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文档简介

办公室考勤考核制度为转变机关工作作风，严肃工作纪律，确保本办公室工作正常有序、高效运转，制定本制度。 一、考勤要求 （一）本单位干部职工应坚持机关上下班签到制度，不得无故迟到、早退、擅离职守。上午8时上班、12时下班，下午上下班时间以县政府办通知时间为准。 （二）上班时间必须坚守岗位，尽职工作，不得做与工作无关的事情，不打牌、下棋、上网聊天、网上炒股、玩电脑游戏、不会客、不办私事或随意外出。 （三）服从本单位领导和办公室领导安排，并按时完成领导交办的工作。 （四）办公室负责本单位人员考勤记录，每月统计一次，统计结果报办公室分管领导，同时抄送股室分管和单位一把手汇总留存。 二、请假办法 （一）干部职工因公开会、出差、外出办事，应按规定报股室负责人、办公室分管领导同意，方可离开。 （二）个人因事、因病不能到岗工作，必须请假。一般工作人员请假半天以内的向所在股室负责人请假，1天以内（1天）的向办公室分管领导请假，2天以上的必须向单位一把手请假，经同意方可离开。（三）请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理；造成责任事故或其他影响的，由当事人承担。 （四）探亲假、产假、哺乳假、婚丧假等按有关规定办理。 三、考评办法（一）每迟到、早退1次扣20元；无故旷工一天，扣当事人工资50元；累计迟到每3次算旷工一天，累计旷工达15日以上者，按照公务员、事业单位管理有关规定处理。 （二）上班期间不签到按迟到处理，凡发现代签的扣20元/次，被代签人以旷工论处。（三）非正常假（旷工）1、凡不请假或请假未经批准又不上班的一律以旷工处理。2、请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的以旷工处理。3、旷工期间，按日扣发考勤工资及津贴，并视情节停发一个月至全年奖金。4、上班后未经批准擅自离岗的，一律按旷工对待。5、不服从领导安排，对领导交办工作拖拉、推诿、扯皮，工作不认真、不负责的，一律按旷工对待，并作为年终考核的依据。 6、 上班期间，不得串岗，不许从事与工作无关的活动，如打牌、下棋、上网聊天、网上炒股，发现一次给予口头警告，发现第二次将扣除其本人当日津贴50元，并取消本人当年评优评先资格。（四 ）办公室严格实行考勤制度，办公室要在每月5日前将上月考勤报
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