考勤管理制度 - 统一格式版.doc

斗昌工程机械（上海）有限公司考勤管理制度（修订稿）为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家、省市和公司员工手册等相关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。一、工作时间1、标准工时制：公司因生产任务需要周六上班的，需提前通知员工。1夏季10/1日至次年4/30上午下午午休周一至周五8:3012:3013:3017:0012:3013:30周六8:3012:302冬季5/1日至次年9/30上午下午午休周一至周五8:3012:0013:0017:3012:0013:00周六8:3012:30车间员工周一至周六（如需要周六上班的）早上上班时间为8：20.2、不定时工作制：公司销售、司机、高级管理人员实行不定时工作制。3、员工应当在正常工作时间内，努力完成工作程序和时限所要求完成的本职工作。公司不鼓励效率低下、无谓的加班加点工作，确有必要加班工作时，员工应当服从工作需要和安排。对经公司或各部门负责人要求或同意加班的，须填制加班申请单，经加班人员部门负责人签字后报办公室备案，员工可凭加班申请单申请补休。4、员工调休须事先经部门负责人根据本部门工作情况批复请假单后予以调休。二、考勤管理1、公司实行电脑化考勤管理。公司在办公大厅一楼入口处设置考勤机，并向每位员工发放考勤卡，每张卡价值5元，丢失或人为损坏由本人承担补办费用。2、公司每位员工上下班必须亲自打卡，不得托人、代人打卡。托人、代人打卡等不诚信行为属于严重违反公司劳动纪律行为，根据情节轻重，给予托人打卡者及代人打卡者口头批评、通报批评直至解聘，并在当月工资中扣罚部分绩效奖金。3、因公出差、市内公干、病假、事假或其他理由不能按时刷卡者，月末经有关领导签批的书面说明或假条，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。4、长期派出在外工作不能刷卡的，由本人提出申请、本部门经理出具书面说明，交办公室人事专员存档，作为考勤依据。严禁他人代为刷卡。5、因班车路上堵车而导致的迟到，由驾驶员出具书面说明，并附乘车人员名单，报办公室主任审批后交人事专员存档。6、忘带考勤卡者，于上班后10分钟内，到办公室签到，作为考勤依据。7、办公室每月对员工考勤数据进行检查，如有异常情况，应及时反馈给员工本人，由员工本人在3日内向办公室说明原因，必要时应出具相关证明。未解释原因或无相关证明的，视情况而作迟到、早退或旷工处理。8、员工考勤记录表由办公室按月统计，作为工资发放依据。三、迟到与早退员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。1、 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。序号类别（按迟到时间计算）认定情形后果15分钟以内正常出勤不扣除工资月累计三次以内一次迟到扣20元工资月累计三次以上旷工半日扣50元工资25分钟以上、10分钟以下一次迟到扣20元工资累计三次以内旷工半日扣50元工资累计迟到三次以上旷工一日扣除一天工资310分钟以上30分钟旷工半日扣50元工资累计迟到二次以上旷工一日扣除一天工资2、 早退：未到规定下班时间离开岗位为早退。早退罚则依照迟到罚则执行。3、 因迟到、早退视为旷工半日或一日的，视为严重违反公司的考勤制度，公司有权解除合同并不承担赔偿金。 四、旷工1、公司视以下行为为旷工：（1）未办理请假手续或请假未被批准，擅自不来上班的；（2）员工超假，未办理续假手续的；（3）迟到、早退情形。2、旷工的后果：遵守工作时间和工作纪律，是员工基本的职业道德。旷工在本公司视为严重违反公司纪律之行为，公司有权解除劳动合同。五、节假日管理1、法定节假日；公司员工依照国家规定享受法定节假日及其他假期；2、年休假；（1）凡在公司工作满一年以上的员工，在不影响工作的前提下，从次年第1个月起，经本人提出书面申请并经领导批准，可享受应休年休假。（2）当年的年休假应当年休完，最迟不得超过次年的6月前。（3）休年休假必须提前请假，具体规定如下：连续休假时间（X）1X23X56X8需提前时间 7天4周4周（4）员工事假需先用年假冲抵。3、事假（1）员工因个人原因不能上班，需提前一日办妥事假手续，部门领导指示后方可休事假。无年假抵扣的，每天扣除日全部工资。凡计件工资的员工事假不计工资并扣除月份满勤奖：凡月薪制员工事假按月工资额/出勤天数扣除；（2）试用期内员工当月请事假天数不得超过一日，试用期内累计请假天数不得超过三次；正式员工当月请假天数不得超过三日。（3）超过公司规定事假天数的请假，公司有权不予批准。未经批准擅自不来上班的，视为旷工。4、存假因加班、年休假等原因产生的而未能调休的假期视为存假。存假由人事部负责统计和确认。每年1月10日前集中处理上一年度的存假,确因工作原因未能调休的存假,按存假性质发放存假补贴,不再累积到第二年度.六、请假程序1、所有请假都必须有书面的申请或通过及时必要的方法通知本部门负责人和相关人员，并报办公室审核备案。2、请假须按以下程序报批：（1）部门负责人请假的由总经理审批.（2）部门负责人以下任职人员请假1天（含）以内由部门负责人审批；2天（含）以内病、事假报部门负责人后由总经理审批.七、扣罚规定所有扣款项均由人事部出具书面通知，交财务部在违纪人员当月工资中扣除。全年累计被