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员工手册*置业有限公司二0一一年十一月一、企业简介*置业有限公司是由*有限公司斥资组建的新型房地产企业,公司成立于2011年6月10日,注册资金5000千万元。集房产开发、销售、酒店投资管理、物业管理等业务的综合性新企业。近年来,随着中国经济的持续发展,政府政策的不断支持,各项法规的逐步完善,住宅消费群体的日益成熟,我们将本着开拓、求实的创业精神,以卓越的品质、一流的产品、真诚的服务,积极迎接未来新的挑战。聚集现代优秀的人才和文化、建立科学的管理体系、汲取先进的技术,不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌!二、企业文化企业文化主要表现在企业经营哲学和规范管理体系,广泛地体现在办公环境、产品形象、企业形象、工作作风、人际关系、精神面貌、娱乐生活等方面,并且不断积累、不断丰富,形成有利于企业发展赢得市场的目标。*置业就是在这种企业文化理念和经营目标指导下,将不断进取,不断开拓,为公司的发展奠定坚实的基础。我们的口号:*置业、成就未来、和谐发展我们的宗旨:规范、诚信、进取我们的精神:团结友爱、勇于创新我们的经营目标:顾客利益最大化、公司利益最大化、员工利益最大化我们的核心价值观:*置业坚信人才是企业一切生机的源泉*置业奖励与提拔员工的标准只有品德与业绩*置业致力于成为学习型的企业*置业人诚信友善,员工与员工之间、员工与顾客之间保持友好、信赖、诚恳、亲密的关系*置业是一个团结协作、敬业奉献、开拓创新的新集体三、劳动关系依据中华人民共和国劳动法的有关规定,与职工建立劳动合同关系。(一)聘用1、招聘在平等的基础上面向社会公开招聘,通过面试、笔试,择优录取。应聘时,带齐学历证明、身份证、职称证、调动证明、失业证明原件、复印件及照片。离退休人员还需提供退休证的原件、复印件。2、试用期规定新进员工须经过一至三个月的试用,试用期间对其工作能力、专业水平、劳动纪律、综合素质等进行考核,员工也应对企业的管理规定、企业文化作全面地了解,双方如有感到不适应,可随时提出辞职或辞退,双方无须作任何补偿,试用期间出勤不足半月离职者无工资,试用期表现特别突出,成绩优异者可由部门经理依据明显业绩证明提出提前转正申请,经公司审核通过后,办理提前转正手续。3、转正与终止试用员工试用期满一周前,办公室出具转正审批表,请其部门经理对其工作表现、业务能力是否能胜任当前工作做出综合评估,提出是否予以转正的意见,报办公室人事分管领导、公司总经理核准后予以转正,并签定正式的劳动合同;对于不予以转正的试用人员,由办公室通知其按规定办理离职手续。(二)劳动关系的确定1、与原单位脱离劳动关系者,在试用期满转正后,企业根据考评确定其职位、岗位后与之签订相应期限的劳动合同。2、未与原单位脱离劳动关系者,或离退休人员,在试用期满转正后,企业与之签定劳动协议。(三)劳动关系的终止和解除1、劳动合同期满即终止,经考核评定,与合格者续签合同,与不合格者解除劳动关系,特殊情况除外。2、在劳动合同期间,由于各种原因,(员工严重违反公司的管理制度或者违法乱纪等)企业可以提出解除与员工的劳动关系。企业要予以补偿的,按当月的出勤天数给予补偿。员工因其他原因书面提出辞职,必须提前一个月提出辞职申请,公司根据此员工在公司的工作年限和表现给予一定的经济补偿。否则按自动离职处理,公司不给任何补偿3、在劳动合同期间,达到退休年龄的员工,公司按照国家有关规定给予办理。(四)岗位、职位的确定与调整通过细化确定每位员工在公司的岗位,利于明确岗位职责、职位职责,便于各项管理制度的实施、各项工作的开展以及充分调动广大员工、管理者的工作积极性,并不断进取,取得最大成效。1、各部门员工岗位的设置、增加,需经部门经理提出申请,报总经理办公室批准。2、各部门员工岗位明确,职责明确,无明确岗位者不计岗位薪点工资及绩效工资。3、在职人员的工作岗位或职位发生调整时,由办公室填写人事变更通知,经原用人部门、最新用人部门、行政人事主管汇签后确定其新的岗位。调任:因工作需要、个人特长或其他因素可以对员工的岗位进行平级调动,更好地挖掘员工的潜能。提升:分为部门内提升和跨部门提升,因员工能力较强,业绩优异,以及年资因素可以对员工的职位予以提升,更高的调动员工的工作热情,升职的人事变更通知须由总经理签署方生效。