员工手册(新).doc

c620310a8345de2ff824fc4dd625ebbe.pdf目 录前言2第一章 公司简介及组织架构图3第二章 厂规厂纪5 一、服装5二、仪容5三、识别证使用5四、安全管理 5五、会客规定 6六、门禁管理 6七、吸烟限制 8 八、奖惩规定 8九、厂区卫生管理办法12十、决行主管 12第三章 宿舍管理条列 12 一、说明 12 二、作业流程 14第四章 人事管理规定 15 一、招聘15 二、新同仁报到17 三、新同仁岗前培训 17 四、试用期 17 五、录用17 六、教育训练 18 七、离职18 八、复职19第五章 薪资与福利19 一、薪 资 19 二、福 利 20第六章 考勤 21 一、公司工作时间管理细则 21 二、打卡考勤管理细则21 三、调休管理 22 四、迟到处理 22 五、早退处理 22 六、旷工处理 22 七、请假种类 23 八、请假审批程式序 23 九、例假规定 23第七章 晋升制度23 一、总则24 二、定义24 三、岗位晋级 24 四、岗位晋升 25 五、职称晋升 25 六、晋级/晋升作业流程 26前 言欢迎您加入我们的行列，成为xx公司的一员！我们秉承“顾客导向、科技领航、全面管理、精益求精”的企业宗旨，我们坚持“忠于市场，超越客户期望需求；敬业奉献，社会企业员工共赢”的经营理念，决心为推进世界太阳能产业的发展而不懈努力。在这个大家庭里的所有人，无论性别、年龄、学历、也不管过去怎样，我们给每位同仁的机会是均等的我们将为您提供良好的学习场所，使您的知识得到丰富，我们也将为您最大的发展空间，使您的能力得到充分发挥。在不久的将来xx将进入国际光伏产业十强，将成为国际光伏的科技领先企业之一，将实现低成本的发电能源，愿xx成为您施展才华的最佳舞台，衷心祝愿您在xx公司工作愉快！XX公司 2008-2-26第一章 公司简介及组织架构图XX有限公司成立于XX年，是一家外商独资、高新科技光伏企业，占地300亩，建筑面积47100平方米，主要从事薄膜太阳能电池的研发与制造，将为社会提供环保节能、低成本的清洁能源。公司设立了太阳能电池研发中心、太阳能薄膜电池实验室平台，发展更高效的新型薄膜太阳能电池；在北京设立太阳能研发中心，提供更多民用化的太阳能产品服务客户；在北美、德国设立销售公司，分别服务于北美与欧洲各国；在未来几年内建成大型太阳能电池制造基地，XX公司将形成研发、制造、销售三位一体的国际性企业。公司坚持“忠于市场，超越客户期望需求；敬业奉献，社会企业员工共赢”的经营理念，决心为推进世界太阳能产业的发展而不懈努力。EnglishXX CO.,LTD.was established in 2002, the joint-venture high-tech photovoltaic company covers an area of 300 acres with a construction area of 47.1 thousands square meters. The company specializes in the R&D and manufacture of thin-film solar cells. It aims at providing environmental protective, energy conservative and low-cost clean energy to the society. The company has established a solar cells research center as well as the lab for thin-film solar cells to develop highly efficient new type of products. The research center which located in Beijing aims at providing more civil solar energy products to countries all around the world. The sales branches in the north-U.S.A and Germany provide the service after sales and technology support to the customers. In the coming years,XX will establish large scale solar cells producing base and strive to build into an international enterprises with the capacity of