模拟招聘大赛策划.doc

南开大学双优工程南开大学商学院第十二届企业文化节之“我与HR有个约会”模拟招聘大赛之感悟职场人生一、 活动简介作为今年南开大学商学院企业文化节“感悟2011”的重要活动，模拟招聘大赛一经推出，便承载着感悟大学生活，了解所需素质，明确未来目标的责任。我们秉承促进同学们与社会交流的宗旨，力求增加同学们的面试经验，帮助同学们更好地适应职场竞争模式，成为职场“面霸”。今年的模拟招聘大赛之“我与HR有个约会”，我们努力将其打造成同学们走向社会前的面试“六级”考场，让同学们更多地了解社会的竞争压力，感悟学生生活与社会生活的巨大不同，进而提高对于自身的要求，以符合一个“社会人”的标准，为今后进入社会打下良好的基础。今年，从简历制作讲座到一“简”钟情简历大赛，再到“我与HR有个约会”模拟招聘大赛，我们力争把职场面试的全面鲜活的展现在大家面前。帮助同学们了解有关的简历制作知识，通过中文简历制作、自我介绍、情景模拟、无领导小组讨论、才艺展示等锻炼大家展现自我的能力，“感悟2011”会带来一场真正有始有终，服务同学的活动。届时，“一简钟情” 简历大赛的优胜者将直接晋级“我与HR有个约会”模拟招聘大赛，携手名企HR，展开一场美丽的“约会”。二、 活动意义1、从企业的角度：（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；（3）提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；（4）宣传其企业文化，树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，创造良好的人才培养使用环境。2、从学生角度：（1）让同学们真切感受求职面试的实况；（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；（3）激励同学们根据社会的要求和自身的特长剖析自身的求职竞争能力，作好职业规划； 三、活动内容1.前期宣传(1) 宣传时间：2010年4月6日（星期三）4月8日（星期五）(2) 宣传对象：南开大学本科生（以大二、大三学生为主）(3) 宣传目的： a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息； b.提高模拟招聘大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力； c.宣传企业文化节，提升活动品牌效应，使模拟招聘大赛成为商学院在学校内颇具影响力的品牌活动、特色活动。(4) 负责部门：宣传组(5) 宣传方式： a.海报、画报宣传、悬挂横幅 张贴地点： 1）各栋宿舍楼楼下公告栏； 2）食堂门口，每食堂2-3张海报和一张画报； 目标人群：所有学生 b.设点宣传： 地点：各个校区食堂门口 人员：每食堂2人 目标人群：所有学生 方式：在设点时有兴趣的同学可以进行报名,并发放宣传单 c.校园广播宣传： 地点：校区 方式：通过校园广播的方式进行宣传 d.网络宣传： 方式：将大赛的相关资料（包含宣传单）上传至BBS、学院网站、人人。 E.班级宣传： 向各班班长支书详细传达有关大赛的相关事宜，借助其力量在班级再进行一次集中宣传。（此为设想宣传方法。具体需与宣传组商量）2.报名（报名表见附录一）报名时间：2010年4月10日（星期日）至2010年4月15日（星期五）（报名截止时间为当日晚12：00）报名方式：请登录邮箱下载报名表(密码: monizhaopin)进行填写。报名表与简历电子版一同呈交至大赛邮箱 。3. 赛前培训“一简如何钟情？”讲座讲座时间：2010年4月10日（星期日）晚上7:00讲座课程：简历知识、应聘技巧讲座方式：专家讲座讲座地点：商学院MBA大楼620讲座内容：1) 如何写好一份让人注意的简历；2) 面试技巧以及如何给主考官留下一个好的印象；3）商务礼仪培训者：关立军培训流程： 1）开场导语：培训老师简介； 2）课程讲授：培训师开始讲课，介绍应聘的相关知识； 3）现场答疑； 4）比赛宣传（发放宣传资料，份数100）；“浅谈大学生就业的思路与技巧”内部交流会讲座时间：2010年4月16日（星期六）晚上7:00讲座方式：经验交流会讲座地点：商学院MBA大楼参加人群：模拟招聘大赛报名者讲座内容：3) 如何写好一份让人注意的简历；4) 面试技巧以及如何给主考官留下一个好的印象；3）商务礼仪培训者：程成培训流程： 1）开场导语：老师简介； 2）经验报告：培训师开始讲课，介绍相关就业经验； 3）现场答疑；4.