2025版事业单位聘用合同起草与审查要点3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位聘用合同起草与审查要点本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的地域范围1.3合同适用的行业范围2.聘用单位与聘用人员的基本信息2.1聘用单位的名称、住所、法定代表人等2.2聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码等3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称、职级、工作地点等3.2聘用岗位职责及要求4.聘用期限4.1聘用合同期限4.2聘用合同期限的调整4.3合同期满后的续签或终止5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3特殊工时制度6.工资待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效工资6.4其他津贴和补贴7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3假期工资待遇8.聘用合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同解除的经济补偿9.违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3违约责任的追究10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决途径10.3争议解决时效11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同补充条款12.3合同解释权13.合同签署与备案13.1合同签署方式13.2合同备案手续13.3合同备案期限14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.1.2合同内容符合国家及地方相关政策规定。1.2合同适用的地域范围1.2.1本合同适用于中华人民共和国境内。1.2.2合同内容适用于聘用单位所在地的相关法律法规。1.3合同适用的行业范围1.3.1本合同适用于事业单位聘用人员。1.3.2合同内容适用于聘用人员所属行业的相关政策规定。第二条聘用单位与聘用人员的基本信息2.1聘用单位的名称、住所、法定代表人等2.1.1聘用单位名称：[聘用单位全称]2.1.2聘用单位住所：[聘用单位地址]2.1.3聘用单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码等2.2.1聘用人员姓名：[聘用人员姓名]2.2.2聘用人员性别：[性别]2.2.3聘用人员出生日期：[出生年月日]2.2.4聘用人员身份证号码：[身份证号码]第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称、职级、工作地点等3.1.1聘用岗位名称：[岗位名称]3.1.2聘用职级：[职级]3.1.3聘用工作地点：[工作地点]3.2聘用岗位职责及要求3.2.1聘用岗位职责：[岗位职责]3.2.2聘用人员应具备的任职资格：[任职资格]3.2.3聘用人员应具备的专业技能：[专业技能]第四条聘用期限4.1聘用合同期限4.1.1本合同期限为[聘用期限]年。4.1.2合同期限自[起始日期]至[终止日期]。4.2聘用合同期限的调整4.2.1在合同期限内，经双方协商一致，可调整合同期限。4.2.2调整后的合同期限不得少于原合同期限的一半。4.3合同期满后的续签或终止4.3.1合同期满后，聘用单位可根据工作需要和聘用人员表现，与聘用人员协商续签合同。4.3.2合同期满后，聘用人员无特殊原因，应按照合同规定办理离职手续。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.1.1聘用人员实行标准工作时间制度。5.1.2标准工作时间每周工作[工作日]天，每天工作[工作小时]小时。5.2休息休假制度5.2.1聘用人员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。5.2.2聘用人员依法享有带薪病假、产假、陪产假等。5.3特殊工时制度5.3.1根据工作需要，聘用单位可实行综合计算工时制或不定时工作制。第六条工资待遇6.1基本工资6.1.1聘用人员的基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2岗位工资6.2.1聘用人员的岗位工资为[岗位工资数额]元/月。6.3绩效工资6.3.1聘用人员的绩效工资根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的[绩效工资比例]%。6.4其他津贴和补贴6.4.1聘用人员享有国家规定的各类津贴和补贴。6.4.2聘用单位根据实际情况，可给予聘用人员其他津贴和补贴。第七条社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.1.1聘用人员应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2聘用单位应依法为聘用人员缴纳社会保险费。7.2福利待遇7.2.1聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、婚丧假等。7.2.2聘用单位可根据实际情况，为聘用人员提供其他福利待遇。7.3假期工资待遇7.3.1聘用人员依法享受的假期，工资待遇按照国家规定执行。