驾驶员绩效考核表.xls

徐徐州州欧欧瑞瑞特特建建材材有有限限公公司司 月月绩绩效效考考核核表表 姓名 部门 职务 总分 考考核核项项目目考考核核项项目目细细则则项项目目要要求求 工作内容 70 安全驾驶 准时接送员工上 下班 1年内不超过2次违章 准时接送员工上下班 按照公司规定停车 车辆维护 保养保持车容车貌整洁 定期保养 接送货及办公采 购 公司办公用品采购及公司货物接送 部门工作计划完 成情况 1 完整的工作计划 包括 1 做什么 2 为什么做 3 何时做 4 何地做 5 谁去做 6 如何做 2 本人是否能够按照工作计划完成工作 内容 工工作作内内容容指指标标评评分分 工作能力 15 专业知识 具有熟练的业务知识和相关知识 工作各方面均能掌握 极为优秀 5 业务知识水平合格 但对相关知识的了解不够完备 对工作有较好的了解 4 业务知识尚需提高 缺乏相关知识 工作某些方面如能增进相应知识最好 2 缺乏业务知识和相关知识 对工作有关的事大部分都了解不够 0 学习能力 自学能力强 能迅速接受并应用新知识 对领导交办的新工作能很快通过自学胜任 5 有较强的学习能力 学习较快 对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任 4 有一定的学习能力 学习速度尚可 但偶尔还需要向主管请教 对领导交办的新工作常需要领导多次督促和指导才能胜 任 2 自学能力弱 学习缓慢 对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然有难度 0 协调能力 与同事或主管积极合作 经常提出新建议 与人相处非常好 善于有效和领导及同事沟通 互助互进 5 合作良好 愿意接受新观念 能够适时与领导及同事沟通 维护部门团结和工作效率 4 大致上与人相处愉快 偶尔会有磨擦 偶尔与领导及同事沟通 信息和想法不能共享 2 时常不能合作 表现不同意的态度 难以相处 0 工工作作能能力力指指标标评评分分 工作态度 15 办公区域卫生整 理 整洁 1 所负责办公区域内整体显脏 乱 杂 扣3分 2 桌面不整洁或资料摆放不整齐 每张桌扣2分 3 垃圾桶垃圾不及时丢掉扣2分 4 门 窗台 窗户玻璃 办公桌 椅 文件柜 微机 电话有明显灰尘的 每样扣1分 可累计扣分 协调性 团队合 作精神 是否处处维护企业全局利益 是否服从上级的工作安排 是否善于与他人合作共事 相互支持 充分发挥各自的优势 是否保持良好的团队工作氛围 共同完成工作目标 纪律性 是否严格遵守公司的各项规章制度 凡迟到 早退 溜班等情况的 每次扣1份 扣完为止 违反公司规章制度行为的 每次扣1分 扣完为止 违反会议 培训纪律的 每次扣1分 扣完为止 是否能够及时完成工作计划中的工作内容 是否服从领导工作安排 工工作作态态度度指指标标评评分分 综综合合评评分分 备备注注 1 1 分分项项评评分分无无零零分分 汇汇总总考考核核得得分分9090分分及及以以上上以以上上为为优优良良 享享受受100 100 考考核核工工资资 2 2 分分项项评评分分无无零零分分 汇汇总总考考核核得得分分8080分分及及以以上上为为良良 享享受受90 90 考考核核工工资资 3 3 分分项项评评分分有有零零分分或或汇汇总总考考核核得得分分不不足足8080分分为为合合格格 按按照照分分数数比比例例享享受受考考核核工工资资 员工认可签字 部门主管签字 总经理签字 工作态度 15 100分 评评分分等等级级分分值值自自评评 部部门门主主管管评评 分分 为了保证人员安全 安全驾驶不超速 不闯红灯 准时接送员工上下班 因班车迟到 其他员工不算迟到 驾驶员扣5分 遵守交通法规 不违章行车违章一次 扣5分 1年内违章不允许超过2次 闯 红灯一次扣5分 如因违章行车被交通管理部门吊销 暂扣驾驶证的 按待岗 处理 未经领导同意 私自用车或擅自把车借给他人使用 发现一次扣30分 30 因使用或维护不当 造成维修费用过大 