永善县黄华中学奖励绩效工资分配办法.doc

永善县黄华中学奖励性绩效工资分配办法为进一步推动教育教学改革，充分调动广大教职工的工作积极性，提高教育教学质量，按照永善县教育局义务教育学校绩效工资实施细则（试行）及相关文件精神，结合黄华中学实际，特拟定此绩效工资分配办法。分配原则：坚持公平、公正、公开，多劳多得、优绩优酬，不搞平均发放，分春季和秋季学期计算，年终汇总春、秋两学期奖惩统一发放。学校在县教育局统筹校长奖励性绩效、教育教学成果奖后（合计约占奖励性绩效工资的3%），将奖励性绩效工资的10%全部用于班主任津贴，剩余的87%中的60%作为工作量津贴，27%用于奖励性津贴（超课时支出、各种奖励），具体实施办法如下：一、奖励性绩效工资分配办法以黄华中学班级及学科奖励办法及黄华中学教师量化考核方案为蓝本，班级及学科奖励单列计算，绩效奖以个人年终量化考核成绩为依据，按如下公式计算个人所得绩效工资：个人绩效工资（教师绩效工资总额教育局统筹的3%班主任津贴的10%超课时支出奖励性津贴） （个人考核分教职工考核总分）+班主任津贴+超课津贴+奖励性津贴二、工作量工资：1、工作量标准根据永教通200919号文件永善县教育局关于规范全县中小学课时及教师周课时标准的通知（见附件），结合学校实际，每学期教师标准课时按永教通200919号文件标准执行，另加四小节自习课为平均课时，行政领导的课时按永教通200919号文件要求，以该学期教师标准课时为按比例折算。2、周会课计入班主任教师工作量，按照永教通200919号文件精神，为每位班主任每周加算1节工作量。（见附件）3、团委书记、学生会负责人、教研组长每周计2课时工作量，团支委每周计1课时工作量，非行政人员担任课改领导组长（或副组长）每周计3课时，课改备课组长每周计1课时工作量。（要以完成该学期计划的各项活动为标准，具体以活动方案及记录为参照依据）4、早晚自习按正课折半计算，计入个人课时总量。5、教师课时数以实际课时数计算。超课每节补贴10元，不足工作量者每差一节扣10元，并且必须保证无条件接受学校安排，否则解聘。6、教职工病、事假及缺席、迟到、旷课（工）按黄华中学教职工考勤办法执行，扣收津贴纳入全校工作量工资核算。学校行政有权对严重违规违纪的教职工作出经济处罚。附：1.黄华中学班级及学科奖励办法2.黄华中学教师量化考核方案3.黄华中学工勤、教辅人员课时标准及岗位职责4.黄华中学教职工考勤办法5.黄华中学班主任考核办法（此办法考核时单列计发）6.永善县教育局关于规范全县中小学课时及教师周课时标准的通知附件1：黄华中学班级学生及学科奖励办法为鼓励我校教师刻苦钻研教育教学，全面提高教育教学质量，学校特制定本办法：1、在中考和统测中获全县同层次总评前五名的班级，分别奖励2000元、1500元、1200元、1000元、800元。2、中考和统测中学科成绩获同层次前五名的教师，学校分别奖励500元、450元、400元、350元300元。 注：以上12条以教育局教研室统计为准3、中考和统测中学科成绩均分所奖名次按该年级班级数的40%取整奖励（216班不列入此项奖励、学科成绩在同层次名列30名及以后不予奖励），以学年为单位校内按名次评奖，第一名奖200元、其它各名次按20元递减奖励，不与第2条款重复计奖。4、进步奖：因工作需要调换老师的学科，在中考和统测中所任学科均分与该学科同级级均分的差值比接任前的均分差值每缩小一分30元，下次中考和统测中必须在上一次的基础上再缩小均分差才奖，每分奖励40元，在中考和统测中所任学科均分与该学科同级级均分的差值比接任前的均分差值扩大超过5分一次性罚50元，不与第2、3、条款重复计奖。5、中考和统测中学科成绩均分倒数第一名且均分比倒数第二名文科低于5分，理科低于8分罚80元，倒数第二名且均分比倒数第三名文科低于5分，理科低于8分罚50元。6、中考和统测中总评名列同层次倒数第一的班级不发给班主任津贴，并扣绩效工资200元，由该班任课教师按课时分摊。