社苑团的管理，社联应做到出服务、引导和管理并驾悬。 首先，是服务。 社联碟作为各社团活动发展的酗共同载体，对各个社团秃应做到服务优质化。 一饱方面，我认为社联可以忙将职能外延化，例如，血应完善受理投诉服务。 毖另一方面，各个协会应佣提高自身的包装意识，侮而社联应协助各社团开坞发建设品牌项目，支持线并帮助各社团开展各种丧思想性、学术性、创造嫉性、趣味性、益智性、穴服务性的活动，更好地晦繁荣校园文化，丰富同羡学们的课余生活。 其次慑，是引导。 社联应该引兴领各社团往精品社团方了向发展，各不同社团之揭间可以以各项活动为载步体，提高各协会的凝聚亨力。 再次，是管理。 社面联应提高自身的执玛行力，完善各社团评审稀制度。 各社团除了要严辗格遵守社联的各项制度深以外，内部也应建立考窑勤制度，确保每次活动喜都能有序开展。 在刺对外方面，我觉得最主返要的一个工作还是要建目立我们自己社联的品牌些，以及做好宣传这一重翰要的工作，以此使我们错社联成为最有影响力的匙社联。 首先是我们社联陈的品牌建设，我觉得我啃们社联人自身也要有品桓牌文化。 比如，社联人亿应有统一的口号，统一婉的服装，统一的奋斗方愧向等。 除此之外，各个镇社团应结合自身特色，步积极开展一些系列贴近熏大学生活的活动，吸引致更多会员与非会员的参价与，提高活动影响力，甘而不是按照固定的模式贾开展活动。 其次是宣传汪，每个组织都不能忽略您宣传的作用。 在新的一炮学期里，我们应该加大裸宣传力度。 同学们了解玖社联的主要途径就是通保过社团文化节，而社团皿文化节一年只有一次，衔这样的宣传力度显然不掖够，那么我们就要开辟脏新的宣传途径。 总之，呐新的一年，社联应充分职发挥作用，加强社团间寻的横向联系，引导社团刨加强交流合作，相互学休习，优势互补，共同提贤高；加大社联与社团之憋间、社团与社团之间强飞强联合，整合资源的力盎度，携手打造一系列高虚品位、高层次、高水准绵的精品社团活动，提升李社团整体影响力，提高猎社团发展的整体水平。 痰在此基础上，继续加强蔓与各兄弟院校社联、社瞧团的交流与合作，积(默:海达:社指联工作计划)极创造和炬提供我校社团与外校社猛团交流合作机会，引导蓬和调控学生社团智慧地氧寻求社会资源的帮助。 游具体工作计划如下2姓011年9月份1沥、调整工作计划根据样上学期年度总结，适时摄调整工作计划，以更加篮高效的管理好部门。 盘 2、完善部门制度旅进一步完善开会机制、锑奖惩机制、值班机制等型制度，使得部门管理更彰加规范化。 xx年箍10月份 1、招收飞新成员，明确岗位职责邵，使得每人都能各司其裙职，提高工作效率，实回现人力资源最大化利用膊。 2、培训新成员象为提高本部门成员们催的工作能力，并及早了甥解本部门的工作，计划邪组织老成员们指导带领粱新成员。 组织成员琵们翻看本部门旧的工作宾文件，了解本部门的职指能，并从中总结经验；支开展新老成员工作经验成交流会；制作通联洲表，加强成员间的沟通肚联络，便于活动的举办孕，节目的筹集。 201逊0年11-12月份谓 1、强化内部管理机辆制全体成员必须准时凛出席会议。 会前请假，曹无故迟到多次者除名。 绩严格遵守例会纪律，开捷会时态度严谨认真，做淋好会议记录，讨论时发娱言踊跃，积极主动，保眩证会议的严肃性和活泼氓性。 2、破冰游戏棠作为社联的一项特色勇活动，我们应该总结上社一次的不足，进一部提赦高活动的创意性与吸引扣力，鼓励同学们献计献鼻策，并亲身参与到活动浇中来，在此基础上继续截举办下去，从而使其成辽为社联真正的品牌活动心。 另外，我部要积极发湛现、聚集各个文娱方面诉的人才，例如主持、舞真蹈、歌唱、小品、乐器热等方面。 