第八条聘用合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.1.1合同变更应经双方协商一致。8.1.2变更内容应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。8.2合同解除的条件与程序8.2.1聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。8.2.2聘用单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除合同：1.未按照合同约定支付工资的；2.未提供劳动安全卫生条件的；3.未依法缴纳社会保险费的；4.聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5.法律、行政法规规定的其他情形。8.3合同解除的经济补偿8.3.1聘用人员解除合同，聘用单位应当依法支付经济补偿。8.3.2聘用单位解除合同，聘用人员有法定情形的，聘用单位应当依法支付经济补偿。第九条违约责任9.1违约行为的认定9.1.1违约行为是指合同一方未履行合同义务或履行不符合合同约定。9.2违约责任的承担9.2.1违约方应当承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。9.3违约责任的追究9.3.1违约责任的追究方式包括协商解决、调解、仲裁和诉讼。第十条争议解决方式10.1争议解决原则10.1.1争议解决应遵循合法、公正、及时、高效的原则。10.2争议解决途径10.2.1双方应通过协商解决争议。10.2.2协商不成的，可申请调解、仲裁或提起诉讼。10.3争议解决时效10.3.1争议解决时效自争议发生之日起计算，最长不超过一年。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同。11.2.2出现合同约定的终止情形。11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应按照合同约定办理工作交接和财务结算。第十二条其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、聘用人员个人信息表等。12.2合同补充条款12.2.1双方可根据实际情况在合同中增加补充条款。12.3合同解释权12.3.1本合同的解释权归聘用单位所有。第十三条合同签署与备案13.1合同签署方式13.1.1合同以书面形式签署，双方代表签字盖章。13.2合同备案手续13.2.1合同签署后，双方应向有关部门办理备案手续。13.3合同备案期限13.3.1合同备案期限自合同生效之日起计算，最长不超过三个月。第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：聘用人员个人信息表14.3附件三：合同签订证明文件第二部分：第三方介入后的修正第八条（二）第三方介入的条件与程序8.2.1a当本合同项下的服务或交易需要第三方介入时，聘用单位或聘用人员应提前向对方通知，并经双方同意。8.2.1b第三方介入的类型包括但不限于中介服务、技术服务、评估服务、法律咨询等。8.2.1c第三方介入的具体条件和程序如下：1.聘用单位或聘用人员应向对方提出第三方介入的书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。2.双方应共同审查第三方资质，确保其具备完成相关服务的专业能力和信誉。3.双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。4.第三方介入的协议应与本合同内容相符，不得损害本合同的合法权益。第九条（二）第三方介入后的额外条款及说明1.第三方介入的协议应包含保密条款，确保第三方在介入过程中对甲乙双方的信息保密。2.第三方介入的协议应明确甲乙双方在第三方介入期间的权利和义务，包括但不限于费用承担、成果交付、责任划分等。3.第三方介入的协议应规定第三方在介入过程中的行为规范，确保其行为符合法律法规和合同约定。1.第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高服务质量和效率。2.第三方介入不会影响甲乙双方在合同中的权利和义务。3.第三方介入的协议内容不影响本合同的效力。第十条（二）第三方责任限额1.第三方因自身原因导致的服务或交易失败，其责任限额应在本合同约定的范围内。2.第三方因故意或重大过失导致的服务或交易失败，其责任限额应提高至合同总金额的[百分比]%。3.第三方责任限额的确定应考虑其专业能力、服务内容、介入方式等因素。1.第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并在合同履行过程中严格执行。2.如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应根据实际情况协商解决。3.第三方责任限额的调整应经甲乙双方同意，并书面通知对方。第十一条（二）第三方与其他各方的划分说明11.2.1a第三方介入后，各方责任的划分如下：1.聘用单位对聘用人员的聘用和管理负责，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、工作条件提供等。2.聘用人员对自身的工作职责和保密义务负责。3.第三方对其提供的服务或交易负责，包括但不限于服务质量、成果交付、责任履行等。4.甲乙双方对第三方介入的协议履行情况负责，包括但不限于监督、协调、沟通等。11.2.1b各方在第三方介入过程中的权利和义务应在本合同和第三方介入协议中明确约定，以确保各方权益得到保障。