




已阅读5页,还剩17页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教学目标 知识与能力 1 知道触觉的定义 2 知道温度觉的定义 会实施探究活动并总结归纳 触觉与温度觉 过程与方法 1 通过活动 触觉敏感程度的测定实验 学会测定触觉敏感程度的方法 2 通过两个活动 学会观察 探究 记录 设计表格 总结归纳等方法 情感态度价值观 通过这节课的内容讲授 培养学生全面去看事物的唯物主义世界观 教材分析 本节内容是在前两课时之后对 感受器和感觉器官 内容的延续 是神经系统知识完整性的充实 学生易懂 易学 本课设计了两个活动 充分体现新课标的提高学生动手能力的思路 学情分析 本节课内容对于学生来说并不难理解 主要是活动的开展 实施活动对于初一下学期的学生应该不是太难 主要是教师要善于引导总结归纳得出结论 教学过程 一 触觉触觉的定义 当我们身体的一定部位 与外界物体接触时 会不同程度地感觉到物体的存在 甚至可能对物体的形状 硬度 光滑程度等情况做出一定判断 这就是触觉 活动 触觉敏感程度的测定实验 知识准备 如果皮肤上有一定距离的两个点同时受到接触刺激 引起的感觉是 两个点 当受刺激的两个点之间的距离减小到一定值时 引起的感觉会是 一个点 我们将触觉所能分辨的两点刺激之间的最小距离 称为触觉的 两点阈 两点阈值的大小可以说明触觉的敏感程度 两点阈的存在也能反映出触觉感受器在皮肤上呈点式分布的情况 用两个大头针的针尖同时轻微刺激皮肤上的两个邻近的点 由被试者说出来是否为 两个点 刺激 每次测试都先确定好两个针尖的距离 当被试者不能明确判断为 两点 时 此即为该部位的两点阈值 选择不同测试部位 比较测试结果 检测方法 要注意的问题 避免被试者看见测试部位 每一刺激作用的时间不要持续1s以上 1 准备测试用针两个 毫米直尺一把 记录用纸和笔等 两个同学一组 相互轮换做测试者和被试者 2 选择不同敏感性的测试部位 1 手指间 2 手掌侧 3 手背测 3 开始测试 先使两点距离由近及远 再由远及近 分别得出阈值后取其平均值 记为该部位阈值 4 整理实验数据 将测试结果填入下列表格 方法步骤 触觉两点阈测试结果 被试者 测试者 3 8mm 8 12mm 30 40mm 总结归纳 人体的唇 鼻尖 舌尖的触觉非常敏感 肢体的腹侧面比背侧面触觉敏感 敏感部位的触觉感受器分布密度高 为大脑皮层提供信息的机会也多 二 温度觉温度觉的定义 当我们接触的外界物体的温度发生变化 使皮肤和黏膜的温度也发生变化时 我们就会觉得 冷了 或 热了 这就是温度觉 探究活动 皮肤感受 冷 温 刺激的实验 提出问题 人体能感到温度的变化 离不开皮肤中的温度觉感受器 当环境温度低于皮肤温度时会感到冷 当环境温度高于皮肤温度时会感到热 怎样利用实验的方法来体验温度觉 1 准备三个水槽 分别记为1 2 3号水槽 然后向1号水槽加入室温 25 左右 水 2号加入高于室温5 的水 3号加入高于室温10 的水 2 实验开始 先将左手和右手分别浸入1号和3号水槽 持续10s左右 然后将两手同时很快转入2号水槽1 2s 这时注意体会左 右手的感觉有何不同 3 小组同学分别做上述实验之后 交流各自的体验 看彼此的说法是否一致 4 记录实验结果 方法步骤 温 冷 冷 温 现象分析 1 左手皮肤温度高于冷水温度 人觉得冷 2 右手皮肤温度低于热水温度 人觉得温 3 1 2s后两手同时放入温水中 左手皮肤温度低于温水温度 人觉得温 右手皮肤温度高于温水温度 人觉得冷 总结归纳 皮肤温度感受器能够感受使皮肤温度发生变化的刺激 当刺激使皮肤温度下降时 会感觉 冷 感受冷刺激 皮肤温度下降 的感受器叫冷感受器 当刺激使皮肤温度升高时 会感觉 温 感受温刺激 皮肤温度升高 的感受器叫温感受器 冷感受器和温感受器在皮肤表层中均呈点状分布 温度感受器在面部 手背 前臂掌侧面 足背 胸部 腹部以及生殖器官的皮肤比较密集 冷点多于温点 在面部的皮肤每平方厘米约有16 19个冷点 温点的数目比冷点少4 10倍 在一定范围的温度内 两种感觉表现有一定程度的适应能力 在发生适应时 对温度刺激的敏感度明显降低 热感受器的适应只需几秒钟 但温觉的适应则需几分钟以上 可见人对温的适应并非完全决定于温感受器 而必须有中枢神经系统的适应功能参与 在
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 电力电子器件在超声波设备中的应用考核试卷
- 苍南县一年级数学(上册)学科素养检测
- 电光源实验室建设与管理考核试卷
- 玉米种植农业气象服务体系建设考核试卷
- 水果种植茬口周期分析考核试卷
- 有余数的除法 教学设计-2024-2025学年二年级下册数学西师大版
- 培训部月度工作汇报
- 激光打印机耗材更换与维修技巧考核试卷
- 票务代理在非正常航班下的应对策略考核试卷
- 小学生心理辅导教案-《与依赖说再见》
- 《跨境电子商务零售进口商品清单》
- 防汛抗旱知识培训材料
- 辅警考试公安基础知识考试试题库及答案
- 临时用地复垦措施施工方案
- 军队文职人员转正述职报告
- 大学生劳动教育(微课版)全书教案
- 湖南省长沙市2024年中考英语真题(含答案)
- 公司道德和商业行为准则
- 13G322-1~4钢筋混凝土过梁(2013年合订本)
- 《SYB创业培训》实操沙盘Ⅰ
- 小学教师教学述评制度方案
评论
0/150
提交评论