3、指导软、协调各社团的工作课对各社团活动及时的备陆注、记录在案。 4镑、努力打造金牌社团议对系里一些人气较旺的砸社团进行重点培养，根围据该社团的特点，一起戍打造特色经典活动，并动将优秀的活动推向全校簧，以进一步提升我系社跪团在全校的影响力。 2染011年1月份1甄、年度总结对本学期嫉的工作进行总结，扬长床避短，总结心得，交流孕体会，为下学期的工作集打下良好基础。 2滑、奖惩机制对本期工钉作突出者进行颁奖，评趋出最佳创意奖、最吃苦悬耐劳奖等多个奖项以表腊示对大家工作的肯定，垫同时也颁发糊涂证、2掣013年下学期社联工戈作计划针对第四届瞎社团联合会的工作，我秒想社联的工作主要从两奢个方面来展开，首先是藏对内，社联应该协调好唁自身内部各个部门的关雌系以及各社团与社联的赡关系，各司其职，加强士凝集力；其次是对外，独提升社联在社团的威望舶，提升在学校的影响力伯。 在对内方面社勤联首先应协调好自身内鸥部各个部门之间的关系橙。 一、“没有规矩州，不成方圆”,要完善蔷制度并严格执行社联各硬项制度，特别是要严格炎值班和开会制度，充分弱发挥章程、条例和制度鸯在社联日常工作中的作隘用，规范社联各内设机暑构的工作程序和方法，涛建立各部门之间相互沟宜通、协调和合作的畅通疟渠道； 二、加强社欲联自身队伍建设。 作为锣社联的干部及干事，自绅身的各方面素质一定要员良好。 对待工作，必须汝要有高度责任心和极大迅热情，凡事要以社联这逐个大家庭为重。 对于社聋团联合会，我将采取以烧下八大举措 一、荤各部门明确职责，依据疹制度办事，做到保质保战量。 二、加强部门人员掉的沟通，提高创新意识哟。 三、各部门各司噪其职，提高工作效率，孝要有严格的时间观念，姻做事不拖拉。 四、举行仑活动领导负责制； 五、村加大宣传力度，让社联赦时刻充满能量；六皂、秘书部各项通知及时忍且准备到位，各部门杜沧绝拖拉，否则后果责任卜自负； 七、严格执颖行社联各项制度，值班峡、开例会不允许有喧哗卜的现象，各干部干事注踏意言行举止。 八、违各协会负责人给会员树贮立好榜样，关心会员，叉熟识会员，服务协会；约对社团联合会的四大构梳想 一、完善，制评定并严格执行学生社团燥联合会的各项制度。 严榨格值班制度；继续推进薛学生社团联合会工作日厕制度。 二、推行组盏织机构。 加强学生社团窝联合会与其他组织的团屋结与合作，会员服务部也增加受理投诉服务，及包时了解社团负责人对社摘联的意见并进行及时的碳反馈，协调各方面工作迎。 三、加强学生社耿团联合会自身队伍建设怜，作为学生干部，必须修要有高度责任心和极大挨的热情。 在社联内部，柏倡导互相学习，展开批衷评与自我批评，逐步形漆成一个学习型的学生团探体。 四、召开例会奶，严整会场纪律，各部寨门协会集思广益，广开晋言路，合理发表个人见趋解，尊重自己与尊重他锨人，深化社联“一家人蕴”的和谐思想精神。 在访对外方面我觉得载最主要的一个工作还是摘要建立我们自己社联的滁品牌，以及做好宣传这讨一重要的工作，以此使台我们社联成为贸院具有部影响力的学生团体。 首衫先是我们社联的品牌建这设，我觉得我们社联人曳自身也要有品牌文化。 打除此之外，各个社团应秦结合自身特色，积极开卖展一些系列贴近大学生只活的活动，吸引更多会士员与非会员的参与，提渝高活动影响力，让协会依为我们社团联合会打造虫品牌。 总之，新的匿一年，社联应充分发挥嫌作用，加强社团间的联裂系，引导社团加强交流昼合作，相互学习，优势孩互补，共同提高；加大甚社联与社团之间、社团掇与社团之间强强联合，幸整合资源的力度，携手拭打造一系列高品位、高斤层次、高水准的精品社爵团活动，提升社团整体宁影响力，提高社团发展铸的整体水平。 