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册得 分阅卷人加分申请通 过 不通过 课程名称：人力资源管理（R）课程编号：0800001024-0001006-1授课教师： 学生姓名： 所在学院： 专 业 学生学号： 所选题目当代领导者素质研究 看到这个题目，首先便会让我们产生什么是领导者这个问题？所谓领导者就是拥有一定的领导职权和履行一定的义务的人。那领导人素质对领导者究竟又有什么作用呢？（一）、领导者的素质是发挥领导功能的基础，如果领导者没要良好的素质，就不能使团队或是集体团结在一起，更不用说在一起工作了；（二）、领导者的素质状况决定了领导者领导工作的成效，这也就具体的体现了领导者的作用，只有在一个好的领导者的领导下，集体才能取得优秀的成绩；（三）、领导素质是形成领导影响力的主要因素，如果自身就没有良好的领导素质，那又怎么能使团队里的成员信服呢。所以，在现在这个充满竞争的时代，作为一个领导者，就必须比别人更胜一层，就必须比别人具有更优秀的素质。领导者也是作为人的一员在这个世界活动，所以作为领导者自然至少拥有和普通人一样的素质才行。在通常所说的领导者素质中，大致被分为五种：身体素质、道德素质素质、心理素质、文化素质、对社会的认知素质。在大多数人眼里或许把道德素质放在第一位，说什么道德是什么方向性的作用，我个人不否认它是起活动方向性的作用，但就因为如此而把它放在第一位是不是太夸张了呢，本人倒认为身体素质应该应该放在第一位，先不说古时：“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。”就是今天也有：“身体是革命的本钱”，如果身体不好，即使德行再好又有什么用，没有好的身体又怎么能做出好的成绩来“扬名于后世”。那现在我们就来对这五种来个细致的分析吧。 身体素质用最为普通的解释也就是一个人的身体健康，如果从医学或深层去解释，那就太广了。众所周知，一个领导者的工作是非常繁重的，高负荷的工作量使大多数领导者的身体都会出现一些问题，特别是由于领导者的工作性质，就必须经常参加一些聚会，酒这种东西或许不知不觉便成了领导者们的隐形杀。所以领导者们应该注意身体的健康，切勿暴饮暴食，平时注意坚持锻炼，保证充足、高质量的睡眠，每年去体检一次。 道德素质是指人在道德方面的基础，为什么说道德素质对一个领导者很重要呢？是因为道德素质彰显的是一个人的气质与行为准则，而由于领导者这个特殊的群体，那么道德素质将体现的是领导者所带领的企业或团队的气质与行为准则。一个有道德的额领导者将会带领企业或团队走向的是正确，成功的道路。在这里我不是故意夸大道德的重要性，我们用两个很好的例子便可以很好的看出。三鹿集团，一个曾经中国食品企业百强，中国企业五百强，为何在一夜的之间，毁于一旦？原因就是领导者道德失衡，三鹿集团的领导集团把企业利润放在首位，明知道奶粉里含有三聚氰胺，会对消费者的身体健康造成危害，却依然卖给消费者。结果不仅使企业倒闭还是中国社会各方面都造成了一定危害。另一个经典案例就是：王老吉。一个销售神话。我们分析王老吉成功的案例时，经常会提到王老吉的销售模式，但是什么让中国人民都认识了王老吉呢？无疑是那个在汶川地震后慷慨捐赠一亿的王老吉。这难道不是一个有道德的企业所体现的吗，这难道不是一个有道德的领导者体现出来的道德精神吗。心理素质是指以生理素质为基础，在实践活动中通过主体与客体的相互作用，而逐步发展和形成的心理潜能、能量、特点、品质与行为的综合。领导者的心理素质对一个领导者是非常重要的，简单来说，心理素质直接影响生理健康，是形成正确世界观、人生观的重要保证。当然，顺着社会的变化，良好的心理素质也是适应社会所必须的。而且性格、气质、心智等能力都与心理素质相关。作为一个现代领导者也必须具备以下心理素质：（1）首先，必须具有健全的崇高的人格；（2）、敏锐的认知能力与卓越的思维能力也是不可缺少的；（3）、成熟的心态，如果我们的领导还只是幼儿的心态，那我们这个集体可能也就完蛋了；（4）、坚韧不拔的意志，这也是每个成功者所必须拥有的。文化素质，随着当今世界全球化步伐的加快，文化知识翻新不断加快，想要对世界保持同步就必须保持不断吸收世界当前先进文化。但自身的古典文化和各方面的知识也是不可缺少的。特别是对于领导者这样特殊地位的人，领导者文化大致也就反应了企业或者是团队的文化。具体而言也就包括以下几点：（1）、有扎实的文化基础和广阔的知识面；（2）、通晓想带科学技术以及科学技术的基本知识；（3）、掌握现代管理科学的基础知识；（4）了解一定的心理学知识；（5）、了解与自己负责的部门或单位甚至行业领域里面的有关知识；（6）、尽量丰富社会实践知识。世界知名企业惠普的文化就是：一，相信、尊重个人，尊重员工；二，追求最高的成绩，最求最好；三：做事一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五，相信不断创新，做事情要有一定的灵活性。众所周知，每一个学校都有一个自己的校训，这其实就是每个学校的文化。既然社会上对文化如此重要，也就不难看出文化素质对一个领导者的重要性。对社会的认知素质，其实，这点本人很少在其他地方看见，但它却从没离开过人们的生活，只是不同人的社会认知素质不同。当今社会竞争压力巨大，想要在当今社会生存下来，领导者就必需拥有比其他人更加独到的社会认识，独到的眼光，看到其他人所不能看到的机遇。而社会认知也不是一天两天形成，它是日积月累下来，已经深化到行为成上面来了，成为潜意识下的一种东西。以上便是我对一个成功领导者大概素质的理解，但是想要成为一个成功的领导者，只具有以上条件是不够的。美国普林斯顿大学教授包莫尔曾经提出企业领导者应具有的十大素质：（1）、合作精神；（2）、决策才能；（3）、组织能力；（4）精于授权；（5）、善于应变；（6）、勇于负责；（7）、勇于求新；（8）、敢于冒襄；（9）、重他人；（10）、品德超人。日本人认为企业领导者也应该具有二十项素质：（1）、使命感；（2）、信赖性；（3）、诚实；（4）、忍赖性；（5）、热情；（6）、责任感；（7）、积极性；（8）、进取心；（9）、公平；（10）、勇气；（11）、思维决定能力；（12）、规划能力；（13）、判断能力；（14）、独创能力；（15）、洞察能力；（16）、劝说能力；（17）、对人的理解能力；（18）、解决问题的能力；（19）、培养下级的能力；（20）、调动积极性的能力。但是不可能每个现实中的领导者都具有以上所有素质，毕竟人不可能十全十美