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文档简介
乌兰察布惠众建材品牌联盟 业务员提成及管理方案正式员工薪资:(1)总计算方式:业务人员工资收入=基本工资+提成+补贴+浮动工资 经理/月:3000元=基本底薪2500+岗位补贴500元(车费等) 组员/月:2300元=基本底薪2000元+岗位补贴300元(车费等)基本底薪计算:业绩指标业绩指标完成率底薪额度业绩总量100%(含100%)以上基本底薪(2300元)100%以下1/2基本底薪(1650元)(2)提成计算:(4)补贴:联盟为所有业务员提供统一的市内交通补助。每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的每周报表报销公交费。如业务员不外出拓展业务不享有补助。 销售组长月补贴:150元=公交补助50元+电话费补助100元 销售专员月补贴:100元=公交补助50元+电话费补助50元试用期员工薪资:以上人员试用期为二个月(1)试用期考核:第一个月:业绩指标 销售金额3万第二个月:业绩指标150户(2)工资计算方式:试用期业务人员工资收入=底+提成+补贴(3)基本工资:1500元 完成业绩指标人员月工资:1500元 未完成业绩指标:小于100户:800元十补贴大于100户:业绩总量*20%+补贴(4)工资计算:业绩指标指标完成率计算方法(按销售额)业绩总量100%(含100%)以上业绩总量*20%+补贴100%以下60%以下800元十补贴注:试用期期间,月完成业绩量超过100户以上者,提前转正,业绩量超150户完成部分,提成以超过部分*10%计算。兼职人员提成方案:一、对能自己独立操作,不需要联盟给予过多支持的兼职人员,联盟给予一个固定的区域,其他自己操作,联盟给予基本工资+各项补助;二、对于无法独立操作的兼职人员,需联盟给予支持及洽谈沟通的,联盟给予基本工资业务员管理制度1. 业务员在当月没有完成业务指标的,按薪酬管理制度发放薪酬,并待岗观察,如连续二至三个月没完成指定指标,联盟将书面通知业务员,将在7个工作日内辞退(因实际情况而定)。2.业务员上下班打卡处罚标准:按照联盟规章制度统一处罚。3.发现业务员有窜单私单行为的,第一次严重警告并罚款500元整,如第二次再犯,联盟直接退辞,并没收所有奖金提成及底薪。4.业务员在日常工作当中不服从领导安排调遣,自作主张有损联盟形象和利益的,联盟直接辞退。5、业务员必须遵守联盟章程,遵守联盟的各项规章制度及决策,提高工作的积极性、创造性,提升工作能力及专业知识,不断学习完善自我,实行多种形式的责任制,遵纪守法、忠于职守、爱岗敬
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