事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见.doc_第1页
事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见.doc_第2页
事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见.doc_第3页
事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见.doc_第4页
事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见.doc_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

靖江市事业单位现有工作人员情况分析表单位全称联系人联系电话通讯地址机构类别主要以专业技术提供社会公益服务主要承担社会事务管理职责主要承担技能操作维护、服务保障等机构级别副厅 正处 副处正科 副科 其他经费形式编制总数编外聘用人数机构编制批文管 理 岗 位专 业 技 术 岗 位 岗位现状 岗位等级设岗数实有在编人数占现有管理人员总数%占现有在编总人数%编外聘用人员 岗位现状 岗位等级 设岗数实有在编人数占本系列现有专业技术人员总数%占现有专业技术人员总数%占现有职工总数%占本系列现有高级职称总数%占现有高级职称总数%管理与专业岗位兼岗人员编外聘用 人员4级-副厅级专业技术主系列高级职称正高1-4级5级-正处级副高5-7级6级-副处级小 计7级-正科级中级8-10级8级-副科级初级11-13级9级-科 员合 计10级-办事员其他系列高级职称正高1-4级其 他副高5-7级合 计100小 计工 勤 技 能 岗 位中级8-10级 岗位现状 岗位等级设岗数实有在编人数占现有工勤人员总数%占现有职工总数%编外聘用人员初级11-13级合 计1001级-高级技师专业技术岗位合计高级职称正高1-4级2级-技 师副高5-7级3级-高级工小 计4级-中级工中级8-10级5级-初级工初级11-13级普通工人总 计100合 计100单位(盖章): 填报时间:靖江市事业单位岗位设置初审表单位全称(盖章)联系人联系电话通讯地址机构类别主要以专业技术提供社会公益服务主要承担社会事务管理职责主要承担技能操作维护、服务保障等机构级别副厅 正处 副处正科 副科 其他经费形式编制总数编外聘用人数机构编制批文管理岗位设置专业技术岗位设置 参加岗位设置专业技术人员数: “双肩挑”人员拟定数: 初审数: 核准数: 人数等级编制数实有在编人数单位拟定岗位主管部门初审数组织人社部门核准数4级-副厅级 人数项目高级( %,正副高比例: )中级( %)初级( %)5级-正处级正高级(总岗: )副高级(总岗: )中级(总岗: )助理级员级6级-副处级1:3:62:4:43:4:35:57级-正科级2级3级4级5级6级7级8级9级10级11级12级13级8级-副科级有资格人数9级-科 员单位拟定岗位数10级-办事员主管部门初审数其 他合 计组织人社部门核准数工勤技能岗位设置 人数等级编制数实有在编人数单位拟定岗位主管部门初审数组织人社部门核准数行政主管部门审核意见 (盖章) 年 月 日1级-高级技师2级-技 师3级-高级工组织人社部门核准意见 (盖章) 年 月 日4级-中级工5级-初级工普通工人合 计注:此表一式三份,事业单位、行政主管、组织或人力资源和社会保障部门各一份。靖江市事业单位首次岗位设置核准表单位规格编制数在编在职人数岗位总数单位主体岗位(专业技术管理工勤)管理岗位比例等级四五六七八九十数量比例数量专业技术岗位比例层级高级中级初级比例数量数量等级二三四五六七八九十十一十二十三比例数量工勤技能岗位比例层级技术工普通工等级一二三四五数量比例数量主管部门审核意见市人力资源和社会保障局核准意见 (盖章) 年 月 日 (盖章) 年 月 日填表单位(盖章): 填表日期: 年 月 日备注:“双肩挑”人员岗位核准数 。填表人: 联系电话:靖江市事业单位岗位聘用人员备案表序号姓 名性别出生年月参加工作时间原聘岗位

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论