泰山生力源公司员工月度考核表技术中心.xls

20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门 技技术术中中心心 职职 位位主管 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1技术信息报告及时性 在规定的时间内 完成技术市场信息 调查 100 3新产品开发进度控制 新产品开发实际进度 计划进度100 4色谱分析检测及时率 在规定时间内 实际对样品色谱分析 数量 应该对样品色谱分析数量 100 5色谱数据出错次数数据错误次数0 6 年度考核评估一次通 过 技术中心维护运行情况100 7利润完成承包任务完成量 计划完成量公司规定 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1 三新 项目推广及 时有效 5 及时根据生产经营的需要 组织 三新 的策划立项 并有效按顺序 开展实施 能为生产提供有效支持 4 及时根据生产经营的需要 策划 立项程序规范 基本按顺序组织实施 能为生产提供有效支持 3 能按 照生产经营的需要策划立项 实施与 计划进度有一定偏差 基本满足生产 需要 2 能按照生产经营需要策划 立项 但没有最终形成成果 1 不 能按时立项 2技术发展战略可行性 5 非常适宜 技术战略非常符合公司 实际情况 可操作性非常强 4 比较适宜 技术战略比较符合公司 实际情况 可操作性比较强 3 适宜 技术战略基本符合公司实际 情况 可操作性强 2 不适宜 技术战略不符合公司实际 情况 可操作性不强 1 非常不适宜 技术战略非常不符合 公司实际情况 可操作性很弱 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语 期期望望 信信息息反反馈馈 考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A 优优秀秀 B B 良良好好 C C 合合格格 D D 需需要要改改 进进 E E 不不合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名 被被考考评评者者签签名名 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 主管 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语 期期望望 A A 优优秀秀 B B 良良好好 C C 合合格格 D D 需需要要改改 进进 E E 不不合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门 技技术术中中心心 职职 位位技术开发 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1技术信息报告及时性 在规定的时间内 完成技术市场信息 调查 2新产品开发进度控制 新产品开发实际进度 计划进度 3仪器设备完好率仪器实际完好数 仪器总数 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1技术发展战略可行性 5 非常适宜 技术战略非常符合公司 实际情况 可操作性非常强 4 比较适宜 技术战略比较符合公司 实际情况 可操作性比较强 3 适宜 技术战略基本符合公司实际 情况 可操作性强 2 不适宜 技术战略不符合公司实际 情况 可操作性不强 1 非常不适宜 技术战略非常不符合 公司实际情况 可操作性很弱 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语 期期望望 信信息息反反馈馈 考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A 优优秀秀 B B 良良好好 C C 合合格格 D D 需需要要改改 进进 E E 不不合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名 被被考考评评者者签签名名 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 技术开发 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语 期期望望 A A 优优秀秀 B B 良良好好 C C 合合格格 D D 需需要要改改 进进 E E 不不合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门 技技术术中中心心 职职 位位会计 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1日产量汇总及时准确率 日产量汇总在规定的时间内完成 并 且准确无误 100 2核算工资及时准确率 核算工资在规定的时间内完成 并且 准确无误 100 3对帐及时性 月底及时与公司财务部 内部往来 户的对帐 与勾储中心产量的对帐工 作 与现金出纳的对帐 100 4资料整理汇总及时率 将会计凭证 会计资料 统计资料及 时装订成册 100 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语 期期望望 信信息息反反馈馈 考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A 优优秀秀 B B 良良好好 C C 合合格格 D D 需需要要改改 进进 E E 不不合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名 被被考考评评者者签签名名 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 会计 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语 期期望望 A A 优优秀秀 B B 良良好好 C C 合合格格 D D 需需要要改改 进进 E E 不不合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门 技技术术中中心心 职职 位位信息管理员 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1账实相符率账实相符 无差错100 2 提报资金使用和分配 计划及时率 提报资金使用和分配计划在规定的时 间内完成 100 3 资金发放到供货方的 及时准确率 资金发放到供货方在规定的时间内完 成 100 4信息上报及时率信息上报在规定的时间内完成100 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语 期期望望 信信息息反反馈馈 考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A 优优秀秀 B B 良良好好 C C 合合格格 D D 需需要要改改 进进 E E 不不合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名 被被考考评评者者签签名名 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 信息管理员 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语 期期望望 A A 优优秀秀 B B 良良好好 C C 合合格格 D D 需需要要改改 进进 E E 不不合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门 技技术术中中心心 职职 位位工艺技术管理 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1酒质确认准确及时率 酒质确认在规定的时间内完成 并且 准确无误 100 2工艺调整及时准确率 工艺调整在规定的时间内完成100 3 技术文件起草 发放 修订控制的及时率 准确率 在规定的时间内 准确无误的完成技 术文件起草 发放 修订控制 100 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语 期期望望 信信息息反反馈馈 考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A 优优秀秀 B B 良良好好 C C 合合格格 D D 需需要要改改 进进 E E 不不合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名 被被考考评评者者签签名名 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 工艺技术管理 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语 期期望望 A A 优优秀秀 B B 良良好好 C C 合合格格 D D 需需要要改改 进进 E E 不不合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门 职职 位位色谱分析 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1色谱分析检测及时率 在规定时间内 实际对样品色谱分析 数量 应该对样品色谱分析数量 2色谱数据出错次数数据错误次数 3仪器设备完好率仪器实际完好数 仪器总数 4编制报送及时率实际报送时间 计划报送时间 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语 期期望望 信信息息反反馈馈 考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A 优优秀秀 B B 良良好好 C C 合合格格 D D 需需要要改改 进进 E E 不不合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得