2013年职工教育培训实施办法(修改).doc

火铺矿职工安全培训实施细则及考核制度 根据国务院安委会201210号文件关于“进一步加强安全培训工作的决定”、公司发201315号文件关于印发贵州盘江精煤股份有限公司干部职工安全培训管理办法的通知要求，为加强各级管理人员和全体职工的培训工作，规范矿、区（科）、班组三级安全培训工作，促进我矿安全培训管理工作的有序化、常规化、制度化、规范化和科学化。提高培训质量和培训效果，提升职工综合素质。特制定本实施细则及考核制度。一、组织领导为加强安全培训工作，履行一岗双责，矿成立安全培训领导小组。组 长:矿党委书记、矿长。 副组长：安全副矿长。 成 员:安培中心主任、副主任、各单位党支部（总支）书记、工会主席和安培中心工作人员。安全培训领导小组下设办公室在矿安全培训中心，矿安全培训中心主任兼任办公室主任。二、培训原则1、坚持思想教育与专业操作技能培训相结合的原则；2、坚持理论与岗位操作培训相结合的原则；3、坚持岗位需求与长远发展相结合的原则；4、坚持培训与安全生产相兼顾的原则；5、坚持安全培训统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则；6、坚持依法培训,“三项人员”持证率达100%的原则。三、安全培训要求1、培训对象：全矿干部职工，做到全员覆盖。2、培训学时要求：1）、班队长（车间主任）资格证安全培训时间不少于72学时，每年接受再培训时间不少于20学时。入矿的新工安全培训时间不少于72学时，每年接受再培训的时间不少于20学时，并安排有经验的职工带领入矿的新工进行实习，实习满4个月考试合格方可独立上岗作业。2）、转岗人员安全培训时间不少于72学时，岗前培训时间不少于24学时，每年接受培训时间不少于20学时。3）、从业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年及以上重新上岗前，应当重新接受安全培训，经培训合格后方可上岗作业。4）、首次采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的，应当对相关岗位人员进行专门的安全培训，经培训合格后方可上岗作业。3、培训内容要求：1）、矿三级安全培训中心采取集中培训的方式，组织特种作业人员的培（复）训和45岁以下人员学历提升，班队长安全培训及新工、新分技校生的岗前培训，工伤、“三违”人员及事故责任者的复岗安全培训以及停薪留职、长旷人员的复岗前培训。培训内容主要有：提升学历教学内容、煤矿三大规程及安全生产法律法规、煤矿班组建设、采掘机运通班组安全管理、采掘班组现场作业风险预控与隐患治理、灾害应急处理、职业病防治与劳动保护、事故案例分析，煤矿安全生产知识、上级关于煤矿安全生产的指示及安全质量标准化培训等。（并配合公司安全培训中心搞好安全管理人员的培（复）训及办证准备工作，有计划组织人员参培，及时报送有关材料，搞好公司以外相关人员的送培工作、职工职业技能鉴定、基层培训工作监督检查工作等）。2）、区（科、厂）采用集中培训与班前、班后培训相结合的方式，按照年度培训计划抓好本区培训。尤其要抓好新工现场操作培训。培训内容主要有：煤矿三大规程、制度、上级安全生产指示、文件，现场操作、安全隐患处置和事故预控、机电运输、防治煤与瓦斯突出、防治水安全知识的培训；加大对新工的培训力度，做好师带徒工作，进行一对一的实际操作培训，做到懂规程措施、懂规章制度、会操作、不蛮干。对新矿工进行理论知识与实际操作培训，考试合格后方可安排独立上岗工作。区（科）管理人员要对班、队长进行现场实际操作组织能力的评估，找出普遍存在的差距，使矿有针对性的进行培训，提高培训效果。3）、班队组织本班队职工的安全技术培训，利用班前会进行培训，培训内容主要有：规程措施、安全生产文件、安全质量标准、安全警示卡、“手指口述”安全确认操作法、一日一题、岗位操作规程、岗位责任制、交接班制度的培训学习和事故案例教育等内容。