代理招聘合作协议

代理招聘合作协议甲方：（以下简称甲方） 单位地址：授权代表：乙方：（以下简称乙方）地址：代表：联系方式：根据相关法律、法规和政策的规定，本着平等互利的原则，为明确协议双方的权利与义务，经甲乙双方协商一致，达成如下共识：第一条：总则1、协议期限：本协议有效期为 年，由 年 月 日至 年月 日。2、协议定义：除本协议另有规定外，本协议中下列名词的定义如下：（一）寒暑假工、顶岗实习生、普工、技工：是指乙方根据甲方的需求和岗位要求，在规定时间内招聘符合甲方要求的上岗员工；由甲方派遣到指定用工单位工作，并向乙方支付一定招聘费用的一种专业化的人力资源管理服务行为。（二）指定用工单位：是指已与甲方签订相关合作协议的实际用工企业；甲方根据实际用工情况，依法与员工签订实习协议建立劳动关系，是劳务人员的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。（三）上岗员工：是指与甲方建立劳动关系并签订实习协议，被甲方派遣到指定用人单位工作的符合相关要求的学生；乙方招聘的人员必须符合甲方要求并经甲方同意。（四）招聘费用：是指根据甲、乙双方在本协议中约定由甲方依不同项目的实际情况，按乙方招聘人员的人数和市场标准向乙方支付的费用，同时乙方需承担本协议约定用工风险。3、乙方负责按甲方相关要求完成招聘工作、协助进行偶发的人员招聘、薪酬发放等工作；在不影响甲方工作完成率、业务板块不冲突的前提下，乙方可继续开展精品文档交流其目前已经存在的业务。4、在甲方工作任务开展期间，甲方享有对乙方团队人员的整体调配权，但实际日常业务管理，人员调配仍由乙方方负责。第二条：合作服务范围1、甲方寒暑假期间学生用工（寒暑假工）招聘工作。2、甲方规定时间内的顶岗实习生（次年拿毕业证）招聘工作。3、甲方普工、技工招聘工作。第三条：甲乙双方的合作条件1、甲方条件：（一）具有人力资源派遣许可资质的独立法人资格。（二）必须拥有固定服务场所与客户。（三）具有雄厚的企业资源与资金。2、乙方条件：（一）团队体系与管理制度明确，有相应的版块负责人。（二）资源较丰富，有相对充足的学校资源与学生资源能为其所用。（三）对行业知识比较了解，有一定的专业水平，熟悉相关业务的流程，实际开展过寒暑假、实习、普工、技工招聘等工作。（四）具有一定的组织与宣传能力，能独立承担民事、法律等责任，无违法违规行为的前科和记录。（五）不得将甲方提供的资信证明用于违法违规的商业活动等用途，否则，因此产生的一切民事、法律责任由乙方承担。第四条：乙方工作内容及要求1、工作内容：（一）与团队负责人密切沟通，详细了解项目情况与安排：包括工作周期、人员要求、岗位说明、工作时间与单价、计时标准、结算方式和后勤安排等。（二）明确所有相关工作流程，提前告知员工：包括工作流程、入职流程、交接班流程、薪资结算方式等。（三）依据工作实际情况及具体要求，完成规范服务流程：入职流程的安排与告知、人员考勤确认以及后勤工作的保障。（四）努力拓展招聘渠道与资源，保障招聘工作开展及时有序：落实具体招聘人数及情况，在规定时间内必须保证人员的到岗率。（五）协助各工作人员，配合各部门工作以及突发事件处理：杜绝违规吸烟、打架斗殴、偷盗、刻意敷衍对待工作等现象以及此类问题的处理；对各个岗位及人员进行现察与了解，提前发现问题并排除隐患。（六）对相关负责人与员工反映的问题第一时间进行沟通处理，不影响整体工作效率。（七）观察整体工作细节，合理给予相关负责人精化流程、提高工作效率的建议。2、相关要求：（一）服从甲方相关工作安排，履行相关工作制度：包括严格执行甲方招聘工作安排与部署、团队管理制度、岗位人员职责、招聘人员标准等。（二）对自身职责清晰明确，与甲方想法方向保持一致：乙方须对自身与及团队整体建设进行说明，支持配合甲方工作有序开展。（三）协助配合甲方对资源进行整合与管理制度的执行：乙方须提供自身资源相关数据，以便配合甲方指导协助乙方对资源进行整合，并统一配套的管理制度。（四）对预见性问题能及时发现并解决：乙方须按时参加甲方的相关会议及工作安排例会，对人员到岗率和稳定性做数据化的统计及分析，使得后续工作安排有序合理。第五条：甲方的权利和义务1、甲方享有以下的权利：（一）甲方设专职管理人员，负责合作团队整体管理工作。（二）甲方出具的相关资信文件（营业执照副本复印件），用人、用工单位招聘简章等相关资料及资质证明。（三）甲方保证提供的用人、用工单位的招聘简章（加盖该单位公章或合同章） 信息真实有效，给乙方作为招聘工作的相关宣传、证明使用。（四）甲方有权根据管理实际需要对乙方提供的人员进行岗位安排、指挥；有权在本协议约定的甲方范围内的工作调度，若员工不肯服从工作安排，甲方可将该员工退回乙方处理。