安全培训教育管理制度03.docx

博锐克制动系统（青岛）有限公司BPI Brake System(Qingdao)CO., LTD文件编号Doc. NumberEHS/Rule-03 安全生产管理制度版序RevisionA/0生效日期 Eff. Date2013-07-02安全培训教育管理制度目的：为实现公司安全生产方针、目标，提高员工安全技术水平和安全文化素质及风险防范意识，防止产生人的不安全行为和降低或消除物及周边环境的不安全因素，减少或避免安全生产事故。责任单位：公司人力资源部负责公司范围内所有与安全相关的培训计划的制定、修订及组织实施，组织培训考核、进行培训效果评价、建立职工培训档案等工作。其他职能部门配合公司人力资源部按照培训计划做好所分管业务的安全教育和专业培训工作。各生产车间负责进行车间级及班（线）组安全教育。适用范围：本制度适用于公司内所有人员、部门、生产车间；外来施工和参观人员。第一章 安全教育培训的管理一、根据安全生产法、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术培训考核管理办法、特种作业人员监督管理办法、生产经营单位安全培训规定，制定公司的安全教育培训的管理如下：1.公司三级安全培训教育、年度日常安全培训教育、外来施工和参观人员的培训教育工作由公司人力资源部具体负责实施，其他有关部门配合。人力资源部要根据上级指示和结合公司各生产车间、职能部门实际情况制定培训教育计划，按时组织实施，确保培训质量和时间。（1）.公司（厂）级.人力资源部应进行培训教育需求调查，根据公司安全生产的需要，确定培训教育目标，制定年度培训教育计划（见表一）。当国家法律法规或标准及培训内容增加、企业经营情况发生变化、培训教育计划相应发生变化时，应详细记录计划的变更情况。.人力资源部要建立公司所有人员安全培训教育档案，做好安全培训教育记录（见表二）；填写公司级安全教育卡片（下简称安全教育卡，见表三）。.人力资源部要对培训教育方式和效果进行评价，确保培训工作的针对性和有效性。.人力资源部要对参加培训的人员达到的能力水平进行评价。.人力资源部要对各职能部门、生产车间安全培训情况进行检查和考核。.公司各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证（人、财、物、技术及方法等资源支持）。（2）.车间级.各职能部门和生产车间要根据公司的年度培训教育计划，制定本部门的年度培训计划。落实责任人，对计划的完成情况纳入到年度绩效考核。.各职能部门和车间要组织好本单位的车间级安全培训教育，做好安全培训教育记录；认真填写安全教育卡，并按时检查和考核下属班组培训情况。.各职能部门和车间负责本单位的安全培训教育档案管理。需报主管部门的培训材料一式两份。.车间及相关职能部门负责将进行完班组安全培训教育的三级安全教育卡片反馈回人力资源部。（3）班组级.各班（线）组要组织好本班（线）组的安全培训教育，做好安全培训教育记录，报所在（职能部门）或车间存档。.认真填写安全教育卡，反馈回（所在职能部门）或车间。（4）建立健全教育档案。人力资源部要根据所制定的安全培训计划，建立安全教育培训台账和建立每一位员工安全培训教育档案：做到一人一档，档案要记录培训时间、培训内容、培训学时、培训成绩和考核记录等。包括三级教育卡及其他安全活动情况，按时记录、清晰、明了。2.培训时间（1）公司的主要负责人和安全生产管理人员初次参加安全资格培训的时间不得小于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。（2）其他管理人员岗前安全教育培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于12学时。（3）公司新从业人员三级安全教育培训时间不得少于24学时，即公司培训8学时，车间8学时，班组8学时；每年再培训时间不得少于12学时。（4）对转岗、下岗再就业、干部顶岗及脱岗一年以上者，应进行车间、班组安全培训教育，经考核合格者，方可从事新岗位工作，培训时间参照第（3）条。（5）对外来参观、学习人员，由人力资源部和接待单位进行培训教育，时间一般为2至8小时，并有专人陪同。（6）对学校实习学生、外厂来厂培训人员应按新从业人员进行三级安全教育。（7）对外来施工单位人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证。进入作业现场前，应有作业现场所在单位进行现场前安全培训教育，时间可根据具体施工时间和难度情况、现场危险因素存在状况等因素进行1至2小时的培训。（8）特种作业人员培训由上级主管部门进行培训和考核，并按照要求进行复审（9）对违章职工由所属单位或人力资源部，根据情节进行离岗安全教育，轻伤事故责任者复工时由所属单位进行4小时安全教育，重伤事故责任者复工时由人力资源部组织进行8小时复工安全教育。3.培训要求（1）.进行安全生产教育，首先要提高公司管理者和员工的安全生产责任感和自觉性，认真学习有关安全生产的法律、法规和安全生产基本知识；其次是普及和提高员工的安全技术知识，增强安全技能，从而保护自己与他人的安全和健康。（2）.