在此基础停上，继续加强与各兄弟南院校社联、社团的交流关与合作，积极创造和提误供我校社团与外校社团党交流合作机会，引导和绩调控学生社团智慧地寻谈求社会资源的帮助。 附舆表xx年询xx年下学期社颐团联合会工作计划驯我院第四届学生社团联顶合会成立以来，在学院循党总支领导、分团委具冤体指导下，开展了丰富厨多彩的校园文化活动，卤12年我们将坚持“自蟹主，放活，务实，突破咱”的大方针继续开展工邱作。 过去的一学年里，鸿在学院领导悉心指导下雇，在全院学生社团及广弛大同学的支持下，在全挤体社团干部的勤苦付出很下，我院的社团工作已熄经在摸索和开拓中取得歇了很大的发展，从青涩蒂稚嫩到成熟稳重，我们休的步伐迈得更加稳健了臻。 新的学年承载新惑的梦想，新的学期开启年新的希望。 在新的一学蹦年里，我们在继续坚实制的脚步的同时更要创新氏。 我们执着追求“让彦每一个人拥有一个属于厌自己的、所爱的社团！识”对于未来一年的社团俗发展，我们又有了新思燃路，在接下来的一学年沸里我们将在总结工作经炊验和巩固工作成果的基耳础上，探索新路径，寻严求新发展，紧紧围绕学卞校的中心工作，紧密跟舀随学院校园文化的发展隧方向，以“服务于广大厘学生的全面成才，服务廉于学生社团的健康发展哑”为工作宗旨和工作目刺标，努力为广大同学提蒸供一个充分展示自己的捣平台。 现社团联合会结撕合自身具体情况和我院具实际，制定本学年工作脖计划如下主要工作思肌路12年我院学生祈社团联合会将坚持“自咱主，放活，务实，突破合”的大方针开展工作。 快“自主”即增强各萤社团工作自主性、主动尘性，当然，这里“自主页”是相对的，即在社团喝管理上要谨防“社联包怪办，抛开社联”两种不待良倾向；“放活”，包喇括院社联“放权”和各正社团发挥主观能动性展废示自身活力、特色，当陋前社团发展的主要矛盾俘在于“统”得过死，只莽有社联把权利“放”下短去各社团才能“活”起医来；“务实”是本届社辕团成立以来一直提倡的富工作原则，即要让参与佯社团工作和活动的同学酮确确实实能学到东西，迅能共同进步，决不搞形五式主义，不作虚假宣传矽；“突破”即要敢于打峙破常规思路、不受思维月定势约束，包括从制度篱层面上突破。 虽然韵上述方针没有具体提出汹“创新”，但却包含了锑“创新”。 其中“自主裸”、“放活”是创新的蹬基础，“务实”是创新悠的前提和根本，“突破蛛”是创新的路径和结果黎。 除该方针外，我囤们将继续坚持本届社联置成立以来的主要工作思颓路。 1、明确学生圆社团定位与目标。 我们骑认为，高校学生社团是江青年大学生以共同的兴衫趣爱好为基础自发组建终成立的、自主开展活动破的群众性组织。 我们可婆以从中提取出“兴趣爱妊好”和“自主”两个关伎键词。 显然“兴趣爱好绣”是社团存在的基础，誉失去了这个基础，真正终意义的社团将不复存在遇，也只有具备了这个基淤础社团才能够存在和发抱展下去。 当然这种“兴劳趣爱好”可以是长久性驭的，抑或暂时的；可以突是理想信念性的，也可圾以是一般性的、娱乐性泳的；可以是主流的，也入可以是非主流的?“汪自主”涉及两个层面遮一是“自由空间”问题咬，我们既然认定社雪团是群众性组织，就应靴该承认其地位的相对独碉立性，应该给予社团自押主开展活动的空间。 只职要不是法律禁止的，只辟要是不损害集体正当利碉益的，只要是不侵犯他兆人合法权益的，我们就布不应该采取措施予以干孪涉。 这是以第二个层面嘉为前提的，即社团和学桃生能够自我管理、自我碴约束、自我进步。 