员工入厂须知.doc

山东*有限公司员工入厂须知1、 企管部负责办理新员工的入厂、离厂手续。1.新员工如实填写个人简历表，并提供身份证原件、一寸相片2张，由招工人员当场办理厂牌、三天临时餐票（6餐，实名制），持试工单到相应车间报到。2.宿舍管理人员对带行李需住宿员工进行登记后安排到相应宿舍、床位（外地员工还要到五金库领取被褥等）。3.新员工试工三天（第1天计件工资归公司、第2天归班组、第3天起归个人）后再到企管部办理工作服及餐卡领取手续，到五金库领取工作服，到财务部领取餐卡。（后勤管理人员原就餐办法不变；员工餐费补助每天8元，按实际出勤天数核发；保洁员餐费补助每天4元，按实际出勤天数核发；饭菜按成本价收取；每月20号充卡。）4.员工辞职离厂时将已按程序审批的辞职书、厂牌、餐卡、钥匙(碗橱、宿舍、办公桌、办公室)等交到企管部后立即离厂（住宿员工由保安队长监督当天搬离）。5.公司为已录用员工办理意外伤害保险，如员工未干满一年离职的，该费用由本人承担，干满一年的由公司承担。二、相关规章制度公司规章制度一、 总则1.员工必须遵守国家法律法规，严格执行公司各项规章制度。2.服从工作安排和工艺规范指令，认真落实岗位责任制，努力完成各项工作任务。3.讲文明礼貌，严禁不道德行为发生，违者予以罚款或辞退。二、 安全教育及培训工作1.根据国家有关“先培训，后就业”原则，根据公司员工培训办法对进厂员工统一进行思想品德、安全意识、技术技能培训和考核，合格者方能上岗。2.公司及各车间定期召开安全生产会议，加强职工的劳动安全意识，杜绝事故发生。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针组织生产。3.各部门必须严格执行公司制定的各项工艺、检验、安全、设备操作规程，严禁违章操作。三、 常规守则1.无条件服从公司及上级领导的工作安排。2. 全体员工必须遵守公司作息时间，不得迟到、早退，有事不能上班必须按请销假制度请假。迟到或早退1小时以内罚款20元/次，超出1小时按旷工1天计；不请假或不按程序请假视为旷工，罚款100元/天，月内累积旷工3天以上（含）者作自动离厂处理，员工按合同约定承担相应的违约责任。假期休满到厂后第一时间到企管办销假，不销假或逾期不归按旷工处理（不满1天按1天算）。3.携带个人物品出厂必须经保安检查，否则按盗窃论处，罚款10-30元/次。4.进入生产厂区必须穿好厂服及劳动防护用品，禁止赤膊、穿拖鞋、穿膝盖以上短裤、裙子或非本公司工装，否则罚款20元/次。5.来宾进入生产厂区必须由车间主任以上领导陪同，严禁普通员工带外来人员进入生产厂区，否则罚款20元/次。6.员工不得将包裹、大衣、头盔带入生产厂区，否则罚款20元/次。7.生产厂区除吸烟区外禁止吸烟，否则罚款20-60元/次（月内一次罚20元，第二次40元，第三次及以上60元）。8.严禁员工酒后上岗或上班期间饮酒，一经发现罚款50元/次，并不得上岗。9. 未经企管办同意和登记，不准留外人在本厂员工宿舍住宿，违者罚款50元/次。10. 不同岗位操作人员不准随意操作他人设备，违者罚款30元/次，如有损坏赔偿全部损失。11. 工作时间禁止打扑克、玩手机、听MP3、听收音机、睡觉、干私活等与工作无关的活动，否则罚款2050元/次，情节严重者开除出厂。12. 打架斗殴者公司打架斗殴处理办法处理。13. 不准在生产厂区内炊事，违者罚款30元/次。14. 员工必须就餐时间到后方能离开车间岗位，不得提前出车间等候就餐，否则罚款10元/次。 15. 员工必须按规程文明操作，违规野蛮操作罚款20-100元/人次，造成产品质量损坏或设备损坏等后果者加重处罚。16. 员工非工作需要不得到其他车间或岗位，否则罚款20元/人次。车间/部门主管更不得参与非本职工作，非工作需要不得在其它部门逗留，否则罚款30-50元/次。17.所属人员违规违纪，车间/部门主管要承担相应管理责任，按公司车间/部门主管绩效考核方案予以登记考核，与工资收入挂钩。四、 其它1.个人财物要保管好，如有丢失，责任自负。2. 严禁在公司聚众赌博，违者按中华人民共和国社会治安管理处罚法规定处罚，或送公安机关处理。3. 办公场所及集体宿舍内不准大声喧哗，以免影响他人办公或休息。4. 晚上公司大门关闭后任何人未经登记不准进出。五、本制度自发布之日施行。职工宿舍管理制度 为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。 一、凡是符合安排宿舍条件的职工和外协单位需住宿人员，经本人申请由企管部分管人员登记后安排住宿，外来人员一律不准入住。 二、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。三、住宿人员必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。