人事管理制度-中小企业版.doc

广西弘嘉汽车销售服务有限公司-人力资源政策人事管理制度第一章 总则（一） 使本公司员工的劳动人事管理有所依据，特根据中华人民共和国劳动法及其他相关法规，以及公司章程，制定本制度。（二） 适用范围：本公司聘用的全体人员。第二章 聘用（三） 本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。（四） 试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给公司造成损失者，将追究经济赔偿责任。（五） 试用人员报到时应提交下列表件：（1） 户口本、身份证复印件和医院体格检查表。（2） 最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。（3） 半身免冠近照二张。（4） 其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。（六） 下列情形者，不得聘用：（1） 体格检查不适合者。（2） 有犯罪前科者。（3） 有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。（4） 未与原单位解除劳动关系者。（5） 综合能力、体力无法适应工作需要者。（6） 在外兼职工作者。（7） 在校就读学生。（七） 聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及南宁市有关规定办理。（八） 公司员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成。具体按照薪资管理制度执行。第三章 工作及考勤（九） 员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行为。（十） 员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作。（十一） 因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定。（十二） 所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过10次，终止试用，解除劳动合同。（十三） 超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟到、早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小时者（包括1小时）视为旷工，作旷工累计处理。第四章 休假和请假（十四） 法定假日为每年10天：元旦1天、春节3天、国庆节3天、劳动节3天，工资照付。（十五） 员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等，超过法定时间的，均应向部门主管提交请假申请报告，说明理由和时间，报人事部批准后，方可休假。未经批准擅自休假，视同旷工处理。（十六） 休假期满应向部门主管销假。未办销假手续，考勤不予登记。（十七） 病假（1） 工患病或非因工负伤，休息治疗，停止工作，应及时将病假证明送交部门主管。拖延3日以上者（不含看病当天），视为旷工。因行动困难、住院等原因不能送交假条者，须向主管领导说明并报人事部备案。（2） 员工全年病假超过30天，病假期间，按天计算只发基本工资；30天之内（包括30天）按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，不发效益工资。（3） 员工需要停止工作医疗时（应有区级以上医院休假证明），根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业有权根据病假员工病情，与有关医院及医生联系，了解并进行必要的复查或转院就医。（4） 员工在连续休息4个月后，凭指定医院诊断证明恢复工作，并试工2个月。试工期内不能正常工作继续休息，其休息时间和试工前连续休息时间合并计算。（5） 员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，连续医疗期3个月以内者（半日工作半日休息的医疗期按两个半天合为一天计算），按规定发给病假工资，连续医疗期3个月以上时，其数额为本人基本工资的80%。（6） 不执行职级工资的员工在计发病假工资时，相应扣发固定的收入。（7） 员工利用病、事假（包括医疗期），从事有收入的活动，企业视情节轻重给予纪律处分直至解除劳动合同。（十八） 事假（1） 员工请事假必须提前请示，经主管领导批准报人事部备案，临时有 事不能提前请假，须在上午10：00以前电话通知部门主管，否则按 旷工处理。（2） 经过批准的事假，假期不够应及时续假。凡不经续假请示，擅自休 假的，按旷工处理。（3） 员工上班中途有事离岗，须部门主管批准，未经批准擅自离岗，每 发现一次罚款10元；擅自离岗超过1小时（包括1小时），按旷工 累计处理。（4） 员工请事假3天以内的（含3天），由主管领导批准，3天以上的需经总经理同意，报人事部备案。（5） 员工事假期间停发工资。月累计事假超过3天，扣发当月效益工资。（十九） 婚假：正常婚假休息3天，晚婚增加7天（晚婚指男方25周岁以上，女方23周岁以上，双方均为初婚）。