大赛赛程初赛“一简钟情”简历大赛之感悟简历魅力递交时间：2010年4月10日（星期日）至2010年4月15日（星期五）（报名与作品提交一同进行）活动简介: 感悟，为生活注入了一份思考。感悟，为人生增添了一份动力。走在人生的匆匆旅途中，当我们停住脚步，回首过往，你是否曾感受到成长的印记？站在人生的十字路口上，当我们眺望四周，静静思考，你是否曾体会到抉择的力量？每一次不同的经历，都会让我们多一份感悟；每一次深切的感悟，都会让人生变得与众不同。亲爱的朋友，你是否愿意为你的大学生活加入一份精彩，收获一份别样的感悟？一“简”钟情简历大赛，将带你感受中英文简历的神奇魅力，体验初入职场的千滋百味。还等什么，快来加入我们吧！岗位安排：人力资源管理类、市场营销类、财务管理类、技术顾问类、物流管理类、图书档案管理类、公关经理类递交方式：请登录邮箱下载报名表(密码: monizhaopin)进行填写。报名表与简历电子版一同呈交至大赛邮箱 。递交要求：1 参赛作品内容根据自己的兴趣自由制作，主题明确，内容真实；2 文字准确，有条理能吸引他人的注意力，简历要求突出自己的个性，构思新颖，要求简洁实用。3 整体美观、大方且能突出反映特色，可以专门给简历制作封页，力求简单，凝重。 4 作品与报名表一同提交。 5 不得抄袭，发现雷同，则取消参赛资格。筛选规则：本次大赛求职简历的筛选规则参考“模拟招聘大赛初赛简历评分细则”的筛选标准（详见附录二），筛选工作由相关专业老师执行，评选出二十名选手晋级复赛。结果公布：简历比赛结果公布在2011年4月18日，将通过手机联系获奖选手，并公布于人人网商院学生会。优秀简历将在删去私人信息后作为模板公示于人人网。 复赛面面俱“道”模拟面试之感悟面试压力活动时间：4月19号（星期二）（具体时间另行安排通知）活动地点：待定（另行安排通知）活动要求：进入第二环节的选手需在指定时间将纸质版简历递交到指定地点，并进行简单自我介绍，由人力资源老师及研究生进行打分（评分细则见附录三），前八名将晋级“我与HR有个约会”模拟招聘大赛。结果公布：“我与HR有个约会”模拟招聘大赛参赛选手名单公布在2011年4月19号，相关工作人员将通过手机联系获奖选手，并公布于人人网商院学生会。 决赛“我与HR有个约会”模拟招聘大赛之感悟职场人生决赛时间：2011年4月22号（星期五）决赛地点：商学院大报告厅奖项设置： 1）设一等奖三名，提供与名企HR私下吃饭交流的机会，并安排企业实习； 2）二等奖两名，获得相关书籍。决赛流程：1 主持人介绍来宾2 开幕式3 院领导或主席、企业领导致辞4 决赛第一轮：自我展示（占35分）1) 每位选手以自由形式进行自我介绍一分钟，播放选手自拍展示视频一分钟；2) 评委据选手的简历内容、表述方式、职业礼仪分别进行评点；（8人进入决赛第二轮。5 决赛第二轮：无领导小组讨论（占35分）1) 比赛前将晋级选手编号一至八，抽签分为四人一组的团队，给定问题进行无领导小组讨论，限时10分钟；2) 每人评述组内表现，评出最应该被淘汰的人选，限时1分钟；3) 观众投票淘汰四名选手，评委点评；4) 评委商议决定复活一名选手。6 决赛第三轮：随机应变（占30分）1) 提前设计与工作相关的情景问题，选手抽取1道问题并作答，限时2分钟；2) HR针对选手个人进行提问，进行独人面试，限时10分钟；3) 根据选手表现，评委进行点评；4) 评委投票选择优胜选手；7 奖项颁布1) 颁发各奖项；2) 邀请获奖选手演讲通过比赛的感悟。8 相关规则：1) 比赛正式开始前，主持人将会公开评分规则，保证比赛的公平、公正、公开；2) 各个评委老师在选手展示完毕后即可打分；3) 每名选手要严格按照时间要求进行展示，否则会有相应的扣分；才艺展示作为加分项，不做硬性要求；9 评分标准见附表5、活动后期宣传负责单位：宣传组宣传时间：2010年4月23日（星期六）至2010年4月28日（星期四）宣传手段：1) 通过海报、画报、人人网宣传比赛结果；2) 在BBS上以及学院学校网站上悬挂相关信息；四、经费预算序号物品名称数量单价总价备注宣传物品1海报30802400校区、本部2食、15、21宿、讲座教室各3张（涉及简历讲座、简历大赛、模拟招聘大赛）。