第十二条（二）第三方介入后的合同变更12.2.1a当第三方介入导致本合同内容需要变更时，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后进行变更。1.合同变更不得损害甲乙双方的合法权益。2.合同变更的内容应符合法律法规和合同约定。3.合同变更应书面通知第三方，并取得其同意。第十三条（二）第三方介入后的合同终止13.2.1a当第三方介入导致本合同需要终止时，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后终止合同。1.合同终止不得损害甲乙双方的合法权益。2.合同终止应符合法律法规和合同约定。3.合同终止应书面通知第三方，并取得其同意。第十四条（二）第三方介入后的合同附件14.1附件一：第三方介入协议14.2附件二：第三方资质证明文件14.3附件三：第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、职责、任职资格、工作地点、工作环境、工作时间、工作条件等详细信息。说明：岗位说明书是明确聘用人员工作内容和要求的文件，对于双方履行合同具有重要意义。2.附件二：聘用人员个人信息表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、教育背景、工作经历、健康状况等个人信息。说明：个人信息表用于记录聘用人员的基本情况，便于合同履行和管理。3.附件三：合同签订证明文件详细要求：包含合同签订日期、地点、双方代表签字盖章等证明合同已签订的文件。说明：证明文件是合同生效的重要证据，对于双方履行合同具有法律效力。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的原因、目的、服务内容、费用承担、责任划分、保密条款等详细信息。说明：第三方介入协议是明确第三方介入相关事宜的文件，对于保障合同履行和第三方责任具有重要意义。5.附件五：第三方资质证明文件详细要求：包含第三方的营业执照、专业资质证书、信用评级等证明第三方具备相应能力的文件。说明：资质证明文件用于确认第三方具备完成相关服务的专业能力和信誉。6.附件六：第三方责任限额协议详细要求：包含第三方责任限额的具体金额、适用范围、责任认定标准等详细信息。说明：责任限额协议用于明确第三方在介入过程中可能承担的责任上限，对于保障甲乙双方权益具有重要意义。7.附件七：合同变更协议详细要求：包含合同变更的原因、内容、生效日期等详细信息。说明：合同变更协议是明确合同变更事宜的文件，对于保障合同履行和双方权益具有重要意义。8.附件八：合同终止协议详细要求：包含合同终止的原因、生效日期、双方权利义务等详细信息。说明：合同终止协议是明确合同终止事宜的文件，对于保障双方权益具有重要意义。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用单位未按照合同约定支付工资。聘用单位未提供劳动安全卫生条件。聘用单位未依法缴纳社会保险费。聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。聘用人员严重违反工作纪律或聘用单位规章制度。聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害。第三方未按照协议提供合格的服务或交易。第三方泄露甲乙双方信息。第三方未履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为的认定应根据合同约定、法律法规和事实情况综合判断。责任认定标准包括但不限于违约行为的性质、严重程度、对合同履行的影响等因素。3.示例说明：示例一：聘用单位未按照合同约定支付工资，聘用人员可要求聘用单位支付工资及违约金。示例二：第三方泄露甲乙双方信息，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024版事业单位聘用合同起草与审查要点1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地1.4联系方式2.合同订立依据3.合同签订时间4.合同期限4.1聘用期限4.2合同起始日期4.3合同终止日期5.聘用岗位5.1岗位名称5.2岗位类别5.3岗位职责6.聘用条件6.1政治条件6.2学历要求6.3专业技能要求6.4身体健康要求7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金7.3津补贴7.4社会保险和住房公积金8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.职业培训9.1培训内容9.2培训时间9.3培训费用10.劳动纪律10.1出勤要求10.2工作纪律10.3考勤管理11.奖励与处分11.1奖励条件11.2处分条件11.3处分程序12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称事业单位名称：____________________聘用人员姓名：____________________1.2法定代表人或授权代表事业单位法定代表人或授权代表姓名：____________________聘用人员代表姓名：____________________1.3住所地事业单位住所地：____________________聘用人员住所地：____________________1.4联系方式事业单位联系方式：____________________聘用人员联系方式：____________________2.合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。3.合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。