家住外埠的给予路程假。（二十） 丧假：员工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括养父母、子女）死亡时，按规定给假3天，家住外埠的按实际路程给予路程假。（二十一） 产假：符合计划生育政策，分娩给予90天产假；晚育增加30天（女职工年满24周岁，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加15天；难产增加15天；婴儿不满1周岁的女员工，每天给予两次共1小时哺乳时间。发给基本工资、岗位工资和职务工资。（二十二） 工伤假：因执行公务受伤，按法律、法规的规定执行，取得相应医院证明后休假至痊愈，支付因工负伤工资。第五章 培训和考绩（二十三） 为陶冶员工的情操，培养良好的职业道德，不断提高员工的综合素质和工作效率，企业定期举办各种教育培训和进行定期岗位考核。任何员工无特殊原因一律不得拒绝参加。（二十四） 员工培训分为：（1） 岗前培训员工进本企业上岗之前应接受职前培训。A、公司简介和各项规章制度的讲解。B、工作岗位职务说明，工作要求和相应设备性能的讲解。C、汽车修理的一般基础理论和专职理论的学习。D、实际操作的训练。（2） 技术培训（在职培训）根据生产业务发展需要和汽车制造业的进步，进行在职期间的技术、业务培训，以提高员工的业务工作能力。（3） 专业培训选拔员工参加厂商或专业学校组织的短期学习。（二十五） 员工考核 对员工进行考核，并评定成绩是企业长期的方针。考核内容包括： 职业道德、理论知识、出勤率、操作技能、工作业绩、业务能力、 工作效率等。（1） 综合考核根据考勤统计、工作记录、奖惩记录，每年度进行一次；（2） 理论技能考核，每半年进行一次，分书面答卷和实际操作两部分；（3） 考核成绩记入员工档案作为每年年终评定、奖惩、职务升降、工薪调整、合同续停的依据；（4） 参加考绩工作的人员必须公正无私、严守秘密，一经发现营私舞弊行为应立即予以处分。第六章 福利、劳保和保险（二十六） 公司按照国家规定，提取福利基金，用作员工福利待遇。（二十七） 劳动保护用品，根据各岗位实际需要统一发放、定期以旧换新；工作服装企业统一制作，并定期更换。（二十八） 工作场所装置除尘、三废处理设备，以保证员工工作环境符合国家标准，保护员工身心健康。（二十九） 公司统一参加社会统筹并在劳动合同中明确规定。（三十） 员工的医疗费直接发放给个人，每年不低于300元，超过部分员工个人承担30%；根据员工公司工龄，每年医疗费增加20元（最高不超过400元），超过部分个人承担比例逐年递减2%（递减总额不高于15%）第七章 奖惩（三十一） 奖励：员工有以下表现者，公司将根据具体情况给予适当奖励。（1） 完成生产任务或工作任务，发明革新、改进工作质量、提高工作效率、节约原材料上，对企业作出显著贡献者。（2） 出合理化建议，经采用卓有成效，取得重大效益者。（3） 有意外事故或灾害，奋不顾身，参加抢险救灾，使企业免受重大损失者。（4） 贯努力工作，忠于职守、努力学习业务知识、敬业勤业、技术精良、成绩突出者。（5） 举违反规章制度行为，同坏人坏事作斗争，避免公司利益受到损害，事迹突出者。（三十二） 受奖励的员工除发给奖金外，并将奖励记入档案，作为晋升、加薪、重点培养的依据。（三十三） 惩罚1 有下列表现者属严重违反纪律，予以解除劳动合同，严重者移交司法机关处理（1）严重违反制度，造成严重损失者。（2）在工作场所，斗殴或殴打他人者。（3）有偷窃行为或在工作时间和工作场所赌博、酗酒者。（4）擅自在外兼任其他职务，损害企业利益者。（5）触犯刑法，受到刑事处分者。（6）受贿、贪污或泄露企业商业、技术秘密者。（7）12个月内累计旷工6天，连续旷工3天以上者。（8）利用企业名义，在外招摇撞骗者。（9）次记过处分者。2有下列表现者予以记过处分并停发全年奖金（1） 擅离职守，致使企业蒙受重大损失者。（2） 不服从领导，造成企业损失者。（3） 未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严重后果者。（4） 擅自改变操作规程，后果严重者。（5） 工作期间酗酒闹事者。（6） 在同事间制造事端，造成斗殴者。（7） 严重违反员工守则精神，造成极坏影响者。（8） 违反规章制度，造成企业经济损失者；除行政记过，还要根据所造成损失数额，从以后的工资中扣还。（9） 警告以上不改正者。3警告扣发一个月奖金（1）未能如期完成任务，经查确系员工拖延所至者。（2）在工作场所，喧哗、吵闹、妨碍工作、不听劝告者。（3）因工作疏忽造成人身伤害或财产损失者。（4）漫骂可户造成不良影响者。（5）未经许可，携带外人进入厂区者。（6）迟到、早退累计10次以上者。（7）旷工一天。（8）工作不当，导致用户批评者。（9）个人过失导致事故隐患，但经他人发现，及时纠正者。（10）工作期间躺卧休息或串岗聊天者。第八章 资遣（三十四） 对于由中心解除劳动合同的，按其在本公司工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。因严重违反企业规章制度辞退的员工，不发经济补偿金，给单位造成损失的，要求照价赔偿。自行辞职者，亦不发给经济补偿金。合同期满不再续约的员工亦不发给经济补偿金。（三十五） 对于因病不能继续履行劳动合同者，除发给经济补偿金，另按劳动合同约定发给相应的医