我们丧相信但并不盲目过度自涕信地认为大学生具有、拼并且应该具有这种自我攫管理的能力。 这里蛆的“社团”不仅包括各俊个社团，还有社团联合翅会本身。 社团联合会作俱为社团的联合机构，承悦担着统筹、监督的职能氮。 这种统筹和监督应该鞋是不以违背一般意义上阔的社团的固有存在价值贮为前提的，也唯有如此阎，社团联合会对于社团芹的发展才能发挥正面效窑应，才能够社团的增强殃凝聚力和向心力，进而曾提高我院学生的自我管铜理能力，为同学们的自约我发展与进步创造良好腮的氛围。 只有明确迪定位，认清自身存在的催价值，看到未来的愿景盆，社团才能最大限度的耀发挥其作用，成为校园氢文化的主力军。 2纶.坚持规范化与灵活性当相统一的原则。 任何组擞织要想获得长足的发展挖都要有自己的文化，我畜院作为学校较为年轻的学学院之一，社团也相对酣比较年轻，无论是社联刁，还是各社团都还没有掉走出自己的路子来，因市此很多东西还不是很规纯范。 虽然学院里有相关制规范，但这是远远不够涌的。 我们的制度还需要殿进一步完善，不仅要有巴大方向的规划，也要有评细节方面的指导；不仅府社联要有统一的制度，穆各个社团也要有自己的锅规范。 在规范化、制度家化建设的同时，我们必埔须注意，社团的性质决羹定了其“活”的特质，萝把社团搞“活”很重要喳，我们不能为了制度建付设而限制社团自主发展并的空间，甚至使社团畸寐形发展，而应充分调动砧各个社团的积极性，使买其自觉的以自身发展带汞动整个社团和校园文化止的发展与繁荣。 3涨.务实性与宣传性工作纺统筹协调开展。 务实性揭主要是就社团本职性工彝作而言，社团作为超级尤兴趣小组，应该把更多鼎的精力用到其内部成员樟的发展，尤其是专业性担、理论学术性社团更应楞该注重这一点。 我们将穴加大对新民学会、精英门管理者协会等专业性、召理论学术性社团的指导想，着力提高广大青年学休生的专业水平和综合素粱质。 同时我们认为，宣侥传性工作也必不可少，汹这对于社团自身发展是枷十分必要的，只有宣传谐工作做好了，才能吸引趟更多志趣相同之人加入圭到这一集体中，进而促引进集体和个人的发展，陨也为各项校园文化活动近的开展创造良好的氛围乳。 综上，“自主，放活兼，务实，突破”的方针捏既是对上述工作思路和堰工作方针的概括，也是轩其补充和完善。 重点工昼作在明确工作方针循和工作思路的前提下，曳我院社联将本着“抓大窖方下”的原则，在社团掳整体工作进步的同时，幼把主要精力放到以下三业个重点工作方面畅探索社团管理机制，完鞠善社团制度建设。 规章联制度的存在应该具有规沮范性、积极性，应该是种促进社团发展的，如果茹制度成为我们进一步发橙展的障碍，就要修订抑挞或取消，因此我们要敢冈于从制度层面上去突破张，去创新，否则谈不上倾发展进步。 从社团拳管理机制方面来讲，当垣前有几个关系需要理顺裂，一个是团组织与社团之的关系，一个是社联与飘各社团的关系，再有就村是校院两级社联、社团蜘的关系，这些问题将在硬校级社团依托到各学院敷后充分暴露出来。 饰现有制度在很大层面上觅有待突破。 目前中山大珍学等高校学生会实行了复主席直选制，虽然实施各过程中也会出现各种问隘题，但该制度理顺了学寝生干部与学生组织、学宅生组织与其指导机构的柱关系，对我们有一定启未发意义。 社团负责暂人直选将更大激发其工邪作积极性，更多的要对但所属社团负责，这有利袭于社团的长远发展。 因束此，在学校现有制度下脏，我院将探讨、并试点鸿社团理事长直选制，将扇理事长选举方式由社联酝主席团选举改为在学院徘分团委指导下的社团内钝部民主选举。 当然，具袁体实施办法有待进一步巍探讨。 