精选辞职信封辞职信4篇(四篇).docx

工作总结参考范本精选辞职信封辞职信4篇(四篇)目录：精选辞职信封辞职信4篇一精选辞职信封辞职信引发的思考二精选辞职信封辞职信要怎么写才比较好三精选辞职信业务员回家辞职信四1 / 12精选辞职信封辞职信4篇一员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。写作辞职信，最重要的要注意以下两点：1.理由要充分、可信。写辞职信，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文应扼要，不必展开。2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要具体注意的方面，供想辞职的员工参考：作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。尊敬的医院领导，尊敬的王主任：您们好!首先感谢在百忙之中抽时间阅读我的辞职信。写这一封信时，我的心情非常复杂，从自己五年前进入我们三医院耳鼻喉科以来，由于科室主任和老师们的关心和信任，我获得了很多成长的机会，从一名青涩的医学院毕业生，慢慢成长为一名合格的耳鼻喉科住院医师。这一个温暖的集体给了我很多的关爱和帮助，有太多的成长，也有太多的感悟。但自从我的家庭有了小孩以来，繁重的临床工作就让我难以胜任，父母年纪老了，家中的小孩也非常需要妈妈的照料，我先生也长期出差在外，没有更多的人手来照顾家庭。由于以上个人原因，我和家人经过反复考虑和讨论，希望在以后的日子里，自己能换一份相对轻松，不需要值夜班的工作，能够有更多的时间照顾年老的父母和年幼的孩子。在离开之际，回顾自己一路走来的日子，在我们耳鼻喉科的日子将是我以后职业生涯中非常重要的一部分，感谢一路走来有你们的帮助和教诲。最后再次对我的离职给大家带来的不便表示抱歉。祝医院领导和科室的所有同事身体健康，工作顺利。此致敬礼辞职人：_年_月_日敬爱的领导：您好!感谢这段时间来的指导和培养，以及各位同事的照顾!在这里我深深感受到自己对内衣打版知识的贫乏及无能，未能给公司设计出漂亮精致的款式创造利益，占据市场份额而感到万分的抱歉(实际上是我做到了，而你把它归为你自己的功劳。)这里的销售人员，打版师傅，打版学徒，采购，车版，车位，裁床，仓管，前台，清洁工，门卫，厨师。都很重要，他们为公司创造了实实际际的经济效益，每个季度加班加点的不计较个人利益，为发展公司，为打响品牌而努力，奋斗。他们是公司的财富，是不可或缺的人才。而作为设计的我，在这里应该称为绘图员。某次某打版师傅说出了真相“就是个画画的而已”。真相也是这样的，当你费尽心思作一个构思，查参考书留意流行趋势了解工艺做法，去把内衣的各个部分用各种材料有机的结合起来以适合你所服务的品牌所设定的人群,再以图稿的形式打印出来，并且已经通过审批，却很有可能因为不符合某人的审美趣味而在胚胎阶段就流产了，它甚至只是一颗精子，未能与卵子结合，因为它从来没有存在过，只是一个想法一个图搞而已。这样说来也没有什么可惜的，毕竟有人不喜欢就说明它不是最好的。事实上，有若干款差点流产的款式在我的一再坚持和某学徒的配合下诞生了(更恐怖的是现在也在发动此学徒自己搞款不要给我打版)，它恰恰引起大家的注意。这样的事情也不是没有的。被派发到不喜欢它们的人的手上的另外一些，就像是不听经纪公司话的明星一样被雪藏了，明星们尚且有咸鱼翻身的机会，它们却已经坠入了地狱十八层永不超生。(产生这样的问题的原因，个人认为有以下几个(实事求是，并不涉及个人情感)1.审美差异;2.无心研究个人设计，无暇顾及绘图员的款式;3.认为你是外行，只行内人才可以并有能力设计。而此人也曾有言论“不能看某某的设计，要自己搞”)而作为某某人的我也明白每个人都希望他的主意能成为产品，所以就有了死胎的出现。当然也与当初没有跟某师傅打好关系尽力迎合他有关。以上的只是说明一件事，在一个经济跟地位以及技术都没有办法实现提升的地方我只想要点尊严。