降职:因工作表现不佳,业绩较差,受到公司给予的处分,经考评不能胜任现职位的,对其职位予以降低,工作降职的人事变更通知须由总经理签署方生效。(五)离职手续员工因辞职、辞退、调动、退休等原因离职时均需到办公室领取离/退职审批表,按规定程序办理工作交接等离职手续,完整的离/退职审批表交办公室,方可支付离职员工的应付薪资。(六)劳动争议如果员工与企业发生任何劳动争议,通过协商无法解决的,争议之任何一方可以向企业所在地之劳动仲裁机构提请仲裁,如果对仲裁结果不服的,可以向企业所在当地人民法院提出诉讼。四、薪资员工薪资由企业根据员工之职位、岗位、经历、资历、学历、绩效等因素决定其薪资标准。奖金的发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业经营状况决定。(一)薪资结构企业员工实行月薪制。高管工资结构为岗位固定工资和绩效工资,其他员工工资由岗位薪点工资、辅助工资、年功工资、绩效工资组成,企业稀缺人才采用谈判工资。薪点工资制是公司工资分配的主要形式。(二)薪资核定、调整与发放(1)本企业实行“变岗变薪”制,当企业对员工之工作岗位或职位进行调整时,由办公室于职务正式调任之日起执行新的薪资标准(岗位试用期按照原岗位标准执行)。(2)薪资发放于每月15日发放员工上月工资(以上月考勤为出勤依据)。如遇周末或节假日,提前或顺延发放视实际情况调整。因员工离职导致当月实发工资多于应发工资,应在结算时予以扣回。试用期员工报到后,工作未满半月离职的,企业不计薪资。员工未办理任何离职手续或离职手续不全的,企业不发放当月薪资。(三)个人所得税个人所得税之应缴税率,按员工本人当月薪资总额计算,年终加薪,分摊十二个月计税。个人所得税税率按企业所在地政府税务部门的规定执行。员工个人所得税由企业代扣代缴。五、保险与福利本企业根据国家规定,为全体正式聘用之劳动合同制员工购买政府规定的各项保险,并根据本企业情况享受优惠购房政策、员工生日、员工集体活动、体检等。(一)社会保险包括基本养老保险、失业保险、医疗保险等。其中基本养老保险、失业保险、医疗保险由企业、个人按照国家政策缴存,从员工签定劳动合同起缴存。(二)生日企业在每一位员工(含非正式员工)过生日时由办公室代表企业为员工准备一份精美礼品,表达对每一位员工辛勤劳动的感谢。(三)员工集体活动组织工会活动,加强沟通与理解,活跃公司职工业余生活。每年举行集体郊游,活动形式由办公室拟定方案提出报批。(四)体检为保证员工身体健康,公司要求员工在入职前须体检身体,公司每两年将组织员工体检一次。六、作息时间及考勤管理企业按国家规定实行每天工作八小时,每周工作四十小时的工作制度,考勤月度为上月1日至上月底,由各部门对出勤情况进行统计,作出报表交财务室,作为工资发放的依据之一。(一)作息时间企业标准作息时间为周一至周六上午上班,周六下午、周日休息。夏令时间:上午8:3012:00 下午14:3018:00冬令时间:上午8:3012:00 下午14:0017:30休息日每科室、部门至少安排一人值班,工程部、销售部原则上不休息。(二)假期及请假的有关规定除国家法定假日外,员工由于各种原因需要请假的,均须事先填写请期申请表附上有关证明,请假期间须确定工作代理人。如遇特殊情况,无法事先办理请假手续的,须事先电话请假,事后及时补办请假手续,试用期间不得请假。婚假、产假、探亲假、丧假均应一次休完,不得分段休息。1、国定假期根据国家规定,元旦一天,春节三天,五一节一天,国庆节三天,清明节、端午节、中秋节各一天,共十一天,为国家法定假期。公司放假将根据当时具体情况做出调整。2、公假员工子女应征入伍,凭地方民政部门通知,出发当天,可以申请公假一天。女员工在正常情况下实行计划生育所需时间,凭有关医院证明,可申请公假一天。3、事假公司员工因处理个人事务需要请假,可以申请事假。请假连续三天或年累计三天的,不扣工资;请假连续超过三天或年累计超过三天的,超出天数按日扣发基本工资。4、旷工公司员工无故缺勤,连续3天者,给予警告并作书面检讨,实行经济处罚;连续7天者予以除名。5、病假职工因病请假,需出示医院证明,按日扣发基本工资。6、工伤假婚假产假探亲假丧假公司参照国家有关规定执行。(三) 出差及费用规定按财务部相关规定执行。