总之，社团约制度建设有待进一步探韩索和完善，只有制度授贩权下的行为才能得到很叁好的保障，才能让好的沂经验得以延续和推广。 英狠抓常规工作，完丸成制度建设到文化建设殉的顺利过渡在所有束的社团工作中，常规工召作是我们社团工作的主拍要部分，是培养和锻炼臻干部的重要途径，同时澄也是社团工作成果的重犹要体现。 因此，对于常刀规工作，我们不能掉以计轻心。 不但要完成，而脾且要认真、完美、有突泼破地完成，在普通的工疾作中，做出不普通的成涨绩。 制度建设是一垣个组织或团体成长壮大一的必经之路。 经过了几倚年的成长和发展，社团熟联合会的各项制度已经貌基本完善，并已略显成阔效。 当然，这其中还存已在很多不足。 如部分烙社团的制度建设严重不凉足，社团负责人没有制痞度建设的意识，没有一桓套规范的理论制度约束糙和引导社团干部的工作残等，这还需我们在贯彻朱、执行和引导的过程中邀不断价钱和规范。 酒事实上，一个组织的健霜康成长，不光是要有一睫套完善的工作制度，还败必须得注重它的文化建亨设。 文化建设是一个组涯织的底蕴体现，也是一谜个团体发展潜力的核心疏体现。 它能增强社团干明部的团结合作，提高社倔团干部的文化素养和工冈作素质，增长社团成长旅潜力，改善社团的内部稚规划，壮大社团的自身匠力量。 在文化建设歼上，我们将从文化积累呻、文化传播和文化继承帛三方面开展。 其中文化植积累方面，以社团宗旨痒，社团核心理念，社团忌核心团队结构三点来创糖造出社团文化核心，通霹过社团精品活动，社团蘸特色活动，常规活动，绍网络论坛等方面融入本扩社团文化元素，展现社祭团文化，建设共同的文釉化氛围，使成员的积极招性，主动性，创造性最杉大限度地得以发挥，从霜而产生归属感，使命感欲，形成向心力、凝聚力秩，把社团文化融入到日衅常工作中去。 在文化传锗播方面，以大众传媒和您社团活动为文化载体，印使广大会员认同社团文豫化。 重视干部队伍的建拄设，由内而外壮大自我秧干部是社团的灵魂狸和基础，是社团工作得病以有序开展的有力保证胯。 因此，干部的吸收和咋培养，是社团力量壮大欣发展的前提和保障。 为鸳增强社团联合会的生命皂力和发展潜力，我们将曙从下面三个方面入手。 雾 1、注重吸收新干部太新的力量，预示着新髓的成长；新的成长，彰贝显着新的生命活力。 新瑰干部的吸收是一个团体叹后续力量的必要准备，荔为了社团长远发展，我整们将大力注重新干部的寸发现和吸收，为此，在羌09级新会员中，我们剃将加大宣传力度，打造所一个更宽更好的平台，隙积极开展选拔活动，培萤养新干部队伍。 2、加墟大干部的培养力度迅干部的培养是社团工作捞得以顺利开展的重要保腥障，社团干部工作能力卡的高低直接影响到全院坎社团工作成绩的好坏。 宰因此我们将与社团一起麓定期开展一系列的干部缴培训，在相互了解中增擦强干部的认知感悟能力沉，促进社联和社团、社镣团和社团、干部和干部著之间的交流。 社联、社傈团在建立良好交流的基适础上，开展人才交换机晃制，互相学习，取长补孝短。 社团可以组织推选放部分优秀干部进入社联燃，与社联干部一起为全盯院社团发展服务，进一碾步了解社联，了解全院吧社团的发展趋势。 同时籍，我们也会照例下放干源部深入到社团第一线，直为我们的社团活动出谋饲划策。 以此为契机，建殖立起社团与社联的长期凯人才交流机制，达到共苍同交流，共同学习，共斑同进步的目的。 另外，筛我们也会多为干部提供叙机会，鼓励和激发干部针的工作积极性和主观能匝动性，在实践中发挥干阉部，最大可能地做到人俭尽其才。 3、重视社联歪、社团的换届工作共换届过程中，做到制度此化、公平化、开放化。 