分店员工入职须知(新).doc

分店员工入职须知新员工进入本公司工作，请确认您的义务及权利如下：一、 工作及休息时间：每周工作六天，每天工作6.5小时，具体以各地或商场规定为准（不含工作餐时间每餐0.5小时及上下班整理内务的时间）。 因行业的需要，周六、日和国家法定假日，分店员工不可安排休息，但公司可安排或员工可申请调休; 员工每月可调休4天，但不可连休，特殊情况需由员工提出申请并报部门主管及公司行政人事部核准方可; 如公司因实际情况未能安排员工足时调休，则发给员工超时补贴。计算方法为:基本工资26（6.5小时）实际工作小时二、 工作超时： 员工不能因为个人原因拒绝公司的超时工作安排，其余非公司安排的超时工作，必须先申请，获店长及以上职位人员的书面批准，并经行政人事部核准，方能计算加班工资或补休； 员工的加班，原则上均给予补休，其补休天数比例为1：1； 店长级以上职位人员底薪中含有一定的超时工作补贴，公司不再另行给予加班补贴； 为了便于新员工尽快熟悉店内运作，公司会视情况安排直落(导购员为3天,店长/店面经理为5天)，此时间段不额外计算员工之超时工作补贴;三、 假期时间： 法定节假日：元旦（1天），劳动节（1天），清明节（1天），端午节（1天），中秋节（1天）国庆节（3天），春节（3天）； 年休假：在公司连续工作满1年不满10年者，可获得五天的有薪年假，10年至20年，可获10 年至20年以上可获15天。 其它假日：（试用期未满者不享受）A.婚假：3天，晚婚假为13天，须与休息日合并计算，核消婚假必须交验双方结婚证、身份证原件、留复印件备案；B.产假：90天，（特殊情况可增加30天），须与休息日合并使用，假期申请及核消必须交验结婚证、准生证原件，留复印件；C.丧假：3天，必须是处理直系亲属的丧事，不含路程假； 病假：a. 有薪病假：(试用期满后)公司员工每月可享受一天有薪病假(需有区级以上医院开据证明)，有薪病假可累计，但最多累计六天且不可跨年累计；b. 工伤假：以社会保险局核定为准； 事假：事假为无薪假。员工每月请假不得超过3天，全年累计请假不得超过15天，且必须符合正常的请假手续，否则，视为旷工或自动离职处理（特殊情况另案处理，但须详述原因）。 法定及公司规定的其它假日； 假期的申请必须根据关于分店人员出勤的规定的程序办理；四、工资待遇：1）由于岗位及级别的不同，分别设置有不同的工资，具体根据工资规定的条款执行；2）员工工资结算日期为：每月1日至最后日的出勤，每月15日为工资发放日，如遇周日或节假日则顺延至节周日或假日后第一个工作日发放；3）公司每年根据效益设定当年的工资增幅，一般为工资的相应比例（每年设定）；根据岗位及职务、上年度绩效表现、缺勤情况等决定；4）根据劳动关系所在地的规定，工资中的个人所得税应由个人承担，并在当月薪资中直接扣除；5）在员工当月应发薪资中扣除的费用还有：社会保险个人需承担的部分、储蓄金、违纪罚款、欠款及其它应扣的项目，剩余部分为实发薪资；6）除每月薪资发放外，公司不实行预支薪资或其它因私借款的办法（特殊情况需专案处理）；7）公司将实行通过银行发放薪资的办法，将员工的当月薪资在公司规定的发放日打入员工的银行账户，员工可通过银行及时查询薪资情况；8）由于员工管理不善而导致银行卡、密码的丢失，或出现工资被他人冒领的，公司一概不承担连带责任；四、 费用1) 原则上公司不收取员工任可财物。2) 新员工入职时，因商场需收取入场培训费，请入职员工本人直接交到商场。3) 新员工入职时先领取服装一套，入职一个月后再发一套，行政人事部开具出库签收单：一联给员工保留（外地分店由店长操作）；一联给财务部，一联留行政人事部。4) 员工离职时，以上事项按以下标准处理： 商场入场培训费：在公司服务满壹年的员工，离职时，在办理完正常的离职手续及工作交接清楚的前提下，作为公司福利，离职员工的商场入场培训费公司为其报销（凭商场开具的单据报销），其它情况公司不予报销。 服装问题：A、员工在正常离职时，其服装必须是完好、整洁，在工作交接清楚的前提下，将服装交回公司，不扣服装费。如检查服装有损坏，将按照原价赔偿。B、对其服装使用超过两年，而有损坏的离职员工，服装将作为员工福利赠送给员工，公司不再收回服装。上述所之费用将在下月结算工资时计入个人账户。六、用工情况：1） 公司根据岗位设置的需求决定用工数量、岗位要求、薪资待遇、奖金等福利条件；2） 凡被录取的员工，进入公司都会有13个月的试用期。店长以下级别员工试用期为1-3个月，店长及以上级别职位之员工试用期为三个月，（根据工作情况试用期最长不超过6个月）。试用期内劳资双方可自由选择，在办理完交接手续即可随时解除劳动关系；3） 当从导购员、领班提升作为店长的正式职员也必须经过1-3个月的考核期。考核期满后经公司审批合格方可转为正式店长一职;4） 非总公司调职，分公司员工本人申请，经总公司同意调职的员工，原则上必须经过考核期，且薪资、福利按新工作岗位标准，但工龄、全勤、公司福利等可连续计算;5） 对表现好的员工可由本人、部门负责人或行政人事部提出申请：提升或提前转正;6） 凡被正式录取的员工，必须与公司签定劳动合同，并根据合同条款执行劳动关系，双方不因其它因素的变化而取消合同；7） 公司合同根据岗位要求设置合同年限，合同期满前一个月，双方均可以就合同的续签与否、劳动关系的延续等事项进行书面协调；8） 合同有效期内，劳资双方中的任何一方提出解除劳动关系的，必须提前一个月书面通知对方，并在劳动关系解除前友好合作，将岗位交接清楚；9） 合同期内由于员工违反法律法规，被政府拘留、判刑的，公司将不与通知而即刻与之解除劳动关系，且不予任何赔偿；10） 员工必须注重安全防范，在合同期内，凡属于工作时间外所发生的意外事故，公司不承担任何赔偿， 也不负任何连带责任；七、福利待遇：1） 社会保险：含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，具体金额根据保险条例规定；2） 差旅费用：根据出差地的不同，设置不同的差旅补贴； A、规定包干费用：根据出差地域及时间的不同