钟博峰人力.doc

作业1第1题后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（ ）。A.教育培训B.营养卫生C.遗传及自然生长因素D.经济水平状况答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02第2题世界各国的医疗保险模式中，由国家立法强制推行的医疗服务制度是（ ）。A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03第17题决定人力资源结构的最基本因素是（ ）。A.人口结构B.经济结构C.卫生与保健水平D.教育水平答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04第18题人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05第19题战略人力资源管理主要关注的是（ ）与人力资源管理政策之间的关系。A.国家宏观经济政策B.环境因素C.经济发展水平D.人口的再生产答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06第21题属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（ ）。A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业养老保险答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07第22题人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（ ）结合，形成现实的经济活动。A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08第23题用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（ ）。A.基尼系数B.恩格尔系数C.边际效率D.消费指数答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09第36题决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（ ）。A.人性假设B.激励机制C.管理风格D.组织凝聚力答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010第52题一个社会人力资源的基础和前提是（ ）。A.劳动能力B.人口C.教育培训D.经济发展水平答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.011第10题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励答案:A,B标准答案：A|B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012第11题人力资源规划的原则包括了（ ）。A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则答案:A,B,E标准答案：A|B|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013第12题人职匹配理论主要包括（ ）。A.马斯洛需求层次论B.特性因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论答案:B,C标准答案：B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014第13题影响职业生涯成功的因素包括（ ）。A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015第14题影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况答案:B,C,D,E标准答案：B|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016第20题绩效管理系统的三个组成部分是（ ）。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017第30题人力资源配置的原则是（ ）。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则答案:A,B,D,E标准答案：A|B|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018第31题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4个环节。A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019第32题培训需求分析包含的内容有（ ）。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求答案:A,C,D,E标准答案：A|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.020第33题人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021第34题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（ ）。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论答案:A,B标准答案：A|B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.022第43题人力资源的资源特点包括（ ）。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.023第44题人力资源甄选的原则有（ ）。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.024第45题人力资源形成需要的条件是（ ）。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间答案:A,B,E标准答案：A|B|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.025第46题人力资源的社会结构包括（ ）。A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构答案:B,C标准答案：B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.026第47题就业的效益主要体现在（ ）。A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.027第55题工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.028第62题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.029第63题新员工引导之特殊性引导的内容包括了（ ）。A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.030第64题人的个体复杂性指的是（ ）。A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.031第3题每一个人力资源个体都具有一定的个性特点。这种特点与使用该资源的工作岗位是否相适合具有重要意义。因此，个性与工作之间的匹配问题只是一个重要的社会实践问题。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.032第4题人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.033第5题人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.034第6题从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.035第7题教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.036第8题人的多种属性是指人的自然性和社会性，不包括人的经济性和政治性。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.037第9题失业是指有劳动能力，但未能获得劳动岗位。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.038第24题基本养老保险完全是一种个人行为。公民和劳动者个人均可以按照自己的意愿决定是否投保以及投保的水平，自行选择经办机构。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.039第25题人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.040第26题高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动，所以，组织为此要付出较大的生产成本。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.041第27题间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收入。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.042第28题人力资源微观流动的原因在于资源配置双方的主体都有改变原配置的动机。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.043第29题社会保障制度的责任主体应该是国家或政府。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.044第37题员工对组织的归属感，直接的来源是组织对员工需要的满足并提供保护，但更重要的是员工对组织目标及价值观的尊崇与接受。因此，员工归属感的形成关键在组织目标和价值观的建设。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.045第38题激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.046第39题员工培训评估只是对培训绩效的评估。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.047第40题职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.048第41题间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用、非工作时间的经济给付等。所以，间接薪酬不计入人工成本。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.049第42题当某种需要被意识到并成为推动和维持人们活动的动力时，这种需要就成为了行动的动机。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.050第56题工作分析是人力资源开发与管理的基础内容。搞好人力资源开发与管理必须先搞好工作分析。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.051第57题人必须通过教育培训才能掌握必要的知识、技能，才能成为真正的人力资源。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.052第58题判定是否属于劳动争议的两个衡量标准：一是看是否是劳动法意义上的主体；二是看是否是关于劳动权力和义务的争议。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.053第59题一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.054第60题激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.055第61题人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.056第16题薪酬水平比较是指本组织内部薪酬水平的比较，以消除薪酬水平的悬殊差异。答案: 错。薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。比较的目的是为了科学合理地确定本组织自己的薪酬水平，实现薪酬制度维系组织发展、强化激励作用、开发和吸引人才的目标。标准答案： 错。薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。比较的目的是为了科学合理地确定本组织自己的薪酬水平，实现薪酬制度维系组织发展、强化激励作用、开发和吸引人才的目标。您的答案：题目分数：6.0此题得分：0.057第50题企业管理制度与人力资源管理制度都是实现组织目标的工具，对企业运行发挥重大影响，因此，这两类管理制度是同一层面上的管理制度。答案: 错。企业管理制度是整个企业运行的规范，包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度；人力资源管理制度只是其中涉及人员管理的制度，属于企业管理制度的重要组成部分之一。因此，它们不是同一层面上的制度。标准答案： 错。企业管理制度是整个企业运行的规范，包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度；人力资源管理制度只是其中涉及人员管理的制度，属于企业管理制度的重要组成部分之一。因此，它们不是同一层面上的制度。您的答案：题目分数：6.0此题得分：0.058第54题人力资源作为资源既是主体，也是客体。答案: 对。从人力资源的经济运动过程来看，它是作为主体资源自动地参与经济运动的各个环节，具有主观能动性。这是物质资源所不具备的特性。但是，人力资源自身又是经济活动的要素之一，具有对象性，是一种客体，与物质资源一起共同完成经济运动过程。所以说，人力资源在经济运动过程中既是主体又是客体。标准答案： 对。从人力资源的经济运动过程来看，它是作为主体资源自动地参与经济运动的各个环节，具有主观能动性。这是物质资源所不具备的特性。但是，人力资源自身又是经济活动的要素之一，具有对象性，是一种客体，与物质资源一起共同完成经济运动过程。所以说，人力资源在经济运动过程中既是主体又是客体。您的答案：题目分数：6.0此题得分：0.059第15题现代管理理论的发展主要有哪些特点表现？答案: 重视企业战略；以决策为中心；重视人力资源与文化；讲求变革；广泛吸收多学科内容。标准答案： 重视企业战略；以决策为中心；重视人力资源与文化；讲求变革；广泛吸收多学科内容。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改60第35题组织薪酬管理有哪些原则？答案: 薪绩一致原则，这是现代薪酬管理的基本理念和首要原则；业绩优先原则；分享利益原则；目标管理原则；合乎法律原则。标准答案： 薪绩一致原则，这是现代薪酬管理的基本理念和首要原则；业绩优先原则；分享利益原则；目标管理原则；合乎法律原则。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改61第48题绩效考核的流程有哪些步骤？答案: 1. 制定考核计划；2. 进行技术准备；3. 选拔考核人员；4. 收集资料信息；5. 考核分析评价；6. 考核结果运用。标准答案： 1. 制定考核计划；2. 进行技术准备；3. 选拔考核人员；4. 收集资料信息；5. 考核分析评价；6. 考核结果运用。您的答案：题目分数：5.0此题得分：0.0教师未批改62第