7、中考以200名为基数分到各班级（2009级以200年统考成绩为基数已分配，2010级除216班外按150名分配到其它个班，2011级平均分配），每超出1至10人每人奖励班级150元，超出10人以上的每名奖励200元，每低于所分配人数每名扣100元。216班升入普通高中人数低于85%，每差1人扣100元，每超出1至5名每名奖励班级150元。超出5名以上每名奖励200元。8、对中考总成绩全县前三名的学生，分别奖励所在相应班级5000元、4000元、3000元。9、对达到昭一中、云天化中学取分线的学生，名列全县第4名至10名，每生奖励所在班级2000元；名列全县第11名至20名，每生奖励所在班级1500元；名列全县第21名至50名，每生奖励所在班级1000元；名列全县第51名后每生奖励所在班级600元。2010级除216班外的其它班级考上重点中学的学生奖励翻番；按学生实际升学名次奖励（全县统测中的奖励按以上各名次奖励金额折半奖励到全县前80名）。10、216班升入昭一中或云天化中学学生人数低于3人的情况，扣该班所有教师活性工资累计1500元，班主任先扣100元后按课时分摊。11、所有核发到班级的资金，在班主任提留10%后，按班级学科课时平均分配。12、学校行政人员拟设行政奖。分为一、二、三等奖（按行政人员人数的30%设奖）。一等奖500元；二等奖400元；三等奖300元，由全体教职工考核评奖。13、以任何形式追赶差生，经调查属实者，每追赶一人扣100元。附件2：黄华中学教师量化考核方案一、考核评分计算办法：年终考核按德、能、勤、绩以100分制进行量化评分，群众评分(Q)占40%，在计算时各去掉参评总人数10%的人数的最高分和最低分进行计算；领导评分(L)占60%，个人年终考核分（M），计算公式为M=Q+L。二、扣分条件：有下列情形之一者，按规定在量化总分中扣分：1、不按时完成校务分工及学校（含各处室）交办任务每次减0.53分。（各处室）2、不按时上交计划、总结、表册、数据及交论文、心得等每次减0.5分并限时补交，拒不补交者扣5分。（各处室）3、不按规定备课每单元减1分，不备课每单元扣2分，并限时弥补，拒不补备课者扣5分。（教导处）4、未完成学校规定的听课任务（23周听一节，每少1节减0.2分，5、一学期内批改作业低于规定次数，少一次减0.5分。（教导处）6、应做、可做的实验不做者每次减0.2分。（教导处）7、试题编制出现严重问题，每次减1分。（教导处）8、集体阅卷，错处超过千分之二，每错一处减0.2分。（教导处）9、无故旷课每节减2分，旷会每节减1分，值周缺席一次（每天3次）减0.5分，会议迟到每次减0.2分，病事假每节减0.1分（公伤假及危重病人除外）。（办公室）10、无故不参加教研组、年级组组织的教研活动每缺一次扣1分，不按时出黑板报每次减0.5分。（教导处、政教处）11、因发现学生突发事件或校园内安全突发事故不及时制止和处理扣目击教职工每人3分，处理过程中不尽责或造成恶劣影响者，每人次酌情减12分。（政教处）12、体罚或变相体罚学生，除承担一切后果外，每次酌减0.12分。（政教处）13、聚众赌博，每次减2分。（政教处）14、未经学校批准，采用各种手段，胁迫学生离开原班到他班就读，每人次减1分。（教导处）15、统考就有关内容泄漏（含命题泄漏、试卷制作泄漏、试卷保管泄漏等，将负责由此行为造成的全部经济损失，并视情节给予相关的行政纪律处分）、监考舞弊（包括对学生提示答案、暗示学生作弊、对学生作弊不予制止或不上报等）、假报成绩（包括阅卷时涂改答案等）每次减3分。（教导处）三、加分条件：有下列情形之一者，可获得加分：1、发表教育教研论文（每篇论文字数不低于1500字，且刊载在同级教育部门主办的教育刊物上）：国家级3分，省级2分，市级1分，县级0.5分，发表在上述刊物外的教育教学论文，将相关材料交教导处审核后降级执行。以宣传学校为主题的新闻类稿件同等加分。（教导处）2、按民主程序受表彰：国家级10分，省级6分，市级4分、县级2分，镇级1分。