北城小学级部考核细则.doc

单县北城实验小学级 部 考 核 细 则 一、按时、保质制定工作计划。计划缺一份扣3分；教研组计划、学科教学、兴趣小组活动、提优补差、复习等计划制定不符合要求，每份扣2分；未按规定时间上报政、教、办等处室签阅每份扣1分。 二、认真执行教学常规要求，积极组织教研活动。 及时到班到岗教师，离岗1人次扣5分，迟到、早退1人次扣2分；无故不开展学校、政教处、教务处、教研组活动安排表所列活动，集体扣5分；组内成员无故缺会每人次扣2分。每学期教研组须在本组内开展“六认真”检查两次以上，少一次扣本组5分；教务处须对每个年级开展专项检查两次以上，校长室会同相关部门开展不定期抽查和年级视导工作各一次以上，在检查及年级视导中，发现有突出问题的，每人次扣3分；对查出的问题整改效果不明显的，（以回访和复查的形式）每人次扣5分。教研组记录少一次扣2分。教师听课记录（领导层成员20节以上，教师10节以上。）缺一次扣2分。 三、精心组织学期末检测工作。考试发现违规现象一次扣5分，组织工作不到位每考场扣2分。本组教师每学期学科成绩位于本镇末尾1、2、3位分别扣15、10、5分。 四、主动参加教育教学研究、竞赛活动。课题组成员不积极承担教育科研任务，每人次扣3分。不及时完成学校安排的各级各类教学活动（如课件、优质课、论文评比，“一人一课”活动，课堂教学交流活动等），每人次扣5分。 五、扎实做好传、帮、带工作。未按学校要求落实传、帮、带工作，传、帮、带活动效果不明显，扣5分。 （参照学校“蓝青工程”实施过程，看青年教师的获奖及学科教学情况。） 六、认真做教学资料积累、整理、上交工作。教研组教学资料不齐备，缺一份扣1分；表册填写不符合要求，每份扣1分。积极完成校园网信息编发工作。每学期组内在北城小学校报发表有价值的信息或论文需达每人一篇以上。缺一篇扣2分。 七、能积极完成学校布置的突击性工作。完成不及时，一次扣2分，完成质量不达标，每次扣5分。 八、奖励办法：教研组考核按满分100分计算，并按实际得分多少确定等级，每单元政、教、办评出三个等次教研组，经校长室审核后领取90元、70元、50元奖， 本组内考核积分低于80分、有严重违反教学常规、因工作失职导致发生教学事故及教师有违背师德行为的确定为不合格教研组，扣除该组奖金和教研组长岗位津贴。并提请教研组长以书面的形式向政、教、办说明情况、提出整改措施。 九、本考核细则以教研组为单位，全员参加。教研组长为第一责任人，需做好平时组内工作的详细记录。政、教、办负责评审、实施。二0一一年三月单县北城实验小学级部（教研组）考核表考核内容组内扣分情况记录组别一、按时、保质制定工作计划。计划缺一份扣3分；教研组计划、学科教学、兴趣小组活动、提优补差、复习等计划制定不符合要求，每份扣2分；未按规定时间上报教导处签阅每份扣1分。 二、认真执行教学常规要求，积极组织教研活动。 及时到班到岗教师，离岗1人次扣5分，迟到、早退1人次扣2分；无故不开展教导处、教研组活动安排表所列活动，集体扣5分；组内成员无故缺会每人次扣2分。每学期教研组须在本组内开展“六认真”检查两次以上，少一次扣本组5分；教导处须对每个年级开展专项检查一次以上，校长室会同相关部门开展不定期抽查和年级视导工作各一次以上，在检查及年级视导中，发现有突出问题的，每人次扣3分；对查出的问题整改效果不明显的，（以回访和复查的形式）每人次扣5分。教研组记录少一次扣2分。教师听课记录（领导层成员30节以上，教师15节以上。）缺一次扣2分。 本组成员 三、精心组织学期末检测工作。考试发现违规现象一次扣5分，组织工作不到位每考场扣2分。本组教师每学期学科成绩位于本镇末尾1、2、3位分别扣15、10、5分。 四、主动参加教育教学研究、竞赛活动。课题组成员不积极承担教育科研任务，每人次扣3分。不及时完成学校安排的各级各类教学活动（如课件、优质课、论文评比，“一人一课”活动，课堂教学交流活动等），每人次扣5分。 五、扎实做好传、帮、带工作。未按学校要求落实传、帮、带工作，传、帮、带活动效果不明显，扣5分。 （参照学校“蓝青工程”实施过程，看青年教师的获奖及学科教学情况。） 六、认真做教学资料积累、整理、上交工作。教研组教学资料不齐备，缺一份扣1分；表册填写不符合要求，每份扣1分。积极完成校园网信息编发工作。每学期组内在樊川小学网站发表有价值的信息或论文需达每人一篇以上。缺一篇扣2分。 七、能积极完成学校布置的突击性工作。完成不及时，一次扣2分，完成质量不达标，每次扣5分。 时间八、奖励办法：教研组考核按满分100分计算，并按实际得分多少确定等级，每单元政、教、办评出三个等次教研组，经校长室审核后领取90元、70元、50元奖， 本组内考核积分低于80分、有严重违反教学常规