公司的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本公司所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后持资格证方可任职。（3）.对公司其他管理人员进行安全生产教育和培训，保证提高管理人员具备一定的安全管理知识，掌握所在岗位必须的安全生产法律法规和标准，能够不违章指挥，能够以身作则遵守公司安全生产管理制度，带领部门或生产车间完成安全生产目标，经考核合格后方可上岗。（4）.对公司员工进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。（5）.公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全教育和培训。（6）.公司的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。（7）.公司应当教育和督促员工严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向员工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。（8）.公司员工应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（9）.安全教育培训的主要方法有：课堂讲授法、实操演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。（10）.开展经常性的安全教育和培训形式：班前班后会说明安全注意事项；安全生产会议总结和布置安全生产工作；安全活动日、各类安全生产业务培训班、事故现场分析会、张贴安全生产挂图、宣传标语、标志、安全文化知识竞赛等提高员工安全文化水平。第二章 安全教育培训的对象和内容一、管理人员的安全教育培训（一）基本要求1.公司的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本公司所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力；应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职，并按时参加再培训。2.其他管理人员的安全培训教育由公司人力资源部组织实施，经考核合格后方能任职。3.公司管理人员每年应进行安全生产再培训。4.管理人员范围4.1公司主要负责人：董事长、总经理4.2公司安全生产管理人员：分管安全生产副总经理；人力资源部经理、安全、消防管理人员；生产部经理和主管生产与计划及电力管理人员；车间专（兼）职安全员。4.3公司其他管理人员：其他副总经理、各职能部门负责人、车间主任（主管）、专业工程技术人员及各职能部门中所有从事管理的人员。（二）培训的主要内容1. 主要负责人培训的主要内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关的安全生产法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全管理知识；（6）典型事故及应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。2.安全生产管理人员培训的主要内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关的安全生产法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理办法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故及应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。3.其他管理人员培训的主要内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关的安全生产法律、法规、规章及标准；（2）本公司安全生产情况及安全生产基本知识；（3）本公司安全生产规章制度和劳动纪律；（4）所从事岗位的安全职责、操作技能及强制性标准；（5）所从事岗位的安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（6）所从事岗位的应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（7）相关的国内外先进的安全生产管理经验；（8）相关的典型事故及应急救援案例分析；（9）其他需要培训的内容。根据管理权限及分工业务，分部门或分专业进行教育培训。（三）再培训的主要内容公司管理人员再培训的主要内容是新知识、新技术，包括：（1）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；（2）安全生产的新技术、新知识；（3）安全生产管理经验：（4）典型事故案例。二、从业人员的安全教育培训（一）基本要求1.对从业员工进行基本功训练和安全培训教育，考核合格后方可上岗。2.