运行体系之管理制度行为准则.doc

运行体系之管理制度员工行为准则1、员工进入办公室，必须着装整洁、佩带胸卡，不允许穿背心、短裤、拖鞋，保持文明办公秩序。2、保持办公场所整洁、有序，使用文明用语，做好外来客人的接待工作。3、节约用水、电，各办公室做到人走灯灭，最后离开办公室人员应检查关好各处电器、灯具、门窗。下午下班不关灯，一次扣款50元，夏天下班不关空调，一次扣款100元。4、员工外出办事进入公共场所，必须注重仪貌整洁，讲究社会公德，不得影响公司形象和声誉。造成影响一次扣款200元。5、员工必须热爱企业，维护企业利益，不说有损企业形象的话，不做有损企业形象的事。6、员工都应发扬企业“务实、敬业、拼搏、进取”的精神，无条件搞好团结、协作，发扬团队精神，互帮互助，营造和谐、愉快的工作环境。因工作问题发生纠纷而吵架，一次扣款100元，引起吵架的一方扣款200元，一方骂人一次扣款300元；员工因工作问题发生纠纷而打架，一次扣款500元，引起打架的一方或一方打人一次扣款1000元；一方打人视其情节承担赔偿被打人1000-5000元精神损失费；因非工作原因在工作场所发生吵架、打架事件，按前述情节及标准两倍扣款；不服从公司正当处理而骂人，一次扣款500元，打人一次扣款3000-5000元，并视其情节承担赔偿被打人5000-20000元精神损失费。打架、打人事件造成的医药费、医疗费、交通费、误工费、误餐费等相关费用由过错方承担。触犯刑律的移交司法机关。7、员工仿冒他人签名，除法律应追究的责任外，处半个月工资扣款；给公司或他人造成损失的，视情节轻重分别按损失金额比例的5%、10%、20%、30%、50%甚至全额赔偿。8、职务权责：8.1工作活动8.1.1员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为偏离的动机，因私人事由未请假而耽误工作的，一次扣款50元，耽误重要工作环节而影响到其他人工作的，扣款200元，影响重大生产节点扣款半个月工资。8.1.2维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的事情。发现公司利益、形象受到损害，员工应及时向公司汇报，不得拖延或隐瞒，未及时上报的扣款100元，造成后果的分别处间接责任人300元扣款，直接责任人半个月工资，后果严重的应予以赔偿后辞退。8.1.3在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事工作活动，否则按大要事100元、200元、300元处理。8.1.4除本职日常业务外，未经授权或批准，员工从事下列活动之一者，按大要事100元、200元、300元处理。* 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标等；* 以公司名义提供担保、证明；* 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；* 代表公司出席公众活动。8.1.5员工须严格执行公司颁布的各项制度。明知故犯者按大要事100元、200元、300元加倍处理。8.1.6遵循管理流程、服从上级的领导是员工的职责。违反工作流程者视其情节轻重，分别给予100元、200元、300元、半个月工资、赔偿损失、辞退处理；工作不服从领导安排的扣款300元。8.1.7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担和以公司利益为重的行为，倡导在本职范围内有积极创新地行动，推动工作的完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿，无故推诿的按大要事100元、200元、300元处理，给公司造成损失的按规定赔偿。8.1.8严禁员工超出公司授权业务范围的要求，对业务关联单位做出书面或口头承诺。因此而发生的纠纷由承诺人自己解决，责任由承诺人承担，并按大要事100元、200元、300元予以处理。8.1.9员工有贪污、受贿或做假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，扣款半个月工资，贪污、受贿的全额退还；作假欺骗的视其情节轻重，分别按比例、甚至全额赔偿；公司均可无条件与之解除劳动关系，并保留追究其法律责任的权利。8.2资源使用8.2.1员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出借、抵押给其它单位或者个人；同时，不得占为己有。违者扣款半个月工资，并按资产新品价格赔偿。8.2.2员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，作任何不适当的用途。违者按大要事100元、200元、300元处理。8.2.3公司的一切书面和电子资料、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。违者扣款100元。泄露重要机密的扣款半个月工资，无条件与之解除劳动关系，并保留追究其法律责任的权利。8.2.4员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。8.2.5任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，公司有权进行检查和调配。9内外交往：9.1员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：* 承包单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；违者扣款500。*下级的宴请活动；违者按大要事300元处理。* 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；违者扣款半个月工资* 涉及违法及不良行为的活动。违者扣款半个月工资，无条件与之解除劳动关系，并保留追究其法律责任的权利。9.2公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：* 是否属于工作需要* 费用、频率和时机是否恰当* 消费项目是否符合规定。9.3.员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的钱物。违者扣款半个月工资，并全额退还。9.4员工于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司或员工所属部门处理，不得据为已有。违者按大要事300元处理，并全额没收。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上级。10.个人与公司利益的冲突：10.1兼职10.1.1员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。违者按获取报酬的50%予以处理。10.1.2在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：违者扣款半个月工资。* 在公司内从事外部的兼职工作（聘用顾问除外）；* 兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；* 所兼任的工作构成对公司的商业竞争；* 因兼职影响本职工作或有损公司形象；* 经理级及经理级以上的员工兼职。10.1.3公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动，如于行业、协会或相关专业技术、专家委员会的兼职，但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准；否则按10.1.2条处理。10.2个人投资10.2.1员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：违者扣款半个月工资。* 参与经营管理的；* 对公司的业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；* 借职务之便向投资对象提供利益的；* 假借他人名义从事上述三项投资行为的。10.2.2员工从事合法的投资活动，不得影响正常的岗位工作，不得在正常的工作时间从事个人投资活动，违者按大要事300元/次处理。11.投诉和举报：11.1公司内部的投诉和举报，可以向人事科、办公室提出。受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，为投诉人员和举报人保密，并将处理金额的50%予以奖励；对举报不实、诬陷他人者，处300元/次扣款。12.行为的判断及督导：12.1员工判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。12.2员工有责任就难于作自我判断的行为或情形向上级或人事科、办公室咨询。接受咨询的部门和人员应给予及