07员工请假管理办法.doc

IN SHIN TECHNOLOGY (CHINA) INC.迎新科技(中国)有限公司管 理 办 法IN SHIN TECHNOLOGY（CHINA）INC.迎新科技（中国）有限公司文件名称 : 员工请假管理办法文件编号 : IW-HR-C007版 本 : A1发行日期 : 2003年10月10日核 准 : 黄国辉员工请假管理办法文件编号：IW-HR-C007页 次：1版次：A1 发行日期：2003.10.10 1. 员工请假，按第五章第二节第34条的规定，分为事假、病假、工伤假、公假、婚假、丧假、产假(陪产假)等七款。1.1. 事假员工因私事，必须亲自处理的，得请事假。(1) 全年事假最多得请12日；若请假必须超过的，得按（员工留职停薪申请管理办法）的规定申请办理留职停薪。(2) 事假申请每次最少以一小时为单位。(3) 事假扣发当日工资。1.2. 病假员工因生病或非因工受伤，须门诊或住院治疗的，得请病假。(1) 门诊病假，全年最多请10日；住院病假，全年最多请30日；同一会计年度内，包含门诊及住院病假，最多请40日；若请假必须超过的，得改申请事假；事假请满或亦无调休的，得请办理留职停薪。(2) 病假申请每次最少以一小时为单位。(3) 病假扣发当日二分之一工资。(4) 请病假逾一日(含)以上的，应缴验合格门诊医疗机构的诊断书或住院建议书。1.3. 工伤假员工因执行工作致病或受伤，或任上下班时间及必经的路途中，员工并未违反交通规则的情况下所发生交通事故受伤的，凭医院证明，确实不能出勤工作，得申请工伤假。(1) 请工伤假凭诊断书载明的休养日数为标准。(2) 因交通事故申请工伤，须于事故后三日内填报职业伤害报告，否则不予认定。(3) 工伤假工资照给。(4) 经相关机构鉴定为残废的员工，应即停止工伤假，申请办理离职。本公司按工作规则第84条第2项的规定，发给伤残抚恤费或残废补助金。1.4. 公假员工按国家法令规定，代表公司参加各种活动，公司派出受训或司法机关以证人身份传讯的，得请公假。(1) 请公假应提供合法的证明文件，事先提出申请。员工请假管理办法文件编号：IW-HR-C007页 次：2版次：A1 发行日期：2003.10.10(2) 请公假日数，依证件所载的日数为标准。(3) 公假工资照给。1.5. 婚假员工合法且首次结婚的，得请婚假。(1) 婚假给假3天；符合国家晚婚奖励规定，得加给假天。(2) 婚假(含晚婚假)应一次申请与使用。(3) 请婚假须缴验结婚证及相关证件，事先提出申请。(4) 婚假(含晚婚假)工资照给。1.6. 丧假员工按中华人民共和国继承法所规定第一顺位继承人(含配偶、父母、子女)死亡的，得请丧假。(1) 丧假给假3天。(2) 请丧假凭死亡证明书、户籍档、讣文等法律或习俗档在事故发生后百日内提出申请。(3) 丧假得一次申请，按日为单位使用。(4) 丧假工资照给。1.7. 产假(含陪产假)女性员工因生产的，得请产假；男性员工因配偶生产的，得请陪产假。(1) 产假给假90天；其中产前假15天，产后假75天；产前及产后假不得相互抵充，未请足的视同弃权。(2) 生产难产的，增加产后假15天；一胞多胎的，每多一胎增加产后假15天。(3) 晚婚并领取独生子女证明的，按国家规定的优惠给假办理。(4) 怀孕三个月以内自然流产的，给假15天；怀孕三个月以上七个月以内自然流产的，给假42天。(5) 怀孕三个月以上，至生产前给产假为止期间内，每个月得给假一日为健康检查。(6) 自生产日起十二个月以内，每四小时工作中得给假一小时为育婴哺乳。(7) 女性员工违反国家计划生育指标相关规定的，不予给假。(8) 产后身心健康的女性员工，主动意愿提前出勤的，得以签呈，经部门主管核准及管理部门同意后，按同等工时发给基本工资。(9) 产假得一次申请及使用。(10) 男性员工因配偶符合国家计划生育指针相关规定生产的陪产假给假2天。员工请假管理办法文件编号：IW-HR-C007页 次：3版次：A1 发行日期：2003.10.10(11)陪产假得一次申请，按日为单位使用。(12)产假、陪产假、健康检查、哺乳等，工资照给。2. 请假计算原则2.1.计算单位(1) 请事假、病假、工伤假、公假及育婴哺乳的，以一小时为单位，不满一小时的按一小时计算。(2) 请婚假、丧假、产假含产前健康检查的，以一日为单位，不满一日的按一日计算。(3) 请假累计四小时的按半日计算；请假累计八小时或两次半日的，按一日计算。 2.2.休息日法定假日计算原则(1) 请事假、病假、婚假(不含晚婚奖励假)、丧假的，遇连续休息日、法定假日时，其休息日或法定假日不计入给假日数。(2) 请工伤假、公假、产假或属晚婚增加假的，遇连续休息日、法定假日时，其休息日或法定假日计入给假日数。3. 请假作业流程申请人填制请假卡，书明假类、请假期间，觅妥职务代理人呈核决权限主管核准后送管理部门存查。4. 销假4.1. 员工请假，在假期届满后，应按时出勤销假。4.2. 请假，假期已届满，但不能如期销假及出勤的，应于假期届满前，申请办理续假手续，并经核准始有效。4.3. 假期届满前未申办续假手续或虽申请但未经核决权限主管核准，而擅自不按时销假出勤的，依旷职论处,连续旷职达三个工作日者以自动离职论。5. 请假管理5.1. 部门主管对所属员工的请假事由，应严格审核，对于所属员工呈送的请假证明文件若有虚构或伪造情事的，除请假员工依旷职论处外，部门主管亦运带行