股权六大协议书之员工入股协议.doc

.员工内部自愿出资入股协议书（身股）甲方：乙方：（员工） 此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益员工利益实现共同发展，特此以下协议：一、入股的范围：必须是本公司工作 1 年以上的员工，且符合公司基本法。按岗位权重比例和工龄，或对公司有突出贡献者，经公司大股东认可方可入股。二、员工内部持股股份的性质1、该股份为内部分红股份（身股），不具有企业固有财产的所有权，不得继承，不得转让。2、该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。3、该股份享受企业经营状况的知情权。4、该股份不享受企业的管理权、决策权，管理权、决策权由公司按职务分配。5、该股份是公司给予在职员工的激励，受益权仅限于公司在职员工。三、股东（身股）必须遵守条例及违反责任：1、各股东在合约期内，不得与任何人或团队做任何与本行业相同及相近行业等盈利性之投资，如违反则视为自动放弃股份并不给予任补偿同时追究其法律责任； 2、违反本企业管理制度而被开除的，按自动弃股处理，不给予任何补偿； 3、假公济私、利用公司资源或外交关系谋取私利的，首先赔偿企业损失，同时给予10倍以上罚款，上缴企业帐户。四、股东请假与分红权益：1、股东因个人原因，需单次请假超出15天以上的必须经公司总经理批准；2、股东因个人原因，需单次请假20天以上的（公司制度内允许的请假除外），公司视为自动退出股东权利，同时清算股权和股资；3、请假期间股东分红规定： 全年累计请假十五天以内的可全额分红，超出十五天不满三十天的按60%分红，超过三十天的不参与本年度分红，产假不享受假期期间分红（平均值）。五、入股政策1.所入股的结算单位名称 2.所入股结算单位的每股金额_3.本次入股的股份金额_占_%六、分红政策1.年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用，等其他开支。2.分红的计算办法：年度纯利润的 80 %为当年分红，股东按入股比例计算分红。3.分红的时间及次数：每一财政年度末结算后，10日内分红，一年一次。4.每半年召开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。5.如公司亏损则不分红。6.股东在合约期内，若出现工作调动，股东权益随岗位变动。七、退出政策1、如正常离职，该员工所辖公司，年度财务结算后，根据盈亏结算，保证金一年后退还本金（一年内不从事同行）。2、如非正常离职则保证金不退还。3、股东不能胜任岗位工作，工作懒散、不思进取，思想与公司未保持一致中任何一项。股东大会上，大股东有权提议取消该股东的股东资格或做降职处理，除该员工外，若支持率超过60%，则视为有效。该员工当年分红，年度财务结算后，根据盈亏正常结算。（若取消股东资格，保证金一年后退还本金）。4、因不可抗拒因素导致该股东不能为公司工作：a、押金退还；b、员工当年分红，截止到退还到押金月份。八、保密协议：本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。 其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效