2014年培训工作总结严抓细管提素质创建培训新格局.doc

严抓细管提素质 创建培训新格局忻州窑矿2014年培训工作总结2014年以来，安全培训中心认真贯彻执行全国安全培训视频会议精神，以“安全培训不到位是重大隐患”的安全培训理念来指导我矿的培训工作，坚持以“建设新同煤、打造新生活”战略愿景和“1234510”工作目标为统领，按照 “奋起建设精细化管理的现代化矿井”的工作要求，在全矿各单位的紧密支持配合下，健全完善了基础工作，圆满的完成了各项培训工作任务，进一步推进了全矿安全培训工作健康向上发展，取得了较好的成绩。2014年，共举办各类培训班79期，培训2852人次，基层单位组织业余培训期，培训人次，配合了全矿的培训工作，为提升岗位技能和管理素质提供了保障。 （一）2014年培训工作一、健全完善基础管理，营造规范的培训环境今年以来，矿党政大力支持，将培训工作作为全矿实现安全目标的源头阵地，一是健全组织机构，配齐了科长，新建了党支部，加强了党对安全培训中心的领导，积极培育践行社会主义核心价值理念，引导全中心员工树立正确的人生观、世界观，在“一个党员一盏灯”的思想带动下，改进了全中心员工的工作作风，规范了培训工作流程，戒除了代班培训断档和培训考核中相互推诿等不良现象。二是依托编码管理模式，完善基础档案管理。按照“精细化管理”要求，利用编码管理，建立了以纸质、成像、电子分类的一人一档完整档案系统，规范了培训档案管理工作。三是更新维护了网络备案的员工档案工作，适时调整了人员信息。二、加强学历教育，适应安全培训人员基本学历要求以提高各级安全管理人员的理论水平，增强安全管理经验，储备现代企业管理知识，指导安全生产技能等作为提升安管队伍的重点。举办了两期区队骨干应急培训班，培训80人，巩固强化了安全防范技能；举办了安管人员、特种作业人员、区队长、班组长年度初训和复训工作，做到了证件的有效性，确保持证上岗；积极开展学历再教育工程，为特种作业人员、安管人员、班组长和区队长等367名人员，统一组织报名参加中专学历再教育，以适应学历要求。三、加强岗位技能培训，提升员工队伍素质针对专业人才资源匮乏，制约矿井安全生产，专业人才不足和从业人员素质不足等工作实际，安全培训中心竭尽所能开展各类培训班。一是举办班组长培训班，以军训、授课、讨论、座谈、考核的形式，对全矿采、掘、机、运、通、地质、技术、“双基”、班组建设和企业文化进行系统学习，共计9期360人。 二是举办新员工培训。采取军事化培训考核的模式对86名复转军人和30名大学生进行了岗前培训。三是加强对标知识学习，开展了“人人都是通风员”系统培训工作，共举办脱产培训12期480人，主要学习吴永平的煤矿安全新论；举办“人人都是防水员”新理论学习5期，共计190人；开展了职业危害防治培训班，培训专业人员21人。四是按照全覆盖、无盲区的要求，以提升岗位技能为目的，对全矿3800名井下员工进行了不少于24学时业务技能培训，并建立培训考核档案，创新了学习模式，拓展了学习领域。五是积极发挥基地作用，以提升现场实践能力为基础，安全培训中心牵头，机电科配合，完成了机电实训基地现场培训的任务，员工们利用班前班后的业余时间，和机电骨干结对子进行“一对一实践培训”，共举办了10期，培训员工300人次，受到了员工们的一致好评。四、严格执行持证上岗，规范井下作业人员持证根据省煤炭厅、集团公司的要求，我矿安全培训中心在去年年底和今年年初为全矿所有井下从业人员（除特殊工种人员）新办上岗证，今年11月初又进行了一人多证的培训发证，有859人补发了新证，经过统一考核，全矿从业人员取得了上岗证，成为集团公司首家完成此项任务的单位。五、强化岗位练兵，技术比武有序进行多措并举的培训，有效提升了全矿各工种的实战能力，在今年的岗位练兵、技术比武活动中，全矿井上下共有40个工种的265人参加了技术比武，有117名选手取得名次，各工种的前三名共96人代表矿参加了集团公司的技术比武活动。