R&D, manufacture and distribution of the trinity. XX makes the operation philosophy of with market orientation, exceed customer expectation, devout and devoted, obtain mutual benefit for the society and the enterprise, GS-SOLAR determines to continually makes great efforts for pushing ahead the solar energy industry development. 19XX有限公司组织结构图研发二部采购部生产部仓储部品保部研发一部总工程师技术工程部品检组品管组电池车间生产副总总经理销售副总设备组生产管理组应用技术组原材料库成品库电池技术组股东大会董事会总监会总经办封装车间组件车间财务部成本核算组财务管理组行政部人事管理组后勤总务组销售部业务销售组客户服务组市场资讯组研发三部系统技术组第二章 厂规厂纪一、服装： 1、公司同仁上班期间须按规定穿着制服（在公司统一发放厂服的情况下）.2、每年 5 月及 11 月为夏 / 冬季换季日，具体日期另行通知，服装以当年度所发制服为准，特殊工作环境之穿着另行规定.3、生产现场女同仁禁止穿超短裙、高跟鞋（鞋跟3CM以上）. 4、除特定场所以外，上班期间禁止穿短裤 ( 膝盖以上 ) 、背心 ( 含无袖衬衫 ) 、打赤膊、拖鞋或将鞋子后跟踩平当拖鞋穿.5、服装以整洁、整齐、朴素、端庄为标准，不穿怪异的服装6、衬衫要扣到倒数第二个扣，夹克拉链要拉至胸口处7、新进人员必须在一周内领用制服穿着（在公司有发放厂服的情况下）. 8、孕妇因身体不便可以穿着其它服装，以朴素为原则. 9、特殊岗位作业人员在工作时依岗位规定穿着.二、仪容：1、不留长指甲，并保持指甲缝的干净2、仪容以整洁、整齐、朴素、端庄为标准. 3、厂区内禁止同仁边走边食，车间内禁止吃东西.三、识别证使用： 1、同仁进入厂区，一律佩挂识别证. 2、识别证佩挂位置为外衣左胸前， 工作情况特殊之单位，佩挂位置由单位主管统一规定，但离开工作岗位后，即依规定位置佩挂.3、同仁忘记带识别证者，必须向保安室借用临时证，临时证限当天归还.4、识别证遗失或损毁者，请向行政部门申请补办，按识别证管理规定执行.5、同仁离职时，须缴回识别证，无故不缴者停发各项应领款项.6、识别证严禁转借使用，一经查实借与公司同仁使用者，记大过处分；借给外人使用者，辞退论处；若因此造成公司损失者，依法追偿. 四、安全管理：1、每位员工都必须严格遵守安全生产制度，坚持“安全第一、预防为主”的方针，树立高度的安全意识.2、注意防火、防盗、防毒、防爆。当发现事故苗头或闻到异味，必须立即查找处理，并及时报告有关部门、切实消除隐患，每位员工应熟记火警电话119、保安室电话361、报警电话110.3、下班前认真检查电源、水源、门窗是否关闭，切实消除不安全隐患，确保公司员工财产生命安全.4、严格遵守机台设备的操作规程，自觉接受检查指导，防止麻痹大意而发生安全事故.5、施工及工作现场应采取防范措施，如划定危险区、设置警示标语、佩戴劳动保护用品等，杜绝任何意外事故的发生。如有非本公司人员在公司内施工或安装、维修设备，必须有相关部门人员陪同监督.6、严格遵守货用电梯操作规定，严禁使用货用电梯运载人员或人货混装.7、严禁任何人带管制刀具，枪支弹药进公司.8、遇到突发事故时，全体员工必须保持冷静，服从公司领导的指挥，鼎力配合，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及人员的生命安全.9、严禁私自攀爬楼顶、车间及宿舍门窗、阳台、水塔等高层建筑等危险行为.10、逢春节放假，公司办公区及仓库粘贴封门条。放假期间通常不允许人员进入办公区，如有特殊情况，事先经行政部同意报副总经理批准后方能进入办公区.11、节假日期间公司由行政部统一安排总值班人员，如有特殊情况，保安人员应及时与总值班人员联络.五、会客规定： 1、同仁在上班时间仅限于公事会客，禁止私人会客，紧急事情经单位主管核准，方可会客.2、会客请在指定之会客地点，不得自行带进厂区，如业务所需进厂参观，需经单位经理级 ( 含 ) 以上主管核准后方可进入,电池车间参观须上报总经理核准.3、节假日期间原则上不对外会客(重要客户及参观人员除外)。但须有单位经理级(含)以上主管签准，否则谢绝来访宾客入厂.