（五）甲方有权监督乙方及员工执行甲方的各项规章制度，对违反规章制度行为的人员进行教育和处罚，对情节严重者按照条款退回乙方处理。（六）甲方根据工作实际需求，有权安排乙方负责上岗人员培训管理工作，如乙方在协议履行期内提前终止合作，给甲方造成人员的缺失，应由乙方在规定时间内补充相应人员。（七）乙方如违反本协议，或其行为有损甲方声誉，侵害甲方权益的，甲方有权提出异议，并要求乙方改正调整，如拒不整改，甲方有权终止合作，并保留进一步索赔的权利。（八）甲方提供的相关信息不准确导致的纠纷由甲方负责。2、甲方应履行以下义务：（一）就乙方开展工作前的工作岗位、工时制度、员工守则和规章制度等告知乙方，并按协议约定履行义务。（二）为乙方（推荐）上岗人员提供符合国家（行业）标准的工作环境、劳动防护、劳动制度和监督等。（三）甲方保障乙方上岗人员在用工单位同工同酬，并为其购买相应保险。（四）甲方不得指挥、安排乙方上岗人员从事违规、违章操作，如因该违规、违章操作行为造成乙方或员工的损害，甲方应赔偿由此而产生的经济损失并承担一切后果。（五）甲方在退回乙方上岗人员时，必须有明确的相关有效证据，随意退回由此所产生的经济补偿问题，由甲方负责按相关法律、法规承担。第六条：乙方的权利和义务1、乙方享有以下权利：（一）双方约定的时间内收取甲方应支付的相关费用，以及其他协议中约定的乙方应收款项。（二）有权对甲方违反本协议的行为提出书面意见，并追究违约责任。2、乙方应履行以下义务：（一）乙方在招聘过程中，需将甲方提供的用工单位、岗位情况、计薪方式、薪资待遇等情况如实告知员工，保证其员工入职后对其无任何异议。（二）乙方在为甲方开展招聘工作时，不得以甲方和用工单位等名义收取任何费用（甲方不支持乙方任何收费形式的招聘工作）。（三）乙方以任何形式收取求职者的任何费用与甲方无关，甲方享有追责权利，且由乙方将承担由此带来的一切后果。（四）乙方对招聘到甲方工作的上岗人员负有管理教育的责任，教育上岗人员严格遵守、执行国家法律、法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。（五）在甲方没有违反本协议约定、没有危害乙方及上岗人员合法权益的正常生产运营情况下，未经甲方同意，乙方不得对上岗人员随意调动。（六）乙方须根据项目用工人数及周期安排专项负责人协助甲方工作，负责与甲方管理人员共同对工作开展期间的相关工作问题及时处理。第七条：费用结算及支付方式1、费用结算方式：（一）项目开展前期，根据项目性质、周期的不同参照市场标准前提下，甲乙双方就该项目确定最终相关费用支付标准，并可单独拟定补充协议作为说明。（二）甲方根据补充协议内容约定，在固定时间内定额向乙方支付费用。2、支付方式：原则上甲乙双方核对费用无误情况下，在规定时间内通过指定银行汇入乙方帐户。开户行： 开户名： 帐 号 ：（三）违约责任1、 凡经乙方推荐的人才，从推荐之日起 6 个月内，如果甲方未通过乙方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为乙方推荐成功，甲方按照本合同相关条例支付招聘费用。甲方面试不合格或者未录用的人员，以及入职不足三个月离职人员、甲方需及时通知乙方，将该人员退还给乙方。如果甲方把乙方推荐的人才中转推荐给第三方，均视为乙方推荐成功，乙方有权要求甲方支付相关招聘费用。2、超过合同规定的付款期限付费，乙方将向甲方每天追收当期费用 4%的滞纳金（因某些特殊情况，提前知会乙方，经乙方同意，不按照此办法执行）。第八条：特别约定1、甲乙双方各自按协议履行承担责任、义务。员工入职前发生的民事、法律责任及其他所有可能责任均由乙方承担；入职后发生的（除乙方原因所导致的问题外） 相关问题均由甲方负责。2、乙方在未得到甲方书面同意的情况下，不得私下与甲方的合作机构建立关系、签订任何形式合作协议。3、乙方未经甲方书面许可，不得以甲方及甲方用工单位的名义从事一切经营活动，否则由此引起的一切后果由乙方自行承担。4、协议有效期内，除非依据本协议的明确规定，乙方不得擅自使用甲方的品牌和标识。本协议终止之后，乙方无权继续使用甲方的任何资信证明、资料包括商标、宣传品、以及网站名称等。第九条：其他事项1、本协议一经签订即行生效。甲、乙双方要严格遵守协议条款，未经双方同意， 任何一方不得透露协议相关内容。2、本协议中的未尽事宜，由甲、乙双方另行协商，若国家法律、法规有相应规定，则按相应规定执行。如甲、乙双方对本协议有争议的，应协商解决；如协商不成的，可向甲方所在地人民法院诉讼。3、本协议附件和协商补充的条款与本协议具同等法律效力。4、如发生不可抗力或无法防止的事故致使本协议无法继续履行，双方可以解除协议，但一方应在 5 日内通知对方，并