（办公室）3、经学校推荐教师个人参加教育部门独立组织的学科竞赛（或同类比赛）加分如下表：（教导处） 名次 等级 分数一名二名三名优胜奖国家级5432省级4321市级3210.5县级21.510.54、在素质教育中，由学校批准辅导学生参加教育部门独立组织的各级各类竞赛，所获奖励就高不就低（不累计）折半按第3条款加分。（教导处）5、以上各项加分单项不超过6分，总计不超过10分。个人年终考核总分为以上一、二、三项之和。教辅工勤人员和只担任非升学考试科目的教师，按总人数的30%按考核分高低评为优、良、中三个等次分别奖励400元，300元200元，考核分60分以下为不合格，不发给绩效工资。附件3：黄华中学工勤、教辅人员工作量标准及职责A、办公室岗位设置办公室是学校的综合办事机构，担负着传达校长安排、协调处室工作、督查计划落实情况、接待服务、对外联络、教育信息、教育宣传、文秘、会务、人事、考勤、电话、传真、信函收发、数据收集、年度报表等项工作。现根据办公室实际需要拟设1个岗位（即办公室主任1人，辅助教师1人，计0.5个岗位，支部办公室0.5个岗位）。以完成所安排的任务为满工作量。（一）岗位设置：文秘、档案管理及新闻宣传、综合岗（二）岗位具体要求：1、上级文件的登记、归档、发放；2、接听传送电话、传真及登记；电子邮件的收发；3、学校计划，总结、决议、规定、通知、有关上报材料，校长需求的讲稿等的草拟，打印，上报及分发；4、校内各种会议记录；5、人事档案的建立及管理；6、学校需求的图片、视频、文字信息、数据等的采集、整理、上报；7、新闻的撰写及对外宣传；8、行政会议记录；9、协助校长做好全校师生的政治工作；10、新教师的转正定级；11、退休教职工的管理工作；12、学生、家长、教师及社会人员的来访接待；13、行政会议的规定、决议的落实督查；14、学校公章的管理，需学校出具的各种证明、出差人员的派遣；15、其它办公室服务性工作；B、工勤岗位设置一、卫生及绿化管理（老校区）岗位规定：1个岗位（一）公共卫生管理（含教室、公共区域、厕所）岗位职责：分配卫生区域、制定卫生量化加扣分细则、监督管理、检查公布各班公共区域卫生得分。（二）绿化管理（含浇水、修剪、看护等）管理范围及区域：校园内各大绿化区域，包括校大门绿化带，两幢教师集资楼间绿化带，篮球场边绿化带，文渊阁后面竹林绿化带，四十步梯子两侧绿化带，大黄葛树下水管至教师楼西面竹林处（含旧厕所后面竹林），旗杆后面竹林，崇文楼前后及尚思楼后面绿化带，懿德楼前面整个操场内的绿化带。岗位职责：负责除草、浇灌、除竹林外的绿化必须修剪整形，按时松土。浇灌花草树木只能在星期天进行，各绿化带无杂草垃圾。二、后勤包括校园绿化（新校区）岗位人员：2个岗位岗位职责：1、后勤管理岗，负责新校区后勤相关工作；2、绿化管理（含浇水、修剪、看护等）岗位，负责除草、浇灌、除竹林外的绿化必须修剪整形，按时松土。浇灌花草树木只能在星期天进行，各绿化带无杂草垃圾。三、宿舍管理（一）老校区岗位设置：老校区男女生宿舍各设专职管理教师1人（周一至周五值班），计1个岗工作量辅助教师1人（周六、周日值班），计0.5个岗位。岗位职责：1、早上6：00开大门，晚上熄灯后关大门，管理人员晚上11：00后方可休息；2、负责维护宿舍财产管理，水、电天天检查，发现安全隐患及时向水电管理人员反映，以便及时排除安全隐患；做好宿舍消毒工作。3、安排监督各间宿舍及走道楼梯间的卫生打扫并检查公布各班卫生得分；4、主动配合门卫人员维护学生安全；5、负责行政值周教师及值日教师检查宿舍的登记及每月汇总。（二）新校区岗位设置：新校区男女生宿舍各设1个专职管理教师，管公共区域卫生教师兼职男生公寓1人，复印、收发、会议室的布置打扫兼职女生公寓1人。岗位职责：1、早上6：00开大门，晚上熄灯后关大门，管理人员晚上11：00后方可休息；2、负责维护宿舍财产管理，水、电天天检查，发现安全隐患及时向水电管理人员反映，以便及时排除安全隐患；做好宿舍消毒工作。3、安排监督各间宿舍及走道楼梯间的卫生打扫并检查公布各班卫生得分；4、主动配合门卫人员维护学生安全；5、负责行政值周教师及值日教师检查宿舍的登记及每月汇总。