四、 住宿人员必须使用分配的房间、床位，不得私自随意调换或多占。五、宿舍床位只限员工本人使用，不得转借他人，一经发现取消其住宿资格。六、员工不得未经管理员批准私自留宿外来人员。七、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，不得影响他人休息。同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚22：00时后停止一切娱乐活动。八、维护宿舍卫生，保持清洁卫生，经常开窗通风，不准在室内外堆放垃圾、随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱写乱画，违者处以20100元罚款。各室按值日表每天轮流打扫室内卫生、倒垃圾，凡不执行者，每次处当天值班人员20元的罚款。 九、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁私拉乱接电线、插座，严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具及热得快等非标准电器，一经发现处50-100元/次罚款。 十、不得在宿舍内存放或使用危险品、易燃品和违禁品。十一、贵重物品应妥善保管，不得存放于宿舍内，否则一旦丢失后果自负。十二、起床后被褥叠放整齐，个人衣物等要收入箱内，不得随意摆放。十三、严禁在宿舍内从事赌博等违法行为及有伤风化的行为。十四、提高安全意识，注意防火防盗。十五、辞职人员必须当天搬离宿舍。打架斗殴处理办法为了创建一个和谐文明的生产生活秩序，严肃处理打架斗殴不良行为，制订如下办法：一、 本办法适用于公司院内发生的打架斗殴行为。二、 当事双方自愿接受公司处理的由公司按规定处理；有一方不愿接受公司处理的，一律交公安派出所处理；群殴原则上交由派出所处理，但双方坚持由公司处理的由公司处理。派出所处理后公司仍按内部规定数额予以处罚，群殴主使人开除。三、 因打架造成一方受伤，医疗费由未受伤者承担；双方受伤产生的医疗费由责任双方均担。四、 一旦打架斗殴现象发生，各责任方未发工资全部冻结，待事件处理完毕后结算。五、 打架类型及处罚：当事人类型内部处罚员工与员工双方都动手的各罚300元；未还手且上报处理的不罚。员工与班组长先动手的罚款600元，另一方罚款300元；未还手且上报处理的不罚。员工与主任先动手的罚款1000元，还手的罚款500元；未还手且上报处理的不罚。班组长与主任先动手的罚款1000元，还手的罚款600元；未还手且上报处理的不罚。六、 本办法自2011年6月日起施行。 山东新裕东铝业有限公司 2011年5月22日工龄工资实施办法为了鼓励职工安心工作，创建和谐用工关系，体现人事管理的公平、公正，经公司研究决定，在全厂范围内实施“工龄工资”。具体规定如下：一、 实施范围凡公司录用的正式员工一律享受工龄工资。二、 实施办法1. 实行计件工资的员工工龄工资为30元/年；实行固定工资的员工工龄工资为50元/年。（即一年工龄的员工，计件工资的每月加30元，固定工资的每月加50元）2. 工龄工资自入厂次年对应月起计算，入厂时间最早追溯至2004年1月。3. 曾在本公司工作但已办辞职手续重新入厂的，工龄自办理入厂手续之月起重新计算。4. 按程序在两厂之间正常调动的员工，工龄累积计算。5. 中途转岗（自计件工资岗位转到固定工资岗位或相反）员工，转岗当月仍按原标准执行，次月起按新岗工龄工资标准执行。6. 工龄最高按6年计算。三、 本办法自2012年2月施行。四、 本办法解释权归公司。餐厅管理制度 为提高餐厅管理水平，为员工提供卫生、舒适、优质的用餐环境，确保员工身体健康，特制定本制度：一、严把采购质量关，预防和杜绝病从口入，不得采购不合格食品，保证食品的新鲜、卫生，防止食物中毒。二、严格执行食品卫生标准，对存放食品实行分类“隔离”。三、做好餐厅库房存放物资的分类存放，注意防鼠、防霉、防潮。四、冰箱内存放物品需定期清理。食品冷冻存放时间不得超过72小时，严禁发放隔夜菜。五、垃圾池、泔水桶要每天清理干净。六、餐厅人员必须到点准时开放餐厅，不得提前或延迟。七、就餐人员需按先后顺序自觉排队，不得代取。八、员工需在餐厅内就餐，不得将饭菜带出餐厅。九、非工作人员不得进入操作间，不得自行打饭。十、适量取餐，避免剩菜，减少浪费，坚持“吃饱不浪费”的原则。十一、用餐后需把自己餐位上的食物残渣放入餐盘并倒入泔水桶。十二、餐厅人员必须将卫生清理完毕后方能下班，保持餐厅内的干净、整洁。十三、餐厅人员需加强自身修养和服务意识，全心全意为员工服务。十四、节约用水用电，避免浪费。十五、爱护餐厅内的一切设施，不得故意损坏。保安绩效考核办法为明确保安工作职责，充分调动其工作积极性，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，制订本办法。