七、培训企业的发展基于有一支高素质的员工队伍,而员工素质的提高、知识的更新更有赖于不断地学习,注重对人才的培养,为全体员工提供学习进步的培训机会,除进行入职培训外,还根据需要不定期举办各种基础技能与专业知识培训,根据工作要求参加社会机构举办的各类专业培训,企业同时鼓励员工利用业余时间自费参加各类进修学习。(一)入职培训新进员工办理报到手续后,由办公室统一安排入职培训,介绍企业基本情况如企业发展概况、经营理念、企业文化、组织架构、管理规定等。(二)基础培训1、按照劳动执法部门的规定,参加相应岗位的培训并取得职业资格证。2、质量意识教育培训,提高对本职工作重要性的认识、理解,以实现公司质量方针、质量目标。(三)专业培训对企业所须专业的岗位技能,输送在企业表现优秀的员工,进行加强培训,要求取得良好的成绩,完成培训总结。(四)外出参观考察结合企业的发展,组织员工外出参观考察,向其他成功企业学习,完成培训总结。(五)每年12月底公司全体员工填报下一年度个人培训需求,各部门填报部门培训需求,由办公室根据需求汇总情况制定年度培训计划。 八、考核企业的正常运作及员工的行为规范,需要严明的纪律,遵守纪律是企业对每一位员工的基本要求。对员工进行必要的奖惩,旨在鼓励先进,把工作做得更好。高管实行年度考核,其他员工实行月度考核、季度考核、年度考核,绩效工资依据考核结果发放,实施办法详见考核制度。九、规范要求企业对员工规范要求是企业各项业务得以正常开展,全体员工能在企业内正常工作的基本保证。*置业有限公司的每一位员工,自加入本企业之日,必须以下列规范要求自己,使自己成为一名合格的、优秀的员工。(一)道德规范1、以加入*置业为荣,以不断发展为己任;2、发扬企业主人翁精神,以*置业利益为重,视企业发展与成功为个人事业的发展与成功;3、坚定信念,忠于职守,履行企业赋予的各项使命;4、保守企业机密,禁止以任何不道德手段谋取个人利益;5、积极上进,不断学习,及时掌握新知识、新技能,充满信心,坚韧不拔;6、敢于面对困难,迎接各种挑战;7、敢于承担责任与风险,勇于承认缺点、错误及失败,并能及时改正,吸取教训,总结经验,继续努力;8、处事公平公正,待人礼貌热情;正确使用职权,切实履行义务;不得以权谋私,损害企业及他人利益;不以权压人,阿谀奉承;9、明辨是非,主持正义,见义勇为,乐于帮助弱者,积极参加各项公益活动;10、与企业内同仁和睦相处,以礼待人,以理服人;11、尊重人格和个人隐私。在任何情况下,严禁以任何形式诽谤、诬陷他人,散布谣言,制造是非,挑起事端。(二)行为规范1、遵纪守法,遵守国家法律法规、地方法规及企业的规章制度;2、与人交往举止大方,热情礼貌;接待顾客主动热情,不因任何原因与顾客争吵;如有异议,以耐心解释为主,必要时可保持沉默,避免争吵;3、尊重上司,善待部属。同事间、上下级之间要坦诚相待。如有分歧,应积极沟通,相互理解,在暂时不能达成共识时,应尽可能求同存异,或提请上一级领导协调、裁决;4、上班时间不得利用电脑看电影、玩游戏、聊天等与工作无关的事;打私人电话,应长话短说,不要影响工作;5、举止文明,爱护公物;6、不随意翻动他人文件,如有需要,应先征得同意后借用;7、保持工作场所整洁,在办公室吸烟区吸烟;8、禁止在办公场所因任何原因发生辱骂、斗殴。(三)语言规范1、同事间谈话,要文明用语。禁止在办公场所使用脏话、粗话;2、接听电话应先说“您好!*置业”;3、在正式场合或接待客户时,应使用普通话,避免使用方言;4、在办公室谈话时,应适当控制语音,避免大声喧哗,影响他人工作;5、给他人带来不便或造成影响时,应主动说“对不起”,以取得他人谅解。(四)穿着规范1、保持良好、整齐、整洁的仪容及精神风貌;2、工作时间应穿着适合自己身份的职业服装,或企业规定的服装。不得在上班时间穿运动装,周末、加班除外;3、男士不得留长发、蓄胡须,女士不得浓装艳抹、佩带过多饰品;4、上班时间员工须按企业规定佩带胸卡。十、交流与沟通企业力主为每一位员工创造宽松、和谐的工作环境,使员工有充分的机会与足够的渠道,提出见解,反映意见,交流信息,发表观点。以利于企业与员工、员工与员工之间的交流与沟通。公司提倡和支持公开、透明、健康的交流与沟通。办公室不定期以调查问卷的形式进行民意调查,以利于了解员工对公司现行的相关制度及管理方面的意见。十一、奖励与处罚公司寻求发展要有严格的管理制度,奖罚分明。对于不遵守公司制度的要给予处罚,处罚不是目的,目的是纠正错误,提高认识,有利于今后的工作。对于遵守公司制度,一心为公司利益、为公司的发展努力工作、为公司发展出谋划策,提出好的见议的员工,公司给予表章,并且给予奖励,目的是鼓励广大员工积极上进,不断提高自我,使自己成为公司合格的员工。