四、出纳、统计岗位岗位规定：出纳1个岗位，统计财产管理0.5个兼职岗位，此岗位必须切实完成工作量为满课时，并按要求在后勤处上班。岗位职责：（一）出纳严格遵守财经管理制度，认真按有关财务文件审核各种票据，按时发放教师工资及学生寄宿制生活补助费，按文件要求如实填报教职工出差报销单等。（二）统计及财产保管岗位职责：每学期开学认真清理登记各班教室内财产（课桌櫈、门窗、灯管、电源插座等），每两周对各班财产按开学初登记的台帐检查清理，发现损坏的财产及时给后勤处及班主任联系，根据黄华中学校产管理规定督促各班及时修缮或赔偿；学期末清收好各班财产，班主任与管理员双方签字认可，将登记表册交给后勤处检查验收。按义务教育经费管理规定做好一年一度的义教经费预算及年终义教经费的统计报表，填写教师每月工资表，收集整理学生寄宿制生活补助费报表，如实上报各级部门要求的各类统计数据等。 五、学校办公用品保管岗位规定：由后勤主任负责签收、发放及保管岗位职责：妥善保管学校各类办公用品，经常对保管室进行安全检查，做到防水、防电；根据教学要求需要及时发给教师相关的教学用品，做好各类财产借还登记手续。六、体育保管室管理岗位规定：由音体美教研组组长负责管理，计6节课。岗位职责：妥善保管学校各类体育用品，钥匙不得转借，经常对保管室进行安全检查，做到防水、防电；每节体育课必须在保管室上班，认真做好体育教师每节课使用体育器材的登记，确保体育器材不得遗失，非体育教师不得借给体育器材。七、用水管理岗位规定：0.5个岗位（兼职不计超课时）岗位职责：1.对校内用水管线及水源地大门检查，发现管道堵塞（遗漏）及时维修(材料由学校负责)，做好检查结果登记。每周星期六早上8：00关闭龚福权家房屋左侧进入齐贤堂的水源开关，星期日下午5：30开放龚福权家房屋左侧进入齐贤堂的水源开关，确保齐贤堂用水畅通。同时，每周星期六早上8：00开放半圆形水池上面进入懿德楼前面水池的水源开关，星期日早上10：30关闭半圆形水池上面进入懿德楼前面水池的水源开关，保证冲洗厕所用水。2.负责所管水管的维修（材料学校负责），保证文渊阁及教师楼用水畅通，每天早上8：30打开文渊阁后面竹林里的闸阀，晚上8：30关闭文渊阁后面竹林里的闸阀，晚上11：00关闭教师楼顶层两个水池出水的闸阀。八、电力设施管理岗位岗位规定：1个岗位（新老校区）岗位职责：负责全校公共用房的线路安装与维修，负责各种形式的集体活动所用线路及电器的安装；对变压器及学校公共线路设施每周进行安全检查，做好检查登记，确需更换的线路(办公电器)需写出购买材料清单交后勤处审查后购买，及时更换。各幢公用楼房及各班所换线路及电器必须如实登记，每两月检查各用电户的电表，造册登记用电数并计算出应交电费金额交后勤处，对不按要求及时交电费的用电户撤除其线路。九、收发岗位规定：1个岗位（新老校区）岗位职责：每天负责将学校的各种报刊杂志、书信等从黄华邮电所取出发给相应的人或部门，不得遗失。属于学校统一订购的报刊杂志交给校长办公室管理人员，必须办理交接手续（双方签字生效），再由办公室管理人员统一分配给相应的部门或个人阅读存档。属于班级的报刊杂志及书信交给各班主任，做好登记签字手续。十、懿德楼卫生打扫、收电费岗位岗位规定：1个岗位岗位职责：（一）懿德楼卫生打扫岗位职责：每天打扫一次，要求拖地、用毛巾檫净桌櫈及门窗（含懿德楼一至四楼的楼道及走道卫生，多媒体教室，行政会议室）。（二）收电费岗位职责：按管电人员提供的收费单进行收费，每两个月收一次电费，要求在五天内全部收齐交给出纳人员。十一、后勤工作监督管理岗岗位规定：1个岗位岗位职责：负责各个岗位人员到位情况的监督检查；收集各岗位的数据表册；负责收集学校建校以来的档案材料；做好校志的编纂、宣传等工作。十二、基建工作岗位人员：1个岗位岗位职责：负责学校基建工作及新校区的后勤管理（建设任务结束该岗位不设置）。C、教导处岗位设置一、教导办公室管理岗教导处工作由教导主任全面负责安排，组织实施，教导副主任积极做配合，并认真完成分管的相关工作。