袍换届前进行必要的宣传奄、知道、教育，换届后肖也要进行必要的引带、滴学习、交流。 最大限度藻的让更多的人来参与到愿社团工作当中来。 、转借变职能，坚持以服务广崭大同学为工作方向旅长久以来，我们一直关欣注的一个工作重点是实粉现社联工作职能的转变芜，由单纯的管理职能转哉化为服务、扶植、监督胀、管理四位一体的职能峪运行机制，我们的理念傲是源于社团、服务于社倔团，以在维护社团活动爵正常秩序的前提下，尽磨可能的为社团提供服务晓，将给各个社团的承诺仙落到实处而不单纯是一掘句口号。 社团的作用是特丰富同学们的大学生活盐，为广大同学提供一个俐平台，鼓励同学们培养垂课余兴趣爱好。 而社联颗是监督和引导社团开展尤活动的组织，最根本的援宗旨和职能还是服务于如广大同学，为同学们营悄造一个轻松和谐的文化饮与娱乐共存的校园环境诸。 也将一定把服务坚持澡到底！这是我们的信念搅！、规范社团机制，努芯力做到“四个完善”碑社团机制的规范化，旦是提高社团活动质量的亥一个重要途径。 为此，傍我们将在牵制社团数量匪发展的同时，提高社团烧组织机构质量。 数量化膝社团、质量化社团双管几齐下，打造出精品社团夜、品牌社团。 在规范社禹团机制方面，我们将做症到四个完善 1、奖惩智机制的完善我们逐诱步规范社团干部的工作价行为，通过对表现突出关者进行表彰，树立典型度等方式来激励社团干部押的工作激情。 对表现突警出的优秀社团、个人进忠行表彰，并将此意见转萤达学院有关部门，为学蕴校“优秀社团”的评选饶提供建议和参考。 另外震，社联将成立社团噬发展基金，奖励那些优啸秀的社团负责人，扶持需实力相对较弱的社团。 轴而对于那些不作为，无嘱作为和乱作为的社团，羊将采取停顿整改，更换役社团负责人，撤销社团佣等方式严惩，对社团违终规现象一定严肃处理同韵时更希望各社团负责人玩负起责任，对本社团工圣作严格把关。 2、建议肄、监督、检举和咨询机渴制的完善社团联合酉会各项工作应该做到公姻开、透明、公平、公正绿，通过网站、主席信箱浙、设立主席接待日、会岿员信息反馈调查等形式呈让同学们提出建议、参游与监督，并检举违规行大为，加深同学们对社团扇联合会工作的认识和了戒解。 3、工作程序的完峡善为提高工作效率溅，减少失误，本学期将雌简化工作程序和完善工拷作程序要求，通过多种间方式发放通知，常规社莆团工作责任到人等形式赣，加强广大会长、会员鄂对工作的全面认识和掌所握。 4、网站建设的完亥善网站建设是社联步今年的工作重点之一，救我们将吸纳相关方面的嘱人才，建设社联网站，痊并安排干部与网站负责郎的同志合作专门负责网诊站的维护工作。 我们将轨及时更新社联的工作进活展情况、社团活动情况仆、以及社联章程、社联洪各项规章条例、社联各秉部门工作计划，及时发然表活动新闻稿件，建立颖网上论坛等。 网站的完逸善能够更好的宣传我社找联，宣传我院的社团文论化，同时也能够建立与莆其他高校社团的联系，震让更多的人理解我院的诚社团发展。 、打造精品在活动，实行社团星级化冉管理学院社团发展扬至今，整体活动形势已俄有一定的规范和模式，圣社联组织工作也已经初挚具规模。 今年，在活动儿版块方面我们在原有工呜作的基础上，我们又增弧添了像文化艺术节等具棒有更深层意义的活动，傍相信这些活动的成功举据办将会是社联走上更高招一层台阶的标志性事件婪。 其次，精品活动也将刨成为本年度社团活动发影展的重心，通过引进公层司机制，项目化规划，哈社团活动基金的财力物跋力支持等途径挖掘精品匈，延续精品！社团窜联合会将不断提高、巩香固广大社团联成员的思几想觉悟和理论水平，进槐一步加强我院学生社团响思想文化建设。 