六、门禁管理： 1、人员检查：11公司同仁进出：1.1.1同仁进出厂区应服装整齐并佩挂识别证，如忘带或遗失，应向保安室办理临时证后方可入厂，另同仁自行至单位另补KEY-IN单.1.1.2上班迟到同仁，应至保安室办理迟到登记且照常打卡.1.1.3同仁在上班时间不得出厂，公务外出须具备外出单，私事外出须填写请假单，经单位主管核准后，交保安查核无误后方可出厂.12非公司人员进出：1.2.1来宾：依来访来宾管理办法执行.1.2.2包工商：包工商人员须登记，并凭个人有效证件换发施工证.1.2.3应聘人员：应聘人员入厂，须服装整齐，并由行政部同仁统一领至接待室.2、车辆管制：21各类车辆厂内行驶速度不得超过15公里/小时，且禁鸣喇叭.22来宾车辆依规指定地点停放.23交货车辆，须经业洽单位确认后，填写交货车辆入厂登记表，换取相关识别证后方可入厂，且停放于指定区域.24不符合国家规定的各类车辆(如无牌无证的自行车/摩托车)禁止进入公司.3、物品管制：31公司财物出入须依物品出入管制办法作业.32非因公需要且未经申请核准，严禁同仁携入私人工具、照相机、磁盘、 电器产品等与上班无关之物品入厂.33申请相机、磁盘、磁带、计算机携入须以联络单方式，经单位经理级（含)以上主管核准，交由保安备查，始准入厂.34来宾、包工商私人物料携入，须填写【出门单】，出厂时凭【出门单】核查无误后放行.35协力厂商交货，若有剩余物料需出厂，入厂时应由保安人员查核后填写【出门单】，出厂时凭【出门单】查验无误后放行.4、门禁检查：41公司全体同仁进出厂区，有携带行李自觉接受保卫室检查，不得拒绝，无故不配合检查或言语粗鲁者给予严重警告处分。42私人工具、照相机、磁盘、磁带、电器产品等与工作无关之物品若非经单位最高主管核准禁止携入，可暂寄保安室保管.43 物品出入厂区，不论是人员携带或车辆装运或邮寄均须办理放行手续，手续不全则不予放行.44 为确保公司机密安全，资料禁止携出厂外，若工作需要须携出厂外， 资料须经副总 / 总经理核准. 45同仁自行车、机车须停放于规定车位和车棚，禁止在厂区内行驶；公务自行车在厂区内非特殊情况，不准载人，亦不准在厂房内行驶.46非公司车辆，须经我司业洽单位确认方可进入厂区，并停放于指定停放点.47各类车辆进出厂时，均需自动停车并打开车门及行李箱接受全面检查.48检查人员对装载物品有疑问时，随车或驾驶同仁对询问事项应详加说明.49特别检查，由保安人员对装载内容繁多之出入车辆做不定期抽样检查。特别检查执行时，装运单位应及时派人配合；装卸工作性质特殊者，得于装卸地点办理.七、吸烟限制： 1、为维护生命、财产的安全，禁止在公司禁烟区内吸烟.2、违反吸烟规定：21第一次罚款记大过一次；第二次辞退处理.22若因违规吸烟，造成事故者，依法追究法律及经济责任.八、奖罚规定：1、目的：使公司之奖惩有所依循，并使同仁能全面遵守厂规.2、原则：秉公平、公开、公正原则、赏罚分明.3、适用范围：本公司全体同仁.4、公告：奖惩之公布于每半月一次，统一于公司公告栏公布.5、奖励种类区分如下：51奖励项目及奖励金额如下表： 项目表扬 嘉奖 小功大功 金额 10 30 60 120 52在以下情况中，可以表扬/嘉奖：5.2.1拾金不昧呈转交公司.5.2.2积极参与公司各项活动，表现突出的.5.2.3爱护公司财物，并有具体事迹者.5.2.4积极主动维护公司制度并有具体事迹者.53在以下情况之一者，给予记小功.5.3.1对于主办业务有重大进展或改革绩效者.5.3.2执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者.5.3.3检举重大违反规定或损害公司权益事项者.5.3.4参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者.54在以下情况之一者，给予记大功.5.4.1对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者.5.4.2对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者.5.4.3遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者.5.4.4提高产品质量，降低成本有显着功效者.5.5.4对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者.6、惩罚的种类.61惩罚项目及惩处罚金额如下表： 项目 警告 严重警告小过大过 金额10 30 60 