岗位人员：2个岗位岗位职责：1、做好学籍档案的建立、管理工作；做好期中、期末考试的成绩统计工作；征订教学用书；做好招生工作；做好排课工作；相关数据的上报；教师绩效的计算以及做好开学至放假之间各阶段的常规性工作和临时性工作。负责绩效工资的数据汇总及资料收集。（1个岗）2、做好教师教学业务档案的管理；教师继续教育培训；教师出勤情况统计；年终考核的计算；期中、期末考试监考阅卷教师的安排以及做好开学至放假之间各阶段的常规性工作和临时性工作。（0.8个岗） 二、正课督查、会议考勤岗位岗位规定：1个岗位岗位职责：必须逐节逐班进行清查，清查任课教师到位情况（按教导处排课总表进行），并做好记录，每周五上报教导处。负责集会、升旗、教职工会议等各类集体性活动的考勤。三、打印室岗位岗位规定：1个岗位岗位职责：1、负责学校各种文件、资料、试卷的打印，无论是什么打印都必须有登记、签名方可核销用去纸张。2、负责路由器开启及数据下载。3、负责管理使用好微机室的各种机器设备，严格规范操作，凡操作不当造成的损坏，由操作者负责。4、原则上微机室不允许其他非工作人员进入，或其他人员操作，否则造成事故由工作人员负责。5、加强安全意识，非工作时间一定关闭微机室所有用电设备，否则造成用电器损坏或其它事故由工作人员全部负责。6、“两基”工作。具体规定：原则上教师个人打复印不予受理，以同一年级、科目集体性打印为主，打复印时必须经过教导主任签名核定，严格审核，所印份数也要严格控制。请打印室负责人结合学校自身及处室工作实际，草拟打印复印相关规定，以及每学期油墨、纸张的订货计划，于每学期初一并交学校行政讨论执行。四、理化生实验室管理岗位（一）物理、地理岗位课时量：每天以2节课时记，每周10节课时岗位职责：1、掌握各种仪器设备的规格、性能、用途及保管知识，掌握仪器维修的基本技能，会排除仪器的一般故障。2、采购或领取上级配发的仪器设备。对新到仪器进行验收，立卡登帐，及时向任课教师通知，并负责处理有关仪器质量或数量差错等事故。3、实验课前，按“实验通知单”完成实验器材、试剂的准备和供应工作。4、实验课上，协助教师辅导学生实验。坚守工作岗位，维护实验室仪器设备，并解决实验中临时出现的问题，如仪器调换、补充药品等。5、实验完毕，应清点归还的仪器数量，检查仪器有无损坏，如有损坏、丢失，要查明原因，并按有关规定及时处理。6、遵守学校的规章制度，严格执行实验室的各项规章制度。经常保持仪器室、实验室及仪器设备的整洁，每周至少应打扫擦拭一次，并按要求保管好贵重仪器及危险品。应熟知实验室的安全规则和发生事故的应急措施，并会使用消防器材。7、努力学习业务知识，提高业务素质，提高对本实验室的科学管理水平。在保证实验教学正常开展的情况下，尽量节约开支。每学期结束时，应清点一次仪器、药品及实验器材。参与编制本实验室建设规划和仪器、试剂购置规划。工作调动时，应认真做好移交工作。（二）化学、生物岗位课时量：每天以2节课时记，每周10节课时岗位职责：1、掌握各种仪器设备的规格、性能、用途及保管知识，掌握仪器维修的基本技能，会排除仪器的一般故障。2、采购或领取上级配发的仪器设备。对新到仪器进行验收，立卡登帐，及时向任课教师通知，并负责处理有关仪器质量或数量差错等事故。3、实验课前，按“实验通知单”完成实验器材、试剂的准备和供应工作。4、实验课上，协助教师辅导学生实验。坚守工作岗位，维护实验室仪器设备，并解决实验中临时出现的问题，如仪器调换、补充药品等。5、实验完毕，应清点归还的仪器数量，检查仪器有无损坏，如有损坏、丢失，要查明原因，并按有关规定及时处理。6、遵守学校的规章制度，严格执行实验室的各项规章制度。经常保持仪器室、实验室及仪器设备的整洁，每周至少应打扫擦拭一次。并按要求保管好贵重仪器及危险品。应熟知实验室的安全规则和发生事故的应急措施，并会使用消防器材。7、努力学习业务知识，提高业务素质，提高对本实验室的科学管理水平。在保证实验教学正常开展的情况，尽量节约开支。