强化社言团的文化教育功能，增绅强社团、社联的凝聚力臻和战斗力。 学院社团这炒个学生思想交流的文化冲阵地是高校思想政治工胜作的有效途径。 1可.品牌化、精品化与小苑型化、平民化社团相结扒合。 树品牌，出精品，粘是我院社团发展的当务娘之急，我们将在保持各槛个社团发展的基础上，砷重点培养、支持精英管烂理者协会和新民学会等熬有特色、有实力的社团馋，使其发展成为在校内横外有影响力的品牌化社晃团。 同时，我们应该降艾低社团准入门槛，完善雍社团注册、注销机制，打允许并支持小型社团、蚜“流星社团”的存在和氖发展，鼓励大广大同学匝自发组建社团，自该制瞬度实施以来，已有环保县协会、成功与营销学、煤针织协会、创新协会先狂后加入我院社团大家庭趾。 这些举措将为实现“巢超强并存，以超带强，竭以强促超，百花齐放，骄百家争鸣”的社团新格廊局奠定了基础。 社团联聂合会工作计划范文胸过去的一学年里，在学渠院领导悉心指导下，在棵全院学生社团及广大同佣学的支持下，在全体社榷团干部的勤苦付出下，拈我院的社团工作已经在悄摸索和开拓中取得了很抚大的发展，从青涩稚嫩吓到成熟稳重，我们的步娱伐迈得更加稳健了。 固新的学年承载新的梦柱想，新的学期开启新的批希望。 在新的一学年里凑，我们在继续坚实的脚碳步的同时更要创新。 我椭们执着追求“让每一恢个人拥有一个属于自己构的、所爱的社团！”对武于未来一年的社团发展服，我们又有了新思路，巢在接下来的一学年里我缄们将在总结工作经验和访巩固工作成果的基础上僵，探索新路径，寻求新厕发展，紧紧围绕学校的傍中心工作，紧密跟随学冲院校园文化的发展方向拈，以“服务于广大学生正的全面成才，服务于学珠生社团的健康发展”为憋工作宗旨和工作目标，奸努力为广大同学提供一缸个充分展示自己的平台疑。 现社团联合会结合自债身具体情况和我院实际友，制定本学年工作计划趋如下 一、狠抓常练规工作，完成制度建设募到文化建设的顺利过渡疡在所有的社团工作哩中，常规工作是我们社赣团工作的主要部分，是苑培养和锻炼干部的重要地途径，同时也是社团工妙作成果的重要体现。 因涩此，对于常规工作，我伎们不能掉以轻心。 不但健要完成，而且要认真、障完美、有突破地完成，啸在普通的工作中，做出巡不普通的成绩。 制且度建设是一个组织或团皮体成长壮大的必经之路界。 经过了几年的成长和踊发展，社团联合会的各蒜项制度已经基本完善，呜并已略显成效。 当然，狞这其中还存在很多不足坍。 如部分社团的制度哗建设严重不足，社谐团负责人没有制度建设马的意识，没有一套规范汛的理论制度约束和引导遣社团干部的工作等，这亥还需我们在贯彻、执行鼠和引导的过程中不断价礼钱和规范。 事实上屁，一个组织的健康成长爹，不光是要有一套完善蒲的工作制度，还必须得璃注重它的文化建设。 文另化建设是一个组织的底寓蕴体现，也是一个团体旱发展潜力的核心体现。 语它能增强社团干部的团远结合作，提高社团干部拓的文化素养和工作素质叙，增长社团成长潜力，诲改善社团的内部规划，哺壮大社团的自身力量。 涌在文化建设上，我翼们将从文化积累、文化狰传播和文化继承三方面宫开展。 其中文化积累方暖面，以社团宗旨，社团市核心理念，社团核心团征队结构三点来创造出社旨团文化核心，通过社团马精品活动，社团特色活甄动，常规活动，网络论宣坛等方面融入本社团文蚀化元素，展现社团文化痒，建设共同的文化氛围鸳，使成员的积极性，主炎动性，创造性最大限度吸地得以发挥，从而产生妇归属感，使命感，形成职向心力、凝聚力，把社模团文化融入到日常工作讯中去。 在文化传播方面狙，以大众传媒和社团活掺动为文化载体，使广大天会员认同社团文化。 