企业的发展是与员工的努力分不开的,我们要团结协作,勇于创新,共同发展。总经理职责部门名称:开发公司岗位名称:总经理所属下级:项目执行总监、副总经理、总工程师、财务部经理、销售部经理、办公室主任、开发部经理工作目标:在董事长的领导与监督下,主持开发公司的全面工作;负责处理开发公司的日常行政、人事、安全、生产管理等事务,直接对董事长负责。工作职责:l 严格贯彻执行对开发项目的各项决策,全面主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议l 负责组织实施公司年度经营计划和投资方案l 负责拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度l 负责提出工作意见或解聘公司副总经理,并进行考核l 认真作好各职能部门的关系协调,努力搞好各部门的协调配合l 参与重大事宜的决策,努力作好提高项目效益,降低开发成本各项工作,定期向董事长汇报公司各项工作情况l 负责公司内部的人员招聘及人员安排调度l 负责公司章程和董事会授予的其它职权项目执行总监职责部门名称:开发公司岗位名称:项目执行总监所属下级:副总经理、总工程师、财务部经理、销售部经理、办公室主任、开发部经理工作目标:在董事长、总经理的领导与监督下,主持开发公司的全面工作;负责处理开发公司的日常行政、人事、安全、生产管理等事务,直接对董事长负责。工作职责:l 严格贯彻执行对开发项目的各项决策,全面主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议l 负责组织实施公司年度经营计划和投资方案l 负责拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度l 负责提出工作意见或解聘公司副总经理,并进行考核l 认真作好各职能部门的关系协调,努力搞好各部门的协调配合l 参与重大事宜的决策,努力作好提高项目效益,降低开发成本各项工作,定期向董事长汇报公司各项工作情况l 负责公司内部的人员招聘及人员安排调度l 负责公司章程和董事会授予的其它职权副总经理职责部门名称:开发公司岗位名称:副总经理所属下级:财务部经理、销售部经理、办公室主任、开发部经理工作目标:在总经理的领导与监督下,主持开发公司的全面工作;负责处理开发公司的日常行政、人事、安全、生产管理等事务,直接对总经理负责。工作职责:l 协助总经理制定战略规划,制定分管工作的计划,关注内外变化提出调整方案l 负责领导制定企业内部管理制度和公司管理机制正常运行l 负责分管部门员工及管理制度的建设,对下属进行工作指导l 负责公司内各部门工作关系愉快、和谐、信息传递通畅l 负责与相关单位协调顺畅,建立长期合作关系l 参与重大事宜的决策,努力作好提高项目效益,降低开发成本各项工作,定期向总经理汇报公司各项工作情况l 负责提高员工凝聚力,促进企业文化发展l 负责总经理交办的其他临时性工作总工程师职责部门名称:开发公司岗位名称:总工程师所属下级:工程技术部经理工作目标:全面负责工程技术组织管理工作,建立技术管理体系,制定工程技术规范并组织实施;负责组织编制、审定项目各专业技术方案,处理设计与施工之间出现的技术问题。工作职责:l 负责工程质量、安全管理、技术指导和参与工程预算,并承担责任l 负责主持审核投资项目的设计方案,审定设计单位的所有图纸及设计技术变更通知l 负责审核、控制工程项目建设成本。l 负责参与承建单位的选择和招、投标工作。l 负责主持审批权承建单位提出的组织设计、施工技术方案和施工进度计划。l 负责参与审查承建单位提出的材料和设备清单及规格、质量。l 负责督促、检查承建单位严格按图纸及技术规程施工,做好安全生产,确保工程质量l 负责处理质量、安全事故。l 负责验收各工程项目所使用的材料、构件及设备的质量情况,严格把关。l 负责督促整理合同文件和技术档案资料。l 负责组织设计单位(部门)和承建单位(施工队)进行工程竣工初步验收,向有关部门提出竣工验收报告。l 负责督促竣工工程资料存档。l 负责定期制定月、季、年度的部门工作计划和工作总结并及时上交。l 积极完成总经理交待的临时性工作。 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