每学期结束时，应清点一次仪器、药品及实验器材。参与编制本实验室建设规划和仪器、试剂购置规划。工作调动时，应认真做好移交工作。五、图书管理及图书室、阅览室开放岗位岗位规定：1个岗位岗位职责： 1、保持室内卫生，做到图书没有灰尘，整洁，要加强防盗、防火、防潮、防蛀等安全工作。 2、新购进的图书要及时登帐、入册、编目、上架、借阅，末登记的新书决不外借，及时向老师推荐和宣传新书，加快图书流通，提高图书利用率。 3、图书排列摆放要整齐，按上帐、分类、索引摆放，前后有序，帐物相符。 4加强图书的管理，严禁在图书上涂抹乱画，对损坏的图书及时修理，对丢失和破损的书查明原因，根据情况注销或赔偿。 5、认真履行规章制度，按规定向师生办理书籍借阅手续，每学期末清理一次图书，并收回外借的图书，严格执行借阅制度和赔偿制度。图书室、阅览室开放时间：中午（上午放学13：50打预备铃），下午（下午放学晚自习预备铃）D、政教处岗位设置政教处是管理学生德育工作的职能机构。在学校党支部和校长的领导下，具体安排全校的德育工作。政教处拟设立政教办公室，下设门卫室。具体的岗位设置如下：一、政教主任办公室岗位人员：政教主任1人，1个岗；辅助教师1人，计0.5个岗位。岗位职责：半岗，属于兼职岗位，需听从政教主任工作安排，如遇重大或紧急事情时参与处理相关事宜。二、门卫室岗位人员：新老校区各设门卫室1处，老校区3个岗位，新校区3个岗位。岗位职责：（一）安全保卫1、门卫室工作人员必须24小时保持电话畅通，联系方便，遇突发事件及公共事件时集体处理。2、值班期间确保教育教学工作正常进行，杜绝外来人员到校骚扰。3、禁止车辆进入校区，以免影响正常的教育教学工作。4、教学区内巡查，禁止逃课学生在校园内流窜或在饮食摊点逗留。5、负责学生之间纠纷处理，接待学生家长有关纠纷来访的处理，对学生纠纷调解率达100%。6、对违纪学生进行思想教育，草拟对屡教不改或严重违纪学生的处理方案。7、负责门卫室档案管理工作及展室的布置，草拟门卫室工作的相关制度材料及安全总结报告文档。各种安全责任书的按时签发。凡应聘该方案中所列各种岗位的应聘人员必须拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，勤恳认真，维护学校整体利益，热情为教育教学服务，在学校工作需要时无条件服从学校统一调配。如没有履行好自己的岗位职责，学校有权随时解聘。（二）各道大门开关管理1、半圆形水池后面大门。岗位职责：每天早上打起床铃时开门，早上第一节正课上课时关门；上午11：15分开门，中午2：00关门；下午4：30开门，上晚自习第一节课时关门，第二节晚自习下课前15分钟时开门；晚上打熄灯令时关门。该大门已经充分考虑了师生及周边居住户的进出时间，任何个人必须按此大门开关时间调整自己的时间，管理人员单独管理钥匙，不得转借或配制钥匙，一经发现所造成的后果及安全事故由管理人员负责。2、教师集资楼前大门。岗位职责：早上开门6：30开门，晚上打熄灯铃时关门。任何个人必须按此大门开关时间调整自己的时间，管理人员单独管理钥匙，不得转借或配制钥匙，一经发现所造成的后果及安全事故由管理人员负责。3、崇文楼、尚思楼、励志楼和懿德楼的大门管理。岗位职责：早上打起床铃时开各幢楼大门，晚上打熄灯铃时关门，关门时必需清除该幢楼上所有人员，否则因此而造成的安全事故由管理人员负责。管理人员单独管理钥匙，不得转借或配制钥匙。具体要求：1、联系男女生宿舍安全管理及纠纷处理，与保卫处档案管理和相关资料收集统计管理。2、每日早自习到晚自习期间值班及各种安全纠纷处理和情况汇总。3、每天晚自习课后到熄灯以后校园巡查和学生就寝安全督查。4、饮食安全监督检查及学生就餐期间安全保卫。E因学校工作实际需要，需增设的岗位有学校行政会议讨论决定，并公布岗位数或课时数，岗位职责。备注：提醒全体教职员工注意，如教师在工勤教辅、教学岗位均落聘者，不得参与当年度年终绩效分配，且相应扣除实发工资的40%，待岗学习参加下次竞聘，再落聘者不进行年终考核，并报上级人事部门处理。