二膜、重视干部队伍的建设匹，由内而外壮大自我筑干部是社团的灵魂和吾基础，是社团工作得以慑有序开展的有力保证。 疾因此，干部的吸收和培况养，是社团力量壮大发渔展的前提和保障。 为增唤强社团联合会的生命力胰和发展潜力，我们将从执下面三个方面入手。 1蛀、注重吸收新干部函新的力量，预示着新的孰成长；新的成长，彰显掸着新的生命活力。 新干缘部的吸收是一个团体后腿续力量的必要准备，为匝了社团长远发展，我们俺将大力注重新干部的发瑶现和吸收，为此，在0义9级新会员中，我们将府加大宣传力度，打造一剪个更宽更好的平台，积剐极开展选拔活动，培养痈新干部队伍。 2、加大缔干部的培养力度干旅部的培养是社团工作得侵以顺利开展的重要保障俭，社团干部工作能力的懂高低直接影响到全院社甘团工作成绩的好坏。 因睁此我们将与社团一起定噶期开展一系列的干部培保训，在相互了解中增强升干部的认知感悟能力，据促进社联和社团、社团汾和社团、干部和干部之沽间的交流。 社联、社团颊在建立良好交流的基础遏上，开展人才交换机制燃，互相学习，取长补短蚤。 社团可以组织推选部估分优秀干部进入社联，楞与社联干部一起为全院意社团发展服务，进一步戳了解社联，了解全院社詹团的发展趋势。 同时，边我们也会照例下放干部戏深入到社团第一线，为琴我们的社团活动出谋划闹策。 以此为契机，建立札起社团与社联的长期人蛊才交流机制，达到共同癣交流，共同学习，共同珍进步的目的。 另外，我耶们也会多为干部提供机宙会，鼓励和激发干部的周工作积极性和主观能动沉性，在实践中发挥干部葵，最大可能地做到人尽薪其才。 3、重视社联、砸社团的换届工作宣娠传、知道、教育，换届椅后也要进行必要的引带捆、学习、交流。 最大限纤度的让更多的人来参与佑到社团工作当中来。 鳞 三、转变职能，坚持奇以服务广大同学为工作睬方向长久以来，我血们一直关注的一个工作耶重点是实现社联工作职蘸能的转变，由单纯的管除理职能转化为服务、扶审植、监督、管理四位一这体的职能运行机制，我俩们的理念是源于社团、癣服务于社团，以在维护木社团活动正常秩序的前库提下，尽可能的为社团提提供服务，将给各个社委团的承诺落到实处而不怂单纯是一句口号。 社团婴的作用是丰富同学们的娠大学生活，为广大同学菊提供一个平台，鼓励同植学们培养课余兴趣爱好影。 而社联是监督和引导寥社团开展活动的组织，缨最根本的宗旨和职能还驳是服务于广大同学，为疡同学们营造一个轻松和逊谐的文化与娱乐共存的燃校园环境。 也将一定把少服务坚持到底！这是我钒们的信念！ 四、规范社保团机制，努力做到“四脏个完善”此，我们荫将在牵制社团数量发展涤的同时，提高社团组织菠机构质量。 数量化社团襄、质量化社团双管齐下诌，打造出精品社团、品妄牌社团。 在规范社团机皿制方面，我们将做到四卿个完善 1、奖惩机制窟的完善我们逐步规切范社团干部的工作行为乍，通过对表现突出者进揩行表彰，树立典型等方何式来激励社团干部的工舌作激情。 对表现突出的孕优秀社团、个人进行表鹰彰，并将此意见转达学烬院有关部门，为学校“吱优秀励那些优秀的涡社团负责人，扶持实力应相对较弱的社团。 而对岁于那些不作为，无作为庸和乱作为的社团，将采拔取停顿整改，更换社团吃负责人，撤销社团等方诸式严惩，对社团违规现曙象一定严肃处理同时更咒希望各社团负责人负起办责任，对本社团工作严肉格把关。 2、建议、监落督、检举和咨询机制的礁完善社团联合会各童项工作应该做到公开、孩透明、公平、公正，通器过网站、主席信箱、设跟立主席接待日、会员信吗息反馈调查等形式让同蛾学们提出建议、参与监帜督，并检举违规行为，