切实的说是价值感，自我认同感，哪怕有一点点存在感也好。我想我需要点空挡的时间去发现自我。以就有了这封自以为是的辞职信。如果你能看完以上的长篇大论，感谢您!此致敬礼！申请人：_年_月_日学生干部是学生自治、自我管理的执行者、监督者，在工作中可能会遇到各种困难、挫折，出现工作开展不下去的情况。此时，辅导员要尊重、理解、全面关心他们，多和他们沟通，了解其思想动态，及时发现、解决问题，才能做到未雨绸缪，避免在学生工作中处于被动。最近，笔者在工作中遇到了学生干部集体写辞职信的事件，这一事件让笔者对学生干部的管理工作有了更深刻的认识。笔者所在学校属于高职院校，学生的自我约束能力较差，且女生较多。为防止意外，学院采取封闭式管理模式。学生在工作日内全在学校里活动，且每个班级都有固定的教室，每晚上两节自习课。学生自习课违纪情况比较严重，常见的违纪行为有：上课迟到、早退，无故外出，随便接打手机、吃零食，女生做十绣、闲聊，男生看无关书籍等。为此，学校设立了学生纪律检查部，专门负责检查自习课纪律，并进行记录，作为学生量化管理的依据。在老师不能全天在校的情况下，学生纪律检查部的工作责任重大，其工作直接影响到全校自习课的正常秩序。纪检部同学在工作时，与同学发生冲突、受到白眼和漫骂的情况时有发生，他们受到的委屈很多，非常希望得到老师们的支持与帮助。在辅导员例会上，团委书记提到有些辅导员老师工作可能做得不够细致，没有充分调动和发挥学生干部的积极性和主动性，致使他们丧失了工作积极性，甚至想临阵退却。会后，笔者才了解到纪检部学生干部竟写了辞职信并集体签名。在震惊过后，笔者开始认真思考：该如何解决这一棘手问题呢。思考再三，笔者决心对这些学生单独谈话。先询问自己班里的一个学生干部，之后又单独找了几个平时比较信任笔者的学生了解情况，事情渐有眉目。在先前几周的检查中，发生了违纪女生顶撞漫骂学生干部的事件，后又发生了违纪男生要对学生干部动武的事件，而笔者对这些事件处理得不够彻底，私下又没有和学生干部进行坦诚的沟通，致使他们认为老师的关心爱护不够，才联名“集体辞职”，以引起老师的重视。期间，纪检部部长曾打电话欲告知笔者情况，但见老师工作忙，就没有告知，结果一拖再拖，最终事情发展到如此局面。鉴于此，笔者立即组织召开了纪检部全体学生干部会议会上，笔者坦诚地检查了自己，并真心地提出：“对这次事件老师绝不会打击报复，希望同学各抒己见。”同学们起先都不说话，但看到老师开诚布公，也渐渐敞开心扉，吐露心声，诉说自己的委屈。笔者在一旁认真倾听，并立即给予明确的答复。会议结束时，同学们纷纷表示要好好工作，决不辜负老师的希望，也为自己的不妥处理方式向老师道歉。此事过后，纪检部的工作重新运转，而且整个自习秩序也明显好转。在接下来的时间里，笔者又多次找纪检部学生干部谈话，向他们询问平时的工作情况，他们的委屈有了倾诉的渠道。一个学期下来，学生纪检部的工作有条不紊，没有再发生类似的事件。通过处理此事，笔者有如下几点体会：一是发生在校园里的点滴小事之中蕴涵着巨大的危机，如果稍不注意，后果将不堪设想。 二是处理类似的学生群体事件，老师应先做好学生的稳定工作，保持平和心态，深入细致地进行了解，对事件有一个客观清楚的认识后，再做处理，才能做到标本兼治。在调查情况时，不能召开全体学生会议，而要单独找个别同学谈话，才能刨根寻源，找出问题的来龙去脉。因为出于多方面的考虑，学生当众往往不会给老师讲实情，调查工作很有可能进行不下去。再有，在学生面前，教师要放下架子，开诚布公，让学生感到教师真诚可亲。如果教师一开始就批评学生，很容易与学生形成对立。在教育过程中，老师应该以民主平等的态度，换位思考，尊重学生，并善于从学生的角度考虑问题。三是现在的学生民主意识较强，特别是学生干部更是如此。教师要尊重、爱护、关心他们，要设身处地为他们着想，做他们的坚强后盾，让他们“亲其师，信其道”。四是要认识到学生思想上的不成熟。青年大学生朝气蓬勃，有股冲劲，但另一方面常常会考虑问题不全面，做出过激的行为。