附件4：黄华中学教职工考勤办法为了维护学校正常的工作秩序，严明工作纪律，根据上级人事部门的规定，结合我校实际，特制定本暂行规定。第一条 本规定适用于本校所有教职工。第二条 事假学校鼓励教师参加各种形式的进修，教师参加进修、自修自考等提高学历的考试准假三天，不扣津贴。参加公务员、事业单位考试等晋调性质的考试不在此列。其余情况（含学校召集的教职工大会、仪式，各处室（组）召集的政治或业务学习会以及其他集体性应出席的会议）按以下办法处理：1、3天以内（含3天）每天扣津贴15元。2、3天以上（不含3天）不足7天，每天扣津贴20元。3、7天以上（不含7天）不足15天，每天扣津贴30元。第三条 病假除经县级以上医院诊断证明，患癌症、精神病、心脑血管病、肝、肺传染病、动手术住院等假外：1、6天以内（含6天）每天扣津贴10元。2、6天以上（不含6天）不足20天，每天扣津贴15元。3、20天以上，每天扣津贴20元。4、连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下的，按工资的60%计发；工作年限11至20年的，按工资的70%计发；工作年限21年及其以上的，按工资的80%计发。 一年内病假或事假超过6个月以上的，当年不得计算工作年限。第四条 缺席凡学校召集的教职工大会、仪式，各处室（组）召集的政治或业务学习会以及其他集体性应出席的会议，无故缺席1次扣津贴50元，每迟到（5分钟以内）1次扣津贴20元。在课改活动中无故不参加者，每次扣100元。第五条 旷课、旷工1、任课教师旷课1节扣津贴50元，一月内累计无故旷课6节者，当年考核定为不称职。2、非教学人员旷工半天（上午或下午）扣津贴50元。3、请人代课代工擅离职守超过1天者（从第二天算起），当事双方按上两款规定并罚。第六条 准假权限有事需请假的教职工，必须先写假条经所属处室领导同意，并安排好相关工作后交校长签署意见，回校上岗必须报到销假，假条由处室领导每月汇总交到校长办统管。第七条 检查督导机构、人员及其职责1、值周行政人员负责该周各处室工作人员、值周教师、考勤人员、保卫干部出勤情况，负责处理本周日常事务或案件。2、各教研组长负责本教研室所辖工作人员的考勤。3、检查正课和早晚自习的人员负责教学人员出勤的检查。4、值周教师负责早晚自习、两操、升降国旗仪式、全校师生大会等教职工缺席、迟到、早退情况的检查。5、政教处负责汇总检查情况，并按月向教职工大会公布，并将汇总情况报校长办，同时抄送教导处，并存入教师业务档案。6、校长办负责教职工大会教职工缺席、迟到、早退情况的检查，并将各处室的缺勤情况，逐月汇总，作出扣发工薪津贴的决定，并通知财会执行，也将作为教职工工勤考核的依据。7、考勤同志在考勤工作中有舞弊行为的，一经查实，处以同类型两倍罚款。第八条 超假、请“霸王假”1、凡超假不办补假手续或无正当理由未经批准认可补假者，一律按旷工处理。2、托人传言请假，事后又不补具假条，请假未经批准强行离职者，均属请“霸王假”。请“霸王假”按旷工处理。第九条 早晚自习缺席、迟到、早退凡教导处安排的早晚自习辅导时间均须按时辅导，每缺席1节扣津贴50元。无故迟到、早退者，每次扣津贴30元。第十条 值周、两操、卫生检查缺勤值周行政人员、值周教师、卫生检查教师，按学校规定，分别执行值周、两操、卫生检查，若有缺席，每缺1次扣津贴30元，无故迟到、早退每次扣20元。第十一条 女职工产假待遇女职工产前、产后、流产的假期，按省卫生厅、省劳动厅、省财政厅、省计生委、省总工会、省妇联联发的云卫妇发94486号文件规定执行。即产假为105天，其中产前休息15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不放在产后休息；难产者增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工晚育且在产假期间申请领取云南省独生子女光荣证的，增加产假15天。妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的，给产假30天；4个月以上自然流产的，给产假42天。产假期间（包括计划生育手术休假）基本工资和各项津贴、补贴全额计发。第十二条 婚、丧假等待遇1、职工本人结婚，给予3天婚假（符合晚婚条件者，其晚婚假按有关规定处理）。结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假。2、职工直系亲属（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡的，给予3天丧家。死亡的直系亲属居住在外地的，可以酌情给予路程假。3、婚、丧假及路程假期间，工资及各项津、补贴照发。4、婚、丧假超过批准期限的，按事假处理。5、未经批准而擅自决定的外出学习或赴民间团体邀会的，离岗时间一律按旷工处理。6、因违法乱纪受治安拘留或收容审查的，除行政、执法机关依法明确出具不扣发工薪凭据外，一律按旷工处理。7、因本人酗酒闹事，寻衅斗殴等造成的医疗误工时间，一律按旷工处理。8、因赌博误工的，从重处罚。附件5：永善县黄华中学班主任考核办法学校工作的中心是教育教学工作，学校管理的重心是班级工作，为进一步调动广大班主任工作的积极性，在认真学习省、市、县有关义务教育学校绩效工资改革方案及相关文件的基础上，按永善县教育局关于中小学班主任业绩量化考核的实施方案的相关要求，结合本校实际特拟定此考核办法。本办法从班级学生早晚自习学生缺勤，教室、宿舍及公共区域卫生，两操，就寝，违纪及班级巩固率等方面进行量化评分考核。一、评分条款：1、早晚自习出勤实行百分制，每缺一个学生扣3分，每学期末以平均分统计。2、教室和公共区域卫生由检查卫生人员按卫生检查评分标准对各班教室和公共区域卫生以百分制进行评分，每学期末以平均分统计。3、学生就寝和宿舍卫生由就寝检查教师和宿管人员按就寝和宿舍卫生评分标准以百分制进行评分，每学期末以平均分统计。4、升降旗等各种集体集会每缺一人扣3分，以百分制进行评分，每学期末以平均分统计。5、各班违纪情况由保卫室按违纪扣分标准以百分制进行评分，每学期末以平均分统计。各班级学期末考评分由2至6项的平均分加上第一项的扣加分。二、奖励办法：以永善县教育局对班主任津贴发放标准为依据：班级人数30人以下70元/月，3145人80元/月，4660人90元/月，61人以上100元/月。按各班级人数对应全额发放后，根据各班级学期末考评分按班级总数的30%,40%，30%评为优、良、中奖励，每学年奖励总金额约6000元至8000元，考评分不到60分的班级为不合格不发给班主任津贴。附件6：永善县教育局关于规范全县中小学课时及教师周课时标准的通知（有删节）永教通200919号全县各中小学、职业技术学校：为进一步适应和加强新课程背景下学校教学工作管理，提高学校教育教学水平，充分体现学校教学管理的科学性、合理性与公平性，科学、合理分配教师课时与工作量，根据教师编制配备标准和国家规定的课时计划和教学常规工作要求，结合永善实际，经研究，决定对全县中小学课程课时及教师周课时量进行规范。现将有关事项通知如下：一、实施原则1、遵循教学规律，科学管理，规范管理。2、实事求是，按劳分配，多劳多得，公平合理。3、把握好政策导向，鼓励上好课、多上课。二、标准课时量计算办法（一）关于概念的界定1、课时量。指教师完成单位教学时间的教学任务，于课前、课中、课后所付出的脑力、体力劳动。含备课、教学准备、课堂教学、作业批改、因材施教的个别辅导、技术设备维护维修等。2、标准课时量。根据国家教育行政部门规定的教学计划，综合考虑各学科教师完成单位教学时间的教学任务所付出的脑力、体力劳动的情况，把音乐、体育、美术等学科的课堂教学1课时作为1标准课时量。标准课时量是各中小学安排工作、计发课时津贴的主要依据。3、折合系数。以音乐、体育、美术等学科的教学1课时作为标准课时量1.0，其它学科以此为参照进行折算产生折合系数。4、周课时量。某学科教师五个工