人事行政工作总结 (2).doc

2010年工作总结时光飞逝，转瞬间已到年末。（入职时间）我带着对事业的激情和对新生活的向往，来到了公司。对于工作经验不太丰富的我来说，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现将2010年工作情况汇报如下：一、 行政方面1、前台电话的及时接听和转接，重要事项传达给相关人员，做到不遗漏、不延误。2、来访客户的接待、解答其基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。3、及时办理公司相关人员的订取票工作，信件和快递的接收并及时送达。4、饮用水的及时订购及其相关费用的报销。5、负责员工考勤系统的维护、数据的采集、整理和统计工作，将每月考勤汇总做报表，按时准确无误上报相关负责人，统计每月外出办事未就餐人员，做报表经领导签字批准报交财务进行充值。6、认真并及时整理和发放每月倒休单。7、及时为2010年新入职的80余名员工进行了考勤卡的办理。8、签批、打印、下发和归档了17份管理部文件、24份公司文件、4份公司的会议纪要和3份管理部通知。9、办理了公司50余名员工的暂住证。10、协助了管委会的人口普查工作：统计了公司外地务工人员140余人，上报管委会并将员工个人信息录入了管委会人口统计系统。11、意外保险：由于员工的流动性较大，自2010年5月20日至今：替换人员为42人，新增人员15人，对7名工作中意外受伤的职工向保险公司递交了报销手续。 二、人事方面由于郭经理工作比较繁忙，在人事管理方面我主要负责做一些辅助性的工作。第一次接触人事方面的工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。郭经理利用个人休息时间帮我讲解人事管理的流程和国家政策上的要求，加上平时工作上对社保人员的咨询让我学到了很多新知识。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，如今，我已经能熟练地完成社会保险、住房公积金和人才招聘这三部分人事任务的常规性工作。在此我衷心感谢郭经理的栽培；感谢每位同事积极配合和热心帮助。 下面是我过去一年的总结：1、辅助郭经理办理80名员工的入职工作，并建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对离职员工42人的档案进行了整理封存。2、续签和首次签订员工劳动合同共计74人。3、自2010年8月，独立办理缴纳社会保险10人，缴纳公积金及办理公积金卡16人，办理提取个人公积金5人，转移公积金4人。4、办理大兴人才交流中心干部身份员工集体存档的开户，存入大兴职介工人身份员工集体存档2人。5、依据北京市为鼓励支持用人单位招用失业人员，促进失业人员再就业，根据北京市人民政府贯彻落实国务院关于加强就业再就业工作文件的通知根据相关要求，结合公司实际情况申请了符合失业人员再就业标准的2名在职员工的岗位补助，并开据相关证明递交相关手续，经市级审批通过，取得奖励10000元人民币。6、招聘新员工：根据车间的实际需要，人事部从9月份开始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。招聘30余人，其中入职10余人。在招聘中，我做到了尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为录用原则，对每一位应聘者报以最热情的对待，为公司录用新职员奠定了良好的基础。以上是我的个人工作总结，在2011年的工作中，在完成原有工作的同时我还会及时做好新进员工档案材料的收集、整理、归档工作。在人员招聘方面，会根据部门人员的实际需要，有针对性合理的招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种方法揽用技术人才。协助公司领导，完善公司规章制度。感谢公司能够给我这个锻炼的机会，让我与公司同成长、共发展；感谢每位同事在工作中给予的帮助、支持与肯定。虽然我在经验和能力上还有些不足和欠缺，但我相