4.合同期限4.1聘用期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同起始日期本合同起始日期为____年____月____日。4.3合同终止日期本合同终止日期为____年____月____日。5.聘用岗位5.1岗位名称聘用岗位名称：____________________5.2岗位类别聘用岗位类别：____________________5.3岗位职责聘用岗位职责如下：1.执行国家法律法规和政策；2.履行岗位职责，完成工作任务；3.参与单位组织的各项活动；4.维护单位形象，保守单位秘密。6.聘用条件6.1政治条件6.2学历要求6.3专业技能要求聘用人员应具备与岗位相适应的专业技能和业务能力。6.4身体健康要求聘用人员应具备符合岗位要求的身体健康条件。7.薪酬待遇7.1基本工资聘用人员的基本工资为____元/月。7.2奖金聘用人员根据工作表现和单位效益，可获得____元/月的奖金。7.3津补贴聘用人员可享受____元/月的津补贴。7.4社会保险和住房公积金聘用人员按照国家规定参加社会保险和缴纳住房公积金。8.工作时间与休息休假8.1工作时间聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。8.2休息休假聘用人员依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。9.职业培训9.1培训内容单位将根据聘用人员的工作需要和职业发展规划，提供相应的职业培训和继续教育。9.2培训时间培训时间将根据培训计划和聘用人员的工作安排确定。9.3培训费用培训费用由单位承担。10.劳动纪律10.1出勤要求聘用人员应严格遵守单位的工作纪律，按时上下班，不得无故缺勤。10.2工作纪律聘用人员在工作中应认真负责，遵守操作规程，确保工作质量。10.3考勤管理单位将建立健全考勤管理制度，对聘用人员的出勤情况进行记录和管理。11.奖励与处分11.1奖励条件聘用人员在工作中表现突出，取得显著成绩或贡献的，将根据单位规定给予奖励。11.2处分条件聘用人员有违反国家法律法规、单位规章制度或严重失职行为的，将根据情节给予处分。11.3处分程序处分程序按照单位规定执行，确保公平、公正、公开。12.合同解除与终止12.1解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、聘用人员严重违纪、合同期满等。12.2终止条件合同终止条件包括但不限于：聘用人员退休、死亡、单位解散或合并等。12.3解除与终止程序合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规和单位规定办理相关手续。13.违约责任13.1违约情形违约情形包括但不限于：聘用人员未履行合同约定的义务、单位未按时支付工资等。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。14.其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘用人员所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3合同变更合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、考勤记录等。14.5合同解释本合同的解释权归聘用人员所在单位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1第三方定义本合同所指第三方，是指除合同双方（甲方：聘用人员所在事业单位，乙方：聘用人员）以外的，根据合同约定参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在协助合同双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量，保障合同双方的合法权益。2.第三方介入的类型及程序2.1第三方介入类型第三方介入类型包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、财务服务、法律服务等。2.2第三方介入程序2.2.1甲方或乙方提出第三方介入需求；2.2.2双方协商确定第三方及其服务内容；2.2.3甲方或乙方与第三方签订合作协议；2.2.4第三方按照合作协议及本合同约定履行职责。3.第三方责任限额3.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身过错导致合同一方或双方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定3.2.1第三方责任限额由双方在合作协议中约定；3.2.2若合作协议未约定责任限额，则按本合同规定执行；3.2.3责任限额不得低于第三方提供服务的实际价值。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方应按照本合同和合作协议，协助甲方履行合同义务；4.1.2第三方对甲方负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方信息；4.1.3第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方损失，应承担相应责任。4.2第三方与乙方的关系4.2.1第三方应按照本合同和合作协议，协助乙方履行合同义务；4.2.2第三方对乙方负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方信息；4.2.3第三方在履行职责过程中，因自身原因导致乙方损失，应承担相应责任。