12062对于有下列行为之一的同仁，经批评教育不改的应当给予警告.6.2.1工作时间不按规定佩挂识别证（识别证一律挂在左胸前）.6.2.2在工作场所赤足，赤膊，拖鞋者或将鞋子后跟踩平当拖鞋穿者，现场女同仁穿超短裙子、高跟鞋者（鞋跟高于3CM）.6.2.3除特定场所外，厂区内穿短裤(膝盖以上)、背心(含无袖衬衫)、打赤膊者.6.2.4上班时间聊天，嬉戏或从事工作无关工作者.6.2.5破环车间，厂区，舍区的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等.6.2.6各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者.6.2.7因疏忽造成工作错误，情节轻微者.6.2.8在车间吃东西者.6.2.9上班时间私自接听私人电话者.6.2.10打卡插队者，上班提早用餐.6.2.11下班后在厂内大声喧哗者.6.2.12浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者.6.2.13涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者.6.2.14违反其它规定，情节尚属轻微者.6.2.15放长流水，开长明灯者.63对于有以下行为之一的同仁，应当给予严重警告：6.3.1遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者.6.3.2下班铃及休息铃未响前擅自停工者.6.3.3在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重者.6.3.4未经许可擅自带人入厂者.6.3.5违反上级指示，情节尚属轻微者6.3.6在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情6.3.7擅自利用公司电话打私人电话者.6.3.8放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者.6.4对与有以下行为之一的同仁,应当给予记小过:6.4.1对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者.6.4.2在非值班时间未经许可擅自进入工作场所者.6.4.3言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者.6.4.4非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者.6.4.5携带物品出入工厂拒绝保安人员查询检查者.6.4.6私自携带照相机、磁盘、光盘进出厂者.6.4.7属警告事项，但拒绝认错者.6.4.8上班时间擅离工作岗位，至其它单位游荡闲聊妨碍他人工作者影响本职工作者65对于有以下行为之一的同仁，应当给予记大过.6.5.1 在上班时间喝酒者.6.5.2报告不实，蒙蔽上级者.6.5.3违反工作方法，严重影响生产或产品质量者.6.5.4捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者.6.5.5投机取巧，牟取非份利益者.6.5.6接受与职务有关的馈赠者.6.5.7造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者.6.5.8利用公司设备制作私人或委托他人制造者.6.5.9拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者.6.5.10破坏设备，工具或浪费原材料能源造成经济损失者.6.5.11违反操作规程，或未完成卫生规定，使公司蒙受经济损失者.6.5.12作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者.6.5.13故意撕毁工厂的公告，文件者.6.5.14在禁烟区内吸烟者.6.5.15未经许可者，擅自进入管制区域者.6.5.16有本条款行为一，如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记过处分.6.5.17故意怠工作者.66对于有下列行为之一的同仁，应当给予开除. 6.6.1对违抗命令，威胁主管者.6.6.2翻越围墙者.6.6.3进出厂区，通过门禁，拒绝检查者.6.6.4恐吓、打架、造谣、生事、怠工或煽动怠工者.6.6.5盗窃、挪用公物、破坏公物者.6.6.6同仁违规经辅导不改，态度恶劣、无理取闹并恶语辱骂者.6.6.7在厂区内(含舍区)赌博经查属实者.6.6.8工作场所禁止做棋牌类活动.6.6.9公司机密资料未经许可，禁止用任何方式携出.6.6.10造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者.6.6.11被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