医学教学实验室工作人员竞聘上岗实施办法.doc

附件1：医学教学实验室工作人员竞聘上岗实施办法为适应新时期医学教育的发展，全面深化医学教学实验室管理体制和运行机制的改革，在医学教学实验室主任上岗的基础上，根据学校有关规定，结合我院实际，开展医学教学实验室工作人员竞聘上岗工作。其实施办法如下：一、 竞聘上岗原则：1、 因事设岗、按岗聘用、优化结构、精简效能；2、 公开平等、竞争择优、双向选择、任人唯贤。二、 实验室岗位编制设置原则和依据：1、实验室技术人员岗位编制数，应于学校管理体制改革相适应，应考虑到实验室情况的变化和学科发展的需要。2、根据教学大纲和教学计划，依据所承担的实验教学工作量，所管理的仪器设备情况，以及实验室建设和管理工作等任务核定岗位编制数。三、 竞聘人员范围：全院在编实验技术人员。四、 组织领导：为做好这次实验室工作人员竞聘上岗工作，学院成立医学教学实验室工作人员竞聘上岗工作领导小组，负责这次竞聘的领导工作。其办公室设在人事科。五、 实验室岗位设置：序号医学教学实验室名称岗位编制数备 注1人体形态学实验室6符合岗位要求2人体机能学实验室7符合岗位要求3人体显微结构学实验室7符合岗位要求4细胞与分子生物学实验室7符合岗位要求（包括纯水制作）5病原生物学实验室6符合岗位要求（包括高压消毒）6公共卫生学实验室（基础）3符合岗位要求7临床技能学实验室6符合岗位要求注：护理学实验室、药学实验室及公共卫生学实验室专业部分待条件成熟后再竞聘上岗。六、 竞聘程序：1、报岗：符合报岗条件的人员，按要求填写医学教学实验室工作人员竞岗申请表，在规定时间内送交人事科。2、考核：医学教学实验室主任会同有关部门对应聘人员进行考核及比较筛选，确定拟聘人员名单。3、审核与公示：学院竞聘工作领导小组审核拟聘人员名单，并予以公示。4、公布与签约：公布各医学教学实验室工作人员聘用名单，各医学教学实验室主任与受聘人员签订聘用合同。七、 聘期及待遇：1、聘期：12年。2、聘期待遇：竞聘上岗人员在聘期内按国家和学校、学院有关规定享受相应岗位的工资、津贴等福利待遇。八、 聘后管理：1、聘后考核：受聘人员上岗后应服从所在部门的管理，履行好各自的岗位职责。各部门应对已聘人员的思想品德、职业道德、工作能力及水平、履行岗位职责和完成任务等情况进行严格考核。考核结果记入本人档案，作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据。2、解聘：应聘上岗人员如有下列情况之一者，可予以解聘。（1）违反国家法律或违反校纪校规受到行政记大过、党内严重警告处分者；（2）不能很好履行岗位职责，经教育不改者；（3）经考核不能胜任本职工作者；（4）工作不负责任，造成重大责任事故或经济损失者；（5）私自兼职影响本职工作者；（6）其他原因不宜聘任者。实施解聘时，应提前一个月以书面形式通知被解聘者，并将报告送人事科审查。3、拒聘和辞聘：（1）凡不接受聘任的人员视为拒聘。拒聘人员自拒聘的下月起停发工资。拒聘人员应在三个月内调离学校，否则按自动离职处理。（2）受聘人员在聘期内要求调离聘任岗位者为辞聘。拟辞聘人员应提前一个月以书面形式将辞聘意向通知所在部门，经所在部门上报学校批准；辞聘人员在办理工作交接事宜后，方可离开原单位。4、工作岗位转换：聘期内原则上不办理校内调动。确有工作特殊需要时，需本部门同意并经学院人事部门批准后，报院行政审批，重新办理聘任手续。九、 其他说明：1、报岗者的年龄原则上不超过国家规定的法定退休年龄。因工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作，经所在部门及学院同意，女性高级专业技术人员年龄可放宽到58周岁。其上岗后占所在实验室岗位编制，如落聘应办理正常退休手续。2、离法定退休年龄不满一年者，工作需要，可参加竞聘上岗，上岗后不占岗位编制。3、经确诊患有癌症、精神疾患的职工，经鉴定能坚持正常工作，上岗后不占岗位编制。4、对在聘任工作中营私舞弊、违反工作纪律和