4.3第三方与双方的关系4.3.1第三方应公平、公正、客观地履行职责，维护双方合法权益；4.3.2第三方在履行职责过程中，如发现合同双方存在违约行为，应及时向双方通报；4.3.3第三方在履行职责过程中，如自身发生违约行为，应承担相应责任。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的额外条款5.1.1第三方应具备相应的资质和条件，确保其能够履行合同约定的职责；5.1.2第三方应按照国家法律法规和行业规范提供服务；5.1.3第三方应定期向合同双方报告工作进展情况。5.2第三方介入的说明5.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，而非替代合同双方的权利和义务；5.2.2第三方介入期间，合同双方仍需履行各自的合同义务；5.2.3第三方介入的任何行为，均应以不损害合同双方合法权益为前提。6.第三方介入的合同变更及解除6.1合同变更6.1.1第三方介入的合同变更需经合同双方和第三方协商一致；6.1.2合同变更应以书面形式进行，并作为本合同的附件。6.2合同解除6.2.1第三方介入的合同解除，需符合本合同约定或法律法规的规定；6.2.2合同解除应以书面形式进行，并作为本合同的附件。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议，应通过协商解决；7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、职责、任职资格、工作地点、工作条件等。说明：岗位说明书是明确聘用人员岗位职责和工作内容的重要文件。2.附件二：劳动合同详细要求：包含合同双方基本信息、合同期限、薪酬待遇、工作时间、休息休假、劳动纪律、奖励与处分、合同解除与终止、违约责任等。说明：劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包含社保缴纳基数、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细是明确聘用人员社会保险缴纳情况的文件。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：包含公积金缴纳基数、缴费比例、缴费金额等。说明：住房公积金缴纳明细是明确聘用人员住房公积金缴纳情况的文件。5.附件五：职业培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训费用等。说明：职业培训计划是明确聘用人员职业培训安排的文件。6.附件六：考勤记录详细要求：包含聘用人员考勤情况、请假记录等。说明：考勤记录是明确聘用人员出勤情况的文件。7.附件七：奖励与处分决定书详细要求：包含奖励或处分的原因、依据、决定等。说明：奖励与处分决定书是明确奖励与处分结果的文件。8.附件八：合同解除或终止证明详细要求：包含合同解除或终止的原因、时间、双方签字等。说明：合同解除或终止证明是明确合同解除或终止事实的文件。9.附件九：第三方合作协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、责任限额、违约责任等。说明：第三方合作协议是明确第三方在合同履行过程中的权利和义务的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未履行合同约定的岗位职责；聘用人员未按时上下班，无故缺勤；聘用人员泄露单位秘密或损害单位利益；单位未按时支付聘用人员工资；单位未按照合同约定提供社会保险和住房公积金；第三方未按照合作协议履行职责；第三方泄露合同双方信息；第三方因自身原因导致合同一方或双方遭受损失。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定、法律法规和事实情况；责任认定标准根据违约行为的严重程度、损失大小等因素确定；违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：聘用人员因个人原因导致工作失误，给单位造成经济损失，应承担相应的赔偿责任；单位未按时支付聘用人员工资，聘用人员可要求单位支付工资及违约金；第三方未按照合作协议履行职责，造成合同一方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版事业单位聘用合同起草与审查要点2本合同目录一览1.合同签订前的准备工作1.1单位基本情况1.2聘用人员基本情况1.3聘用岗位及职责2.合同签订的基本原则2.1合法性原则2.2公平性原则2.3诚信原则3.合同的基本内容3.1合同期限3.2工作岗位及职责3.3工作时间及休息休假3.4工资待遇3.5社会保险及福利待遇3.6违约责任3.7合同解除条件4.合同签订的程序4.1双方协商4.2草拟合同4.3审查合同4.4签订合同5.合同的审查要点5.1合同合法性审查5.2合同内容完整性审查5.3合同条款合理性审查5.4合同签订程序审查6.合同履行中的管理6.1工作考核6.2培训与发展6.3职业健康与安全7.合同变更及解除7.1合同变更的条件7.2合同变更的程序7.3合同解除的条件7.4合同解除的程序8.合同终止后的处理8.1工资结算8.2社会保险关系转移8.3资料归档9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同附件10.1聘用人员基本情况表10.2工作岗位说明书10.3社会保险及福利待遇明细表11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同其他约定12.1违约责任12.2不可抗力12.3合同解释13.合同签订日期14.