者.6.7.12厂内聚众闹事酗酒，同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工作秩序者.6.7.13利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者.6.7.14侵占公款公物者.6.7.15故意泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者.6.7.16故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者.6.7.17在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者.6.7.18伪造或盗用公司账单，伪造公司文件者.6.7.19在同年度内记大过三次者.6.7.20偷窃公司或他人财物者.6.7.21在外从事第二职业或其它也非法经营活动者.6.7.22伪造识别证或借用他人的识别证或将识别证借他人蒙混入厂者.6.7.23无正当理由拒绝领导的工作分配调动者.6.7.24违反技术操作规范或安全卫生分配调动者.7、奖惩案件的公告提报.71受奖励或被惩罚的同仁，应当按上列标准减（加）发当月份的工资.72对于弄虚作假，骗取奖励的同仁，应当按照情节轻得给予必要的处分.73对于滥用职权，利用处分同仁进行打击，报复或对应处分的同仁包庇的人员，应当从严处置.8、本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准.9、同仁违反治安管理条例或其它法律法规的，送当地执法部门处理.九、厂区卫生管理办法：1、厂区禁止咀嚼口香糖.2、不准随地吐痰.3、不准随地乱扔果皮纸屑.4、不准污染墙壁.5、不准践踏草坪，不准采摘树木花草.6、凡违反上列规定之一者，均属违规行为，违规者：第一次罚款警告.第二次罚款严重警告，并全厂通报.第三次罚款记小过一次.第四次罚款记大过一次.屡次辅导无效者辞退.十、决行主管： 1、严重警告 和嘉奖( 含 ) 以下之处分；行政部最高主管.2、记小过和小功 ( 含 ) 以上之处分；总经理.第三章 宿舍管理规范一、说明： 1、目的：维护宿舍团体生活之秩序及环境品质. 2、住宿： 2.1住宿同仁应详细填写住宿资料，申请住宿事宜.2.2申请住宿事由不实，宿舍方面可随时取消住宿资格.2.3无故外宿且无请假者，累计三次以上，退宿处理.2.4非中班人员24:00以后返舍，列入迟到登记，每月超过三次者，退宿处理.3、日常生活： 3.1必须遵守宿舍各项规定,维持宿舍生活之纪律与秩序. 3.2住宿同仁进入舍区必须佩戴公司识别卡.3.4严禁非经许可留宿人员(含同仁、眷属)违者退宿处理,若有特殊情形需留宿时(留宿对象仅限于同仁父母、配偶、子女等直系眷属)应事先提出申请,经行政部核准.3.5如发现下列情形,必须立即通知主管或行政部处理,主管不在时洽其职务代理人: 3.5.1建筑物或附属设备故障、受损.3.5.2宿舍附近有不良分子徘徊，行为可疑或滋事扰乱.3.5.3火灾、水灾、窃盗及其他任何异常状况.4、住宿同仁应严守下列规定： 4.1宿舍内禁止酗酒、偷窃、赌博、斗殴、破坏纪律安宁,违者退宿办理,并视情节轻重给予行政处分,严重者送交公安机关处理.4.2损坏公物、设备，照价赔偿，并视情节轻重给予退宿及厂纪处理. 4.3维护公共秩序，遵守作息时间。同仁就寝后不得喧哗影响他人休息，违者给予警告或退宿处理.4.4按舍管员分配的床位住宿,不得私自更换床位, 违者给予警告或退宿处理.4.5严禁饲养动物，员工宿舍禁止炊煮等行为，违规者退宿办理.4.6同仁住宿，不得私自调换寝室，超过晚上十点以后男生不得进入女生寝室，女生不得进入男生寝室，违者退宿处理并记过一次.4.7严禁男女混居,非正当关系发现男女混住的,一律开除论处4.8退宿须依规办理，并缴回钥匙和其他公司物品，如有破损或遗失照价赔偿.4.9随时保持宿舍的清洁卫生,安排正常值日,否则一经检查,发现不合格者全体警告处理,不按值日表值日的,宿舍长有权提报处罚.4.10寝室门口和楼梯、走道间,禁止放鞋子、雨具、垃圾和杂物，以维持整洁，卫生员将把乱堆放的物品视作垃圾处理.4.11公司物品非经许可，不得带出舍区，同仁个人物品应接受值班人员检查后，方可出舍区，违者以盗窃论处.4.12严禁留宿厂外人员,非行政部批准而擅自留宿的记过以上处分.4.13禁止高空抛垃圾，违者将处以警告处分.4.14禁止从楼上向下倒水，违者退宿处理. 4.15不准乱拿别人的东西,否则按偷盗论处.5、同事之间应和睦相处.6、节约能源，养成习惯，爱惜公物，发挥公德心.7、退宿： 7.1因自身原因者. 