临时工管理办法.doc

武义县疾病预防控制中心临时工管理办法为加强临时工的管理，依据劳动法劳动合同法和有关政策，结合本单位具体情况，特制定本办法。一招用临时工的原则和用工岗位 1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。 2、用工岗位 临时用工岗位：技术工作岗位主要为卫技人员、计算机操作、驾驶员、收费等，普通工作岗位主要为后勤服务。 二聘用临时工的基本条件 1、年满18周岁以上，具有本县户口或合法居住证件的，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。 2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有有关部门颁发的有关证件，并具备干好特殊岗位工作的条件。 三招用程序 1、根据工作需要确需使用临时工的，由用人科室向办公室提出用人计划，申明使用理由、拟使用人数、岗位等，经审核报经中心领导批准后，下达临时用工招聘计划，按核定计划招聘。 2、凡符合条件的招聘人员，本人填写临时用工审批表，并提交个人身份证、身体健康证明，技术工需要提交有关上岗证件。经单位资格审查、考核面试后，报主管局审批。 3、实行临时工试用期制。试用期可根据使用期限长短或工种不同，分为三个月或半年。 4、经主管局审批同意的招聘人员，由单位与之签订临时工劳动合同书一式二份（个人一份，用人单位一份）。合同期限最长为1年，合同期满自行终止。若需继续留用，用人单位在对临时人员进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时人员协商续签用工合同。四临时工的工资、福利待遇 1、临时工的工资实行按岗取酬、按劳分配的原则。 卫生技术人员：900-1000 元/月 其他技术人员： 750-850 元/月后勤服务人员： 700元/月注：其他技术人员是指计算机操作员、驾驶员、收费员等， 后勤服务人员是指门卫、清洁工等。2、新招用的临时工，在试用期内工资为月工资的80%（试用期一般三个月）。 3、临时工的工资由财务部门管理发放。 4、主管部门要对临时工进行年度考核，考核结果与年终奖励挂钩。 5、临时工在本单位工作每满二年加20-30元，加至本岗位工资上限为止。如遇特殊情况或上级文件要求，工资需调整标准的，由主管部门申报方案，中心主任办公会议研究决定后，方可调整。 6、节假日福利待遇：临时工享受节假日的福利待遇（实物部分），其他福利待遇按工作岗位酌情享受。 7、单位不负担临时工医疗费，非公意外伤害事故由本人承担，工伤事故根据事故责任划分处理。8、临时工签订劳动合同后，单位按规定为其缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等保险金的单位承担部分（凭据报销）。五、劳动时间及休假1、 严格按照国家规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。2、临时工每周休息一日，春节休假。其他节假日根据单位工作需要是否安排，节假日上班者发放补贴不安排补休，补贴标准按武财预200674号文件的规定执行，以后若有新规定则按新规定执行。后勤服务岗位的临时工，节假日一般在单位内休息，有事外出的须向主管领导请示。3、临时工的病（事）假按月累计计算，累计不足4小时按半天计算，累计超过4小时不足8小时按1天计算。请假满一天以上者（含一天）按日工资额扣发工资。六临时工的辞退和续订劳动合同 （一）有下列情况之一的临时工，可予以辞退。 1违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配调动的。 2不能按岗位职责履行职责的。 3影响单位形象和声誉，聚众闹事，打架斗殴，影响正常工作秩序和社会治安以及违反计划生育政策的。 4被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。 5连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的。 6请事（病）假超过1个月以上（因工负伤除外）。 7因病不宜从事原来工作、也不宜从事其他工作的。 （二）临时工本人在合同期内要求辞聘的，应提前一个月以书面形式向用人单位提出申请，经主管部门同意，并交清工作后方可离岗。 （三）对临时工的续订劳动合同，用人单位必须在合同期满前15天通知对方，双方协商，同意续签合同的，重新签订临时工劳动合同书。否则，终止劳动合同。六临时工的管理 1、严格按工作所需，设立临时工岗位，每个岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人科室进行岗前教育培训。并指定专人负责管理。 2、对签订一年以上劳动合同的临时工，要建立年度考核制度，根据年底工作完成情况分优秀、合格、不合格三类进行奖惩。 3、加强对现有临时工的教育和管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。 4、临时工人员要自觉遵守本单位的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。 七其他 1本办法适用