一职责1.1人员管理1.1.1外来人员进厂持保安填写的进厂联络单到办公区相应部门，由接待人签名后出门时交大门保安；会见生产一线人员须在警卫室内见面，不得进入生产厂区。1.1.2上下班高峰时，保安应在室外门口两侧检查和疏导。1.1.3禁止员工带包裹或穿大衣进入生产厂区。1.1.4外来人员无车间、部门主管以上人员陪同禁入生产厂区，严禁员工私自带人进入生产厂区和工作岗位。1.1.5保安必须对出厂人员进行检查，不配合以盗窃论处。1.1.6上班员工进入生产厂区必须穿工作服。1.1.7控制中午时间人员外出情况。员工无车间主任签署放行条不予放行；车间主任无生产厂长签署放行条不予放行。指纹考勤人员必须按指纹成功后方可出厂。无相应放行条、未成功按指纹强行出厂或放行条假冒签名的，予以记录报企管部处罚。1.2车辆管理1.2.1大门保安须弄清来车意图并填写进厂联络单后放行。1.2.2不得放行非送（拉）货车辆进入生产区。1.2.3本厂车辆（专门采购人员驾驶或专用车辆除外）和公务用车凭签发的派车单出厂，无派车单不得放行。1.2.4外来车辆出厂时，保安须按出门证及进厂联络单记录对车辆载货情况进行检查，出门证内容与实际载货不符或进厂联络单未签名不得放行。1.2.5未按出门证使用办法规定程序办理出门证的车辆须补齐手续后方可放行。1.2.6出租车不得进厂。1.2.7进厂轿车必须在大门两侧停车位相向整齐停放。1.2.8对车棚内员工车辆停放情况进行监督，严禁线外停车。1.3治安巡逻1.3.1值班保安必须按公司规定时段、地点进行巡逻打点，对不明身份人员、车辆和可疑情况进行盘查。1.3.2负有防火、防盗职责，保护公私财物不受损失。1.3.3及时制止打架斗殴现象，防止事态扩大化。1.4其他1.4.1按规定时段控制好大门。1.4.2按时开关公共区域照明灯及景观灯。1.4.3领导安排的其他临时性工作。二纪律2.1上班期间着装（保安服）整齐、精神饱满。2.2班前或班内禁止汹酒；不得睡岗、脱岗。2.3对员工要不徇私情、照章办事、热情服务。2.4对同事要团结友爱、互谅互让。2.5交接班要一人对一人，不得出现一人在岗现象。2.6严格遵守公司请销假、禁烟、辞职等劳动纪律和相关规定。三奖罚3.1工作职责一条不作为或违反，罚款20元/人，同时记10分/人；每个巡逻时段少打一点罚款10元/人，同时记10分/人；造成后果者视情节轻重加重处罚。3.2对长期达不到工作要求者予以辞退。3.3对严重失职或违反纪律造成严重后果者除承担相应经济责任外予以开除。 员工辞职管理制度)v#P9_!req0 第一章 总则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。 HR精英博客.R$j;ADZ第二章 辞职程序第二条 员工辞职、离职、辞退、开除的规定。m7U*LCRAM C0 1. 辞职Ix V-x6q;|(z0 1）辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。:qio3kKp0 2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的普通员工须提前30天提出辞职申请，班长以上岗位须提前3个月提出辞职申请。HR精英博客 E$sF%u1f3）员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如确需辞职，须提前30天以书面形式通知本部门主管，生产系统员工在本部门主管会同生产厂长会签批准（后勤人员在本部门主管会同副总会签批准）后，由部门主管将辞职书交企管部，然后通知本人作工作交接后到企管部办理离职手续（交钥匙、厂牌、饭卡、扣保险等），饭卡丢失者由企管部按5元/个扣款外第一时间通知财务部销卡。手续办理完毕当日搬离公司（包括住宿者）。4）员工辞职未经批准或未按完成审批程序，擅自旷工三天（含）以上者按自动离职处理。HR精英博客P,0_Q0N&Y0aL c5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常工作者按旷工论处，旷工达到三天（含）按上款规定处理。HR精英博客R.en:M?6）员工辞职审批程序：zk;aWWa)y0 提出书面申请主管+厂长/副总会签审批企管办审批搬离公司财务按审批意见及相关规定核发工资。O u(Yn E:PN(i*z9Q0 7）主管以上人员辞职必须经总经理批准。 2. 自离g4x1V a/mJ&A0 1）自离指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含）以上之行为者。6e pK%|$l1p$*HZ0 2）自离视为违约、自动放弃未发工资及现在工作。00Js)C30 3. 