7.2离职或除名者当天必须搬出宿舍.7.3严重违反宿舍规定者.7.4不适团体生活者.8、住宿同仁因故遭退宿处分,不得借口拒绝退宿,或为退宿附带任何条件. 9、宿舍设备： 9.1住宿同仁都应正确合理使用每项设施,并皆有义务维护和保养设施. 9.2室内设施由该室同仁自行保养,如出现故障,由室长直接报至行政部联系检修。否则将不予检修,故障部分同仁自行负责.9.3公共设施由行政部保养,出现故障,由行政部直接联系检修.9.4不得自行变更设备,如有需要可洽主管办理,经认可后再行变更. 9.5舍区内所有设施均为公司财产，应妥善保管。凡因使用不当造成损坏者，由同仁自行负责；故意损坏者，除照价赔偿外，视情节轻重议处.10、舍区卫生管理规范： 10.1室内卫生由室长督导同仁自行维护，公共场所卫生由宿舍卫生员完成. 11、舍区安全防火管理规范： 11.1舍区内禁止明火，如因施工需要，则需依厂区明火作业规范实施检查确定无安全隐患后方可动火. 11.2舍区内严禁存易燃易爆品.11.3禁止在公共场所吸烟，禁止躺、卧床上吸烟，烟头未熄灭禁止丢进垃圾箱. 11.4禁止挪用或破坏消防器材，保持消防器材前通道畅通. 11.5违反规定致使公司财产受损者，须照价赔偿并给予警告、惩罚退宿行政处分，情节严重者，追究其刑事责任.二、作业流程：1、住宿申请： 1.1申请表格：住宿申请单(向行政部索取). 1.2准备资料：详细填写个人资料.1.3申请流程：填写住宿申请单(单位主管核准)=行政部核准=安排(根据单位、性别、资位、班次).1.4决行主管：行政部 .2、退宿： 2.1申请表格：退宿申请单(宿舍提供).2.2申请流程：到行政部领取退宿单=行政部确认(检查并收回锁匙及其他公司物品,在住宿申请单上确认,签退宿字样.)2.3注意事项： 2.3.1同仁退宿须认真了解退宿原因,并记录呈报. 2.3.2详细检查退宿同仁保管之公物是否完好,如有损坏或丢失则提报照价赔偿.3、留宿申请:3.1申请资料：留宿申请表.3.2作业流程：3.2.1住宿：同仁领取申请表=单位主管签准= 行政部签准=行政部备案=宿舍入宿.3.2.2退宿：宿舍行政部办理退宿=行政部注销登记 . 3.2.3决行主管：行政部.3.3注意事项：3.3.1每次申请以三天为准,如有需要可再次申请,但最长时间不得超过2周。 3.3.2夫妻探亲者,须持结婚证书证明。 3.3.3住宿期间应严格遵守公司规定,爱护客房用品,如有违反将依规定予以处罚. 第四章 人事管理一、招聘1、本公司各部门需招聘新同仁时，由各部门的主管按照公司标准文本人员招收申请表将本部门的人力需求状况进行填写后上交公司行政部,行政部招聘专员与录用部门进行沟通，审核人力需求后，编制内由分管副总批准，编制外上报公司总经理批准.批准后，行政部招聘专员开始制订招聘计划，组织招聘活动。车间与部门不得以任何理由擅自招收人员.2、各部门在填写人员招收申请表上应注明如下内容(缺一不可)：2.1各部门各职称编制人数及各职称现有人数.2.1需求人员的职称、数量、录用条件及需求日期.2.1录用人员的工作岗位及班别.3、各部门所需招聘的新同仁，可以尝试公司内部招聘方式或内部推荐的方式.4、内部招聘程序：4.1 行政部在公司内部宣传栏张贴内部招聘启事，明确岗位信息及招聘要求，通知同仁在规定时间内报名或进行内部推荐.4.2 核实报名同仁的资格，即基本工作表现，学历等是否满足要求，对于内部推荐人员，还必须持部门主管签核的管理人员推荐表。行政部招聘专员应核对身份证及学历证的原件，并组织报名者填写钧石公司应聘人员报名表.4.3对于满足招聘要求的人员，公告通知进行笔试.4.4 通知相关主管阅卷，通知成绩合格者进行面试.4.5 非管理人员：由行政部招聘专员进行首轮面试，核实其基本任职条件，合格者由其应聘部门经理面试.4.6 管理人员：由行政部经理首轮面试，核实其基本任职条件，合格者由用人部门经理、分管副总面试.4.7 根据笔面试结果，确认录用名单。以公告形式公开内部招聘结果，通知录用人员填写人员异动申请表，但须经原部门主管签核同意后方可到新部门报到.4.8行政部招聘专员及时对内部录用人员的档案进行调整.5、外部招聘：5.1行政部根据空缺职位的特点，选择相应的对外招聘方式.如公司原有的人才库寻觅、人才洽谈会设摊招聘、到人才网上发布招聘信息、通过各种媒体发布招聘广告、联系学校或人才中介、委托猎头机构、内部同仁推荐等方式。无论选用哪种招聘方式，行政部必须于招聘启事中提供公司本次招聘职位、人数、要求、应聘方式、联系人、联系电话等信息.5.2 初试采取网络招聘的方式，即以EMAIL的方式发出公司统一的简历表格式及有关人生观、事业观、求职意愿等的调查的问卷给符合招出聘条件的人员，要求其在规定日期前回答完毕。