全日制用工劳动合同书(员工A版).doc

.编 号：全日制用工劳动合同书(修 订 版)甲方（用人单位） 乙方（劳动者）名称：广东华农温氏畜牧股份有限公司鹤山分公司 乙方： 经济类型：民营 性别： 出生日期：法定代表人（或委托代理人）： 身份证号码：甲方地址：鹤山市宅梧镇新浮路 家庭地址：邮政编码：529733 邮政编码： 户口所在地： 联系电话: 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方本着合法、公平、平等、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限 （一）本合同为固定期限劳动合同。（二）本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。 第二条 试用期期限1、本合同的试用期为 个月。2、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3、在试用期中，除乙方有本合同第八条第(五)项和第(六)项第1点、第2点、第3点规定的情形外，甲方不得解除本合同。甲方在试用期解除本合同的，应当向乙方说明理由。第三条 工作内容（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任广东华农温氏畜牧股份有限公司单位 岗位工作。 （二）乙方应服从甲方的工作安排，自觉履行自身岗位职责。如甲方根据生产和工作需要及乙方的能力和表现，需要合理变更乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。如乙方认为不妥，可向甲方提出，经协商不成，乙方可提出辞职，双方解除劳动合同。 （三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。第四条 劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。（二）乙方同意甲方每月正常安排其休息不少于四天。（三）甲方依法为乙方提供劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。（四）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方购买社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。（五）甲方依法对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。（六）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。第五条 劳动报酬 （一）甲方的工资分配遵循按劳分配原则，根据国家、省、市、县的有关规定，甲方确定员工的工资，具体按甲方制订的工资及福利的相关规定计算和发放。（二）甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇特殊情况，乙方同意甲方在征得公司工会同意后，可暂时延期支付乙方工资，但延期时间最长不超过15天。（三）甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。（四）乙方在法定节假日、工伤假、计生假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。 （五）甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。第六条 劳动纪律（一）乙方应遵守法律、社会公德及甲方的规章制度。 （二）乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。（三）乙方应遵守劳动安全、操作规程和工作规范，积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。（四）乙方应爱护甲方的财产，严守甲方重大经营管理事项、技术资料和重要业务统计指标等商业秘密，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。第七条 劳动合同的变更在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方可以变更合同的相关内容或重新制定合同：1、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，可以订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。劳动合同未变更的部分应当继续履行；2、订立本合同所依据的国家有关法律、法规发生变化的；3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的。第八条 劳动合同的解除（一）经双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按照本合同约定支付劳动报酬的；3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方有以下情形之一，乙方可立即解除劳动合同，不需事先告知甲方：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；2、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（五）乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的，但应向乙方说明理由；2、乙方严重违反甲方规章制度（公司要依法定的程序制订一个详细的奖励处罚制度）；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、甲方根据本合同第三条第（二）项约定调整乙方岗位或职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第（六）项的约定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第九条 劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1、合同期限届满的（固定期限劳动合同适用）；2、甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告失踪或者死亡；4、法律、行政法规规定的其他情形。第十条 劳动合同的续订本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订劳动合同手续（固定期限劳动合同适用）。第十一条 经济补偿与赔偿（一）乙方有以下情形之一的，需承担违约赔偿责任：1、除本合同第八条第（三）、（四）项规定的情形外，乙方解除合同应当提前30天通知甲方，否则给甲方造成损失的，应当承担相应赔偿责任。2、乙方因存在本合同规定的第八条第（五）项规定的情形，且给甲方造成损失的，应当承担相应赔偿责任；3、甲方解除劳动合同时，除法律规定甲方不用支付经济补偿金的情形外，乙方获得的经济补偿金按有关规定的标准执行；4、若乙方违约或违法导致本劳动合同解除的，如给甲方造成损失的，应当承担相应赔偿责任；5、乙方违反本合同第六条第（四）项规定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担经济赔偿责任。（二）有下列情形之一的，导致甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切后果由乙方承担：1、乙方未按规定办妥离职手续的；2、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。（三）甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，或者不愿意申请调解的，双方均有权从知道或者应该知道其权利被害之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁决议之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条 其他（一）若本合同条款与国家现行和新颁布的法律法规，以及甲方新