《2010年武胜县工会工作安排意见》.doc

沿口镇总工会关于印发2010年沿口镇工会工作安排意见的通 知各工会联合会、基层工会：2010年是镇党委提出建设“富强、活力、安居、博爱”新沿口的重要之年，是我镇决胜“十一五”，奠基“十二五”的关键之年，也是我镇工会迎难攻坚、开拓进取的一年，做好2010年工会工作具有十分深远的意义。为了进一步做好2010年我镇工会工作，现将2010年沿口镇工会工作安排意见印发给你们，请你们认真贯彻执行，并结合本地本单位实际确定今年工作重点，制定好工作计划，力推我镇工会工作再上新台阶。 2010年1月6日2010年沿口镇工会工作安排意见总体思路：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持中国特色社会主义工会维权观，深入学习贯彻十七届四中全会和中国工会“十五”大精神，深入学习实践科学发展观，围绕“保增长、保民生、保稳定”，围绕县委提出的“四个武胜”建设，以维护职工合法权益为根本，以稳定和谐劳动关系为主线，以加强工会队伍建设为重点，努力服务改革发展稳定大局，服务基层，服务职工，抓重点，创亮点，显特色，树标兵，争一流，着力打造品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会、实力工会。工作任务：2010年，全镇各级工会要在镇党委和县总工会的领导下，围绕镇党委、镇政府的中心工作，开展三大活动，努力建设品牌工会（即以“八比八创”为载体，开展劳动竞赛活动；以提升职工素质为目标，开展教育培训活动；以企业文化建设为核心，开展“五个一”活动）；抓好三大重点，努力建设维权工会（即以“党工一体化”为依托，加强基层工会组织规范化建设；以机制建设为保证，切实维护职工合法权益；以稳定和谐劳动关系为要求，创建劳动关系和谐单位）；办好六大实事，努力建设帮扶工会（即困难帮扶、就业促进、金秋助学、医疗救助、法律援助、安全健康）；推进四大工作，努力建设效能工会（即班子建设、队伍建设、作风建设、信息宣传）。强化四大举措，努力建设实力工会（即经费收缴、财务管理、资产管护、经费审计）。工作目标:1、抓好职工教育引导活动，扎实推进企业“五个一”文化工程，确保全镇开展面达50% ；2、抓好劳动竞赛活动：在全镇企业中开展“双争”竞赛活动、“八比八创”活动，确保全镇企业参赛面达80%以上；3、突出组织建设重点：重点抓好非公有制企业“党工一体化”工作，全镇工业集中区100%全覆盖，确保全镇非公有制企业工会组织建设、工会规范化建设达80%，实现新建基层工会委员会80个、新增工会会员13047人、女职工组织增长10%以上；4、突出权益维护重点：非公有制企业工资集体协商合同签订率达到80%，国有及控股企业工资集体协商签订率达100%。企业建立劳动争议调解组织率达90%，国有及控股企业平等协商集体合同签订率达100%，非公有制企业、事业单位平等协商集体合同签订率达80%，创建劳动关系和谐单位参与面达90%，实现女职工权益保护专项集体合同签订率95%；5、突出经费收缴重点：实现经费收缴额比上年超20%以上；6、办好困难帮扶实事：困难职工建档率达100%，为90名建档困难职工提供生活救助；7、办好就业促进实事：实现就业培训困难职工（含农民工）240人，帮助120名下岗失业人员和失地农民再就业；8、办好金秋助学实事：资助240名建档困难职工子女上学；9、办好医疗救助实事：全年完成女职工大病互助保险人数比上年增加20%以上，为10名建档困难职工提供医疗救助；10、推进队伍建设工作：安全保护监督员培训35人，工会干部各项培训200人。工作重点：一、围绕中心，服务大局，以提高技能素质为抓手，大力开展三大活动，发挥主力军作用，打造品牌工会。（一）以“八比八创”为载体，大力开展劳动竞赛活动。全镇各级工会组织要着眼于经济结构调整、转变增长方式、加快自主创新、发展循环经济等，引导职工开展多层次、多形式的职工技术技能竞赛、合理化建议、技术比武、技术创新等群众性经济技术活动，不断提高职工队伍的技术技能素质，激发广大职工的劳动热情和创造活力。（二）以提升职工素质为目标，大力开展教育培训活动。要充分发挥工会“大学校”作用，实施职工素质建设工程，建成7个示范“职工书屋”。积极开展免费技能培训、创业培训、实用技术培训和在岗提升培训，着力培养具有一定市场竞争能力、综合素质较高的新型农民工，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，激励职工岗位成才、自学成才。认真做好全国、省、市劳模的推荐评选表彰工作，通过推荐评选表彰，大力弘扬劳模“时代领跑者”精神，充分发挥劳动模范的示范带头作用，积极影响和带动广大职工做保增长扩内需调结构促发展的时代先锋和行动楷模。