街道乡镇xx年工作总结及xx年工作思路.doc

总结范本：_街道乡镇xx年工作总结及xx年工作思路姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页街道乡镇xx年工作总结及xx年工作思路一、xx年工作（一）、经济工作、各项经济指标完成情况全口径财政收入年计划完成4099万元，目前完成2870万元，完成年计划的71%。本级财政收入年计划1567万元，目前完成1152万元，完成年计划的74%（其中国税收入年计划28万元，目前完成20.3万元，完成年计划的73%；地税收入年计划1539万元，目前完成1132万元，完成年计划的74%）。地区生产总值年计划34870万元，目前完成31382万元，完成年计划的90%（二产业生产总值年计划470万元，目前完成417.2万元，完成年计划的89%；三产业生产总值年计划334万元，目前完成30996万元，完成年计划的91%）2、经济工作措施一是配备精明强干的干部队伍抓经济工作；二是建立项目库，做好税源普查工作；三是建立畅通的信息平台，开办网站，实现立体化招商；九是发挥“九商一会”重要作用。3、营造大招商、招大商工作氛围目前，新玛特超市、北方图书城及大商北站店已形成“某某商贸三角架”；鼎财印刷有限公司、教师学院印刷厂已形成“某某印刷三角架”；皇城肥牛酒店、京福华肥牛为龙头的“餐饮娱乐一条街”；乾安街形成以“车之友”为主的汽车服务广场“汽车维修美容一条街”。全街规模企业完成一个。4、安全生产及科普宣传工作以“安全生产日”活动为载体，与市电视台联合开展了“安全生产知识竞赛”活动；在各社区广泛宣传安全生产工作和科普宣传；举办安全生产宣传活动6次，科普活动21次。营造了安全生产深入人心和科普知识进家庭的良好氛围。（二）、注重民生民情，加强社会保障和社区建设、劳动和社区保障体系日趋完善开展4次大型用工洽谈会，提供就业岗位xx个；在巩固“某某月嫂”服务品牌的基础上，打响“某某护工”家政服务新品牌；截止9月末，安置下岗失业人员3968人，劳务输出安置492人，全年共举办各种就业培训班14期，培训748人。扶持创业带头人35户，带动245人就业，为下岗失业人员搭建了劳动保障平台。2、民政工作扎实有效（1）、最低生活保障工作不断加强全街共有低保户1439户，保障人口3185人月发放保障金362409户，实现了动态管理下的应保必保。（2）、加大临时救济款物发放的管理力度区民政局共拨付春节扶贫帮困资金2万元，面粉1358袋、米1358袋、油1358桶、被10床。街道共发放救助金2万元，面粉等临时救济物按区民政要求如数下发，有1971户得到了帮扶，444人得到救助。在下发扶贫帮困物质中坚持“公开、公平、公正”的原则，实行“阳光操作”，自觉接受社会各界监督。（3）、救灾救济工作“5.12”九川地震后，街道全街上下积极捐款，共捐款2498.83元，为灾区献爱心，支援灾后重建。第 4 页 共 7 页街道事业单位人员试行聘用制改革工作总结根据全市乡傎事业单位试行人员聘用制改革工作会议和漳办号文件精神，我街道事业单位试行人员聘用制工作从月份开始至月初基本结束，较好地完成了事业单位聘用制改革工作，现将有关情况总结一、基本情况：街道财政核拔事业单位共有人员人（不含街道财政所）；核定编制为人，超编人。参加事业单位竞聘上岗的事业单网为此文章原创网站位工作人员共有人（不含计生服务所人，劳保所人，安监站人）。竞聘上岗后，已签定聘用合同人员人，批准退职人员人，批准提前退休人员人（含计生服务所人员人），提出辞去公职人员人，按有关规定自行选择人员人。二、主要做法：统一思想，加强领导，明确事业单位聘用制改革工作任务。一是为了积极稳妥地推进我街道事业单位聘用制改革工作，完成上级布置的工作任务，街道党工委、办事处非常重视，在全市工作会议后，立即召开了党政联席会及时传达会议精神，结合我街道实际，对事业单位人员聘用制改革工作进行了认真的研究讨论；同时，进一步加强对此项工作的领导，成立了我街道事业单位试行人员聘用制改革工作领导小组，街道党工委书记亲自担任组长，街道党政班子成员担任领导小组成员，领导小组下设办公室，由街道分管领导担任办公室主任，具体负责改革的日常工作；成立了争议调解工作小组，全程参与改革试点工作。二是认真抓好学习，统一思想，提高认识。按照上级的有关要求，街道多次召集有关部门的同志认真学习和贯彻落实市里关于事业单位试行人员聘用制改革的一系列文件精神，逐条领会，进一步提高街道事业单位工作人员对改革重要性和紧迫性的认识。请加本站，文章来自网通过学习，广大干部充分认识到试行事业单位人员聘用制改革是贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想的具体表现，是进一步建立充满生机与活力的选人用人机制、促进优秀人才脱颖而出的实际步骤，具有十分重要的意义，从而为确保改革工作任务的圆满完成奠定了良好的思想基础。深入调查摸底，制定切实可行的实施方案。一是由组织人员深入各事业单位所站调查摸底，核对参聘人员有关基本情况；二是在充分调查摸底的基础上，拟定出台了街道事业单位试行人员聘用制实施方案和街道事业单位试行人员聘用制竞争上岗实施方案征求意见稿，并下发至每位参加竞聘上岗的人员手中，广泛征求意见和建议；三是将参聘人员有关基本情况、岗位设置情况等信息予以在街道政务公开栏上公布，发现差错及时进行纠正，方便大家互相监督；四是充分尊重参聘人员的意愿，设置合理的聘任评价标准。在拟定竞聘上岗实施方案和聘任评价标准的过程中，街道充分听取了参聘人员的意见和建议，共设置了工龄、学历、专业技术职称或工人技术等级、行政职务、表彰、年度考核、继续教育、论文、履行岗位职责、街道党政班子考核等项聘任评价标准。同时，为减小人为因素，保持整体工作的稳定，体现侧重实绩的原则，加大了对表彰、年度考核等指标的分值，减少了党政班子考核指标的分值设置。经过干部与领导小组几上几下反复征求意见和修改，得到了广大参聘人员的认可。严格按有关程序，组织岗位申报和量化评分，体现了公开、平等、竞争、择优的原则。一是在实施方案上报市里审批同意后，我街道立即按有关程序组织参聘人员申报竞聘岗位，同时及时将申报竞聘情况予以在街道政务公开栏上进行公示。二是组织纪检、组织、人事等相关人员对参聘人员的基本情况进行审查和复核。三是召开领导小组会议，对个别参聘人员相关指标进行研究确定。四是召开量化评分会议，组织街道党政班子成员对参聘人员进行考核评分。五是按量化分数高低顺序提出拟聘人员名单，经街道领导小组集体研究确定选聘人员，公示无异议后上报