其他海报在活动中不定期张贴或备用，做好后续宣传2横幅102002000校区一条，本部一条，在新学活悬挂3宣传单30000.1300下宿舍（本部及校区的商院宿舍）150张；活动宣传期间250张；讲座100张奖品1奖状5525简历大赛获奖选手20名；模拟招聘大赛获奖选手5名2奖品餐3200600给参赛获奖选手与HR私下吃饭交流的机会现场布置1节目单现场流程301302嘉宾桌签101103嘉宾座签301304鲜花200其他1请柬155752水4301203绳子、尼龙绳204透明胶带、双面胶305工作餐40156006电池202407编号贴纸20120总计：6500元南开大学商学院学生会拥有本届大赛活动的最终解释权。附录（一）南开大学企业文化节模拟招聘大赛报名表姓 名性 别出生年月政治面貌邮箱宿舍号电 话所属学院系别专业班级所选职位（限填一项）注：报名时间：2010年4月10日（星期日）至2010年4月15日（星期五）（报名截止时间为当日晚12：00）报名方式：活动需提交电子版和纸质版两份，请登录邮箱下载报名表(密码：shangxueyuan)进行填写。报名表与简历电子版一同呈交至大赛邮箱报名者可参加4月16号举办的交流会。（详情见BBS） 选出优胜者8名，晋级复赛“面面具道”模拟面试（4月22号）。比赛结果公布在2011年4月18日，将通过手机联系获奖选手，并公布于人人网商院学生会。附录（二）南开大学企业文化节简历大赛初赛制作简历评分细则 一、参赛作品要求：1、参赛者可以根据自身特点及优势任意选择求职岗位来设计简历，内容必须真实、突出自己的个性;要求简洁、实用，具有明确的岗位针对性。 2、参赛简历必须原创，拒绝从网上直接下载模板填充内容的参赛作品，可以借鉴，但必须有自己的创意，主题明确，设计合理，突出个人特色。3、文字准确、有条理，文笔流畅、内容充实丰富，能吸引用人单位的注意，避免出现基本的错误，如错别字、病句等。4、简历要求色彩与形式和谐统一，要求总体美观大方。二、参赛作品评分细则： 求职简历的评比标准为：内容（60%）、美观（20%）、创意（20%）；评分要素评分要点(100分)具体描述内容（60）要素完整、描述客观、内容真实内容充实、具有明确的岗位针对性文字表达准确、简洁实用版面设计（20）格式清晰、版面大方美观结构设计合理创意（20）构思巧妙、突出自己的优势和个性、让人印象深刻附录（三）南开大学企业文化节简历大赛复赛面试评分细则 分演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象四部分对演讲选手进行评分。满分为100分。评委打分后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。 1、 介绍内容：40分。要求内容详实，语言自然流畅，富有真情实感。 2、 语言表达：30分。要求声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。讲究礼仪，动作恰当。 3、 形象风度：20分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。 四、综合印象：10分。由评委根据选手的临场表现作出综合素质的评价。附录（四）南开大学企业文化节模拟招聘大赛评分表自我展示选手姓名简历内容（10分）表述方式（10分）职场礼仪（10分）才艺展示（5分）总分评分准则：710 分（才艺项5分）4 6分（才艺项34分）1 3分（才艺项12分）内容（10分）简历格式内容以及形式都能给人耳目一新的感觉，令人印象深刻；简历格式较规范，内容较翔实；简历格式不够规范，内容较虚夸空洞；表述方式（10分）语言表述能力极强，能够引导听众跟随自己的思维，流畅准确的表述自己的思想；语言表达基本合格，能够表述清楚自己的思维；语言表达能力较差，不能准确连贯表达自己的意思；职场礼仪（10分）处处注重职场礼仪，职场表现大方得体；有职场礼仪意识，能在细小处体现出自己的职场礼仪；不注重职场礼仪，缺乏注重职场礼仪的意识；才艺展示（5分）才艺出众，引人入胜才艺较好，较吸引人无才艺或才艺较差附录（五）南开大学企业文化节模拟招聘大赛评分表随机应变选手姓名回答内容（10分）表述方式（10分）职场礼仪（10分）总分注：此项为综合选手此环节总体表现进行评分710 分（才