基层工会工作总结.docx

基层工会工作总结篇一：基层工会年度工作总结合集二：企业基层工会工作报告 抓住机遇 持续求进 内练硬功 外展形象 保证工会工作稳定健康发展 -领秀工会第二届委员会第一次会议工作报告 于亚楠 （2012年3月16日） 各位委员、同志们： 领秀工会自去年搬迁到工业园以来，在公司董事会及总经理的大关心下，工会与公司其他部门配合的比较顺利，得到公司其他部门领导和员工的大力支持和配合，工作开展蓬勃迅速。回顾2011年的工作，虽然取得了一定的成绩，但更多是不足，还有许多有待提升和改进地方。下面，我受工会委员会委托，向会议做工作报告，请与审议。 一、2011年工作回顾 2011年是公司面临机遇与挑战并存的一年，也是公司开始蜕变发展转型的开局之年，公司各部由分散办公转为集中办公，这也给不断发展完善的工会工作取得一些契机。特别是在入驻工业园以后，工会工作显得尤为重要和责任重大。为配合公司升级改造，工会积极探索适合新形势下工作开展模式，为广大职工服务，为公司稳定发展大局服务。2011年主要从以下几个方面做出了努力： 1、进一步加强了工会组织内部管理调整，充分发挥工会在本企业的职能和作用。 1）在工作人员安排上，工会内部做了明确分工和调整，划分了各自职责和工作重点。具体调整如下：邓艳艳协助工会主席负责工会办日常办公的运行、联络员队伍建设、播音工作以及女工工作；崔鹏飞主要负责工会组织建设，兼顾电 子阅览室、多功能厅运行及联系老厂各部事务；陈力主要负责工会宣传建设，兼顾电视台节目制作、电子阅览室、多功能厅运行及联系工业园各部事务。 2）在工作管理上，制定了详细的工作流程和工作绩效管理制度。统一规范完善了我公司工会组织制度(详见领秀工会组织制度汇编)，采取岗位工作日志形式规范每人每天每周每月的工作计划和内容（制订领秀工会工作日志），在绩效管理上采取自评和主管领导点评的方法打绩效分数，并做到每月上缴公司主管领导查阅，在绩效管理上做到及时、公正，公平，激发了个人的工作斗志和责任； 3）在任职要求和素质提升方面，工会也制定的每周一例会制度，明确每个人本周工作计划和安排。根据每个人的任职要求分别制定详细的工会业务学习制度，规定每周的学习内容和学习心得。 4）在与职工群众联系方面，工会采取联络员、爱好者协会、志愿者、职工代表、文艺骨干、工会小组长等形式，每周以座谈会和工会思想汇报的形式，调查了解一线职工的思想状态和诉求。并且通过广播会传达公司文件精神，做好解释安抚工作，沟通公司与职工的认识矛盾。 2、进一步加强了职工帮扶、扩宽了困难职工救助体系渠道。 公司工会自2009年开始加强了与市总工会的联系后，在职工帮扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全总的资源优势，建立了完备的困难职工帮扶体系，仅2011年我公司共有36名困难职工申报救助成功，并享受到全总举办的“金秋助学活动”和“送温暖活动”，累计领取救助金（物资）96000元。其中“金秋助学活动”是针对我公司职工子女考入国家承认大专以上学历正规院校的，每人补助4500元的助学金，考入郑州市内任何一所高中学习的，每人补助1000元助学金，对于我职工单亲家庭和收入较低的困难职工，工会积极 核实申报，通过全总发起年底的“送温暖活动”每人补助现金500元+500元的超市购物卡。这一体系的建立，让职工群众深切的感受到领秀公司的行业优势和本级工会的关怀，坚定了骨干职工的工作信念。 其次，利用工会经费和职工自愿参加全总举办的职工工伤保障计划，解决职工突发意外事故3起，累计申请救助金3900元。这些救助金的发放，在不影响新农合医疗保障报销的同时，增加了职工补助费用，体现工会关怀。 3、协同公司创造了更好的文化活动硬件，完善了职工之家活动。 “活动是工会的生命力，全心全意为职工服务是工会的凝聚力”。这句话是工会工作的指导思想。为了提高工会在广大职工群众中的影响力和凝聚力，在2011年里开展了丰富多彩的文化活动，协同公司完善了职工文化生活的硬件建设，实现了公司信息化管理，建立了职工之家，并受到职工的好评和上级工会的认可。 一、参与倡导的硬件建设工作： 1）1月份做好工业园生产车间文化墙、标语的装修工作。 2）3月份-4月份期间，完成了工业园的广播系统工程，实现了网络广播的升级和多功能扩展。 3）4- 5月协助公司有关部门，完成公司多功能厅、电子阅览室组建。 4）5月份协助有关部门做好工业园双职工宿舍闭路电视、网络的建设。 5）7月份，正式组建领秀内部电视台，并运营。 6）10月份，申请体育健身器材，篮球场、乒乓球室落实到位。 7）10-11月份，生产车间的生产信息监控设备安装工作。 8）成立初具规模的职工周末影院（具体运营方案在起草计划）。 二、文化活动开展方面： 1）协同企管中心，举办首届职工二手交易市场，提倡节约，低碳生活。 2）联合郑州市中心医院，开展已婚妇女妇科普查并免费治疗活动。 3）组织各种爱好者协会，举办定期讲座，丰富职工业余生活（摄影爱好者协 会、笔友会、旅游爱好者协会）。 4）组织生产体系职工每年一度的旅游活动。（石人山旅游、日照旅游） 5）协同其他部门组织安全生产教育活动。（消防知识普及及演习） 6）协同其他部门举办职工趣味运动会。 7）完成公司邀请外协单位来我公司演出活动（戏曲文艺晚会）。 8）协助公司召开订货会。 9）协同公司有关部门举办公司迎春晚会。 10）组织开展生产体系评优活动、工业园文明家庭评比活动。 11）响应全总“职工互助保障计划”活动，组织职工积极参与。 12）参与餐委会的餐厅检查、监督评比活动。 13）组织评比生产体系“三八”红旗班组和“三八”红旗手。 14）协助其他部门做好年末内部员工特惠购衣活动。 15）组织参与市总工会 “五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”“五一文明巾帼 岗”“工人先锋号”“全国安康杯竞赛”评比活动。 16）组织参与郑州市政府、企业家联合会、市总工会举办的“劳动关系和谐 模范企业”评比活动。 17）响应市委、市政府开展本公司工资集体协商筹备实施工作。 18）做好全国人大抽查我省工资集体协商工作，代表企业做工作汇报。 19）做好市总、省总来我公司指导检查工作接待、汇报。 4、2011年工会工作取得的成绩和荣誉 1）我公司工会被市总授予“先进基层单位”“女职工先进集体”，工会主席于 亚楠，女工主任王晓阁，分别被评为“先进工会工作者”。 2）市总工会授予我公司为“五一劳动奖状”单位荣誉称号、生产主管赵晓文 为“五一劳动奖章”。 3）郑州市政府、企业家联合会、市总工会授予我公司“劳动关系和谐模范” 企业。 