四、安全培训奖罚制度矿安全培训中心根据基层单位申报的职工培训计划、进行监督检查和不定期的抽查考核。安培中心检查分地面、井下进行，建立地面班前会培训检查台账和井下职工抽查台账，按检查表的内容进行检查，季度汇总进行奖罚兑现。1、各单位建立健全安全培训领导小组，制定年度安全培训计划。有计划、有针对性的组织特殊工种、重要岗位人员的培训。未按规定建立领导小组的扣1分，未制定年度计划的扣2分，未按计划组织培训的扣2分。2、开班培训前，要提前将培训计划报矿安全培训中心，经审核后方可办班。计划内容包括培训班名称、培训时间、培训地点、授课教师、培训工种、培训内容、参加培训人数、课程表、教师教案。未按规定上报培训计划的扣2分，培训计划不符合要求的扣3分。3、各单位办班培训过程中，矿安全技术培训中心及时派人到现场监督、检查和指导。严禁搞形式、走过场。监督、检查和指导按上报的培训计划内容为准，包括教师讲课情况、备课是否充分，学员听课是否认真，学时是否达到要求等。教师备课不充分扣2分，学时达不到少一学时扣2分。未按时组织培训的，次月要重新安排培训，并在考核时扣10分。4、各单位要建立每天班前半小时的安全培训和每周二次由区科管理人员集中讲安全大课培训记录。必须将学习时间、地点、讲课人、讲课内容、参加人数、记录人记录清楚。少一项扣1分。5、各单位每月28日前将培训考勤表、跟踪考查表、试卷及成绩统计表报矿安全培训中心验收合格后存档，本单位留一份存档。凡未按时整理、报送职工培训档案及报表的，一次扣5分。6、经过培训后，各单位持证职工上岗率要达到100%。对证件即将过期人员、要及时组织培训换证，不得拖延，出现一个证件过期人员扣5分。办理从业人员资格证必须严格培训，按照教考分离的原则，考试时，要有安检科和安培中心人员到现场监考，考试合格的方可办理资格证。7、各单位须建立健全职工培训档案。做到一人一档，每月底前要根据培训情况如实填写培训时间、培训内容、考核结果。未建立一人一挡的扣5分。未按时补充填写，职工档案弄虚作假的，查出一项扣5分。8、各单位在人员、队组变动时，要及时掌握调出调入人员，要做到挡案随着人员走。底数要清，情况要明，防止出现漏培、漏建挡案的情况。出现漏培、漏建，调出调入底数不清的单位，一项扣5分。9、抓好特种作业人员技校学历提升班的学习培训工作，是关系到我矿今后安全生产发展需要，各单位党政领导要高度重视和组织好人员参加学习，及时跟踪掌握他们的学习情况。对无特殊情况不参加学习的，要制定相应的办法进行考核，各单位正常出勤的参学人员，参学率必须达到80%，每降10%扣5分；每增加10%加5分。10、各单位根据各工种、岗位实际，有针对性的建立每日一题题库和考核办法，并按矿要求组织各点班职工学习、提问。建立每日一题专项记录本，要对上一天的学习内容进行复习、轮流提问和点评，轮流提问要覆盖每个职工。未按要求组织开展的，一项扣2分。11、矿安培中心建立地面、井下抽查记录台账。每月对地面、井下各区、（科）班队三个点班进行不定期的抽查不少于二次。凡抽查到一个队组或一个点班没有开展学习提问的一次扣5分，并罚单位党政正职各50元，按队组累加，相关队长100元。查出一个职工不知道每日一题内容的扣2分，并罚相关队长50元，罚党政正职各10元。查出一个队组（三个点班）都会说的季度检查加5分，并奖励单位党政领导各100元，奖励相关队长100元。12、每季度由各区（科）组织一次职工考试，考试范围为本季度 “每日一题”的学习内容，试卷和考试成绩报矿安全培训中心。安培中心进行监督和抽查。矿对考试前5名的职工给予每人300元奖励。各单位要严格考核，确保职工真正掌握本季度的学习内容，不得走形式。考试成绩要在本区公布栏内公布，接受职工群众监督。如有弄虚作假的一次扣10分，并罚书记200元，技术副区长150元，队长100元。14、每月矿检查考核小组按照火铺矿职工安全培训检查表（附件一）内容进行检查考评，检查考评标准分值为100分，每季度按照三个月的检查所得分取平均分，采区、开拓区的基本分为80分（含80分），机、运、通、安检科