（三）以企业文化建设为核心，扎实开展“五个一”活动。用社会主义核心价值体系教育引导职工，以企业文化建设为核心，大力实施“五个一”工程，即：提炼一种企业精神、开展一系列活动、建设一个阵地、培养一支队伍、选树一批典型。今年，在全镇建设5个企业文化示范点。通过“五个一”工程活动，激发广大职工创业创新的创造智慧，提升企业的形象和影响力，进一步增强企业的凝聚力，提升企业核心竞争力，促进企业健康、持续、和谐发展，促进社会主义和谐社会建设。二、立足本职，服务职工，以维护合法权益为抓手，全力抓住三大重点，减少矛盾纠纷，打造维权工会。（一）以“党工一体化”为依托，加强基层工会组织规范化建设。按照“组织起来，切实维权”的方针，发挥“党建带动工建、工建服务党建”的积极作用，以农民工和非公有制经济组织特别是小企业为重点，继续在工业园区推行“党工一体化”建设和派驻“党工一体化”指导员工作；进一步推进工会组织的规范化、制度化建设，实现全镇非公有制企业工会组织建设、工会规范化建设达80%，实现新建基层工会委员会80个、新增工会会员13047人、女职工组织增长10%以上。积极开展建设“职工之家”、“双爱双评”等活动，增强在职工群众中的影响力。充分发挥区域性、行业性工会组织作用，探索适应新形势的工会组织形式、组建方式，坚持基层经审、女职工组织与工会组织建设同步，把广大职工、农民工最广泛地吸引到工会组织中来，为切实维护职工合法权益提供强有力的组织基础。（二）以机制建设为保证，切实维护职工合法权益。一是完善权益维护保障机制，切实维护职工合法权益。加大参与劳动争议处理力度，加强企业劳动争议调解，积极参加劳动争议仲裁，充分代表和维护职工的合法权益。完善劳动法律监督制度，加强劳动法律监督检查，及时发现问题，更多采用调解疏导的方式，尽量把劳动关系矛盾化解在基层和萌芽状态。继续在农民工中发放农民工维权手册,增强农民工法律意识和维权意识,变工会的被动维权为农民工自主维权。二是完善工会维权协调机制，推进维权工作社会化。继续完善县、乡（镇、街）、村（社区）三级维权服务网络，主动争取党委的重视和人大、政府、政协的支持，加强与劳动、司法等相关部门的沟通和合作，采用联合发文、联手行动等方式，合力推进依法维权工作。提请并积极参与配合人大、政府部门的执法监督检查及政协执法调研，督促劳动法律法规在各类企业中落实到位。加强与劳务输入地工会的联系和协作，搞好联动维权。三是做好群众性安全卫生工作，构筑工会劳动保护工作责任体系，切实维护广大职工的最基本的权利，促进全镇安全生产形势的进一步好转。（三）以促进社会和谐为要求，大力开展劳动关系和谐单位建设。一是建立劳动关系矛盾预警机制。建立健全工会信息通报制度，加强劳动关系矛盾预警监测、信息报送、应急处理等机制建设，切实履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人职责，对劳动关系矛盾苗头性、倾向性问题早发现、早反应、早介入、早报告，及时疏导、积极化解，力争在第一时间、第一现场，协助党政做好劳动纠纷的预警和处置。二是加强劳动关系的协调。把维护职工群众合法权益与维护社会稳定统一起来，坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，积极深入协调工作第一线，牢牢把握协调工作主动权，整合资源，发挥作用，扩大影响，努力促进劳动关系和谐、职工队伍稳定、企业稳定、社会稳定。充分发挥集体协商机制在调处劳动关系中的积极作用，把职工利益诉求引导至有序协商的轨道上来。2010年全镇劳动关系和谐单位创建面要达到80%，创建企业达标面达到20%。三是推进厂务公开、民主管理深入开展。完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，以非公有制企业为重点，推进职代会、厂务公开、集体合同三项制度，实现本地25人以上的非公有制企事业单位开展平等协商集体合同面达到50%以上，女职工特殊权益保护专项集体合同签订率要达到90%以上。三、关注民生，服务群众，以扶贫济困帮扶为抓手，尽力办好六大实事，促进社会和谐，打造帮扶工会。（一）开展困难帮扶行动。一是继续深入开展以“送温暖、送清凉、送岗位、送政策、送信息、送技术”为主要内容的“六送”活动，推进我镇困难职工（农民工）帮扶工作的经常化、制度化和社会化，并建立我镇帮扶工作的长效机制，继续对我镇的50名长效帮扶对象进行帮扶，并继续完善长效帮扶体制，建立长效帮扶制度。二是继续加强帮扶中心的规范化建设，建立健全困难职工档案，实行动态管理。（二）开展就业促进行动。继续实施“职业培训促就业”行动，把开展就业培训、职业介绍、激励创业作为工会服务大局和服务职工的主抓手，抓好农民工、下岗失业人员、停产待岗职工、转岗职工等的技能培训工作，突出针对性和实效性，不断增强其就业、再就业和创业能力。