4）郑州市企业工资集体协商领导小组授予我公司“工资集体协商工作先进单 位”。 5）郑州市工会主席协会授予我公司工会为“理事单位”。 6）河南省总工会授予我公司工会为“省级六好基层单位”、“河南省工人先锋 号”荣誉称号。 7）中国财贸轻纺烟草全国委员会授予我公司工会主席于亚楠同志为中国财贸 轻纺烟草行业“优秀工会工作者”荣誉称号。 5、成功经验的总结合集三：工会工作总结合集，受到社会各界及居民的广泛好评。 五、参与企业经济建设 发挥桥梁纽带作用 集团公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论，分析原因，使广大职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，印发关于开展为集团发展献计献策活动的通知，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 六、开展职工培训工作 提高企业竞争能力 为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台2004年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度；选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、项目经理等培训，为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位根据实际，通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参与，提高了员工素质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作；振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评选活动，调动职工积极性；潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。 七、做好扶贫帮困工作 解除职工后顾之忧 年初，集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急；与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧；做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的温暖送到职工心坎。 八、加强企业文化建设 展示企业品牌形象 上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深入开展行风建设为突破口，以浦房集团报、劳动报等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣传，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱比赛，参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲， 特别是上钢物业公司职工自己创作的上钢物业公司之歌、给您一个温馨的家更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神，增强了企业战斗力；举行职工自行车比赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，展示了职工奋发向上的精神风貌；组织30多名男女运动员参加浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，发扬 勇于拼搏的精神，参加了篮球、羽毛球等全部6个项目的比赛，夺得篮球、保龄球比赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖；组织40多名职工参加庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动，体现职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和文化；以物业管理行风建设为突破口，以浦房集团报、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣传，并通过新民晚报、劳动报、新闻晨报、房地产时报、上海住宅、新区周报和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化，提升了集团品牌文化的社会影响，扩大了市场知名度。 2004年下半年工会工作计划 2004年下半年，集团公司工会将以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三、四中全会精神，在工会自身建设、企业经济建设、帮困送温暖、职工培训、企业文化等方面进一步加大工作力度，使工会工作在创新中求发展、在发展中见实效，全面提升工会整体工作水平，为集团公司改革、发展和稳定再作新贡献。 一、进一步加大工会自身建设力度 下半年，集团公司工会将根据企业现状，进一步规范职代会制度，提高职工参政议政能力。筹备召开一届五次职代会，完成集团集体合同签订，继续做好任期届满工会换届选举工作；结合当前形势，组织工会干部参加时事政治学习，树立正确的政治立场，提升全局观念；结合新时期工会工作特点，组织工会干部参加各类业务培训，提高工作能力；发挥劳动关系调解委员会作用，维护企业职工合法权益；深化企务公开工作，推进企业民主化管理进程；做好工会各项基础工作。 二、进一步加大行风建设参与力度 物业管理行风建设已进入最后冲刺阶段，集团公司工会下半年将通过组织系列活动，调动职工参与行风建设积极性，树立信心、振奋精神，克服畏难、厌战情绪，打赢物业管理行风建设攻坚战，全面完成居民物业管理满意度比上年提高8分的年度目标，让政府、业主居民满意。同时增强职工对行风建设紧迫性、重要性的认识，坚持纠建并举、标本兼治，防止行风测评整改后出现反弹，确保物业管理行风建设长抓不懈、健康发展。 三、进一步加大参与企业经济建设力度 集团公司工会将继续积极参与企业经济建设，充分发挥工会参谋助手作用，在集团改革工作中，通过宣传教育、走访职工、听取意见等形式，做好职工思想工作，缓和职工企业对立情绪，缓解矛盾；在动拆迁、物业管理行风建设、房地产开发、实事工程等工作中，配合行政做好内部管理、后勤保障和稳定工作，发挥职工代表、工会干部的模范带头作用，动员职工艰苦奋斗，刻苦耐劳，建功立业。 