初选由行政部招聘专员，行政部经理监督.5.3将回收的问卷发给拟录用部门的主管（部门经理级以上求职人员应通知总经理），由其确定参加复试的人员以及复试的时间.5.4 采取电话及EMAIL相结合的方式，告知参加复试人员具体的复试时间及复试地点，并要求带上身份证及学历证的原件.5.5行政部招聘专员应核对身份证及学历证的原件，并组织报名者填写钧石公司应聘人员报名表.5.6 向复试人员提供专业笔试试卷及文化基础试卷，组织其答题.5.7通知相关主管阅卷，通知成绩合格者进行面试.5.8 普通同仁由行政部招聘专员主持面试.5.9管理人员（助工、助专（含）以上）由行政部经理、部门经理、副总主持面试.5.10工程师（含以上）由行政部经理、副总、总经理主持面试.5.11根据笔面试结果，确认录用名单，以电话通知及EMAIL形式发出通知，通知录用人员在指定的日期和时间凭录用通知书、带上各种相关证件及证明、两张一寸彩照来公司行政部人事组报到.6、招聘原则：公平竞争、择优录用.7、有下列情况之一者，不予招聘： 7.1年龄未满十八岁者.7.2受有期徒刑之宣告未结案者.7.3有恶劣嗜好者.7.4经通辑有案未撤销者.7.5亏欠公款受处罚有案者.7.6患有精神病或传染病者及语言机能行动影响工作者.7.7体检不合格者。7.8非升学及照顾家庭之特殊原因离职或被公司辞退者. 7.9不符合公司招募条件者.7.10证件不齐者.7.11被公司列入永不录用者.二、新同仁报到1、新进同仁凭录用通知书（外聘人员）或经过签核的人员异动申请表（内聘人员）以及下列证件及彩色一寸相片2张；，并填写应聘人员登记表.1.1身份证原件及复印件.1.2已婚者需提供结婚证件原件及复印件.1.3毕业证、学位证原件及复印件 (未毕业之同仁须提供学校推荐表原件及复印件).1.4英语、计算机等级证的原件及复印件.1.5特殊工种须提供相关证书原件及复印件.1.6有工作经历同仁需提供原就职单位离职证明书.2、行政部人事助理为新进人员输入指纹、办理厂牌、分发厂服.3、行政部人事助理开出入职联络单通知相应部门并指引新进人员到该部门报到.三、新同仁岗前培训新进同仁上岗前，必须接受入职培训.入职培训分两部分，一部分是企业规章制度培训及企业基本情况介绍，由行政部培训专员负责安排；另一部分是职业知识和职业安全培训，由所在部门主管负责安排.四、试用期：1、新进同仁经培训后上岗试用，试用期为三个月.2、试用期间，新进管理或技术人员应每周递交一份工作心得，直至试用结束.3、行政部会同用人部门在试用期内考察其实际表现和工作能力.4、试用期结束，新同仁向部门经理申请转正，并填写转正申请单，由部门经理，副总经理及行政部经理对其试用期工作表现进行评估（经理级以上人员由总经理会同副总经理、行政部经理进行评估）。评估合格者转为正式同仁，并享有公司规定的福利待遇。试用期间无法胜任工作者，评为不合格，公司将给予辞退。如新进人员在试用期间表现突出，经部门经理申请，行政部经理审核后，由主管副总经理（部门经理级以上人员应由总经理批准）可缩短试用时间。试用期计入新进人员在公司的劳动服务期.五、录用1、试用期评估合格的新进人员转为公司正式同仁，由公司行政部与其共同签订劳动合同，保密协议合同期依岗位不同分为五年期、三年期两种.2、合同一式三份，一份交由行政部存档，一份交由总经办，一份由同仁自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算.3、合同期满，如无发生解聘和离职情况，将继续聘用。同仁如不愿续签合同，须在合同期满前三十天书面通知行政部招聘专员.4、劳动合同一经签订，证明劳动者与用人单位确定劳动关系，双方具备合法主体资格，应严格按照劳动合同规定履行双方的责任和义务，同时均具相对的法律约束责任.5、合同期未满，车间（部门）要求辞退人员，必须举证事实清楚上报公司审批，车间（部门）不许擅做主张给予辞退.六、教育训练：为了提高同仁的自身素质和工作技能，公司开展各项教育训练活动.1、行政部于每年十二月份向各部门进行调查，了解培训的需求，综合协调各部门之训练计划，制定下一年的年度教育培训计划，经总经理核准后实施。在实施培训时应填写会议/培训签到表并由总经办予以存档.2、公司培训分为：新同仁上岗前培训、在职培训（厂内培训、厂外培训）与主管培训等多种。行政部招聘专员负责收集、编订教育训练教材，协同公司其他部门进行相关人员的业务培训.3、行政部可以安排本公司现有人力资源作师资，也可聘请外单位专业人员来司进行培训，或安排参加相关的培训机构举办的培训.4、行政部经理须督导实施培训计划,检讨各项训练情况，对培训结果进行考核，并做培训效果进行分析.5、行政部须将人员的培训及考核情况登记在同仁教育培训签到表中，存档保管.6、凡参加公司举办重要项目培训项目的同仁，在接受培训前应与公司达成协议，不得私自传播培训资料，并且不得违反劳动合同中对服务期的约定，否则公司将要求经济赔偿或追究法律责任.