合同签订地点第一部分：合同如下：第一条合同签订前的准备工作1.1单位基本情况单位名称：__________单位性质：__________单位地址：__________法定代表人：__________1.2聘用人员基本情况姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________学历：__________专业：__________联系电话：__________1.3聘用岗位及职责岗位名称：__________岗位职责：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同签订的基本原则2.1合法性原则本合同符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.2公平性原则本合同在签订过程中，双方应遵循公平、自愿的原则，不得有欺诈、胁迫等行为。2.3诚信原则双方在合同履行过程中，应诚实守信，遵守合同约定。第三条合同的基本内容3.1合同期限合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2工作岗位及职责见第一条1.3条款。3.3工作时间及休息休假工作时间：__________休息休假：__________3.4工资待遇基本工资：__________元/月绩效工资：__________元/月其他待遇：__________3.5社会保险及福利待遇参加社会保险：__________福利待遇：__________3.6违约责任（1）__________（2）__________（3）__________3.7合同解除条件（1）__________（2）__________（3）__________第四条合同签订的程序4.1双方协商双方就合同内容进行充分协商，达成一致意见。4.2草拟合同由单位或聘用人员草拟合同文本。4.3审查合同双方对合同文本进行审查，确保内容合法、完整。4.4签订合同双方在合同文本上签字或盖章，合同生效。第五条合同的审查要点5.1合同合法性审查审查合同是否符合相关法律法规的规定。5.2合同内容完整性审查审查合同内容是否完整，包括但不限于岗位、工资、福利等。5.3合同条款合理性审查审查合同条款是否合理，是否存在不公平、不合理的情况。5.4合同签订程序审查审查合同签订程序是否符合规定。第六条合同履行中的管理6.1工作考核单位对聘用人员进行定期考核，考核结果作为工资、晋升等依据。6.2培训与发展单位为聘用人员提供必要的培训，促进其职业发展。6.3职业健康与安全单位保障聘用人员的职业健康与安全，提供必要的防护措施。第七条合同变更及解除7.1合同变更的条件（1）__________（2）__________（3）__________7.2合同变更的程序（1）__________（2）__________（3）__________7.3合同解除的条件（1）__________（2）__________（3）__________7.4合同解除的程序（1）__________（2）__________（3）__________第八条合同终止后的处理8.1工资结算合同终止后，单位应在合同终止之日起____个工作日内，结清聘用人员的工资。8.2社会保险关系转移聘用人员的社会保险关系按照国家有关规定进行转移。8.3资料归档聘用人员的个人档案、工作记录等相关资料，单位应按照档案管理规定进行归档。第九条合同争议解决9.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）双方协商解决：自争议发生后____个工作日内，双方应进行协商。（2）提起诉讼：协商不成或一方拒绝协商的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。第十条合同附件10.1聘用人员基本情况表附件一：聘用人员基本情况表10.2工作岗位说明书附件二：工作岗位说明书10.3社会保险及福利待遇明细表附件三：社会保险及福利待遇明细表第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定的其他终止条件。第十二条合同其他约定12.1违约责任（1）单位未按时足额支付工资的，应向聘用人员支付违约金，违约金按____倍计算。（2）聘用人员未履行合同约定的，应承担相应的违约责任。12.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.3合同解释本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商补充。第十三条合同签订日期本合同签订日期为__________年__________月__________日。第十四条合同签订地点本合同签订地点为__________。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除合同甲方（单位）和乙方（聘用人员）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供者等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、技术支持、培训服务、安全保障等。第二条第三方介入的必要性2.1甲方根据合同履行的需要，可引入第三方提供相关服务。2.2乙方在合同履行过程中，如需第三方提供特定服务，也应事先取得甲方同意。第三条第三方介入的流程3.1甲方或乙方提出引入第三方服务的需求。3.2双方协商确定第三方服务的具体内容和要求。3.3甲方或乙方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等。3.4第三方根据合同约定