一次扣15分 车辆正常磨损不考核 扣完为止 15 驾驶员应保持通讯畅通 需要出车时 必须无条件服从调派 无正当理由不接 电话或不出车每次扣10分 10 1 能 对 工 作 进 行 计 划 安 排 计 划 达 成 率 为 90 以 上 15 分 2 能制定计划 有一定偏差 但不影响总体计划 达成率为80 以上 10分 3 能制定计划 有一定偏差 但不影响总体计划 达成率为70 以上 5分 4 制定的计划不能为总体目标的实现带来正面影响 达成率在65 以下 0分 15 7070 5 5 5 1515 8 3 徐徐州州欧欧瑞瑞特特建建材材有有限限公公司司 月月绩绩效效考考核核表表 姓名 部门 职务 总分 工工作作内内容容指指标标评评分分 具有熟练的业务知识和相关知识 工作各方面均能掌握 极为优秀 5 业务知识水平合格 但对相关知识的了解不够完备 对工作有较好的了解 4 业务知识尚需提高 缺乏相关知识 工作某些方面如能增进相应知识最好 2 缺乏业务知识和相关知识 对工作有关的事大部分都了解不够 0 自学能力强 能迅速接受并应用新知识 对领导交办的新工作能很快通过自学胜任 5 有较强的学习能力 学习较快 对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任 4 有一定的学习能力 学习速度尚可 但偶尔还需要向主管请教 对领导交办的新工作常需要领导多次督促和指导才能胜 任 2 自学能力弱 学习缓慢 对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然有难度 0 与同事或主管积极合作 经常提出新建议 与人相处非常好 善于有效和领导及同事沟通 互助互进 5 合作良好 愿意接受新观念 能够适时与领导及同事沟通 维护部门团结和工作效率 4 大致上与人相处愉快 偶尔会有磨擦 偶尔与领导及同事沟通 信息和想法不能共享 2 时常不能合作 表现不同意的态度 难以相处 0 工工作作能能力力指指标标评评分分 1 所负责办公区域内整体显脏 乱 杂 扣3分 2 桌面不整洁或资料摆放不整齐 每张桌扣2分 3 垃圾桶垃圾不及时丢掉扣2分 4 门 窗台 窗户玻璃 办公桌 椅 文件柜 微机 电话有明显灰尘的 每样扣1分 可累计扣分 是否处处维护企业全局利益 是否服从上级的工作安排 是否善于与他人合作共事 相互支持 充分发挥各自的优势 是否保持良好的团队工作氛围 共同完成工作目标 4 1515 100100 是否严格遵守公司的各项规章制度 凡迟到 早退 溜班等情况的 每次扣1份 扣完为止 违反公司规章制度行为的 每次扣1分 扣完为止 违反会议 培训纪律的 每次扣1分 扣完为止 是否能够及时完成工作计划中的工作内容 是否服从领导工作安排 工工作作态态度度指指标标评评分分 综综合合评评分分 备备注注 1 1 分分项项评评分分无无零零分分 汇汇总总考考核核得得分分9090分分及及以以上上以以上上为为优优良良 享享受受100 100 考考核核工工资资 2 2 分分项项评评分分无无零零分分 汇汇总总考考核核得得分分8080分分及及以以上上为为良良 享享受受90 90 考考核核工工资资 3 3 分分项项评评分分有有零零分分或或汇汇总总考考核核得得分分不不足足8080分分为为合合格格 按按照照分分数数比比例例享享受受考考核核工工资资 员工认可签字 部门主管签字 总经理签字 此此项项评评审审委委 员员会会 包包括括 总总经经理理 部部 门门上上级级主主管管 评评分分 评评 分分依依据据 月月度度工工作作计计 划划 及及平平时时 工工作作表表现现 备备注注 1 1 分分项项评评分分无无零零分分 汇汇总总考考核核得得分分9090分分及及以以上上以以上上为为优优良良 享享受受100 100 考考核核工工资资 2 2 分分项项评评分分无无零零分分 汇汇总总考考核核得得分分8080分分及及以以上上为为良良 享享受受90 90 考考核核工工资资 3 3 分分项项评评分