遵义市农业局2008年事业单位公开考试招聘新增人员专业技能测试方案.doc

遵义市农业局2008年事业单位公开考试招聘新增人员专业技能测试方案一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。新增人员公开招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则进行，深化事业单位人事制度改革，提高人员素质，坚决杜绝选人用人上的不正之风。二、组织领导为切实加强事业单位公开考试招聘新增人员专业测试的工作，经局研究决定，成立遵义市农业局事业单位公开招聘新增人员工作领导小组。组成人员名单如下：组 长：罗绍怀（遵义市农业局党组书记、局长）副组长：朱新宇（遵义市农业局党组成员、副局长） 娄方德（遵义市农业局党组成员、总农艺师） 冯仕强（遵义市农业局党组成员、纪检组长） 李连华（遵义市人事局纪检组长）成 员：肖石刚（遵义市农业局监察室主任、副县级纪检员） 王 琦（遵义市人事局录用调配科） 何祖华（遵义市农业局办公室主任） 周开芳（遵义市土肥站副站长） 朱 红（遵义市土肥站副站长） 谢龙林（遵义市农业执法支队副支队长） 张 杰（遵义市农业局绿色食品办公室副主任） 董亚菱（遵义市农业局办公室主任助理）三、监考人员组成：监考人员由以下人员组成：市纪委、市人事局、罗绍怀、朱新宇、娄方德、冯仕强、肖石刚、何祖华、周开芳、朱红、谢龙林、张杰、董亚菱。四、专业技能测试笔试工作结束后，按照笔试成绩由高到低1：6的比例确定进入专业技能测试环节人员。考生笔试成绩出现末尾并列的，同时进入专业技能测试。（一）、报名1、时间于2008年11月3日4日，考生报名时凭居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件）并交近期免冠照片（1寸）一张到遵义市农业局（干休所内）人事室张杰同志处（届时对每位考生另收取专业技能测试考务费50元）。2、考生于笔试的前3日内在遵义市农业局（干休所内）领取专业技能测试准考证。（二）、专业技能测试1、考试时间和地点考试时间：2008年11月13日；地点：老城官井路58号遵义市农业局老办公楼四楼会议室。考生凭专业技能测试准考证和居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件）参加专业技能测试。2、专业技能测试采取笔试和面试结合进行，笔试、面试成绩均以100分制计算。笔试成绩占专业技能测试总成绩的70%，采取闭卷方式进行。面试成绩占专业技能测试成绩的30%，采取现场出题方式进行。专业技能测试成绩=笔试70%+面试30%考生总成绩=综合知识成绩30%+专业技能测试成绩70%笔试范围：包括土壤、肥料、农产品质量安全检测等相关知识。面试范围：应着重考察报考人员逻辑思维能力、口头表达能力、应变能力、仪表仪态、行为举止。3、面试考官组组长由主管部门领导或招聘单位负责人担任，成员由主管部门或招聘单位及人事、纪检部门人员以及相关专家组成，一般为7人，但招聘单位考官不得超过考官总数的1/3。专家成员必须是政治素质高、业务能力强的本专业中级以上专业技术职务人员。4、面试结束后的5个工作日内,招考单位或主管部门按成绩计算方法计算考生的总成绩，并按总成绩从高到低排名, 在遵义市人事人才网公布公布，同时在遵义市农业局公示栏进行公示。五、专业技能测试试题命制及评分由市农业局负责组织实施，笔试拟定5至7名专家出题人员名单，由人事、纪检部门随机抽取出题人员，封闭出题，并严格保密规定，命制过程接受纪检、监察部门的监督，对参与试题命制的人员实行入围管理。面试由考官组现场出题现场打分。六、体检笔试、专业技能测试结束后，按相应比例计算考试总成绩。根据招聘职位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。体检合格人数达不到招考计划数的,从进入专业技能测试的人员中依次递补体检人员。报考本单位职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。体检标准参照贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发贵州省公务员录用体检通用标准(试行)的通知(黔人发20054号)文件的规定执行，体检费用考生自理。七、考核（政审）体检合格的人员，确定为考核（政审）对象。考核（政审）工作由市直事业单位人员（含机关工勤人员）招考办公室统一部署，招聘单位或主管部门在市招考办指导和监督下具体负责实施。考核（政审）内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应由两人以上组成，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核（政审）报告。在考核（政审）中发现下列情况之一者，视为考核（政审）不合格，由招聘单位报经市直事业单位招考办审定，取消拟聘用资格：1、2006年以来招考的公务员（含选调生）。2、定向到具体行业或单位的2008届毕业生。3、现役军人、在校生。4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员。5、曾被开除公职。6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）。7、不符合招考职位所需资格条件。8、报名及考试中提供虚假证明材料的人员。9、经市招考办研究确定不能聘用的其他情况。 考核（政审）中发现有不合格的，从进入面试（专业技能测试）的人员中按总成绩从高到低依次等额递补考核（政审）人选。八、公示经笔试、专业技能测试、体检、考核（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，由市招考办在遵义人事人才网等媒体进行为期为7天的公示，接受社会监督。对拟聘人员在公示期间有异议的,由招考办或授权主管部门按规定进行调查。九、纪律与监督事业单位招聘工作政策性强、群众关注度高，招聘工作人员必须要讲大局、讲政治、讲原则。招聘工作的全过程要在遵义市农业局党组的领导下，在市纪委及市人事局的监督指导下进行，确保公正、公平、公开。工作人员和参考人员如有违反规定或弄虚作假的，一经发现