对此，教师一定不可掉以轻心，要正确引导他们处理事情，多想想后果，学会“换位思考”。五是大学生辅导员要拓展学生反映问题的渠道，可采取让学生当面汇报、递纸条、打电话、发短信、qq聊天等方式。教师对学生反映的问题要尽快核实解决，不能敷衍了事。还要做好事情反馈，观察学生的后续发展。同时，要多和学生干部沟通，平时多找他们谈话，及时发现学生干部思想波动的苗头。一旦有突发事件发生，辅导员则要有良好的心理素质，泰然处之。6 / 12精选辞职信封辞职信引发的思考二对这封，更多人表现出来的是对这种恣意生活的态度的羡慕：“我也这么想，朋友带上我。”“心有多大，舞台就有多大。”“勇气和理由更让人不禁为之点赞。”前不久，有报道不少地方举行“发呆大赛”，据称“该活动意在为忙碌的都市人群寻找一种减压方式，希望人们可以尽情享受缓慢，体会慢生活带来的愉悦。”其实，“世界那么大，我想去看看。”才有可能真正地“尽情享受缓慢”。处于快节奏的现代社会，我们许多人缺乏一种从容淡定的生活态度，凡事过于急吼吼，唯恐机会都让他人占了去，无端地给自己增加了很多压力。殊不知，生活从来都是有舍才有得,生活中本来就有着“我想去看看”的空间。而且，如这位老师那样“世界那么大，我想去看看。”地兜一圈回来，或许因为见识的增长，修养的提升，情操的陶冶，让自己于今后的事业，更有本钱和底气，赢得更多的机会。有网友说，“有此想法，无此胆量。”确实，于我们许多人，其实都有“世界那么大，我想去看看。”的向往，但真要付诸行动，却往往受制于各种各样的羁绊。也正因此，“最有情怀的辞职信”，或者说“说走就走的旅行”，让人羡慕，也引起了强烈的共鸣。(钱夙伟)对比这封辞职信，再联想前不久上海36岁it男猝死事件，可以看出，这两个事例代表的，无疑是人们对于工作和生活两种截然不同的态度，一种人认为工作要为生活服务，工作是为了获得更好的生活;另一种人则把工作当成生活的全部内容，工作必须要拼命。对于那位36岁加班猝死的it男来说，他玩命工作的目的，也是为了让自己和家人过上更好的生活，但也就是因为对于成功太渴望，不注重劳逸结合，最后使生活的一切美好可能戛然而止。而这位写出“最具情怀辞职信”的女教师，并非在工作上不努力，她在校教书十余年，授课水平获得学生普遍好评，而且还是校级骨干教师。显然，这位女教师更懂得处理工作和生活之间的关系，她没有因为向往高品质生活，而去敷衍工作，也没有因为要在工作上做出成绩，而丧失对于美好生活的追求，这样的工作生活态度，才是值得我们向往和学习的。当然，这并不是说我们都要像这位女教师那样，为了一场“说走就走的旅行”就辞职不工作了，而是说对待工作和生活，我们不能偏颇，不仅要懂得，想要获得优质生活，必须要在工作上做出成绩，也要懂得，要是不注重劳逸结合，做工作难免会事倍功半，也会让生活的品质大打折扣。其实，也只有首先拥有生活上的幸福快乐，才能有工作态度的积极上进，并由此带来更高的工作效率。另一方面，做到正确协调工作和生活的关系，不仅需要个人观念的改变，同时也需要相应社会文化的支持。社会上要积极倡导健康的工作生活方式，不能用职场价值去衡量一个人的全部，而要宽容对待每个人对于生活方式的自由选择，承认价值追求的多元化。只有社会评价不再偏颇，我们每个人才有勇气去践行更多的生活选项。(万光武)这封任性辞职信之所以引起热评，无非是因为“世界那么大，我想去看看”这几个字触动了民众心中的某种情感。在生活、工作、学习等诸多压力的围绕下，忙于奔波、疲于奔命的人们想要改变一下当前的处境，去看不一样的风景，去见不一样的人。存在这种想法的人不是少数，但敢想得很多，敢做的却没几人。正因如此，这封任性辞职信才会激起热评，甚至被直呼为“最具情怀的辞职信”。什么是情怀?词典的解释是“拥有一种高尚的心境”。女教师辞职，是想去看看外面的世界，这种辞职理由说任性可以，但谈不上什么高尚。一者辞职是个人行为，当事人都没有过多解释，反倒是一群热衷起哄的网友在那儿不断煽情，直言“情怀”，这显然是对一次个人行为的过度阐释。二者人各有志，怎样生活是自己的事，只要符合自己内心的追求，没给他人造成不便，这便无所谓高尚不高尚。