四、进一步做好帮困送温暖工作 集团公司工会将继续一如既往地关心困难职工、劳模和离退休人员的工作和生活，定期慰问；设立集团公司帮困送温暖助学奖励基金，为贫困家庭中学业优异的学生送上奖励金；配合物业管理行风建设工作，开展高温送清凉活动，送去工会对员工的关心；开展各类捐赠活动。同时做好三产技协和献血工作。 五、进一步加快人才外引内培 在上半年加大职工培训力度的基础上，集团公司工会下半年将紧紧围绕2004年岗位培训计划，开展职工培训工作，组织职工参加物业管理、计算机应用、水电维修等技能培训，并鼓励职工参加各类文化学习，培养一批年纪轻、素质好、技术精、文化高的专业技术人才；组织职工参加市物业管理优质服务竞赛和新区职工 技术比武活动，提高职工职业素质；继续抓好学习型企业创建活动，探索和总结经验，以点带面，全面铺开；开展“学科学、学技术、学知识”主题活动，邀请专家、学者开设系列讲座和好书推荐等学习活动，制订出台集团员工手册；加强学习型团队建设，培养一支适合集团发展、技术过硬、综合素质好、相对稳定的管理者队伍，逐步形成集团人才梯队，显现队伍专业化、年轻化、梯队分明的优势；要加快人才引进，建立能满足企业发展的人才库；要引进人才、留住人才、用好人才，让高素质、懂管理、善经营的人才队伍成为集团持续稳定发展的支点。 六、进一步推进企业品牌文化建设 推进企业品牌文化建设，下半年要整合资源、做大品牌，通过浦房集团报、企业网站、宣传片等载体，加大企业品牌包装、宣传力度，倡导企业精神、提炼企业经营理念，推广房地产盛世品牌、延伸“给您一个温馨的家”的服务文化，扩大集团品牌的市场影响力，提高企业核心竞争力；培育有集团特色的企业文化，制定企业品牌文化建设三年发展纲要，从企业理念、精神、宗旨、核心价值观等方面着手，构建框架 、提炼整合。通过组织民乐队，举办乒乓球、拨河比赛，摄影展等丰富多彩的企业品牌文化推广活动，提升集团公司市场知名度和社会影响力，为企业持续稳定发展提供有力支持。 2000年度，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校行政继续走产业化办学的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校2000年继续评为“南通市模范学校”、“南通市德育工作先进学校”、“南通市依法治市工作先进学校”作出了应有的贡献，我校工会也被评为“南通市教育工会先进集体”。现将2000年工会工作总结如下： 一努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。 学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。 （1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。 不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。 首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。 其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了教师法、教育法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订教师管理条例、班主任管理条例等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。 同时，工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来，成立了一职中“陶行知研究学会”，学习陶行知的“奉献”、“求真”、“创造”等教育思想，以陶为师，塑造和完善教师自身的人格，进一步加强了陶行知教育思想的理论研究和教学实践，取得了良好效果。在这一系列活动中，丁邦美、金亦兵、金锦云、许森等一大批优秀的新老班主任脱颖而出，他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，教师的整体素质有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系统德育建设研讨会上，工会主席朱加林同志向全市四十多所学校的领导和工会主席作了加强师德教育，创建文明学校的工作汇报。 （2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。 学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。 首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。 由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。韩克山、丁海梅、丁建兵、杨柳玉、杜银娟等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高复班担任重担，教学成绩突出，今年，高复班高考成绩喜人，123人参考，全部录取，其中本科录取27人；有的在省市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出，成为南通市职业学校学科带头人。在市“青蓝工程”工作研讨会上，我校朱加林校长关于“青蓝工程”的工作总结报告雏凤清于老凤声受到了与会代表的高度赞扬。 其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。在如皋市教学比武中杨柳玉、沈兰英脱颖而出，双双夺得第一名。朱仁华老师被省教委推荐到同济大学参加建筑类骨干教师国家级培训班学习。 在市教育局教科室的组织指导下，我校立项、申报的“十五”科研课题科教兴市与科教兴师的关系研究、区域职教发展战略与模式研究已成功通过如皋初审，现正在南通复审。 二坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。 教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。 1实施民主管理。 每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；学校专业设置；专业科管理走产业化道路；毕业生就业