简历样本(中,日).doc

日语版履 歴 書一寸近期照片名前：商和 性別：男性 年齢：31歳 生年月日：1976年11月18日現住所：深圳市 民族：漢族 婚姻状況：未婚 籍貫：湖北省武汉市身長：171cm 体重：67kg 学歴：大専 専門：日本語携帯電話E-mail：希望給料：3000元/月（或面谈）学歴中学校記入1986年9月1989年6月 広東省広東中学乡中学1991年9月1994年7月 広東広東省広東第二中学1994年9月1998年5月 広東省広東大学 日本語専攻職務経歴1999年7月2000年4月 電子有限公司企業性質：日系企業（従業員：350名）所 在 地：広東省深圳市羅湖区会社概要：、機製造生産製品：、複写機、職 位：営業部係長（待遇：2500元/月）（部下：0名）仕事内容：1) 日系企業対象機器用消耗品新規開拓営業行。a) 担当商品/用紙、及消耗品b) 担当地域/華南地区全域c) 営業先/華南地区日系企業（新規：30、：70）d) 契約件数/120社 契約金額/HK$200,0002) 日本人上司共日系企業営業。3) 多日系企業（SONY、三洋、京等）連絡顧客解約防。4) 日常業務統計、分析業務改善行営業部隊設置。5) 営業関連部門連絡調節。主顧客：Sony、NEC、松下等日系企業企業受教育： 工場一連流、各部門操作方法。離職理由：（実際状況）2000年4月2002年11月 来料加工廠企業性質：香港独資（従業員：200名）所 在 地：広東省深圳市羅湖区会社概要：、基板生産製品：各種基板職 位：人力資源兼総務主任（待遇：3000元/月）（部下：10名）仕事内容：1) 社内人力資源制度、指導2) 会社規定営業額案、人員調節指導規定作成3) 生産計画、部材調達計画作成、客様要望変更伴計画修正確認、情報社内各関係部署報告。4) 幹部候補生人材選抜、5) 人材手配、会社制度理解。6) 人力資源部門人材年度計画更新主顧客：索尼,三洋,京瓷等企業受教育：ISO9001/14000内部審査員資格教育，MRP-2生産管理管理員教育離職理由：（実際状況）資格1995年1月 運転免許証1999年2月 日本語能力試験級語学能力中国語：母国語 日本語： 英語：日常会話 広東語：不可能力Word：高級 Excel：中級 Access：初級 Powerpoint：不可他：不可 技能特徴：会計知識、企業規定作成、税収制作及中西方面財務理論理解。自企業帳簿全般理解、財務対策行。自己9年間人事部経験。業務、各事業部採用洗出、採用方針決定、2名指揮企画実行、。採用方向性経営提言、目標対考方採用基準、固推進体制組、積極的採用方変革。常自分経営者視点物事判断、仮痛伴変革周囲巻込進、主体性推進力私強、私自身考。中文版简 历 书姓名：商和 性别：男性 年龄：31岁 出生年月日：1976年11月18日现住所：深圳市 民族：汉族 婚姻状况：未婚 籍贯：湖北省武汉市身高：170cm 体重：58kg 学历：本科 专业：日语电话老家电话QQ：12345678携带电话E-mail： 希望待遇：3000元/月（或面谈）教育経歴从中学开始1986年9月1989年6月 广东省广东中学乡中学1991年9月1994年7月 广东省广东第二中学1994年9月1998年5月 广东省广东大学 日语专业工作経歴1999年7月2000年4月 电子有限公司企业性质：日资企业（全员：350名）所 在 地：广东省深圳市罗湖区公司概要：制造传真复印机公司产品：打印机，复印机，传真本人职位：销售部系长（离职时的待遇条件：2500元/月包吃住）(下属人数：0名)工作内容：1）专门对日资企业OA机器易耗品的开拓市场担当商品/打印纸，传真及易耗品担当地域/华南地区全域营业处/在华南地区的日资企业（开发客户30，客户跟踪70）契约件数/120家公司 契约金额/HK$200,0002）陪日方干部去销售日资企业3）与众多日资企业保持经常联络(索尼,三洋,京瓷等),走访客户 4）日常工作进行统计、分析，寻求改善并提高效率,推进销售队伍建设5）协调销售与相关部门沟通合作关系主要客户：Sony, NEC, 松下，之类的日本公司离职原因：（请按照实际情况填写）本人在公司受到教育是：工业工程研究方法，工厂各部门系统运作的文件学习。2000年4月2002年11月 电子有限公司企业性质：港资独企（全员：200名）所 在 地：广东省深圳市罗湖区公司概要：CD,DVD,PCB基板公司产品：各种锁制品本人职位：人力资源总监兼总经办主任（离职时的待遇条件：3000元/月包吃住）( 下属人数：5名)工作内容：1）健全公司人力资源相关的制度和流程，以及相应的操作指导2）根据确定的年度经营规划方案，协调/组织和指导编制人力资源发展规划3）负责设定本部门年度工作目标，编制本部门工作计划和预算，编制和解释反映公司人力资源的例行报告4）负责重要人才的选拔/培训提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察5）协助总裁对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化进行宣传和解释工作6）更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系主要客户：索尼,三洋,京瓷等离职原因：（请按照实际情况填写）本人在公司受到教育是：工业工程研究方法，工厂各部门系统运作的文件学习。专业资格1995年1月 驾驶证1999年2月 日本语能力试验级語学能力 普通话：母语 日语：商务水平 英语：日常会话水平办公软件操作能力 Word：高级 Excel：中级 Access：初级本人特长：具有扎实的会计知识,熟悉企业法规、税收政策以及中西方财务理论，具有很强的实际操作能力，能独立处理企业的全盘帐务，作出财务决策，同时对公司事物协调安排能力强！自我评价本人有9年的人事工作经验。具体的工作内容是负责重要人才的选拔，以及每个部门需要的人才，决定采用方针，计划等等，指导2名下属人员的工作计划，实行。本人建议采用的方向性，对目标的想法，采用标准等等，编制好固定推进的体制，主动的改革采用方式。为节省大家宝贵时间，以下问题请