把某个人的价值追求当做自己的理想追求，这没什么不妥，但过度羡慕甚至嫉妒之下，有几人也去任性的辞职?对他人的羡慕，无非是为了弥补自己心中的遗憾。对这份任性辞职信的热评，也说明当下民众的生活、工作压力过大，对自身处境有着诸多情绪。在人生道路的选择上，有人喜欢风平浪静，于是按部就班地过完一生;有人喜欢风起云涌，于是不断寻找新的刺激。无论哪种生活方式，都是个人的选择。但在做这些决定之前，还有很多事情需要考虑，即便是来一场说走就走的旅行，也要考虑自己是否有这种勇气，是否能够坦然面对途中的困境?如果仅仅为了追风，今天想来一场旅行，明天想任性辞职，在这些看似潇洒的行为过后，自身若没有任何新的打算，心中依然一片迷茫，这样的任性纯粹只是做给别人看的。这样的行为，显然是心理不成熟的表现。作为一名教师，产生职业倦怠在所难免。有人会通过调整心态来面对职业倦怠;有人也会通过辞职来逃避职业倦怠。至于上写什么理由，是写因为职业倦怠，还是写想要看看外面的世界，这都无关情怀，因为最终的结果才是当事人想要的。女教师的任性辞职信就像一个个泡泡，托起了民众最深沉的心声。但能否迎风飞扬，不在于这个泡泡有多大，而在于自己内心是否坚定。 (王瑶)4月14日一早，一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。有人评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。经采访得知，作者为_年7月入职河南省实验中学的一名女心理教师。9 / 12精选辞职信封辞职信要怎么写才比较好三当你看到这篇文章，很遗憾，你应该是准备辞职了，也许你是因为失意而辞职，也许你是找到了更好的机会而辞职，无论如何，都希望你以后发展道路回越来越好。当然言归正传，在你准备离职之前，你必须得做几件事，而写就是很重要的一件事，也许你一份好的辞职信可以换来领导给你的一封推荐信，所以大家在辞职之前一定要三思，而且辞职信一定要按照格式来，不能太简单，不然领导我觉得你hr所提供，同时也是在职场中比较常见的辞职信格式，希望大家能用到。辞职信的书写格式通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。在第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。1、要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。2、申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细3、叙述情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。4、最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。结尾要求写上表示敬意的话。如“此致敬礼”等。辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。辞职信一般是一个公司，考核一个员工的最后标准，也许你现在因为不满意现状而要准备离开现在的公司，但是你必须要给领导留下一个号印象，因为也许有一天，你在外面没找到更合适的位置，或者在关注现在的公司的时候，发现公司有了很大的改变，到时候现在的公司还可以是你的选择，所以下面的这些禁忌值得大家注意，(一)不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。(二)不要满纸抱怨，抨击公司制度。(三)不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。下面是写的比较好的求职信的范文，大家可以参考一下。尊敬的_总：您好!曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择