特种作业人员必须进行专门的安全技术和操作技能的培训和考核，取得特种作业人员资格证书后方可上岗，并按规定参加复审。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。3. 新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，应编制新的安全操作规程，并进行专门培训，有关人员经考核合格，方可上岗操作。4.从业人员范围：从业人员是指除公司管理人员以外的所有人员。（二）培训的主要内容公司从业人员安全教育培训的主要内容：1. 公司级（厂级）（1）有关的安全生产法律、法规和职业卫生基本知识；（2）本公司安全生产情况及安全生产基本知识；（3）本公司安全生产规章制度和劳动纪律；（4）作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；（5）从业人员的安全生产权利和义务；（6）有关事故案例和其他需要培训的内容。2.车间（部门）级（1）车间（部门）安全生产状况和规章制度；（2）工作环境及危险因素；（3）所从事的工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（4）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（5）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（6）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）有关事故案例；（9）其他需要培训的内容。3. 班组级（1）岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；（2）安全装置、劳动防护用品（用具）的性能、作用及正确使用方法；（3）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生情况；（4）岗位事故预防措施，事故案例；（5）其他需要培训的内容。三、新从业人员的安全教育培训（一）基本要求对新从业人员应进行公司级（厂级）、车间（部门）级、班组三级安全生产培训教育。1.公司级安全生产培训教育由人力资源部组织，其他相关部门配合。2.车间（部门）级安全生产培训教育由单位负责人或专（兼）职安全员负责进行教育。3.班组级安全生产培训教育由班长负责。（二）培训的主要内容新从业人员安全生产教育培训的主要内容同公司从业人员安全教育培训的内容。四、其他人员的安全教育培训（一）基本要求1.对转岗、下岗再就业、干部顶岗及脱岗一年以上者，应进行车间、班组安全培训教育，经考核合格者，方可从事新岗位工作。2.对外来参观、学习人员，由人力资源部和接待单位进行培训教育，并有专人陪同。3对学校实习学生、外厂来厂培训人员应按新从业人员进行三级安全教育。4.对外来施工单位人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证。进入作业现场前，应有作业现场所在单位进行现场前安全培训教育。（二）培训的主要内容1. 对转岗、下岗再就业、干部顶岗及脱岗6个月以上者，进行两级教育学时和内容应符合“三级安全教育”规定。2. 参观、学习人员培训教育的内容主要有：（1）本公司的安全生产规章制度；（2）风险管理及安全注意事项等。3. 对外来施工单位人员进行入厂安全培训教育的内容主要有：（1）有关的法律、法规；（2）公司的安全生产规章制度；（3）风险管理等。4.进入现场前安全培训教育的内容主要有：（1）作业现场的有关规定；（2）作业现场的风险管理要求；（3）作业现场的安全注意事项；（4）事故应急处理措施等。五、日常安全教育（一）基本要求公司各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，定期研究职工安全教育中的有关问题。1.人力资源部和各生产车间应采用展览、宣传画、宣传、标语、黑板报、报纸等多种形式以及先进的电视教育手段，开展对干部职工的安全和职业卫生教育。2.人力资源部和各生产车间应结合班组安全生产实际，制定管理部门和班组安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。3.管理部门和班组安全活动应有内容、有记录；管理部门负责人和车间管理人员和安全员应定期参加和检查班组安全活动情况，在活动记录上签字。4.生产班组要开展班前、班后会活动，在班前布置生产任务时，布置生产中的安全工作，讲解工作中的安全问题，班后总结生产完成情况时，总结安全执行情况和问题，班中检查生产的同时检查安全工作。5.班组要每月至少开展两次安全活动日，每次活动不得少于1个学时。通过安全活动日学习法律法规、标准和公司下发的安全规章制度、文件，检查班组安全生产责任制的执行情况，表扬安全生产先进事例，批评违章作业者，检查和排除事故隐患，分析本厂（车间）或其他单位有关事故教训，提出如何搞好班组安全生产及对单位或公司有关安全生产的建议等。6.公司级领导每月至少参加一次承包点安全活动，并签字和评价活动情况；生产车间管理人员每月至少参加两次班组活动并签字；公司各管理部门每月至少组织一次安全活动，每次不得小于2