依托困难职工帮扶中心积极开展就业咨询、创业指导、信息服务、职业介绍、劳务输出等活动，做好下岗失业人员、零就业家庭、农民工、大中专毕业生等就业服务工作。对240名农民工进行技能培训，帮助120名下岗失业人员和失地农民实现再就业。（三）开展金秋助学行动。2010年，我会的“金秋助学”活动以困难职工（农民工）、尤其是困难单亲职工子女为重点，在7月底前对全镇的困难职工（农民工）子女进行摸底，更新帮扶系统困难职工子女档案，多方争取资金，资助240名家庭困难职工子女上学，力争对建档的困难职工子女做到应助尽助。（四）开展医疗救助行动。依托困难职工帮扶中心，做好“困难职工大病医疗救助”，对全镇因大病导致生活困难的职工群众做到应帮尽帮。深化职工保险计划，积极推动“女职工六大疾病互助保险”、“职工人身意外伤害互助保险”、“职工住院医疗互助保险”工作的顺利开展，做好职工互助保险的赔付工作，为10名符合条件的建档困难职工提供医疗救助。（五）开展法律援助行动。一是利用工会法律援助中心为职工（农民工）提供法律咨询服务。二是继续做好法院委托工会组织和特邀调解员调解劳动争议案件，在去年的基础上总结经验，建立健全机制，提高调解成功率。（六）开展安全健康行动。以活动为载体，全面推行职工群众安全生产监督员制度，加大对高危行业特别是中小型企业的作业现场劳动安全卫生、女职工劳动保护的监督检查，健全工会参与安全生产工作长效机制。推动“安康杯”竞赛活动向农民工聚集的建筑行业、非公有制企业和乡镇、社区延伸，力争2010年实现参与企业和职工面达到80%。做好职工安全培训和劳动保护工作，保障职工群众身心健康。四、提升能力，服务社会，以基层组织建设为抓手，努力推进四大工作，助推经济发展，打造效能工会。（一）加强班子建设。以“政治信念强、创新能力强、实干精神强、民主观念强、廉洁自律强”为目标，大力加强工会领导班子建设。教育引导工会干部正确对待群众、正确对待组织、正确对待事业、正确对待同志、正确对待自己、正确对待权力，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。继续推进乡镇工会主席按同级党政副职配备工作，按照企业工会主席产生办法（试行）要求，推进企业工会主席候选人产生和民主选举工作。（二）加强队伍建设。按照“政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律”的要求，不断提高广大工会干部的理论素养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和群众意识，切实增强组织、引导、服务职工群众和维护职工合法权益的能力。不断强化工会干部的学习和培训，切实提高工会干部的协调能力、谈判能力、组织动员能力和工作创新能力，使他们真正成为为职工解难事、办实事、做好事的专家。（三）加强作风建设。发扬求真务实的作风，加强调查研究，深入基层一线，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用；深入开展机关作风整顿，重点整治“庸、懒、乱、软、散、浮、贪、梗”等问题，推动服务水平、工作效率、执行能力全面提升，努力实现“班子和、政令畅、纪律严、政务优、工作实”目标。（四）加强信息宣传。加大宣传工会在贯彻落实科学发展观、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会中发挥作用的力度，进一步扩大工会的影响力。加强典型报道，突出宣传劳动模范的精神风貌和先进事迹，营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的舆论氛围，以此带动全镇职工立足本职、爱岗敬业，不断创造新的业绩。继续强化工会信息工作，建立健全信息员队伍建设,不断增强报送信息的时效性和可用性。五、依法征管，强化保障，以工会经费收缴为抓手，着力强化四大举措，夯实工作基础，打造实力工会。（一）进一步加大工会经费收缴力度。认真贯彻落实工会法和四川省实施办法，坚持“依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财”的原则，加大工会经费收缴力度，切实加强以“调整工会经费上缴办法、实施委托税务代收、财政统一划拨和收取建会筹备金”等为主要内容的工会经费收缴“一改三策”的工作探索，主动争取县地税局和县财政局对工会工作的重视、支持，继续实行企事业单位工会经费委托地税部门代征和行政机关单位工会经费委托财政部门代扣的征缴制度，按规定足额上解工会经费，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长。（二