六、今年的培训工作特点1、加强了培训平台的建设我矿培训中心在矿党政的大力支持下，对计算机教室进行网络模拟考试平台的建立，极大地方便了我矿组织安管人员、特殊工种人员、等其它培训的考试，对开展岗位培训起到了积极作用。2、注重教师的待遇，稳定教师队伍今年，我矿对培训专职教师的待遇由原来的每季度270元提高到420元，鼓舞了教师们的斗志，激发了爱岗敬业的工作热情，受到教师们的热情赞扬。3、抓重点培训今年培训中心按照矿党政的安排，开展了新安全生产法骨干培训班，班组长以上的管理人员参加了为期三天的脱产培训。4、现场培训2014年，培训中心与有关单位一起深入井下，开展防治水等内容的培训，根据井下实际情况，解决工作中的挡手问题，受到员工们的普遍称赞。5、干部上讲台领导干部上台讲课是今年培训工作的亮点，副总以上的矿领导根据联点单位，进行安全知识、形势教育等内容，在班前对员工进行讲课，对我矿的安全培训起到了积极的推动作用，截止目前领导干部上讲台150次。6、建立了周一培训工作例会制度从今年下半年，培训中心建立了培训工作例会制度，每周一下午，由培训中心主任亲自主持，总结上周的培训工作，安排下一周的培训工作，做到安排有落实，布置有检查。7、培训教师联点持之以恒今年以来，培训中心专职教师继续和区队进行联点，帮助解决培训工作中的疑难问题，及时掌握区队的培训、持证等情况，每周二全体教师按照分工主动深入到工人中间，了解情况，消除培训工作死角。8、团队宣讲按照安排，培训中心组织了较强的教师宣讲团队，进行了形势任务、安全知识等内容的宣讲，分俩周奔赴个 单位，有 人次参加了宣讲活动。（二）培训工作亟待解决的问题为了符合省里达标验收要求，矿培训基地建设有待进一步加强，主要有以下几个方面：1、有两个培训教室缺少桌椅，共计120套；教室内需要安装多媒体设备，电子会标横幅等。2、计算机教室按要求配设电脑60台，现已有45台，缺少15台。3、档案室档案柜年久陈旧，甚至破损，需要更换、添置10个档案柜、5个文件柜和一组证件柜，确保档案、资料管理工作顺利开展。4、根据安全培训实际，需建立一个安全教育展览室。5、由于教师缺乏学习培训机会，与实际工作要求有所差距，教学方法、管理措施上需要提升改进。总之，在2014年培训工作中，虽然取得了一点成绩，但距离矿党政的工作目标相差很远，我们要继续努力，做好岗位安全技术培训，做好持证上岗工作，做好岗前和转岗培训，做好思想政治教育，形势教育，使培训工作创造新水平，促进安全生产再上新台阶。（三）今后工作打算根据 “建设精细化管理的现代化矿井”要求，为了稳步有序开展全矿各级人员的安全培训工作，不断提升各岗位人员的安全思想素质、安全管理素质、技能操作素质，我们安全培训中心今后的工作打算将围绕“开拓创新思维，提升实战技能”展开，具体安排如下：1、当好培训的“把关员”。通过深入调研，走访座谈，积极听取员工群众的建议、意见，进一步树立培训工作重点结合我矿的实际工作，进一步梳理、规范安全培训的要点和难点，合理使用教育经费，确保员工学习有阵地，实践有场所。2、当好培训的“监督员”。为了进一步提升员工岗位技能，确保基层技术能手不断档，岗位工种多面手，积极推广“干部上讲台、培训到现场”的培训课程，巩固原有周二安全培训学习的基础上，充实业务技能学习内容，改进授课方式，广泛应用实践知识进行普及教育，严格审核讲课教师教案，保证授课质量。3、当好培训工作的“评判员”。为了保证基层各单位学习质量，对全矿的日常培训工作和区队业余培训的计划、安排等进行收集、整理，以定时定点定人员的方式，按照奖优罚劣的方法，对基层的培训工作进行评选。4、当好外部培训的“联络员”，增设专人做好特种作业人员、安全管理人员、区队长、班组长的培训考证、学历再提升再教育等工作。5、为提升专兼职教师的教学水平，定期举办