明星员工原稿.doc

铜陵有色金属集团控股有限公司开展“全员创星”活动暂行办法（讨论稿）为在评先评优中导入卓越绩效管理模式，创新评先评优办法，规范集团公司各单位评先评优行为，统一集团公司先进模范人物表彰荣誉称号，推进创先争优工作科学化、制度化，激发全体员工积极性，营造一个人人争当“岗位明星”，个个争为企业贡献的良好氛围，经集团公司研究，在集团公司开展“全员创星”评比活动，现提出暂行办法如下：一、开展“全员创星”的重要意义和指导思想 开展“全员创星”活动，就是在集团公司搭建评先评优平台，弘扬企业文化，展现优秀员工风采，选树优秀员工典型，营造学先进、比先进、赶先进的良好氛围，为企业培养技术一流、作风过硬、素质优良的员工队伍，调动广大员工学技术、提素质、比贡献的积极性、主动性和创造性，促进企业改进和加强员工队伍管理，提高管理水平，增强企业发展后劲。开展“全员创星”活动的指导思想是：以科学发展观为指导，坚持以员工为本，树立科学的用人观，充分发挥“明星员工”的示范、引领和带动作用，提升员工队伍整体素质，团结动员广大员工立足岗位、坚定信心、奋力拼搏，多做贡献，不断增强企业活力，促进集团公司和谐发展。二、“全员创星”评比原则 1、坚持促进人企共同发展的原则。为生产建设岗位上的普通员工提供畅通的职业生涯发展通道，促进员工队伍整体素质提升。2、坚持注重实绩的原则。以能力水平和实绩贡献作为评先评优的主要依据，同时结合实际，向先模和艰苦岗位倾斜。3、坚持客观公正原则。严格标准，规范程序，科学合理，动态管理。4、坚持竞争激励原则。通过“明星员工”的评定，形成激励员工岗位成才、多做贡献的长效机制。 三、评选“明星员工”的对象、比例1、评选对象：在集团公司所属单位工作满一年以上的在岗全员合同制员工，均属评选范围。（不含集团公司中层管理人员）2、评选比例：主要生产单位按照5%、辅助生产单位按照4%、机关后勤单位按照3%的比例进行评比。（三）“明星员工”的类型和条件1、岗位工作之“星”（对应集团公司年度劳动模范、优秀科技工作者、优秀市场营销工作者、优秀岗位能手及安全、环保等单项先进个人）评选基本条件：1.1、热爱本职工作，遵章守纪，有良好的思想品德和职业道德；1.2具有扎实的工作作风和解决实际问题的能力；1.3超额完成季度、年度工作任务（当季、当年业绩），工作质量高；（有数据提供）1.4在生产、科技、营销、管理等工作中成绩突出1.5出勤率高，无安全违章事故。2、党员之“星”（对应集团公司优秀共产党员、优秀党务工作者）评选基本条件：2.1具有坚定的共产主义理想和信念，自觉地用科学发展观重要思想武装头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致；2.2工作扎实，讲奉献，不计较个人得失，处处严格要求自己，充分发挥党员的先锋模范作用；2.3团结同志，热爱企业，在党员和群众中享有较高威信。2.4业务精湛，敢于承担艰、难、苦、重工作，并能取得显著成绩。3、创新之“星”评选基本条件：3.1热爱本职工作，遵章守纪，有良好的思想品德和职业道德；3.2在生产、安全、技术或思想政治工作中创新并取得显著成绩；3.3合理化建议被采纳实施，对提高效益、效率、安全效果或降低成本等方面显著成效者；3.4在技术上有发明创造或重大技术革新，并取得了较大经济效益和社会效益，在单位技术改进、工艺改进、新技术应用中作出重大贡献；（有成果或数据提供）3.5解决生产实践中的关键技术难题，能排除重大安全隐患。4、班组长之“星”（对应集团公司优秀标准化班组长）评选基本条件：4.1 所在班组必须是先进标准化班组；4.2具有优秀的管理能力, 善于同员工沟通。 4.3按照标准化班组建设检查验收标准检查，所在的班组分值不低于 90分。 4.4严格执行岗位安全操作规程，做到井下无重伤、地表无轻伤。4.5成本意识强烈，能积极节约，避免浪费。（有数据提供） 4.6班组5S检查考核成绩突出。（有台帐提供）4.7班组工作业绩突出。（有数据提供）（四）“全员创星”评审的程序1、基层支部推荐。每支部可根据本支部实际，每类型“明星员工”只能推荐一至二名2、组织考核。由“全员创星”评审小组初评，审核申报材料的真实性，好中选好、优中选优，拟定初选名单；3、公示。公示时间为7个工作日。4.表彰。期满后若无异议，报所在单位党政联席会议（或党委会议）批准通过后，给予表彰，发给荣誉证书，记入本人档案。（五）“全员创星”的评比周期各单位每季度评选一次“季度之星”，每类型“明星”一次评选一至二人；每年度综合评选年度之“星”，每类型“明星”评选一至二人。各单位不再以其他形式评选表彰员工。四、“明星”员工的待遇明星员工的待遇，可以从以下几方面体现：1、物质奖励。季度“明星员工”给予一次性奖励200元，年度之“明星员工”给予一次性奖励600元。2、精神奖励。各单位可在厂务公开栏、内部报纸、网站、自办有线电视台中开辟专栏，大力宣传表彰“星级员工”的先进事迹。也可在工会设置橱窗，张贴“明星员工”的照片进行宣传。3、政治待遇。在干部的选拔任用及员工的职称（职、级）晋升、评先评优上优先，集团公司及市以上各类先进申报评比，原则上在各单位“明星员工”中产生。4、学习培训。“明星”员工可优先获得学习和培训的机会。五、“全员创星”评比活动组织领导集团公司“全员创星”评比活动组织领导工作由劳动竞赛委员会负责，日常工作由劳动竞赛委员会办公室（集团公司工会）负责。各单位要成立“全员创星”评比活动组织领导机构，并确定工会等有关职能部门负责做好评比活动的日常工作。六、几点要求1、各单位要充分认识开展“全员创星”活动的重要意义，加强对开展“全员创星”活动的宣传、组织，引导全体员工投身到活动中来，使“全员创星”活动成为“争先创优”和“科学发展观”教育的有效载体，形成良好的舆论氛围；2、要抓住“量化”这一关键，把“全员创星”活动与党建“六大工程”考核、标准化建设、5S管理、反“三违”、节能降耗等工作有机融合起来，建立健全“量化考核、业绩考评”管理机制，形成“全员创星”活动的基础；3、要做好落实工