七、离职离职有以下四种形式：辞职、辞退、开除、自动离厂.1、辞职：合同期内同仁没有充分的理由不得辞职.确实需辞职的应提前30天，以书面形式提出申请，经部门经理同意，分管副总批准后，于同意离厂日期到行政部办理离厂手续.1.1合同期未满辞职的人员，应按劳动合同规定承担违约责任.1.2特殊工种人员（如技术工、技术员、工程师、中高层管理）辞职，必须严格按照劳动合同法条例以及保密协议履行.1.3离职办理流程：同仁辞职申请书 部门主管审核经理审核离职办理单会签（依据离职工作移交表）行政部收回合同书、识别证、离职办理单辞职人员离厂.2、辞退：指同仁不符合公司各项要求或个人行为触犯法规，有以下情况者，公司给予辞退：2.1经常违反操作规程或违反厂规厂纪制度经教育无效.2.2触犯国家法律法规造成不良影响，损坏公司声誉难以挽回.2.3严重失职、贪污、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的.2.4经查证个人工作简历有虚假,或身份证假冒等3、开除：指同仁严重违反厂规厂纪制度，个人行为触犯法规给予最严厉的行政处分.有下列行为者，公司给予开除,开除同仁不核算当月薪资：3.1触犯国家法规、社会治安管理条例被公安部门刑事拘捕或判刑的.3.2玩忽职守造成事故，泄露公司机密，使公司蒙受损失.3.3不服从领导，违抗上级指令，态度恶劣，情节特严重.3.4酗酒闹事，聚众斗殴，聚众赌博，有流氓行为或道德败坏行为.3.5故意破坏公司财产，偷盗公司产品，偷窃同仁或宿舍同事物件.3.6纠集外人进厂扰乱生活秩序和破坏生产工作秩序，煽动罢工、怠工，组织非法活动.3.7破坏消防设施，消防器材和严重违反安全管理规定，情节严重.3.8在禁烟区域内吸烟.3.9连续旷工三天以上者或月累计旷工五天以上者.3.10被开除的同仁在限定的时间内办理一切离厂手续，由保安监督离开公司.4、自动离职：指人员未办辞职申请手续或申请未获批准而自行离厂，与请假回家超过假期未再补假或超假不回厂或连续旷工三天以上视为自动离职，自离人员视为自动放弃职权，取消所有工资待遇.八、复职：1、凡本公司人员因事离厂后（应办理好相关辞职手续），要求回厂继续工作视为复职.2、因违反厂规厂纪等被公司辞退、除名、开除出厂的同仁一律不能批准复职且永不能录用.3、要求复职的人员必须个人书写复职申请书，写明原进厂时间、工作岗位、职位、离厂原因、要求复职理由，经行政部审核后，报分管副总审批同意重新办理进厂手续，但其薪资视同新进人员.第五章、薪资与福利一、薪资1同仁薪资发放日为次月的20日 (如遇双休日则顺延).2薪资结构：21高层管理人员工资模式：年薪制=基本工资+年终奖.22管理人员工资模式：薪资=基本工资+满勤奖+工龄奖+津贴（职称津贴夜班津贴）+加班费+岗位工资.23太阳能电池车间和组件车间同仁薪资架构：薪资基本工资满勤奖奖金工龄奖津贴(岗位津贴职称津贴夜班津贴)加班费.其它生产车间薪资=计件工资满勤奖+奖金工龄奖津贴(职称津贴岗位津贴夜班津贴)（保底工资10800元/年）.3满勤奖：当月有请假、迟到、早退者不给予满勤奖，调休不扣奖金.4奖金的评定：由主管依据同仁的工作能力及表现评定，并于每月1日公布当月绩效考评情况.5工龄奖：凡在本公司工作满一年以后可享受工龄奖15元/月，满二年可享受工龄奖30元/月，满三年以后可享受工龄奖45元/月。至75元为止不再增加.6岗津：按岗位的作业强度、环境因素、技能等进行按岗评定，参照相关标准.设定档：30元50元70元100元.7职称津贴：技术职路线业务职路线职称津贴技工经办100技术员干事200高级技术员高级干事350助理工程师助理专员500高级助理工程师高级助理专员800工程师专员1200高级工程师高级专员16008夜班津贴核发办法.81公司现有夜班出勤时段及夜班津贴如表所列：班别时段津贴两班倒20：008：006.0082出勤时间应上8小时班而未满8小时，不核发津贴，白班人员加班应超过晚上零点给予3元.9加班工资9、1除生产计划外加班，应事先填写加班申请单，其他部门按规定审核后次日上午并递交行政部备案.9、2加班方式：分延长工时、周末出勤及法定节日出勤三种.9、3加班费计算方法：A、基本工资/22/8实际加班时数规定倍数；B、延长工时倍数：1.5，假日出勤倍数：2.0，节日出勤倍数：3.0.10薪资错误更正作业：应于薪资发放日一周内主动向行政部提出薪资更正，逾期不予作业.二、福利1承办养老保险11参保对象：到职一年助理工程师或助理专员（含）以上级；.12 参保费率：个人8 公司182承办失业保险21参保对象：到职一年助理工程师或助理专员（含）以上级；22参保费率：个人8 公司183公司免费为在职同仁提供住宿，电费超过每间宿舍10度/月时超额部分收取