辞退RYZiM X(&#J0 1）辞退指员工违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整者。%p/jC5lE X |0 2）出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。4m)j#*pm9_ （1）试用期内，经公司考核不合格者；t0a*y7_(fuF&b0 （2）合同期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者；9lxY F$w h:S0 （3）合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳动合同者（按劳动合同法规定提前申请）；HR精英博客:VESXX（4）公司生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者；;E OR IVD%_0 4. 开除HR精英博客7GST aBg1）员工严重违反公司规章制度给公司造成较大损失，予以开除，所有薪资不予结算，赔偿公司损失；gEh3QxP:X 0 2）盗窃公司或其它员工财物者；HR精英博客N+KKn7j BLl_3）对同事或上司威胁、暴力或公然侮辱他人人格之行为者；UJAK!0lp/S1lZ0 4）品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；HR精英博客7R%L! w/L!i/Y$w5）伪造公司印信或冒充上级主管签名擅用公司名义造成后果者；:WBt*b:V0 6）在公司内聚赌、拉帮结派打架斗殴情节严重者；Z#jV0?(W&2h.qp0 7）故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者；HR精英博客4a%O%Pi zQ!C8）不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；HR精英博客5I,4 j1i5a9）行贿受贿、徇私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；iReOr59cMa0 10）连续旷工3天（含），当月累计旷工5天（含）或全年累计旷工10天（含）以上者；.s/B y.#fxM:m0 11）严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；HR精英博客(drs,M-MX Y12） 触犯国家法律法规，受到刑拘以上制裁者；13） 以上行为严重者移送国家司法机关处理。以上以上以上以上HR精英博客)dR-o;j3nR3c第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。HR精英博客LT.y5fv3CN-y第四条 凡要求离职的员工，到企管办领取辞职申请书。填写辞职事由，按程序报各级领导审批后交企管办存档，按规定时间办理好各项移交手续后，方可离岗。#oWNe90 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。各部门应安排其他人员接替其工作和职责。*B5g&kD)dejZY0 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，财务部按签批意见及相关规定核发其工资。HR精英博客Nvm Uqy8nJpn M1u&o0 第三章 离职谈话第七条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1.回答员工可能有的问题；2.审查所掌管工作的进度和角色；4.阐明公司和员工的权利和义务。0z;#J(xkgNm0 第八条 员工辞职时，企管部应与辞职人进行谈话，谈话完成下列内容：1. 审查其劳动合同；2.审查员工的福利状况； 3. 审查其了解公司秘密的程度；4.征求对公司的评价及建议；5.弄清员工辞职的真正原因。HR精英博客 Ep o 0VB-HR精英博客.mM%cb V%n fJ2D第四章 辞职手续第九条 辞职员工应移交的工作及物品: 1.公司的文件资料、电脑及其附属设备； 2.公司的项目资料；3.因工作需要领取的工装具等；4.钥匙、床位、更衣橱、碗橱、工牌、饭卡等。HR精英博客$BA+h rwyPzst第十条 员工无论什么理由申请辞职，需自书面提出辞职之日起，仍在原工作岗位继续工作满规定日期，经各级批准并交接清楚后，方可离岗。员工也可以与公司协商离职日期，无论协商结果如何，必须交接清楚工作后方可离岗，否则，视为旷工，旷工3日者以开除论。&c,h&qX-IKHR精英博客u5rQ+r第五章 附则第十一条 员工辞退辞职，如未按照规定程序办理，公司有权按照相关规定及劳动合同法相关规定处理，公司保留诉诸法律程序的权利。m q:y p&f2ia